被开除怎么要求赔偿 让公司主动开除获得赔偿技巧

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被开除怎么要求赔偿 让公司主动开除获得赔偿技巧

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1、被公司开除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律。

7、建议拨打当地劳动局电话咨询一下。

8、被公司开除是否有赔偿，要具体情况具体分析。

9、区别在于公司开除员工是否合法。

10、一是公司规章制度是否内容合法及经法定程序通过有效。

11、二是员工是否达到了规章制度的开除条件。

12、如是，则用人单位不需要赔偿。

13、否则，涉嫌违法开除，劳动者可依法维护自己的合法权益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。