中港实习生协会 中港理工学院

关于中港实习生协会，中港理工学院这个很多人还不知道，今天小天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、态度认真负责如何尽快融入企业文化如何尽快融入企业文化，我们都知道每个企业都有自己的企业文化和独特的企业氛围，对实习生来说只有尽快的适应工作环境，才能够稳定工作获得进步，下面就一起来学习一下如何尽快融入企业文化，希望对大家有帮助。

2、如何尽快融入企业文化1一、重视“首因效应”的作用，让新员工一进入企业就要让他们感受到企业的安全文化氛围。

3、例如：新员工入职培训时由高层给新员工讲安全课、讲企业的安全文化故事、有专人带新员工参观企业安全文化展厅、体验安全体感设备等。

4、二、重视安全的激励作用，激励新员工向他们学习。

5、可以让安全人物给新员工分享他们的安全成就、故事、安全经验做法等。

6、三、重视过往的案例和安全价值观对新员工的教育。

7、以前看过一家大企业的安全数据，发现70%的伤害都是发生入职一年以内的员工身上，所以一定要重视新员工的安全教育，要通过真实的案例分析和风险点告知强化员工的风险意识。

8、另外要加强安全价值观和安全理念的宣传教育，公司级安全考试内容里要有企业的安全理念和安全保命条例的内容，并且这是不允许答错的，答错的就要补考。

9、四、重视班组对新员工的管理。

10、新员工能否融入企业的安全文化，最重要的还是在班组层面。

11、前面的公司级、车间级安全教育做得再好，讲话、安全参观等活动做得再好，如果到了班组里却是另外一回事，就会让新员工感觉前面的都是的，会让他们产生很深的失落感。

12、班组长对新员工的管理尤其要关注这三点。

13、1、开好班前会。

14、班前会要有仪式感、要对新员工讲清楚岗位风险点和注意事项。

15、2、快速提高新员工的作业技能（包括安全技能）。

16、用“师带徒”制，根据不同工种不同岗位的风险来制定培训，把相应的危险源和标准作业程序用可视化的方式方便新员工快速掌握都是非常好的做法。

17、2、要关心新员工的思想状态、多听取他们的想法和反馈并积极帮助他们解决。

18、五、培养新员工的安全行为习惯、鼓励他们践行企业安全文化的价值观和安全理念。

19、把普遍要遵守的安全行为要求列成清单、做成正确行为和错误行为的对比或小视频有利于员工理解行为安全的要求，对表现较好的新员工多进行表扬和肯定，对表现不太好的员工也要多进行沟通和鼓励，对违反安全保命条例的员工就要按制度去处理。

20、如何尽快融入企业文化2首先，新员工进入企业的天非常重要。

21、对企业的基本印象会在这一天形成，天的印象会形成“首轮效应”，如果印象积极而正面，他会很容易接受企业接下来想要传递的`理念，积极克服进入陌生环境的不适应；如果印象不佳，企业在后期就需要会花更多的时间、精力去弥补和改变它。

22、一般来说，在天，新人会注意到企业内部形象、接触部分企业内部办事流程、了解企业基本情况、认识部分同事，其中可能包含协助办理入职手续的同事、为他介绍情况的同事、他的直属上级、专程为新员工作欢迎致辞的高级管理者等。

23、这些人的友善态度，他们在行事中流露出的积极、敬业、负责的精神，以及其它与企业文化相契合的习惯，会令新员工拥有开放心态，并增强对企业的信心。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。