劳动保障条例第二十条规定 劳动保障法第二十条

小然给大家谈谈劳动保障条例第二十条规定，以及劳动保障法第二十条应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

劳动保障条例第二十条规定 劳动保障法第二十条

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1、法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。

2、社保补缴时效：根据《 保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。

3、未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的 保险费 。

4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳保险费的，由保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、一般情况下，补缴保险的期间根据保险费征收机构视企业情况而定。

6、《劳动法》第72条规定：“保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。

7、用人单位和劳动者必须依法 参加保险 ，缴纳保险费。

8、”《 劳动保障监察 条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

9、前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

10、如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

11、你可通过向劳动门投诉或维护自身权益。

12、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

13、正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些机构来作。

14、法律客观：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

15、 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。