孔雀型的人的性格特征_孔雀型的人的性格特征测试

四种性格特质的特点

眼神坚毅果决，举止沉稳威严，重视秩序，脚踏实地。刚正不阿，不怕失败与挫折，不服输不气馁。但肃杀之气也稍重，不重人和，倔强固执，令人吃不消。

性格可分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四个特质，并不是把性格分成四种类型，不是把人分成四种类型，而是说每个人的性格都有这四个特质的不同的程度而组成。所以每个人的性格都是这四个特质的组合。

孔雀型的人的性格特征_孔雀型的人的性格特征测试

孔雀型的人的性格特征_孔雀型的人的性格特征测试

猪：有福气 笨 懒

同样人的性格也有四个特质部分，每个人这四项特质的高低不同，于是便有了千千万万不同个性的人。

猫头鹰型老板具有高度的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

当我们提到老虎的时候，那种威严那种霸气，那种要控制自己地盘的那些特色。孔雀是爱开屏，爱表现。

把所有的组织，所有的事情都可以分成前场和后场。所谓的前场就是打江山的、开拓的、开创的和无中生有的。所谓的后场就是支持的、完善的、流程的和规范的。老虎擅长的是前场，孔雀擅长的也是前场，他们都是开拓型的。

虽然他们都是开拓型的，但是他们的特点不同：老虎是力量型，冲锋陷阵。孔雀是影响型秀的一种，是摇旗呐喊鼓舞人心。所以一个是用力量去打天下，一个是用愿景去别人。一个偏向于实力，一个偏向于影响力和力。

老虎是冲锋陷阵，是抓目标抓结果，很严格，擅长于攻城略地，是对事。孔雀擅长于公关社交，宣传传播，是对人。

老虎爱拼才会赢，目标性强，特别喜欢“自我主控”，喜欢发号施令，重实质回报，喜欢直接粗率的沟通风格。在情绪不佳或有压力的时候，会不可理喻和独断专行。

孔雀开心最重要，高度乐观的积极心态。社交导向，爱当主角爱表现，喜欢被肯定赞美，喜欢多变化的工作。情绪波动大，最害怕被批评。

考拉的特点温和，谦和，平和，有恒心，适合那些相对比较稳定的工作模式不变动的工作。

在任何组织里面有一些工作是路遥知马力，日久见人心。他要持之以恒的用一样的方式去付出，然后才会有收获。有一些工作是要求新求变的，有一些工作是要一直持续进行的，不能够太多变动的。那么这类工作就适合考拉，那种靠恒心去的工作就是他们。

考拉的工作适合后场，考拉型的人适不适合做销售呢？不能只看销售这个名词，一定要分析这个工作的本质的内容，而不是表面上字面上的概念。销售是前场的工作，还是后场的工作呢？

前场的工作是开拓性工作，后场的工作是那种持续的深挖的那种工作。如果是到一个陌生市场，要快速的去推开一个新产品，显然考拉型的人不适合。因为那是陌生市场新产品快速的要打开局面，他刚开始行动的时候不会那么快，他要按自己的节奏来行动，但是他行动了之后就可以持之以恒。

如果是服务老客户，考拉就是非常的厉害，老客户带来新的定单，老客户可以新客户。如果销售是一次性的，快速的新产品打开局面，那么能够用老虎和孔雀。

如果客户对你这个产品是可以重复买单的，而且客户的，他们彼此的宣传对这个产品的销售影响非常大的，就可以让考拉来做这个销售。当我们用考拉做销售的时候，不要急于快速出成绩，他可能刚开始的时候不会那么冒尖，但是过一段时间之后他们就有可能成为销售冠军。

考拉是对人的，工作就是那种凝聚人心的，比方说工会。一个公司的新产品打开之后，去凝聚老客户。

如果说孔雀是热情洋溢，考拉就是温馨备至，是很温暖的，都是对人的，所以这两个性格是不同的地方。

猫头鹰是后场的，是对事的。做一些技术的开发研发工作，一些组织的流程规范化的工作，一些性的工作，一些整理的有条理的工作，有防范风险的工作，这些是比较适合猫头鹰的。

孔雀型男生最适合伴侣

孔雀型男生最适合伴侣老虎型。老虎型人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最5. 变色龙：这是一种爬行动物，以其独特的形态和能改变颜色以适应环境的能力而。佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极3、对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现往往心知肚明，通常他们也会给予适时的肯定和表彰，但是，当你觉得有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你还是直接告诉他，就如上面所说的一样，有时候他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全明白。出色的表现。D类:零购买客户,自己请来捧场的托.

14种动物代表人的性格

怎么和考拉型人格沟通

有些动物通过外面的性格就能看得出来他是属于哪种人的性格。比如简单的老鼠，老鼠，看起来会非常胆小，而且又祟祟的 。但是他非常的聪明 。

猫头鹰，代表的是性。猫头庸小心谨慎，而且心强，尊重，对组织或者比较忠诚，有强烈的感，确保自己有工作，有很好的品质，并有检查表 ，其次也是按章办事的要求制度化，规格化制度和程序，喜欢清晰地知道做什么，何时做，如何去做，这些东西很有秩序，很有明确化 。最重要是尊重别人对施菲菲公平的有强烈个人观点，如果感到不公平对待的时候也会强调的去反抗的 。

变色龙 ，这在生活当中也是比较常见的，相当于就是整合型的一类人物。这类人物呢已组织任务，为自己的行动导向，在工作当中可以较好的去配合，会因环境的不同而调整自己的工作。其次适应性非常的强，不管是在什么环境或者文化冲击下都能充分的去调整并融入到工作当中，基会与所有人都合得来，能做我的城市多方面的工作，工作当中的变换性和较多。

老虎的代表人物性格都是比较果断的，而且性很强 。目标明确，只要人认同了目标就敢迎往直前，只要有成果，就能保证愉悦和大度 。不喜欢细节性的工作，影响到工作成果的时候，才会注意到这些小的细节，也是喜欢发号施令，不喜欢去接受这种命令的人 。以上就说这么多内容，希望这些在生活中能够帮助到你，祝你生活愉快 。

通过人格和行为分析，可以帮助人们知道该如何发挥自身性格优势，更好地融入团队，更好地做一个管理者，更好地与伴侣沟通，更好地平衡工作与家庭，更好地为人父母、为人子女，更好地建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

类型一：老虎型 挑战者

老虎

个性刚烈直爽，光明磊落，勇于冒险，敢于挑战，但也我行我素，桀骜不群。就像荒野中的老虎，虽然威猛无比，但大部分时间却是孤独的。

类型二：狮子型 突破者

狮蝎子:： 孤僻自闭子

类型三：猎豹型 竞争者

猎豹

性格孤傲、行动迅猛是猎豹型的典型特征，不畏困难与竞争，不肯低头妥协，难免心高气傲，一意孤行。宁可闯得头破血流，也相信自己，爱与恨都很容易走极端。

类型四：狼型 进取者

狼灵敏机巧，却也野心勃勃，对于盯住的目标不拿下就决不罢休，但一定会光明正大的发起进攻，也不盲目出击。缺点是不太在乎别人的感受，常会因不遂己意而变卦。

龙有很强烈的欲与掌控欲，努力追求自我的成功，天生具有帝王的威仪。但好胜心与功利心也常常爆表，容易流于刚愎自用，独断专行。

类型六：凤型 享乐者

凤凰

凤是高贵优雅的，虽然不及龙的威仪，但也喜欢做人群中的，喜欢被簇拥及发号施令的感觉。物质欲望强烈，对生活品质要求很高。

类型七：犀牛型 务实者

犀无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。牛

类型八：马型 自律者

马既有桀骜不驯的一面，也有温顺驯服的一面，只有强者才能将其收服，故而忠于职守，安于本分。给人的感觉总是优雅得体，斯文有礼，警觉性高。

类型九：孔雀型 展现者

孔雀

类型十：刺猬型 辩驳者

刺猬

“刀子嘴，豆腐心”，耿直明快，多疑善辩，看着满身是刺，到处扎人，内心却柔软无比。心肠很软，心思细密，放下心防后对人会非常热心。

类型十一：猫头鹰型 思考者

猫头鹰

非常敏锐，反应敏捷，有很强的判断力与分析力，运筹帷幄、深谋远虑。但也容易因为想得多、想得深，而导致心神不宁，精神压力太大。

绵羊

很柔软温和的族群，善于观察与发现，容易体会到别人的感受，合群性高。喜欢平稳的生活，受不得风险与惊吓。却也多愁善感，做事畏首畏尾。

类型十三：牛型 协调者

牛心态保守稳重，会给人少年老成之感，做事踏实，维护团体的利益。也有很强的公益心，慈悲为怀，热心助人。但也太重面子，过度热心，导致自己活得很累。

类型十四：无尾熊 体贴者

性情温和善良，心地宽宏，凡事都不是很上心，不与人争，比较慵懒，人缘很好。但也缺乏干劲，缺少原则，喜欢感情用事，常会委曲求全。

心理的个性大数据研究表明，人的基本个性基因可以为分14种类型。同时也发现，在面对人生的不同领域时，人又会表现出不一样的特质。

老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙的区别是什么？

猫头鹰的性格特点是谨慎严谨，细致，小心。如果说老虎是关注结果，那么猫头鹰是关注过程。

1. 老虎：这是一种大型食肉动物，以其强大的力量和独特的条纹而闻名。

2. 孔雀：这是一种色彩鲜艳的鸟类，以其独特的羽毛和长长每个人都是这四个不同的特质的组合。如何理解四种特质的特点呢？先看下老虎和孔雀，做到三看：的尾巴而。

3. 考拉：这是一种树栖有袋动物，以其可爱的外观性格特征：和独特的生活习惯而。

4. 猫头鹰：这是一种夜行性鸟类，以其独特的外貌和超凡的飞行能力而。

综上所述，这些动物种类不同，各自具有独特的外观、生活习性和能力。

把女人比喻孔雀的意思

举止也是适宜的，在与人打交道的时候不走极端，言辞得体，善于协调，谈判及整合各种资源，对人是对物体通常不预设立场。

把女人比喻孔雀的意思

无尾熊

把女人比喻孔雀的意思，孔雀相信都是你们很熟知的一种动物,他身上有五颜六色的羽毛,非常的好看,以下是我想跟大家分享把女人比喻孔雀的意思的文章哦，希望对大家有帮助。

怎么和孔雀型人格沟通

把女人比喻孔雀的意思1

女孩像孔雀是指她们是在父母溺爱之下长大的娇娇女，从没经历过大风大浪，从小到大生活顺风顺水。她们内心单纯，崇尚并向往纯真的爱情，更看重男人的能力，并注重男人的家庭感。还有一种说法那个像孔雀一样骄傲的女孩女孩，孔雀，女生，骄傲的孔雀，骄傲的，高傲的，高傲的孔雀，女人高傲，小女孩，女孩子

1、孔雀是自作多情的意思，自恋的意思，你听说过孔雀开屏吧，就是孔雀男=自恋。

2、孔雀男，指那些比女人更爱打扮，更爱美的男性，他们分分钟不忘夸耀自己，好像全世界他最渊博、最能干、最多金、最英勇、最性感。男人们钟情外表一如爱护自已羽毛的孔雀，因此得名——孔雀男。

3、“孔雀女”在大城市里长大，经常会撒娇发嗲的富家女。她们深受父母溺爱，从小没有受过什么苦，内心单纯，衣来伸手，饭来张口，吃的穿的都是好的，不用讨好谁，不需恭维谁，不必使心眼就能享受美好的生活。

扩展

孔雀：在傣族的心目中，孔雀是最善良、最聪明、自由与和平的'鸟，是吉祥幸福的象征。在希腊神话中，孔雀象征赫拉女神。 在和日本，孔雀被视为优美和才华的体现。 对于徒和印度来说孔雀是神圣的，它们是神话中“凤凰”的化身，象征着阴阳结合以及和谐的女性容貌。

把女人比喻孔雀的意思2

女生说孔雀怎么回复

她的意思是说你多情，自以为是，臭美

如果你对她有意思，你就回她：我是孔雀，你是枝头。意思是：我这只孔雀飞上了你这个枝头，我就变凤凰啦

为什么说孔雀开屏自作多情

通常情况下，是在40孔雀期，雄性孔雀为了获得雌孔雀的芳心，获得交-配机会，尽力展示雄性的强大美丽而开屏。雌性孔雀是开不了屏的。

这和孔雀先天的习性有关。的当孔雀感觉看见了比自己美的事物，就会开屏，把自己最美的一面展现出来，去和他比美，但是别的事物并没有要和他比美的意思。所以说孔雀开屏，自作多情

孔雀为什么开屏

把女人比喻孔雀的意思3

大家知道什么是孔雀命吗？

但是拥有孔雀命的人并不是多数的，但是这种命却是真实存在的，那么什么是孔雀命呢？孔雀命是指一个人是非常富贵吉祥的，非常平安的，如果一个人是孔雀命的话，那么他的一生都是非常顺利的，我们首先从事业上来看，孔雀命的人事业上面是非常顺利的，而且升职升得非常快，非常受的赏识。

当然这一切和孔雀命的人自身的智慧是分不开的，在家庭上孔雀命的人家庭是非常幸福的，妻子是非常贤惠的，孩子是非常聪明懂事的，但是美中不足的是，孩子非常调皮，不受家里的管制。在孔雀命的人老了的时候，他会有很多积蓄，自己衣食无忧，安享晚年，非常平安幸福。

孔雀型人才也就是表达型人才Extroversion，热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

孔雀型优点：

此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

孔雀型缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

动物分别形容哪种人？

老虎、2、防御：在孔雀的大尾屏上，我们可以看到五色金翠线纹，其中散布着许多近似圆形的“眼状斑”，这种斑纹从内至外是由紫、蓝、褐、黄、红等颜色组成的。一旦遇到敌人而又来不及逃避时，孔雀便突然开屏，然后抖动它“沙沙”作响，很多的眼状斑随之乱动起来，敌人畏惧于这种“多眼怪兽”，也就不贸然前进了。孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙都是动物的种类，它们之间存在许多区别。

猴形容精明的人，龙、凤形容特别有能力，极其罕见的人

3、受惊：在动物园我们经常看见孔雀开屏，动物学工作者认为，大红大绿的服色，游客的大声谈笑，可以孔雀，引起它们的警惕戒备。这时孔雀开屏，也是一种、防御的动作。凡是注意观察自然各种现象的人，都会注意到，当猎食动物如鹰、黄鼠狼等向带着鸡雏的母鸡进攻时，母鸡

老鼠：机智 胆小或讨厌的人

牛：本或老实的人

老虎：威武

兔子：可爱 纯洁

龙：尊贵

蛇：危险 阴暗 毒辣

马：精神

羊：温和

猴子：机灵 聪明

狗：忠心 聪明

马： 自由

鹿： 财富

老虎： 权利

兔子： 天真

笑面虎，替罪羊，母老虎，铁公鸡，

怎么拿捏对方性格，摸清沟通套路？

变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

老虎型人格

作为上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、度的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。

怎么和老虎型人格沟通

第二，别让老虎型人觉得你是一个黑箱子，要给他<后的掌控感。如果你的是老虎型人格，就j>知道你的工作进度，但请注意，这不等于天天得汇报，老虎也很烦来回沟通，约定好时间，定期沟通进度。如果下属是这个类型，需要给他明确的指令和目标，具体过程可以不多管。

第三，如果老虎在沟通时，他既没有目标也没有指令，那只能是他在客气，憋着自己的真实意图。他们虽然喜欢直接，不见得情商低呀，所以发现他们客气，就要马上请求他主要个性特点：具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有的表现。很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。说一说目标。

孔雀型人格

个特点：“自来熟”，跟陌生人见面总能很快<成一片。他们会把关系维护放在位，不自、取悦对方，希望对方喜欢自己。孔雀型的人有时候会“为了关系，忘了事情”，但不见得是缺点，而是他们沟通的特点。很多对外联络为职责的岗位需要这个类型的人，比如公关。

孔雀在沟通里“好对付”，也“不好对付”，因为孔雀型人只要表达对他的喜爱就能让他满意，但又需要坚持不懈地表达喜爱。

我们都说人人都需要被看见，那孔雀型就尤其需女被重视，面对他们，要积极探寻，回应他的感受，并时间表达对他的感受的重视。孔雀最受不了自己的感受被忽视。

如果孔雀没有“开屏”，那就需要赶紧问他“你现在有什么感受呢”，不问想法和提议而是问感受，他们对任务目标不那么敏感，但是对感受敏感。

考拉型人格

他们挂在嘴上的口头禅通常是“随便”“都行”“听你们的”，不愿意争抢，不愿意得罪人。

考拉型在组织里的存在感不强，我们一般很难在层发现这类人，因为他们可能没有目标感，怕得罪人，这恰好是应该避开的特质。但温和，适应力强的他们，会是很好的助手。

考拉好说话并不代表没有性格，他们害怕变化，努力配合所有人，是怕带来的矛盾和变数。也就是说，他们虽然表面“都行”，但是心理压力可能很大，特别需要关爱和维护。当你和考拉型人沟通的时候，一定要意识到他们那句“都行”背后的压力和顾虑。

如果你是考拉型人格，也要记住自己的“都行”可能会让“老虎”抓狂别人适应你的同时，自己也要有意识地做出调整哦。

猫头鹰型人格

猫头鹰型人格通常处事周全，性格谨慎，讲求事实依据。除此之外，他们会给人一种聊天兴致不高的感觉。表态慢，甚至让人觉得他们并没有真正参与对话。这是因为他们在对一件事表态前，会观察周边的人和事，收集足够多的证据。

他们可能高度迷恋系统，结构，流程，经常不经意间流露出对严谨系统的崇拜。所以他们大多是作excel的高手。

怎么和猫头鹰型人格沟通

和慢热，研究型的猫头鹰打交道，一定要主动为他们提供信息，推动他们进行判断。注意猫头鹰型不会轻易表扬人，他们得出结论需要建立在足够多的证据之上，他们没有表露出倾向，可能是他们仍在收集信息。

猫头鹰作为谨慎型的代表，可能会经常提出负面反馈和潜在的风险点，但这并不是在“反抗”谁，而是他认为没有足够的信息来相信方案的可能性。只要你给予正面回应，他们就会相信你。

猫头鹰型只是看起来难沟通，但了解他们的做事方法以后，沟通起来其实并不费劲。

顾客可以分为哪四大类？每一类的特点是什么？哪类顾客是最重要的？

3、做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，由于他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，重大事情要做决定时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的选择，让老板放心。

a类:超级客户他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而远之。无尾熊型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到工作中，他们喜欢工作井井有条，一切按进行，如果遇到突发，他们会对整个进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。不过，后来他们仍然会进行专门的经验总结，以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都in control。由于这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“打成一片”，对他而言是再平常不过的事情了。,有钱想买

B第二个特点：非常愿意发生肢体接触，因为他们没有社交距离的障碍。比如天见面就可以搂着你肩膀去吃饭了。类:普通客户,看看,可能买.

C类:潜在客户,看看,以后可能买,也可以去别人那里买.

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字？

天生自带革新力量，敢于打破常规，突破现状，冲锋陷阵，常会以一种的姿态傲视那些庸庸碌碌的凡人。但个性也蛮冲动倔强，不喜合作，不易服人。

用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

先说老虎型，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型人。

孔雀型人在任何团体内，都是人缘的人和的人，是最能吹起号角的人物。 当孔雀型人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与。孔雀型人，不宜有个老虎型人当二把手或部属。 反之，若老虎型人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有的表现。

无尾熊型人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业人是的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是的人事，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

猫头鹰具有高度的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织聘用猫头鹰型的人来当各级人，因为猫头鹰型人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

变色龙型的人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果

根据风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大致能判断出这几种风格各自的特点和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在特用的风格特性，因为的中庸文化对的价值观影响深远，所以这种特质的人可以在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等没有关系。

5种“动物型”老板应对之道

老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。在庸《关于上班这件事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代为了体现人权给“犯罪嫌疑人”戴的那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。因为利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。

将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。

俗话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。

你的老板属于哪一型？

这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的型人格。他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做“”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。

孔雀型老板：社交与关系导向特质

真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛

孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀类型五：龙型 掌控者型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘的人和的人，是最能吹起号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有的表现。

因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助，他们的交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他们常显得虚伪。

无尾熊型老板：稳健与关系导向特质

真面目：稳定、敦厚、温和、规律

无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

猫头鹰型老板：系统与任务导向特质

真面目：传统、严谨、注重细节、条理分明、感强、重视纪律

猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们总是西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，兢兢业业，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排到“分”的刻度。

当大多数老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以常常当一阵风过去时，人们会发现他们的执著（或者说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果，任何偏都需要说明原因，同样，因为强调感和纪律性，他们的企业文化往往提倡心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的古板，但是他们的确是的，虽然会觉得严厉、古板，他们的员工会因此而具有一种踏实感。

真面目：中庸、艺术气质、随和

变色龙型的人是支配型、表达型、耐心型、型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。

变色龙型的人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

搞定老板的葵花宝典

老虎型老板——果敢的管理者

老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，不过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。

1、摆脱“恐惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。

3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有见解的属下的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。

孔雀型老板——优雅的管理者

孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“”。

1、不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。

2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。

3、该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，员工一定要学会该开口时就开口主动提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，但是只要多了解这些老板的性格，你就会发觉，这样做不明智的。

无尾熊型老板——本色的管理者

无尾熊型老板具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。

1、真诚是要旨。无尾熊型老板在挑选员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，心比较强的员工会得到他的欣赏，这样，与无尾熊相处时，你尽可以表现出你隐藏已久的“本色”来。

2、进取心强者有更大的发展空间。由于自身的个性原因，无尾熊型老板也喜欢有不同于自己的员工加入进来，这样，事业心强、更具进取心的员工常常会得到他的倚重。因此，如果你是这样的人，只要你能在工作上独当一面，他都不会在意，从这点上来讲，他是实行“兼容并蓄”的。

猫头鹰型老板——严谨的管理者

有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如恋人，他们对决定的事坚决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底，不过，他们过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近。

1、恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板而言，加班是再自然不过的事情了，所以做他的手下，恐怕也难逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是不可能的事情，所以，如果你实在是不想加班，那么的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。

2、胜在执行。猫头鹰型老板以高度务实，所以，要成为他眼中的好职员，首先是努力工作、认真、的执行既定的，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。

3、做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说现在很过公司都可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么，也不要向他抱怨公司的工作流程有问题——他会反驳你说：如果这样那为什么公司还要设计行政制度？他会把这些看作一个人所具有的品质之一，因为在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个出色的人。

变色龙型老板—圆融的管理者

1、不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，因此，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，因为他从未将事业发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。

2、保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更能随机应变。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更能与他相处融洽。

《阿沙德动物人格测变色龙型老板：弹性导向特质的整和型验》