南京市劳动合同书 南京劳动合同范本2020

简单劳务用工合同协议书（通用）

法定代表人户籍住址

协议书是生活中，协助双方或多方，保障自身权益不受损害的合同书，下面是由我为大家整理的“简单劳务用工合同协议书（通用）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

南京市劳动合同书 南京劳动合同范本2020

南京市劳动合同书 南京劳动合同范本2020

简单劳务用工合同协议书（一）

甲方（用人单位）：_______

单位住所：_____________________

法定代表人（或负责人）：_______

乙方（劳动者）：_______

住址：_____________________

号码：____________________________

联系电话：____________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

第二条、工作地点：_______省_______路_______号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_______小时，每周工作不超过_______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休：甲方按照的规定安排乙方休息休。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为____元，其中试用期内工资为____元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休日工作的，甲方按规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_______

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动

关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担，与甲方无关乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式____份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

简单劳务用工合同协议书（二）

方：________________________简称甲方

受聘方：________________________简称乙方。

根据《中华劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

条：协议期限

协议生效期限为________个月，从______年______月_____日起至______年______月______日止。

第二条：工作内容

1、甲方以形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作。

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条：劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

2、乙方应遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律、经济，直至解除劳动协议。

第四条：劳动报酬

1、乙方月基本工资为：____________元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_________日发放。若工资发放日适逢周日或日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。

4、乙方在工作期间每月享有_________天的正常休息，乙方如在工作期间请，甲方不支付请期间工资。

第五条：合同解除

1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条：其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为审理机关。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________

乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________

日期：_________年____月____日_________年____月____日

关于公司社保减员作

你的问题问得不清楚。处理流程全国一样，都执行《工伤保险条例》。

联系你们上一家单位社保经办人，一般是负责人事的管社保，让他在社保网上给你办停保。

第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

向你的新单位确认劳动关系，如果在上一家单位未停保期间新单位给你签订了合同，办好了就业备案，那么上一家单位给你停保后，新单位在次月给你办理社保补收即可，而且不会影响到你的社保待遇。

希望能帮到你~~

可以持单位的公章到所在的门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：

1.《保险费明细申报表》（SF013）一式二份；

2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件；增员需提供、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件；变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。

门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。

如果网上增员作正确但仍不成功，请前往主管地税局办税厅门前增员并反映情况查询原因。

参 自己选择的路，跪着也要把它走完。

劳动合同写明社保缴纳金额有什么风险

第四条甲方的权利和义务：

法律主观：

劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。

法律客观：3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等，如发生食品中毒等由乙方负责。

社保缴费证明的用途有哪些社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明，具体而言用途可分为以下几类：1、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。2、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。3、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下要求15年。社保缴费证明的规定：1、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。2、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。3、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。4、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。无业人员如何办理社保无业人员如何办理社保？去当地社保局办理灵活就业人员社保：个人名义交纳社保：必须在户口所在地办理而且必须是城镇户口才行!需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。缴纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为2000020%=4000左右,医疗为2000010%=2000左右。另外也规定了档和档，档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，档为职工月平均工资的300%。如果你还有其他疑问的，欢迎在本网站进行法律咨询。

实习生劳动合同怎么写

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

实用实习生劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。

1、实用实习生劳动合同首先可以描写甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到某岗位实习；2、然后可以描写依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴；3、可以描写具体工作时间和工作内容。 实用实习生劳动合同范本(一)

甲方(用人单位)：人：

乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的与义务，根据《民法通则》、《中华劳动法》、《中华劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

四、工作时间及休息日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照和本市有关规定享受各种休息、休;

2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：

1、法定日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值和出租车)

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值和出租车)

五、保险待遇

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按规定向其提供必需的劳动防护用品;

4、实习学生患职业病、工伤的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方签章

乙方签字

签订日期年月日

实用实习生劳动合同范本(二)

甲方：____________________________________

地址：________________邮码：________________电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

乙方：____________________________________

所在学校及院系：____________________________________

所在专业年级：____________________________________

性别：________________年龄：____________

学生证号码：________________________________

____年____月____日

根据中华有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、实习合同期限

条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。

实习期为____年____月____日至____年____月____日。

二、实习内容

第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动报酬

第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

实用实习生劳动合同范本(三)

甲方：____________________

乙方：____________________

根据有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、实习内容

1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

三、实习报酬

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

四、实习纪律

乙方应严格遵守法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应。

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

七、乙方向甲方交纳______________元的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

实用实习生劳动合同范本(四)

甲方：______单位地址：_________联系电话：______

乙方：学生姓名：____班级：____学生手机：_______

家长姓名：____家长手机：_______家庭固定电话：_______家庭住址：____________

根据学校教学的要求，为今后学生实习就业做好准备，现经学校和用人单位选拔，该同学被________(填公司名称)面试合格，即将开始顶岗实习，实习期限为20___年___月___日——20___5年___月___日。为确保学校与用人单位的协作和学生的实习质量，并加强对学生在实习期间的管理，现拟定本协议。具体内容如下：

一。甲方的与义务

1.根据用人单位需要，配合用人单位做好实习前期选拔工作，安排学生实习前准备工作。

2.就学生有关实习待遇与用人单位商谈，并在实习前通报乙方。

3.根据用人单位要求做好学生实习期间思想工作和定期对学生的实习考核工作。

4.负责实习期间学生与用人单位间的协调工作。

二。乙方的与义务

1.学生的实习选拔工作本着本人自愿、学校、用人单位选拔的原则，具体实习岗位由用人单位统一安排、统一管理，乙方在实习期间享受实习生待遇。

2.学生在实习期间必须遵守各项纪律，严格按要求完成实习任务。服从学校对实习单位的安排，服从实习班主任和实习指导教师的管理与调度;对安排有不同意见的，可以向实习班主任反映，不得自行向实习单位提出，违者视情节给予纪律。

3.严格遵守实习单位的一切规章制度，不迟到、不早退、不旷工，不做与实习无关的事;病、事必须按实习单位规定办理请手续，并向实习班主任报告;用人单位有权随时对学生进行辞退，取消其实习资格，被辞退学生应在时间到学校报到，否则按旷课论处，并参照旷课的有关处理规定予以处理。

4.对实习过程中产生的各种问题和矛盾，可向实习班主任反映，通过正常途径、合理方式予以解决，不得自行处理，否则产生的一切后果由自己承担。

5.在实习期内，学生必须听从用人单位的安排与指挥。若私自违规违章作，造成的损失与后果由自己承担，并由用人单位根据有关规定处理。

6.学生在实习期间若遇到人身侵害等原则问题应时间告知甲方以便处理。

7.家长要积极配合学校做好学生实习工作，掌握好子女实习状况和工作时间，协助学校开展德育教育工作，并履行对子女的监护义务，全过程负责子女的实习期间的安全教育及管理工作，避免安全发生。

8.对学生在实习期间未经学校批准、擅自脱离实习单位等行为的，学校将根据《南京市中等职业学校实习生管理条例》(《学生实习手册》第2页)相关规定，视情节进行处理。

三。本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字之日起生效。

四。未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方实习班主任签字：____乙方签章：(家长签字)______

甲方签章：(学生签字)_________

___年___月___日___年___月___日

实用实习生劳动合同范本(五)

单位名称姓名

经济类型号码

地址通讯地址

邮政编码邮政编码

乙方为学校学生，在学校或乙方自主申请的前提下，甲方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下：

条协议期限和工作时间：

1、经双方协商一致，本协议期限：自年月日至年月日。

2、乙方实习期间的出勤考核及休，参照甲方规章制度执行;乙方休期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务。

第二条实习内容及实习地点

1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。

2、甲方安排乙方的实习地点：。

第三条实习期待遇：

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为X元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。

2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。

3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。

1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全、工作注意事项等。

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。

3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。

第五条乙方的权利和义务：

1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动。

2、乙方应遵守的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产;保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿。

3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外)，由乙方承担相应，甲方不承担。由于乙方过失、故意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。

4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再承担任何。

5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自己填列的信息或提供的资料真实性负责。

第六条协议解除

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。

4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承担赔偿。

5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。

第七条其它事项

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。

2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益为归甲方所有。

3、根据本协议约定乙方承担的，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地提讼。

第八条双方约定的其他事项

1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件。

第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托人(签章)：

年月日年月日

劳动合同和实习合同的区别有哪些

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关。整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触、实践理论知识。 以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

在南京怎么做工伤认定?

甲方(实习单位)乙方(实习生)

南京工伤认定在哪里

当地的人社局就是过去的劳动局，根据工伤保险条例提供证据。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

南京工伤伤残等级鉴定在哪做，我有工伤认定书，怎么申

工伤的劳动能力鉴定必须提供工伤认定书。

根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定应该提出鉴定申请、并提供工伤认定书及职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

请问 在南京哪里可以进行工伤鉴定 需2、乙方如有违法行为、违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。要什么要求

首先向社保局申报工伤认定baike.baidu/view/8658150，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于承认的工伤，才具备法律保障！社保局才会安排下一步的伤残等级鉴定。

伤残鉴定是严格按《工伤鉴定标准》baike.baidu/view/2205931#11执行的。

拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》baike.baidu/view/2001275，获得相应等级的赔偿。

由于是工伤, 在南京伤残鉴定如何申请? 10分

你先去单位拿工伤认定书，然后拿工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。到储们到底的劳动能力鉴定委员会申请判定等级。

南京市工伤认定有哪些地方？

南京市劳动能力鉴定委员会，在水西门大街。首先要确定劳动关系，再鉴定。至于等级，须以鉴定结论为准。建议委托律师，进行工伤赔偿的计算和索赔事宜。

在江苏省南京市那里可以做工伤鉴定

这个是劳动者到设区市劳动能力鉴定委员会提交申请，由委员会随机指定劳动者到所在城市具备鉴定资质的医院做鉴定检查，由专家库中3到5名专家出具鉴定意见，由鉴定委员会综合专家意见出具鉴定结论。

根据《工伤保险条例》

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

南京市申请工伤赔偿的具体处理流程和每步所需的相关手续

具体流程：完全走正规渠道。，到当地人社局申请工伤认定；第二，接到工伤认定申请劳动能力鉴定；第三，持工伤认定、鉴定结论到当地人社局社保部门报销费、伤残补助金，第四，如果与工伤职工解除劳动合同，根据劳动能力鉴定级别赔偿劳动者“一次情就业补助金”和一次性医疗补助金，具体见《工伤保险条例》。

简易流程：医好伤者，根据伤情，参照《劳动能力鉴定标准》确定大致级别，参照工伤保险条例》赔偿。

当然，双方也可申请劳动仲裁。

愿对你有用。

有南京做工伤鉴定去哪里做

没有专门做工伤鉴定的单位，可以去大型的三甲级的医院做，但好像不是每个医院都能做，你打电话到问一下在确定

南京工伤伤残鉴定在什么地方

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你的情况符合工伤条件；

二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；

三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；

四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；

五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；

六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

南京工伤鉴定机构在哪

：你向企业注册地劳动局申请认定工伤。若企业在南京市注册，你向南京市劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。南京市劳动能力鉴定委员会地址：南京市洪武北路123号； 电话：025-84713459 。

南京停社保要什么手续

单位新增人员参保流程

一、单位带劳动合同书、本市户口劳动者的就业证（外市户口劳动者的复印件）和单位公章到合同备案柜台办理相关手续。

二、工伤认定申请人提供材料不完整的，保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，保险行政部门应当受理。到社保柜台填写《南京市保险在职职工花名册》办理参保手续。

单位减少依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。人员中止保险流程

一、用人单位带一期劳动合同书、终止、解除劳动合同决定书（本人辞职的，还应提供其书面辞职申请）、单位公章到失业保险柜台办理终解备案。

二、到社保柜台填写《南京市职工保险关系变动申报表》办理暂时中止保险手续。

想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！