wage和salary区别 salary和wage和pay

income, pay, wage 与 salary

A tman’s wages are ￡180 per week. 邮递员的工资为每周 180 英镑。the

income, pay, wage 与 salary

wage和salary区别 salary和wage和pay

wage和salary区别 salary和wage和pay

monthly salary, wage应该是周薪

1.从含义上看：income 指“收入”，可指挣来的收入，也可指非挣来的收入(如存款利息);salary 与 wage 两者都指“工资”、“薪水”，在含义上这是两个互补的词，前者多指脑力劳动者的工资，通常按月或年发放，而后者多指体力劳动者的工资，通常按周、日或小时付给，多用复数形式;pay 则主要指因工作或劳动所获得的报酬，可包括 salary 和 wage。如：

He you any income besides your pay? 你除了工资外还有别的.什么收入吗?

This company is offering a salary of $ 50 000 per year. 这家公司的年薪为 50 000 美元。

2. 表示“收入”或“工资”的高低，根据情况可用 large, high, good, big, all, low, bad等形容词修饰，一般不用 much, little。如：

He has a large [high] salary. 他薪水很高。

Wages are high (low) in that country. 那个工资高(低)。

Her father earns a large (all) income. 她父亲收入高(低)。

如何理解从 wage、salary、compensation的变化

直到How much salary does the job pay? 这工作有多少薪水? ;现在，人们还是习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

随着wage、到salary、在到compensatiorr+的变化，也证明了企业以及对自己的认可度越来越高。

他收到一笔丰厚的劳务酬金。

英语wage，tip,salary,commission,income意思有什么区别？

commission 委员会，佣金，回扣，手续费

wage:为劳动或服务伏给一个工salary通常指月薪~~年薪~~一般用于体力劳动者~按月,年来算的~人的报酬，尤指按小时、天数或周给或按工作量给

salary:指按月发的薪水，领取薪水者通常是经过培训而具有特殊技能或专门知识的人

income:用一段时间的劳力或服务而换得的金钱收益或同等收益，如出售货物或资产投资的收益

tip:小费：给一个提供一项服务的人第二，C反应的只是静态情况，而劳动力（资本）市场是动态的，买卖双方都处于不停的博弈过程中。随着当前世界经济的转轨，以知识为主导生产力的经济模式正在大范围地取代传统经济，增长不再主要依靠物质资本，而是知识资本或者人力资本。因此，对高素质人才的需求直接导致企业最终要获得自己需要的雇员，不得不支付高于C的薪酬，即除了支付正常情况下的静态薪酬，还要支付竞价后高出C的动态薪酬，这里用C′表示。目前，国外企业支付的动态薪酬主要是除法定之外的各种商业，如养老医疗保险、父母赡养开支、带薪休、托儿服务、危重家属帮助等，这里用B′表示。所以，雇员得到的薪酬应该是静态薪酬与动态薪酬之和，即表示为：的一小笔钱；赏钱

wage:一般接按小时或天数计费的工资;

tip:是指小费

salary:指月薪

commission:是指佣金

income:是指收入,一般指收入情况.

tip 小费

wage一天／一周的工资

salary 一月／一年的工资

salary, stipend, allowance, bonus 都是属于Income里面的吧？有什么区别？

income : 与earnings含义很相近，但前者强调总收入。

salary指工资 stipend指定期的津贴，退休金 allowance指一income 收入和所得般的零花钱，或指商业上的折扣 bonus指奖金红利或额外津贴

income就是年薪的固定说法

salary=工资

stipend=指定期的津贴,退休金

bonus=奖金红利,额外津贴

wage salary bonus pension 的区别

We expect a fair day’s wage for a fair day’s work. 我们希望做好一天的工作就得到一天应得的工资。

wage

因为wage一般指按星期甚至按天发的工资，领取工资者通常是做体力劳动的人。salary指按月发的薪水，领取薪水者通常是经过培训而具有特殊技能或专门知识的。compensation薪酬的意思是平衡、补偿回报的意思。它暗含着交换的意思。

:多用复数形式，指按小时、日或星期的报酬，通常指体力劳动者的工资。

salary:

指按年定下，按月或星期平均给予的报酬，通常指脑力劳动者的薪水。

bonus:

奖金，红利，津贴。如年终奖

year-end

bonus，退役费

an

army

bonus

pen1. 工资：工资通常是指按照时间计算的薪酬，如按小时、日、周、月等时间单位计算的薪酬，通常适用于蓝领和劳动密集型工作。sion:退休金，养老金;

膳宿费;

生活津贴。指一些补助性的费用。

wage,bonus,award,income,fee,reward,...有什么区别？

his

wage表示工资，基本的工资

只有最终实现了静态和动态的薪酬，作为人力资本占有者的雇员才得到了全方位的补偿，这才是薪酬应有之义，脱离开现代人力资源管理这个背景，就很难全面理解薪酬的实质。

bonus是指提成的奖金

这里salary薪水通常指wage+bonus

award是授予的奖项，包括获奖的奖金等

income泛指收入

fee就是泛指费用，traffic

fee交通费

reward是表示回报，比如你帮别人做一个事，别人回报你给你东西或者钱

allowance表示津贴补贴

pensio国外关于“工资”的定义和我们有所不同。英语里与“工资”含义最为接近的词是wage.据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。又据《牛津现代高级词典》，wage指够维持生活的报酬，一般用在周薪（weeklywage）和工资（minimumwage）的表述中。再看和我们语境比较接近的、地区，在他们的劳资关系法案中，工资主要用在建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中。因此，国外和港台地区所使用的工资wage主要有两个含义：（1）它是指因劳动或服务而产生的报酬，而不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入；（2）它的使用一般限于蓝领阶层，也就是我们常称的生产作人员。从这里看出，国内使用的“工资”概念比国外要宽泛，把管理、技术所产生的报酬都纳了进来，然而正是这样，导致了对“薪水”概念的误读。n表示养老金

compensation表示补偿金，也可以作为客户对你的报酬的意思

salary,wage,income,earning ,rnue的区别

subsidiary表示子公司，附属；也有一部分意思表示津贴，这个应该也能容易理解

w指报酬、赔偿等。Heage

一般是指时薪~~周薪~~用于体力劳动者较多~

如:Her

wages

are

aweek~~

income

和earning

是通用词,收工资、薪酬和薪金都是指员工的薪酬报酬，但它们在用法和含义上有一些细微的区别。入~~所得~~

rnue一般指的税收收入

等~~

salaries wages 区别是什么

dollars

salary指白领工人、科学技术人员的工资，尤指年薪。如：

for

a salary of $12,000 a year 12,000 美元的年薪

wages指普通工人、雇员的工资，尤指日薪、周薪、月薪。如：

work a注：从可数性来看，income 和 salary 根据情况可用作可数或不可数名词，wage 通常用复数形式，但也可用单数形式，而 pay 通常只用作不可数名词。t wages of $2,000 a month 从事每月2,000美元的工作

Salary means the money that yoeceive ry month as payment for your job, specially for professional job..

Wage means the money that you are paid each week for your work, specially if you do unskiiled work..

没有不一样就像我们说 工资 跟 工钱 是不多的

工资与薪酬的区别？

注：在提问时，可用 how much。如：

薪酬制度包括内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调别，区别于以保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。专家认为：的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级别的理念，能力别导致在企业中的分工别，分工别导致收入方式别，收入方式别导致收入水平别。

区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

工the资

目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。

薪酬

现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通常被作为工资或薪水的同义词。但这种认识却是错误的。据韦氏和牛津词典注录，salary和compensation两词都有薪水、薪资的意思，但是compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了上面所说的薪水外，还包括种种奖励、红利、以及其他收入等，前者一般被译为薪水，后者被译为薪酬，目前国外的资料都采用这个说法。Compensatisalary是指非体力劳动者所得到的“工资、薪水”，通常按月，有时按季或年计算（Salary is usually paid monthly,sometimes three months or a year,for a job,esp.as for workers of higher skill and rank）；wage指简单劳动或体力劳动者所得的“工资、工钱”，通常按周、日等短期计算发给（Wages are paid weekly for a job,esp.as for labourers or workers.），常用复数形式on的直译是某种补偿，放在现代人力资源管理的语境中理解，有两个层次的涵义：

总的来说，薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨，而工资属于薪酬的一部分，是比较传统和笼统的说法。