劳动用工合同 劳动用工合同书

劳务派遣员工要和用工单位签合同吗

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

劳务派遣属于劳务形式中的一种,劳务派遣也是需要依法订立相关的劳务合同的,那么,劳务派遣和用工单位签合同吗?为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。

劳动用工合同 劳动用工合同书

劳动用工合同 劳动用工合同书

一、劳务派遣和用工六、劳动合同范本的变更单位签合同吗

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

二、劳务派遣合同辞退有补偿吗

根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣合同与劳务合同的区别

(一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(三)受干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了对劳动者的特别保护。

(四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是和被的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

(五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

(六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

企业用工的劳动合同范本

为了保护双方的权益，企业子啊用工时候，都是需要与员工签订好 劳动合同 的。下面是我整理的企业用工的劳动 合同范本 ，分享给大家!

企业的劳动合同范本

甲方(用人单位) ： 乙方(职工) ：

名称： 姓名：

法定代表人： 号码：

地址： 现住址：

联系电话： 联系电话：

根据(中华劳动法》和及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一) 劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

二、合同工作内容

(一) 乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务) 为

(二) 乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节日

(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休日。

四、及

(一) 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地工资标准。

1、基本工资： 元/月，每月 日发放。

2、绩效工资：

3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。

4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

(二) 其他形式：

1、工资必须以法定货支付，不得以实物及有价证券替代货支付。

2、甲方每月 日发放工资。如遇节日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外 保险 。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一) 甲方根据和省的有关法律、法规通过程序制定的各项 规章制度 ，应向乙方公示; 乙方应自觉遵守和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

七、劳动合同的解除

(一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方身体健康的。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的_____%支付工资；力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五) 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

九、保险待遇

(一)、甲乙双方应按和市保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他保险费用;

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

(三)、乙方患病或非因工负伤，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行;

(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按和市有关规定执行;

(五)、甲方为乙方提供的待遇包括：

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之

日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽; 也可以直接向劳动争议

仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向提讼。

十一、其他

(一) 本合同未尽事宜，按和地方有关政策规定办理。在合以上就是为您详细介绍关于劳务派遣和用工单位签合同吗的相关知识,由上述可知,劳务派遣工不需要与用工单位签合同,但派遣单位需要与用工单位签合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。同期内，

如本合同条款与、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

用工劳务合同与劳动合同的区别

十、劳动合同的调解及仲栽法律主观：

我们知道上合同种类很多，在不同场合适用不同类型。其中劳务合同属于双务有偿的非要式合同，在合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬。一、劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是与被、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他工资、工资支付方式、保险、公积金等待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。4、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。5、法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。6、合同的法律：劳动合同不履行、非法履行所产生的不民事上的，而且还有行政上的，如用人单位未按规定缴纳保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的只有民事，即违约与侵权，不存在行政。7、处理方式不同。劳动合同发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到，劳动仲裁是前置程序；劳务合同出现后，争议双方可以直接向人们提讼，无须“仲裁前置”。二、劳务合同处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决，这是的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同到，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。三、劳务合同找谁投诉劳务应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：1、发生的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地。

法律客观：

《劳务派遣暂行规定》

第五条

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》

第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十二条个人用工合同范本实用（二）

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用工协议和劳动合同有什么区别

第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。

法律效力不同，适用范围不同，内容不同。

第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前_____日以局面形式通知乙方：

1、法律效力不同：用工协议是用人单位与员工之间的协议，其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的，具有法律效力，一旦发生劳动，员工可以依据劳动合同法向劳动仲裁机构或进行。

2、适用范围不同：用工协议主要适用于临时工、工等非员工，而劳动合同适用于员工。

3、内容不同：用工协议中的条款可以根据具体情况进行灵活的约定，并不需要完全按照劳动法的规定来执行，而劳动合同则必须按照劳动法的规定来执行。

劳动用工协议和劳动合同一样吗

第五条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提讼决。

法律主观：

第二条 乙方同意在甲方从事工作。

虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。

法律客观：

就业协议书，是由高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。

个人用工合同范本实用

(二) 其它 节日按照法定日休(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的 天带薪休(如遇特殊情况可共同商议) 。

当我们个人在需要用到用工合同的时候，该怎么办呢？怎么才能拟定好合同呢。下面是由我为大家整理的“个人用工合同范本实用”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。

个人用工合同范本实用（一）

甲方：___________

乙方：___________

雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华劳动法》和《______市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月日以货形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

3、在法定休节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准_____%的工资。

第七条 甲乙双方应按和_____市保险的有关规定缴纳保险费。

第八条 甲方执行有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_____元。

第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事的。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向提讼。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名：__________（盖章） 乙方签章：__________

签订日期：__________ 年 _____月_____ 日

鉴证机关：__________（盖章）

鉴证员：__________（签章）

甲方（用人单位）名称：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）姓名：__________

居民号码：__________

户口所在地：_____省（_____市） _____区（_____县）_____ 乡（_____镇）_____村 现住址：_______________联系电话：____________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本 合同。

条 固定期限：自__________年_____ 月 _____日起至__________年_____ 月_____ 日止，其中试用期为_____个月。

第二条 乙方担任岗位（工种）工作。

第三条 甲方每月向乙方支付工资。甲方每月_____日前向乙方支付工资，每月支付工资为_____ 元。

第四条 甲方每年必须按规定组织对乙方进行健康检查。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止服务质量。

乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量，甲方可以根据规章制度所规定进行处理。

第六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： _____乙方：_____

法定代表人或委托人：__________

签订日期：__________ 年_____月_____日

劳动合同法规定用人单位自用工之日起

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华劳动合同2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的_____%支付工资；法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动条 本合同期限自___________年_____月_____日开始，至__________年_____月_____日终止，其中试用期_____天。合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用工协议和劳动合同有什么区别

(二) 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段。经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3、适用的人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4、签订的内容不同：依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。5、签订时间不同：一般就业协议签订在前，是高校前毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是毕业生到用人单位报到后签订的。

第十六条 乙解除本合同，应当提前_____日以局面形式通知甲方。

法律依据:

《中华劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。