济南工程职业学院考试信息网 济南工程职业技术学院考试大纲

济南工程职业技术学院单招缴费时间

2023年济南职业学院单招综评网上考试费缴纳入口（时间截止到2月22日） 2023-02-13 08:50:39

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2023年高职（专科）单独考试招生（以下简称“单独招生”）面向我省中等职业学校应届毕业生和人员开展，人员报考应取得高中阶段教育书或具有同等学力；高职（专科）综合评价招生（以下简称“综合评价招生”）面向我省普通高中应届毕业生开展。

考生须首先通过山东省2023年普通高校招生考试报名后，方可参加单独招生或综合评价招生。参加单独招生和综合评价招生的考生须于2023年2月6日—2月10日，登陆省教育招生考试院招生平台（网址：

参加单独招生考试的考生须参加山东省教育招生考试院组织的春季高考统一考试招生专业技能测试。

参加单独招生的退役士兵考生不参加文化素质考试与专业技能测试，将根据我院单独招生和综合评价考试方案进行测试。

报名参加单独招生和综合评价招生的考生须参加省教育招生考试院统一组织的2023年普通高校招生体检。不参加体检或体检项目不完整将影响考生后续录取信息报送并无常进行学籍注册。

济南工程职业技术学院是笔试还是面试还是笔试加面试？

济南工程职业技术学院考试内容

根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先面试、后笔试、再综合考察的方式进行;B类岗位采取综合考察的方式进行;C类岗位采取先笔试、后综合考察的方式进行。均采用百分制计算成绩。

面试、综合考察环节同一岗位涉及多个考场的，成绩参照组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

(一)面试

采取结构化面试或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试时间：初定2019年9月7日-9月8日(具体详见测试通知单，领取事宜详见济南工程职业技术学院网站公告)。

面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选，结果在济南工程职业技术学院网站公布;对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识等相关知识。

2.笔试时间：初定2019年9月21日(具体事宜详见笔试准考证，笔试准考证领取事宜详见济南工程职业技术学院网站公告)。

3.确定综合考察人选。A类岗位，根据应聘人员笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分，按岗位1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选;B类岗位按实际报名并通过资格审查人数确定;C类岗位根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位1∶3的比例确定。A、C类岗位达不到1∶3的，按实有人数确定进入综合考察范围人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消。综合考察范围人选确定后，在济南工程职业技术学院网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领综合考察通知单的，视为自动放弃。

A类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分依次递补;C类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)综合考察

A类岗位和B类教师岗位采用试讲或说课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂等方面的技能;B类会计岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对学校财务工作的管理和处理能力;C类岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的岗位能力和综合素质。

综合考察时间：初定2019年10月12日-13日(具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见济南工程职业技术学院网站公告)。

与进入综合考察范围人选比例达不到1∶3的岗位，设综合考察合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员，方可确定为考察体检范围人选。

面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A类岗位，按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于岗位1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

B类岗位综合考察成绩即为考试总成绩，按照不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检，因考察体检不合格或弃权造成的空缺，按照综合考察成绩由高分到低分依此等额递补。综合考察成绩相同的，重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

C类岗位按照笔试成绩占50%，综合考察成绩占50%的比例，以百分制计算应聘人员的考试总成绩。按照岗位，根据考试总成绩，由高分到低分，按不高于1∶2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定，综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。