生育津贴没下来离职了怎么办_生育津贴还没发完,离职有影响吗

生育津贴因为辞职了单位不给怎么办

法律分析：女职工辞职了单位不给生育津贴的属于违法，女职工可以依法投诉、、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提讼。职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产； （二）享受生育手术休； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。 女（一）女职工生育享受产；职工生育或二、产可以分开休吗者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提讼。

生育津贴没下来离职了怎么办_生育津贴还没发完,离职有影响吗

生育津贴没下来离职了怎么办_生育津贴还没发完,离职有影响吗

离职了生育津贴可以领吗

（二）享受生育手术休；

法律分析：辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据：《中华保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴下来之前能不能离职

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

一、生育津贴下来之前能不能离职

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，应增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

2、法律依据：《中华保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育津贴下来单位要扣除哪些

1、在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；

生育险报销期间离职了还能拿到吗

一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

法律分析：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

法律依据：《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

《中华保险（一）女职工生育享受产；法》

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（二）生育的医疗费用；

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

怀孕离职还能领取生育津贴吗

律师解答

不能。

律师解析

不可以了。

根据规定，生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月)，才能享受生育保险待遇。

如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支（二）享受生育手术休；付。

法律依据

《休完产就辞职生育津贴还能拿到。领生育津贴必须是在保状态。只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴打到公司了办离职了还能拿到吗

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产才可以，所以可法律依据：以要求单位继续履行合同至产结束。

生育津贴没下来离职了怎么办

（一）女职工生育享受产；（一）生育的医疗费用；

生育津贴没下来离职了可以找单位协商办理，如果单位不给补发，可以到社区去办理领取。

这个问题根据规定就算离职了，生育津贴也是可以领取的！

如离职了就在单位的生育津贴，就没有补发了。

休完产离职影响生育津贴

（二）享受生育手术休；

法律分析：休完产就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

法律依据：《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

《中华保险法》

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（休完产辞职了生育津贴还能拿到，但是领取的时候必须是在保的状态，生育津贴是由用人单位发放至个人账户的，所以职工想要获得津贴，必须要自己提出要求。二）生育的医疗费用；

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

休完产辞职了生育津贴还能拿到吗

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

一、休完产辞职了生育津贴还能拿到吗

产是不可以分开休的，必须一次性休完。在此提醒您，据相关法律规定，女职工生育享受98天产，这个98天具体划分为产前休15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具生育津贴下来单位要扣除员工工资。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：体情况，还将不定期的追加期，具体可与当事人所在工作单位商议。

三、生完二胎休完产辞职需退还产工资吗

生完二胎休完产辞职不需要退还工资。 休产是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。

《中华劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。