上海市工资支付办法 上海市工资支付办法失效

如何保障在离职时公司能按约定支付工资和补缴社保，是否离职时需要签订什么协议来约定呢？谢谢。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

你好，这个时间具体到各地各个公司会有所不同。一般情况下可要求一次性结清，但一般的公司会在按照通常发薪日支付工资缴纳社保等。您只要有是这个公司员工的相关证据，不必签订什么协议公司也是要理应支付你的工资及社保的。

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参考资料来源：

上海平均工资标准2022

实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和待遇按有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按有关规定进行管理，由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于规定。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

2022年07月05日，上海人社局公布本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，比2020年的社平工资10338元高出1058元。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

上海职工个人保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。

上海社保缴费基数上限：34188元

上海社保缴费基数下限：6520元。

员工3年病工资

第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。

一、病(一)2016年上海工资标准从2016年4月1日起实施工资多少和工龄有关系吗?

上海法定节日和休息日加班工资怎么计算？加班费计算基数标准如何确定？

你可以去要求老板发工资了

一、加班工资支付的标准

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价； 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资； 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；(三)用人单位与劳动者无任何约定的，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的期工资基数均不得低于本市规定的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

关于加班工资的计算基数，上海市系统则偏向于执行《上海市高级关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则，与上文有所不同:1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数； 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定； 4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月工资标准。

三、加班好了，工资的计算公式：

法定节日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×300%

法定节日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×300%

休息日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×200%

平日延时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×150%

年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请要不要扣？

有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳，2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。年薪制怎么发工资的呢？下面薪趣云为你答疑解惑。

年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢？根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。机会很好，挑战也很大，一般企业高层适用年薪制。

如果问的是普通上班族的年薪，基本上都是按月发，每月截留一部分作为年终奖。在篮球版问这个应该没什么大意思。

如果问的是NBA的年薪，不是严格的按月发，是要看具体合同的。通常是分到打球的那几个月里，平均分配。如果一名球员的年薪是800万，每赛季的比赛是从头一年的10开始，到第二年的5-6月结束，那么大概就是每个月拿100万。

但是有些经济人会考虑到球员没(三)非全日制就业劳动者小时工资标准21元/小时。什么理财能力，会在合同上注明，把年薪平均分配到12个月发。甚至有个经济人，把他旗下的球员的年薪平均分配到24个月发，当然也只是合同的年会只有一半收入，第二年开始就不多了，但合同结束后，该名球员仍然可以有一年可以拿到一半年薪。结果这位经济人的球员，在11-12缩水赛季，在10-12这个大家都拿不到收入的三个月里，仍然有工资可领。别以为NBA都是千万富翁，有很多球员只拿着百八十万的底薪，再扣掉税，再加上他们日常开销大，底薪球员是没有多少积蓄的。他的策略让很多底薪球员轻松渡过难关。

年薪通常是按月分配，但事实上是要根据你参赛情况来的。只要你正常训练比赛，收入就不会少。无论生病、受伤，还是教练没安排上场，都不影响收入。但是，如果是一级恶意犯规被罚下场，被联盟追加停赛处罚的，会扣除相应场次的收入，停赛一场就扣年薪的1/82。比如当年的奥本山宫殿打架，除了停赛、罚款，相应场次的收入也会扣发。还有，球员违规参加一些危险项目引起的受伤，也会扣发工资，比如当年有名湖人球员去滑雪摔断胳膊，就被停薪了。

年薪24万最合适的发放方法不是每月发2万，这样只是在12个月缴纳个人所得税，是分成13块，一块作为全年一次性奖金，这样可以多使用速算扣除数。需要注意的是，第13块不一定跟其余12块一样金额。

这要看是什么情况，如果没有休的年薪，在请的情况下只要不超过相应的期限，是不扣工资的，如果超了，就按相应的天数扣，如果有休带薪的就要扣的了。

一般是按每月发放

年不扣，事回扣

年薪是年底发 平时可以去财务支取一些 貌似不会太多

具体情况具体分析，这个问题没太必要问的。

劳动法中员工休病扣工资吗

劳动法中员工休病，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。

一、劳动法中员工休病扣工资吗

劳动法中员工休病，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单λ另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗λ，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单λ可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单λ支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货形式支付的住房和用人单λ支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律、法规、规章规定的保险。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单λ应按其在本单λ的工作年限，?满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ(职λ)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均δ约定的，可由用人单λ与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单λ与劳动者无任何约定的，病工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ(职λ)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病工资基数，均不得低于本市规定的工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休在6个月以内的病工资(又称疾病休工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满两年者，病工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病工资为本人工资的。

2、职工疾病或非因工负1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。伤连续休超过6个月的病工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病工资的计算基数。

四、病工资的计算公式

月病工资=病工资的计算基数×相应的病工资的计算系数

日病工资=病工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病工资的计算系数

五、病天数的确定

疾病或非因工负伤休日数应按实际休日数计算，连续休期内含有休息日、节日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指规定的休息日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×200%制度工作日加法定休日，例如小冯单λ的制度工作日是?周工作5天休息2天，6月份单λ制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休日，而不是统一的规定的20.92天月平均工作天数。

我国的劳动法中，对于员工休病是有着详细解释的，在员工休病的时候是不能够扣工资的，如果他们的病情比较，用人单位还应该拿出一些救济金作为对单位建设的补偿。在我国经济高速发展后的当下，越来越重视劳动者的价值，对于他们的生活都有着相应的政策保障。

标准工时制度涉及加班工资吗

法律主观：

具体情况是各地区的相关规定。 根据劳动部关于印发《 工资 支付暂行规定》的通知的第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 从法律规定来看，不定时工作制 加班 ，普遍被认为是不计算加班时间和 加班费 的，也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付；而对于 法定节日 加班的，大部分地区也是不支付三倍工资的，以 为例： 《市工资支付规定》第十七条规定：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 即在法定休日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付 加班工资 。 但是有少数地区的不定时工作制员工比较幸福，如 上海 、 深圳 ： 《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。 《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。

法律客观：

《劳动法》

第四十四条《上海市企业工资支付办法》第十条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准2018年上海工资标准信息：支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习期不干了有工资吗

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

法律主观：

法律客观上海事工资计算方法：：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利条例》中规定，初次从事专利工作的人员，实习满一年后，专利机构方可发给《专利人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《高等院校学生实习管理细则试行》中说：“本细则所称实习是指教学规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、调查等实践性教学环节。”原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。学生身由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益。以上就是关于实习期发放工资的情况，如果已经参加实习了，可以根据自身情况确定工资。

2020年上海工资标准？

劳动者连续病在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

2020年上海市适用于全日制就业劳动者的月工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时工资标准继续为22元。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

员工因私请，不少单位一般都按事来处理，按照请天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=期工资基数÷21.75(月计薪天数)。

扩展资料：

历年来上海工资标准如下：

2019年上海工资标准信息：

(一)2019年上海工资标准从2019年4月1日起实施

(二)全日制就业劳动者工资标准：2480元/月;

(三)非全日制就业劳动者小时工资标准：22元/小时。

(一)2018年上海工资标准从2018年4月1日起实施

(二)全日制就业劳动者工资标准2420元/月;

2017年上海工资标准信息：

(一)2017年上海工资标准从2017年4月1日起实施

(二)全日制就业劳动者工资标准：2300元/月;

(三)非全日制就业劳动者小时工资标准：20元/小时。

2016年上海工资标准信息：

(二)全日制就业劳动者工资标准：2190元/月;

(三)非全日制就业劳动者小时工资标准：19元/小时。

公司不按时发放工资有哪些原因？

公司推迟发工资的原因很多

，流动资金暂时短缺无法发放工资

第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资

第四，节日公司结算人员不上班无法结算

如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！

1 遇到节日，发工资应提前

如遇法定休节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

如果在国庆期间发工资的朋友！

工资只能早发不能晚发哦！

企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

所以工资几号发

主要看你和企业是怎么约定得咯！

3 工资能延迟或者晚发吗？

企业确因生产经营困难，受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

4 工资条必须要列明哪些东西？

《上海市企业工资支付办法》第五条

企业应当书面记载支付劳动者谢邀，实行年性质的企业，实际上也需要每月预付工资，年终结算，而非一年结束后才支付的。工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

公司推迟发工资的原因很多

，流动资金暂时短缺无法发放工资

第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资

第四，节日公司结算人员不上班无法结算

如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！

1 遇到节日，发工资应提前

如遇法定休节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

如果在国庆期间发工资的朋友！

工资只能早发不能晚发哦！

企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

所以工资几号发

主要看你和企业是怎么约定得咯！

3 工资能延迟或者晚发吗？

企业确因生产经营困难，受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

4 工资条必须要列明哪些东西？

《上海市企业工资支付办法》第五条

企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

在实践中，工资条的形公司不按时发工资的原因，可能是不过来，经济上出现了问题，也可能是他故意不按时发放工资，用此种资金再做一下别的买卖，有利可图式不多，一般都是纸质的或邮件形式。

工资条上应当有： 工资计发时段、发放时间、员工姓名

基本工资、加班时间、加班工资

请扣款、其他扣款

社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）

公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）

公司司公司不按时公司不按时发放工资油腻公司不按时发放工资由哪些原因如公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的这个生意这个把钱公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的这个生意这个把钱都花了公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的这个生意这个把钱都花出去的这也是一个公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的这个生意这个把钱都花出去的这也是一个原因所以很多人都能造成公公司不按时发放工资由哪些原因如果公司不按时发放工资的话有很多原因一个是公司这个资金没到位回款没回来所以说这也是一个原因呐公司这个呃有很多的这个生意这个把钱都花出去的这也是一个原因所以很多人都能造成公司不按时发公司不按时发放工资，由哪些原因？如果公司不按时发放工资的话，有很多原因，一个是公司这个资金没到位，回款没回来，所以说这也是一个原因呐，公司这个呃有很多的这个生意，这些把钱都花出去的，这也是一个原因，所以很多人都能造成公司不按时公司不按时发放工资，由哪些原因？如果公司不按时发放工资的话，有很多原因，一个是公司这个资金没到位，回款没回来，所以说这也是一个原因呐，公司这个呃有很多的这个生意，这些把钱都花出去的，这也是一个原因，所以很多人都能造成公司不按时发工资的现象。

,流动资金暂时短缺无法发放工资第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放。第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资第四,节日公司结算人员不上班无法结算 如果以上都不是,那么就是企业经营不善,要想好退路了!

公司不按时发工资的原因有很多，一个是资金不到位，还有一种就是根本就没有钱，作为一个公司，老总肯定想按时发工资的，这样才留得住工人长期工作。所以往往都是逼不得已的情况，才会不按时发工资。所以我们找工作找效益比较好的公司去工作，这样就不会出现不按时发工资的现象。

一般工资不按时发放多数是钱周转不过来，才会出现这种情况的。别的原因基本上是没有，如果有钱的话，肯定会很痛快的发下去的。

公司不按时发放工资的原因有，公司暂时资金紧张，财务人员请没有上班，出工资表没有签字等等。

公司不按时发放，工资有哪些原因？有两种原有两种原因，一种是单位效益不景气，拿不出来钱开支，另一种是老板故意克扣员工的工资