面试反问面试官什么好 面试反问问啥

面试官必用的提问方式及面试问题

如果自己真有水平，正确的应对方法是：

面试官必用的提问方式及面试问题

面试反问面试官什么好 面试反问问啥

面试反问面试官什么好 面试反问问啥

面试官必用的提问方式及面试问题，求职是一个双向选择的过程，在求职面试的时候，每个人遇到的事都是不一样的，但是面试问答环节是很重要的，下面分享面试官必用的提问方式及面试问题。

面试官必用的提问方式及面试问题1

面试官必用的提问方式

一、封闭式提问

这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能。

二、开放式问题

这种方式逻辑上是与种方式相对的。应聘者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”

反问可以帮助面试官了冷静地控制谈话，无论应聘者如何健谈。例如，应聘者开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。

四、反射陈述

结合沉默这个最有效的工具来运用反射陈述是微妙的探究形式。这种技巧是将一个重要的陈述反射或变换措辞，然后闭上自己的嘴巴，点头和饶有兴趣地望着应聘者。

五、问题

这是由面试官听者趋向一种特定的回答方式。这些问题通常是面试官解释应聘者将加入什么样的公司时偶然产生的结果。面试官可能自豪地解释说：“我们是家发展迅速的公司，总是有压力，经常要赶期限和满足不断增加的顾客需求。”然后问：“你如何应对压力呢?”应聘者知道要留住机会，他必须以某种方式回答，然后就这样去做了。这不是说问题不可取，与封闭式问题一样，要运用得当，在求证信息时使用，让候选人延续一个特定问题。

面试官必问的问题

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的`大学生活等。一般应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，根据当地市场行情来回答，如果自己足够，可以比市场行情略高一些。

面试官必用的提问方式及面试问题2

求职面试大胆提问面试官

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。

在由青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。

职场老将要表达完整自我

人力资源们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，选择前者。

企业在管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。

面试官欢迎你提问

在面试的过程中，一面试官：我们也很注重小单，只是过小的订单销售们不太过于在乎，因为提成较少。些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源们说，面试官欢迎你提问！

现在企业在中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。越是大的公司，在中，越是追求信息对等。给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。

但人力资源们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？

您好，经过刚才的沟通，已经对贵公司及岗位有所了解，暂时没有问题了，后续有什么疑问咱们再联系。

当HR问到“你还有什么问题？”时，这是你展示自己对公司和职位的兴趣，并了解更多信息的好机会。

以下是一些可能有用的回答：

询问公司文化：你可以问HR公司的价值观、使命和文化是什么，以便更好地了解公司的核心价值和工作环境。

询问职位发展：你可以问HR关于职位的职业发展方向、培训机会和晋升机会等问题，以便更好地了解职位的长期发展潜力。

询问工作细节：你可以问HR一些具体的问题，例如你将会负责哪些任务、你将与哪些部门/人员合作、你的工作日程和工作时间等，以便更好地了解工作细节。

询问面试结果和下一步：你可以问HR面试结果和下一步的安排是什么，以便更好地了解你是否有资格进入下一轮面试或者接受offer。

在提出问题时，要避免一些不合适的问题，例如问公司的待遇、问公司的财务状况、问关于公司的机密信息等等。要始终保持专业和礼貌，让HR感受到你的真诚和诚信。

1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题

3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的

在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和。

关心薪水和很重要，但如果太直接询问工资和，2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。

不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。

这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。

通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？1.想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。2.从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。首先给大家总结了4个不要。也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。1.不要说：“我没有问题。”这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。2.不要问太多的问题。面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。3.不要问一些比较低级的问题。比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。4.不要问信息上已经写明的问题。比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。

当HR在面试结束时反问“你还有什么问题吗？”时，这是一个机会让你了解更多关于公司和职位的信息，也可以展示你的兴趣和对公司的认真程度。以下是一些可能的回答：

询问公司文化：你可以问公司的文化是怎样的，以及员工们通常如何互相合作。

询问具体职位的细节：你可以问与具体职位相关的详细信息，例如工作内容、职责、工作时间、工资和等。

询问公司的发展前景：你可以询问公司未来的和发展前景，以便了解公司的长期愿景。

询问培训和晋升机会：你可以询问公司提供的培训和晋升机会，以便了解公司是否鼓励员工成长和提高。

无论你选择什么问题，都要确保问题是真正关心的，能够展示你的热情和兴趣。同时，你可以提前准备一些问题，以确保在面试过程中不会忘记关键问题。

当 HR 在面试结束时反问 "你还有什么问题吗？" 时，您应该抓住机会，提出一些与公司、职位或工作相关的问题。这不仅可以展示您对工作的兴趣和认真程度，也有助于您更好地了解公司和职位，为您未来做出决策提供更多的信息。

以下是一些您可以问的问题：

1. 公司的发展战略是什么？它将会如何影响我的工作？

2. 您能介绍一下公司文化以及员工的发展和晋升机会吗？

3. 在我的职位中，我可以期望与哪些团队或个人合作？

4. 公司对于员工培训和发展的支持有哪些方式？

5. 我可以了解一下具体的工作任务和目标是什么吗？

6. 该职位的工作时间和工作压力是怎样的？

7. 公司目前最需要解决的问题是什么？

8. 您个人对这个职位的看法是什么？您能分享一下自己的工作经历和体验吗？

需要注意的是，这些问题需要在事先了解公司和职位的基础上进行提问，同时问题应该聚焦于工作内容和工作环境等与工作相关的问题，而不是薪资和等个人利益相关的问题。

1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题

3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的

在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和。

关心薪水和很重要，但如果太直接询问工资和，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。

不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。

这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。

怎么称呼面试官比较好

提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？

怎么称呼面试官比较好

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。尤其岗位是比较高级的管理岗位，或者工作重点是与人打交道的岗位，如：、咨询、人力资源总监岗位、营销老总岗位、岗位等，这种步步紧逼的面试风格会有其独到的效果。

你知道怎么称呼面试官比较好吗？在职场如战场的中，我们寻找工作也是有许许多多的关卡，特别是面对面试官的时候就会特别紧张，那你知道怎么称呼面试官比较好吗？接下来就和我一起来看看吧。

怎么称呼面试官比较好1

1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈，道谢并且说再见。

如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好！”，面试结束的时候，如果面试官只有2~3人，而且您也记得他们各自的信息，那就如上述一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。

2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为 “李先生”。如果面试官是女士，请不要用“”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源，可以称呼对方为“王”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为 “杨助理”。

3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX/女士。

如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：

(2)不知道其姓氏。

那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。

怎么称呼面试官比较好2

5.“”或“人员”

求职面试现场应该是一个专业的对话的'过程，所以这个称呼不可过于随意，当你使用这个称呼时，如果对方不是，那就尴尬了。所以，这对于你并没有什么好处，也会存在拍马屁的嫌疑。

4.“人力资源专业人员”

如果你的面试官不是在人力资源部工作，而是在其他部门，可能暂时参加工作。那么当你用这个称呼的时候，就是很不适合了。

3.“你好”或“嗨”

如果你仅仅使用一个“你好”，甚至连名字都省略了，即使属于对话类型，在座的可能不止一个面试官，那么谁会主动搭理你呢，更何况如此没有特色的沟通方式如何能够吸引面试官们的注意。若是用“嗨”就更加糟糕，因为它不但没有特色，而且是俚语，特别不正式，给人的感觉像是在酒吧等休闲娱乐场所。

2.“先生”或“夫人”

如果使用这个称呼，那么你就犯了一个很大的错误，因为这种称呼完全不太符合公司文化，而是有种在跟路人打招呼的感觉。即使你申请岗位的是一家传统型的企业，这也是万万不可取的。

1.“老师”

现在大部分热门选秀节目中，很多选手都喜欢喊评委“老师”，然而在面试过程中，这种喊让对方特别反感，他们会认为你学生气太足，暂时还不能很好地进入，可能还需要一段时间适应。

护士面试反问面试官的问题

1、应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。

可以问待遇问题，工作时间问第二，这是面试官判断应聘者专业深度题。

护士，必须按照卫健委相关法律条文标准和护理行业规范执行开展相应的护理项目，观察病人体表体重情况，了解病人病情，配合医生治疗，及时处理医疗，防止医疗发生。并从生理心理、文化和精神诸方面，负责病人的生活起居，日常活动、用和安全等问题。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。

如何应对面试官的追问？

面试不可以问的问题

如何应对面试官的追问？

有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景，被面试者该做何应对？

面试官为什么步步紧逼？

作为被面试者，首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。

，这是面试官的风格和岗位需要

有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。这种面试方法确实能把那些工作蜻蜓点水式的人给面试趴下，对那些只是参与过部分工作环节内容的也是很好的检验。随着职场浮躁病越来越，更多的人把时间精力主要用来积累资历，关注职务、薪水的提升了，所以这种步步紧逼的方式便于把浮躁的人给面试出来。当然，这种面试方式对那些不善于表达的专业技术人士结果可能有偏误，对非技术人士则很奏效。

第三，这是面试官为了求证某些信息

被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。这分三种情况：种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。第三种，无中生有的造。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼。

当然面试官步步紧逼还有其他原因，这里就不一一列举了。要说应对，应该具体情况具体分析，归纳概括起来共分五种情形来分别应对。

如何应对作导致的追问？

对于的就谈不上应对了。真要应对就是不造。如果自己的已然有，比如：学历、经历、职务有，如果面试官步步紧逼，就请不要继续造，干脆实话实说缴械投降，免得自己窘态百出。被面试者面对面试官的逼问，有时会用一个去掩盖前一个，结果越掩盖的越大越多，但谎言终是谎言，根本掩盖不了。比如：有一段经历是的，这一段可能创业去了大半年，失败了，自己递交时没有好意思写。如果面试官揪住这一段时间发现有漏洞，自己不妨干脆实话实说，面试官就不会就这段经历继续追问下去了。如果面试官继续追问这大半年，你也会答得合情合理。所以面对这种情况，就是用真的去代替的，这也是获得面试官谅解的惟一办法。

如何应对吹牛导致的追问？

自己吹牛吹大发了怎么办？吹牛是一种习惯，习惯把事实拔高若干个层级，以强调和突出重点，结果被面试官揪住了问个不停，怎么办？很简单，抱歉一下，说出事实即可。这不同前面那种无中生有的，这只是量级上的错误。比如：你带的团队年人均销售额50万，但讲团队规模时，有时往往脱口而出400人，其实你也就不到200人，这一下子你就把团队规模扩张了一倍，年销售总额就得2亿，而实际却不到1个亿。这种吹牛要不得，这时面试官很有可能紧紧追问：贵公司有几个销售团队、其他团队人数规模、销售能力水平、贵公司在行业中的地位等。结果一累加，远远超出了行业正常的经营水平。其实，面试官往往对行业会有个大致了解，不然他不会成为你的面试官。即使不了解，聊上半个小时就基本大致了解了。所以，如果自己有吹牛的习惯，在面对面试官时还是谨慎些好，稍稍冒进些尚可，如果一下子冒大了，就很容易被问破。一是一、二是二，实事求是，这样自己心里踏实，从容面对，正常发挥。不然，自己说冒了，被面试官追问得紧张冒汗，后面的一系列问题都因紧张没有答好，会导致面试失败。

如果真的一不留神说冒了，发现面试官在步步追问自己，而且发现自己将要圆不上了，的办法就是说声抱歉，刚才说错了，把原始数据纠正回来，这样面试官就不会再追问自己。而且这样面试官在暗自赞许自己的成就和智慧时，还会对你的知错就改、严谨负的态度表示欣赏。

如果自己口误说错了，也会招致面试官的步步紧追。曾有这样一位应聘者，在说到自己负责施工的一幢写字楼时，一时口误，把楼层层高多说了40公分，结果招致面试官步步紧追，因为一幢68层的写字楼，就多出了27米多，该多出多少个楼层？这时这位应聘者意识到自己说错了，很想改口，但一想自己一位大老总承认错误不好意思，结果被面试官不断紧逼，发现自己曾经负责的那幢知名的写字楼，成了成本的写字楼！可自己刚才还在说自己很擅长成本控制管理，此时因这一口误而不能自圆其说，自己把自己绕进去了，还闹出了笑话。当然，事后这位被面试的老总很后悔，因为就这一个口误，被面试官追问了十几分钟，本来准备的其他更能展示自己水平的话题没有机会谈了。当然，最终这位被面试者没有通过。

如何应对专业深度追问？

作为被面试者，如果判断面试官是就专业深度追问自己，应该明白面试官是在考察的.自己的专业能力，包含自己的专业精度和深度，其应对策略是：

，听清楚再答。应该冷静下来，不要慌，认真听，听清楚再答，要沉得住气，不要着急回答，这是精神上的准备。

第二，回答要有重点和要点，要有总结提炼概括。不要轻易举例——如果真是想举例说明，应该是先答要点，然后再举例来论证要点，千万不要上来就举例。面试官不会一上来就有耐心听你举例，因为面试官的面试安排时间都很紧，哪怕你是很牛的老总。即使举例论证，也不要把例子举得太长，否则耽误时间不说，而且面试官会认为你没有总结提炼，比较散，不聚焦，本末倒置。

第三，问专业，答专业，不要绕。不要把非专业问题混在专业问题来回答。

第四，尽量用专业术语。不要怀疑面试官听不明白专业术语。有一些应聘者往往这样回答：“这是个专业问题，可能您不懂。”记住，面试官既然坐在面试官的位置上，就不要怀疑面试官听不懂专业内容。面试官也许真的不懂专业，但他通过你讲，能知道你懂不懂专业，是真懂还是懂。不然他就不叫面试官了，尤其有品牌的知名大公司的面试官，哪怕他很年轻。请相信面试官对专业深度的判断能力。用专业术语回答后，为加深面试官的理解，可以打比喻，但不要一开始就打比喻。

第六，回答要有结构，且结构合理。所谓结构就是对你讲述的专业论点要有合理坚实的支撑，既然是支撑，就至少要有两个支撑点，多不超过五个。如果超过五个要点，请再思考归纳总结提炼合并。而且这些要点要有内在的逻辑性和关联性，是按一定结构顺序来支撑的。

第七，回答要到位而不越位、乱位。所谓到位就是回答的专业问题刚好支撑住你的专业论点，回答完整且准确；所谓不越位就是不要把孙层次的问题，提升到子层次来回答；所谓乱位，就是把论点的结构顺序搞乱了，或者把不相关的内容或不该关联的内容一股脑儿地回答了。所以，把问题回答到位即可，等待面试官再深度追问，你再继续深度回答。这样你就和面试官互动起来了，就会让面试官兴奋起来。

第八，还有专业精彩内容想说，面试官却不想问了怎么办？专业深度问题回答后，面试官可能已经了解得不多了，打算结束专业深度问题提问，而你还在兴奋状态，还想就专业问题继续讲更精彩的内容。这时该怎么办？这时你可以很客气地请求面试官允许你再讲1分钟，再讲一个精彩观点。得到面试官允诺后，可以把自己认为最精彩的、独到的观点在最短的时间内讲出来。记住，讲完后面试官如不再追问，请不要再请求讲了。

第九，没弄清楚面试官的问题怎么办？专业深度沟通时，经常会遇到一种情况：你没有完全听清楚或者理解面试官要问的问题，或你一时找不到回答问题的头绪，这时可以采用如下方法来应对：“您刚才问的是否可理解为……意思？”这等于反问面试官，这样做便于把不好回答的问题演绎归纳到有利于自己回答的内容上来。这是高手过招。

面对追问如何自我调适？

被面试者如果遇到的是一位步步紧逼风格的面试官，那么我告诉你，这类面试官一般都是很有水平的。虽然说高手不一定都是步步紧逼，但步步紧逼风格的面试官一定是高手。因此，如果你是南郭先生或水平一般，请自认倒霉，过不了关的；如果你真有本事，告诉你，你算遇到伯乐了。而现实中很多人遇到这种面试官往往心里发慌、紧张，一紧张思路就打不开，打不开就回答无序，我：我不想知道原因是因为我无法把控您每个月的提成出入，每个人的能力不同，他的价值也不同，仅仅一面，让我判断您的价值，我感觉自己并不能做到，所以选择闭嘴。我能产生多少价值，在于您对我的定位，普通人正常2000元一个月和0一个月的工资肯定选择0，可是他在这个工资实际创造价值仅仅为0而去2000元的公司可以达到4000元以上的价值，咱们做工资是干出来，并不是讲出来的。就乱答，结果是越答越乱，越乱越紧张，最终乱得一塌糊涂。

，从内心欣赏这种面试风格，即欣赏面试官，不要从心里排斥面试官，误认为面试官和自己过不去。

第二，如果自己的思维跟不上面试官的追问速度，可以深呼吸一下，放缓一下速度，避开面试官的目光，思考个三五秒钟，形成比较清晰的回答思路后，然后再和面试官做正面交流。这样的回答既保证了自己的回答准确清晰完整，避免急中出乱，又控制了面试氛围，让面试官追问的速度放慢，避免面试官越追越急，使自己急中出错。同时这还让面试官感觉你是位沉稳、能控制局面的人，这一点会给你的面试加分。

第三，如果自己是思维超快又善于表达的人，完全可以先顺应面试官的追问速度，相互适应后，逐步调整到让面试官追赶你的速度，让面试官感觉到你的思维速度更快，逼得面试官放慢追问速度。

所以，被面试者因自己口误，招致面试官步步追问时，很简单的解脱办法就是说一声对不起，刚才口误说错了，正确的应该是如何如何，这样一切全都解决了。千万不要碍于虚荣面子，不好意思道歉。不然，将错就错，一错到底，会搞得自己更被动。

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面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊

我：咱们继续聊聊工作，如果来上班需要做什么？

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

三、反问

“一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

面试的时候怎么回答面试官比较好？

走入电梯口，握手，88！

716汤XX：

今天面试七家感觉不错，其中挑选出一家写入总结，那时候已经有点疲惫了。

我：您好，我是昨天跟您约好时间来面试的，我的名字叫汤XX

面试官：嗯，我知道你，看到你的，很不错。怎么见到真人有点憔悴？

我：哦，不好意思，最近有点憔悴，我的上写了，因为淡出公司，可能有点低落吧。您才是真的厉害，仅仅比我大一岁，可是已经是这么大公司的营销总监了。

面试官：哦？你是怎么知道我比你大一岁的？

我：刚才来的时候，问公司在哪里正好遇见公司前台，送了他一点小零食，顺便了解了一下您的情况。

面试官：呵呵，不错，都了解了一些什么？

我：其实也就是您的名字，性格和年龄。这没什么。

面试官：你了解这些做什么？

我：我想知道今天面试我的人，他大概情况呀，如果很凶的话，我可就跑了。

面试官：呵呵，我很凶的。

我：我了解的可不是这样，凶咱们要看什么事情，我们抓事情的本质，如果您对每个人凶的话，我想我也跟你聊不下去了。（其实我在等待的时候了解到，他跟别人解释我是对事不对提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？人。）

面试官：你怎么不自我介绍一下自己？

我：其实我一直在介绍我自己呀。您不觉得吗？

面试官：你是怎么看待工作的呢？

我：个人觉得吧，分析事情一定从自身，竞品，消费者角度考虑。来之前我市调过咱们公司，是以金融为主，实力较为强，这是我们自身优势的前提，但是劣势方面，我们不注重小单，可能很多散单会给竞争对手拿走、竞争对手很容易划分我们小单的量。

我：其实这是一方面，大多数销售可能不想让自己那么累吧。我们需要注重客户群，转化率，客单量，小客户可以培养为主，咱们金融在于利益驱动，因为本身公司实力强，可是更多的销售不太注重人情和增值方面。

面试官：增值是有的，但是，其实主要的还是你说的利益驱动。

我；虽然掌握一些专业知识，但是，之前我没做过那个行业，也缺乏市调，并不是行业高手，失败是注定的。只有跟高手学习才能在一个领域里面速成。

面试官：不错，我之前也是开公司，赔了20W元多，很放纵自己，缓了2个月才好。你能这么快接受事实很不错呀。

我：可是您振作后，不是一年就做到了这个位置吗？

面试官：呵呵，我就知道你了解的不可能只是名字，年龄和性格。

我：之前您一共跟我用了三招销售招数，所以我也回复给您2招。

面试官：哦？我用了哪三招？

我；首先，我是新人，你先从关心我是否憔悴开始，已经登入门槛，放松我紧张的情绪，逐步我们建立信任。随后您跟我说了故事营销。真人故事把我带入你的熟悉领域从颓废到振作。第三，你给立利益驱动，因为发送给我的消息就是面试销售主管。

面试官：分析的这么透彻！很厉害啊

面试官：呵呵，有意思，太有意思了。你知道我一个月能拿多少？

我：我不知道，不过我也不想知道。

面试官：哦？呵呵，你不知道我也得告诉你，月入两万加提成，我们正式员工，没有低于6000的工资、不过你还是得从基层做起哦，只是储备主管。现在你可以说说你为什么不想知道了。

面试官：说的很好，心态好，做事方法有套路，转正不会低于一万的。

我：一万块钱并不算什么，仅仅是我2年前的水平，我们私下我可以给你分享三天赚7000的故事。

面试官：不错。三十岁之前不狂没出息，三十岁之后还狂肯定没出息，你真的很有意思。很想听你的故事。

面试官：基层开始，是电话销售+门店数据拉取，跟进。

我：电话销售是公司提供客户，我们筛选出精准客户，门店数据是拉取给我们回访客户继续促成订单？

我：没有，市调出来的。

面试官：工作你怎么看。

我：没有怎么看，就这点事情那么我们就想办法做到！多询问一下，周一到周五上班，周六日我可以用公司地方加班吗？我不需要多余工资。

面试官：可以，如果你来这上班，我会为你单独配钥匙、

我：好的，那我静静等待复试吧。

面试官：嗯，入职后，我会教你很多东西，之前你说的风投谈判其实存在一些问题，改天我也分享跟你。

我：留下扣子，为了我们下次见面的交谈。

面试官：呵呵。确实很想听你的故事，你工作如何做呢？

我：因为不知道细节，所以简单说一下，几乎所有的事情我们都可以做细分，既然高收入是我的总目标，我需要不停实战中给自己制定新目标，首先，一天的事情无非分成四种，紧急很重要，紧急不重要，不重要但是紧急，不紧急也不重要。这四块。

面试官：呵呵，你一定有症，把这么多的事情都给拆解了。

我：天下合久必分，分久必合，何况是我们的工作呢，我们通过细分集中力量攻克首要问题，所以次要的问题即便成了主要问题，不是么？

面试官：你跟别人真不一样，咱们留一个微信吧。

我：好的。

面试官：我真的太喜欢你了。一会我跟人事部打个招呼，周一来复试吧。

我：好的。

面试官:实习工资重新跟你说一下，3500无底薪，原先500绩效提成，变成2000.

我；这里我先谢谢刘哥了，那我先走了。我们常联系。

面试官：好的我送你。

面试时怎么回答面试官问题比较好？

面试官：没错。之前做过？

谢邀。

这个男生问“你觉得他怎么样”，从字面上看，他似乎怎么判断一个工作是否适合自己想知道你在对他这个人的看法或者态度。具体你如何回答，要看你与这个男生的关系，以及你对他言谈举止的观察和个人感觉。以下是可能的回答方式：

普通朋友：如果你把他当作普通朋友，那么你可以就事论事地回答他的一些问题，对他的某些优点表示欣赏，同时也可以指出他的一些不足并给予一些建议。

潜在的恋人：如果你对这个男生有好感，或者你感觉他对你有好感，那么你的回答可以更具有倾向性和性，可以更多地提及他的优点，并且以一种较为微妙的方式表达你对他的感觉。

没有好感：如果你对这个男生没有好感，那么你的回答就应该更加客观，你可以指出他的优点和不足，但不必掩饰你的感受。当然，要尽量以一种平和礼貌的方式表达你的观点。

以上仅为建议，请根据实际情况调整回答方式。

面试中HR反问「你还有什么问题吗？」时，应该怎样回答得体呢？

面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。

对于公司的具体情况和自己的一些疑问，提出自己的看法和观点，询问一些薪资待遇和期，不要直接说没有，要引出hr主动的回答你的问题。

我：首先我也是在登门槛，从搜集你信息开始，我也开始逐步的了解您，随后讲故事，我先用我的故事换你的故事，搜集到您的信息。也许我出门就为您建立一份档案了。

可以主动向对方去询问一些专业的工作内容，也可以向对方去询问平时的工资发放时间以及公休，不懂的就应该直接问清楚。

你可以问一些关于企业文化类的问题，这样可以让你变得非常的特别，也可以让面试官很有好感。