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跟老板提涨工资怎么说（如何巧妙地和老板提涨薪）

节日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

有个读者最近在后台问我：在公司也有三年了，工作量和难度都在往上加，但是工资一直都4500，不见涨，也没有额外的奖金表示，请想问问怎么跟老板提涨薪，会比较恰当呢？

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举几个例子。

当我们还是孩童时，想跟父母要点零花钱，他们给不给，咱们完全没法左右，这叫决定权在对方。

一款产品垄断了市场，又是，它就有超强的定价权，这叫决定权在己方。

一场辩论赛，正反双方唇枪舌战互不相让，究竟最终谁胜谁负，由评委和现场观众决定，这叫决定权在第三方。

想提涨薪，基于决定权在哪方的不同，我们运用的策略一定截然不同。

一、决定权在他方

这种情况对应的，是职场上最常见的场景：你以为自己很辛苦，拿少了，应该加薪，但在老板眼里，你或许就只值当前的工资。

究竟是不是处在这种境地，我们可以从以下几个维度轻松自测：

1.我负责的是不是公司核心向的工作？

2.除了按部就班干活，我经常能额外创造超预期的惊喜吗？

3.在某些重要事情上，我是不是不可或缺？

4.每次汇报工作，老板是否都给了正向反馈？

5.如果现在就辞职，我是否能立刻找到一份至少跟现在待遇持平的工作？

如果以上你的回答都是否定的，那么很遗憾，当前的你确实缺乏足够的话语权，决定权在老板。

聚焦于自我提升，把以上问题的回答变成肯定，届时老板若不主动加薪，或者你提了也不加，别犹豫，马上走人。你一定会立刻找到更好的去处。

二、决定权在你方

什么情况下决定权会在你方？自然是与上述相反，你掌握着重要，是公司的稀缺资源。

比如，你手上握着重要的大客户信息，你做着最核心的业务，你总能超预期地完成工作。

尽管地球离了谁都转，但老板的账一定是这样算的：如果新招一个与你能力相从各工资段的人口分布来看首尔人的工资(为了便于理解，换算民)，当的人，要不要付出更多的成本？

这个成本，即有金钱成本，也有时间成本，甚至还有客户满意度的潜在成本。

如果他自己评估后为肯定，那么不必担心，你只要合理、恰当地提出，他自然会满足你。这种情况下，公子给你的建议是，直接别提，提了也没用。

如果真碰上那种只想让人干活不愿给钱的老板，那是真傻。参考上一点，拍走人便是。

三、决定权在第三方

这种情况，即你口中的“老板”，实际上只是你的上级，他自己上面还有，本身并没有决定薪酬的权利，最多只有上报权。

若如此，盯着他提加钱意义不大，我们更应该做的，是尽可能与之搞好关系，漂亮完成好他安排的工作，帮他完成好他的KPI。

唯有先做到这点，你在他心中才能留下好印象，年底统一上报涨薪提案时，你在他心中的排序，才会在梯队。

四、具体谈时，有哪些注意事项

以上都是道的层面，搞清楚再来谈术，才是一个正常的逻辑。

即便决定权在你方，也要注意方式方法与场合，毕竟人家是给你钱的人。

就公子所见，有以下4点注意事项。

1.客观说成绩，别对比他人。

你加薪的理由，一定是完成了多少工作，为公司创造了多少价值，切忌说同事比你多，连新来的都比你多。

2.别在老板忙的时候说。

做人要有点眼力见，明明知道老板等着见客户，或者正处理一大堆焦头烂额的事情，你这时候凑上去，那不是缺心眼么？

3.别在公司遇到困境时说。

如果大环境不好，或者公司正处于困境，能留下就已经很不错了，这时候说，一样是缺心眼。

4.的时机，是一个项目/任务顺利执行完毕时。

无需多言，当你刚好漂亮完成了一个项目或者任务，给公司带来了良好回报时，趁着老板高兴顺嘴提一句，自然是也最容易成功的时机。

五、小结

我们总结一下。

如何巧妙跟老板提涨薪，其实首先看决定权在哪方。

在他方，别提。在你方，可提。在第三方，搞好和直接的关系，帮他完成好他的KPI，更重要。

即便可提，也要注意方式方法。主要是4点：1.客观说成绩。2.别在老板忙时说。3.别在公司遇到困境时说。4.在顺利完成一个对公司有价值的任务时说。

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5.由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

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并且专业的工资条工具在功能方面更加强大

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韩国工资水平是怎么样

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

很多人会选择去韩国打工，特别是一些在韩国留学的学生，那么韩国工资水平是怎么样呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和一起来了解了解韩国工资水平是怎么样，欢迎阅读。

韩国工资水平是怎么样

在韩外籍就业者中1.所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)国人最多 月平均工资近万元

据韩国经济中文网，调查显示，在韩国工作的外籍人员中，有一半以上工作时间超过50个小时，月平均工资接近200万韩元(约合1万元)。

事实上，这个工资水平在韩国属于大概是中位数，问题是这200万韩元的工资不是轻轻松松来的，而是要付出很大的体力和精力。一周工作50小时，相当于一周上班6天吧。

现实与梦想的距：韩国大学生的工资

2016年2月，韩国的求职网站之一saramin调查了16.7万新进入职场的“职场小白”对工资的期望值。结果发现，韩国的职场小白(应届毕业生)的期望年薪是2573万韩元(约14.5万)，而实际获得的年薪是2288万韩元(约12.8万)

苦逼的上班族：不吃不分配:喝16年在首尔买房

根据调查，首尔上班族需不吃不喝16年才能在首尔买房。在韩国，年收入超过1亿韩元(56万)是成功的公认标准。但在首尔，年收入超过1亿韩元的人仅3.2万人，而大多数上班族的年薪不到18万元。

年薪超56万的人数占工薪族总数的2.5%;

年薪45万-56万，占总数的3%;

年薪34万-45万，占6.3%;

年薪22.4万-33万，占13.6%;

年薪11.2万-22.4万，占37.3%;

年薪不到11万，占37.3%

相比来讲韩国的平均工资是要比的平均工资高很多，然而物价相对来讲也高的不是一点点，但是对于我们去的人来讲，管吃住就成了解决这一问题的关键点，一定要记得哦!

教龄工资怎么算的

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

教龄工资怎么算的

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、连续工作满三年的员当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。工每月工龄工资为￥150元整。

4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

一、根据我国法律的规定教师工龄工资怎么算?

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十按照放规定，2020年国庆节从10月1日至10月8日，共放8天。这8天，只有四天是法定日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

企业职工内退相关政策法规解析：

根据相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

2、法定的内退条件

1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿

4、企业同意

5、劳动部门备案

法律依据

《中华劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位薪级工资怎么计算方法

尊敬的，您好！

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

(3)在校的学习时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。计算办法为年—年

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

向左转|向右转

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的个薪级等级就是他的薪级等级，例如某套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

例如：某副，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

二、套改年限和任职年事业单位基础绩效工资计算方法限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于学制规定的相同学历层次学制时间的，按规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产(含哺乳)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(这是指没有取得大专书直接转本的人员，而大专毕业取得书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。

2.任职年限计算截止至2006年6月30日。

3.因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

4、本次工改增加额

以李为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)10%—(535+229.3)—53510%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

教师绩效工资怎么算

误区:

作为教师肯定很想知道自己的绩效工资是如何计算的。而随着我国人口的不断增加，各个职业也在不断的增加着人数。教育问题一直是我国的热门话题。所以说我国教师的职业地位和薪资待遇也是我国关注的民生问题。那么教师绩效工资怎么算呢，请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工讨论同意,应当在工会的监督下进行。

一、教师绩效工资怎么算

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由决定。

二、教师绩问题四：怎么写要求涨工资的申请？ 申请书效工资的实施条件

(一)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(二)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.

(三)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

三、教师绩效工资的特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起的。

事业单位基础绩效工资怎么算

用的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么事业单位基础绩效工资要怎么算呢？我整理了一些事业单位基础绩效工资计算 方法 ，有兴趣的亲可以来阅读一下!

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到距进行提升，达到双赢。1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

事业单位基础绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

事业单位基础绩效工资的影响效果

1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造 企业 文化 的动力。

2.在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。

3.整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人(例如业务人员)有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。

4.在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

事业问题一：工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括：单位基础绩效工资的激励作用

达成目相关政策：标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题

绩效考核是一个不断制订、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的反应往往是绩效工资的发放。

促进成长

本科读的河北工业大学的应用化学专业,毕业工资怎么样

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

河北工业大学应用化学专业毕业生的工资会因个人能力和求职地区等因素而有所不同。一般来说，应用化学专业在化工、制、食品、环保等行业都有广泛的韩联社， 韩国全国经济人联合会2015年12月9日发布的《2014年各收入组工资分析报告》显示，2014年韩国工薪族平均年薪为3240万韩元(约合17.8万元)，韩国工薪族的年薪中位数为2465万韩元(约合13.5万)。就业市场，毕业生可以选择从事质检、研发、生产管理等职位。在一线城市，应届毕业生的起薪一般在5000元以上，但是在发展较为落后的地区可能会相应低一些。随着工作经验的积累和职位升迁，工资也会逐渐提高。此外，毕业生还可以考取研究生继续深造，提高个人学历和职业水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资10%。

工资要求怎么写

步，2017年完成养老金制度并轨，取消部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会，

2.按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

2.公司前景好，你愿意继续(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。留下，长久的为公司服务.

3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整

说清楚。你期望涨多少。是20%。因为这样，比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。

问题二：怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等

问题三：面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧

1. 你目前的工资是多少?

提示：

记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它，将各项换算成，并计算在你的收入中。

求职者：

我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它，年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

求职者：

其实工资并不是我决定工作机会的因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

提示：

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：

提示：

求职者：

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？

提示

大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者：

我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

提示：

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出，如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：

7.面试人： 你的薪资要求是多少？

提示：

能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。

求职者：

我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8.面试人： 你期望月薪的标准是多少？

提示：

求职者：

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

9.面试人： 你认为你价值多少？

提示：

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

求职者：

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？

10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

提示：

在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者......>>

时光过得真的很快，自从毕业加入公司，至今已经一年半的时间。作为我的份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如等。而且在公司的安排下，我们也分别在对进行学习、研究，作为行业不可替代的，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

之所以给写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……

当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

此致

敬礼

问题五：薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000

问题六：求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低......

问题七：上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的办法就是马上和老板进行谈判――但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些都要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在上与HR谈薪游刃有余。下面，提供填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示上的薪资是“税前”的。

问题八：想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请批准为感！ 某年某月某日

问题九：关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定不低于当地工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，是明确计算方法和数额。

问题十：工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括：

1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会，

2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务.

3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整

说清楚。你期望涨多少。是20%。因为这样，比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。

快递员工资怎么算

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的数额！

快递员的工资一般都是底薪和绩效的，也就是说一个快递员越辛苦接触的片区越多，投递的快递数目越多，那他的工资就越高，为了提高他们工作的积极性，一般他们的底薪不高，关键就(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)是要看绩效

国庆节及来历

快递员的工资计算方法因公司而异，但一般都是由底薪、送件提成、收件提成、其他补贴等四个部分组成。 送件提成一般是按照送件数量来计算的，而收件提成则是按照收件数量来计算的。 一些快递公司还会根据快递员的业绩给予奖金或其他补贴。