辞退员工补偿标准 辞退员工补偿标准是基本工资吗

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辞退员工补偿标准 辞退员工补偿标准是基本工资吗

辞退员工补偿标准 辞退员工补偿标准是基本工资吗

1、(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;一、单位辞退员工补偿标准4、乙方就职满半年，可享受为期天的有薪探亲期，往返路费按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受(、楼面、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休10天，外聘主管级每一年休一次《劳动合同法》第47条规定:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、2、违反用人单位的规章制度的;3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响或者经用人单位提出，拒不改正的;三、提前多久解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、四、辞退员工有哪些情形对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:1、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

4、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

5、3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(3)失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;综上所述就是我对于单位辞退员工的补偿，在的标准，希望能够帮助到大家。

6、我还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。

7、如果你还有什么不懂的地方，可以来我们咨询。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。