签定合同与签订合同有什么区别(合同里的签订和签定)

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签定合同与签订合同有什么区别(合同里的签订和签定)

签定合同与签订合同有什么区别(合同里的签订和签定)

1、1、协议书与合同书没有实质区别。

2、2、只要你们双方的协议内容不违反法律，强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。

3、但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。

4、3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约。

5、4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失。

6、协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。

7、我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

8、由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。

9、实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。

10、但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念。

11、 《中华民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

12、依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

13、第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法百四十二条款的规定，确定争议条款的含义。

14、合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。

15、各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

16、法律主观：《民法典》第四百六十条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

17、如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。

18、依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。

19、《 保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。

20、未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的 保险费 。

21、法律客观：中华劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。