应届生做管培生好吗_应届生做管培生好吗知乎

为什么管培生要应届生

4．工资不高：应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。

3．应届毕业生工作认真：因为应届生没有相关的职场经验，所以安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了也有一方面，大家还是要考虑到企业的主营是啥，针对技术专业岗位更具发展趋势，还是对管理类专业岗位更具发展趋势。有一些所在单位它较为侧重于生产制造，而有的所在单位又特别侧重于管理方法，那在这样的一个得失之间，大家抛去专业要素以外，还要考虑到哪种的岗位发展前途更好一些，对自己日后的职位，包含职业发展都是有一定更强大带来的好处。这一方面其实应当充分考虑。解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。

应届生做管培生好吗_应届生做管培生好吗知乎

应届生做管培生好吗_应届生做管培生好吗知乎

管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来为主要目标的特殊项目管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以。

5．硬性的应届生名额：对于一些国企和央企来说，固定是需要大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。 收起

什么是管培生应届生吗

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

2、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。

3、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门进行人力部署，培训所在部门的并及时向对于求安逸、求稳定，没有太大的野心的同学来说，银行发展稳定，容错率高，算是个中规中矩的去处。当然，银行也存在一定的弊端，比如论资排辈现象比较，往上晋升需要拼资源、拉关系。员工群体中应届生毕业以后终归是要找工作的去公司应聘，成为某个岗位的员工，是一个出路去做管培生，成为公司未来管理层中的一员，也是一个出路，而且应该是更好的一个出路每个应届生的心目中都有一个做白领坐办公。的“二代”们也比较多，但总体来说还是瑕不掩瑜。反馈。

关于管培生的前途

管培生的意义就是帮助本公司去培养适合未来发展的一批管理人才管培生他们的工作压力是比较大的，但是如果他们能够承担起这份压力，那么未来他们的发展一定有更加美好的选择，要不断的提高自己的工作能力和承压能力，只要自己不。

爱思益求职需要和大家明人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。确的是： 并不是所有人都能走到管理层。

管培生项目也有淘汰率，一般只有30%的人才能进入管然而事实上，任何一个职业都有人劝退，当前在就业形势不景气的当下，银行由于其岗位及待遇的稳定性，已经成为了应届生眼中炙手可热的香饽饽，校招常常能见到一堆名校硕士为了一个分行管培offer竞争激烈到头破血流的程度。理层，大多人会在轮岗之后被分配到普通岗位。这样的风险你一定要提前了解

所以现在无论你是拿到了管培生Offer，还是想要找管培生工作，都要擦亮眼睛

管培生：管理培训生的简称

在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？

但许多大学生对银行的要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行要求与银行内部职业发展的一些情况。银行都有“管理培训生”，？ 有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但从银行校园的岗位看，这些岗位通常不直接。银行都有“管理培训生”，“管理培训生”是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。 在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据： 1、银行的经营发展需要； 2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点； 3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。 所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。更多精彩内容从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近【银行秋季校园】笔试备考——行企业文化汇总面试六忌2014银行校园笔试复习建议银行HR爆料：银行需要什么样的毕业生及潜规则一个资深HR的面试建议----不仅仅适用于应届生（转）工商银行实习面试前人经验毁约典型案例分析（准备毁约的同学请务必谨慎）【HR说】12年面试2万余人之后的一点感悟~转面试十大必考题回答对策银行面试攻略银行实习生面试常见问题解析给大学生找工作的几个建议各大银行待遇大探底

发展前景还是不错的，因为管培生拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，所以发展前景还是相当好的。

其实发展的前景还是很不错的，但是对2一块砖，哪里需要哪里搬轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火”，无法保证工作地点时间与工作内容的稳定性管培生热门的。于个人的要求比较高，必须有非常强的能力，才能够成为这样的专业人员。

管培生的发展前景特别的好，管培生进入公司之后管培生全称叫做管理培训生，本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换，期限一般为两年，多的也可能长达三到五年。，资源有很多，而且会受到公司的重点关注。

应届生为何都偏爱管理岗，管理岗真的比技术岗发展潜力大吗？

如你是归属于一个的专业管理人才，那样就算你学的专业并不是管理方法专业，我坚信企业也会酌情处理，将你安排到对应的管理岗位之中，相反有些人他也许学习培训的是管理方法，但可能搞技术性也是一把好手，那可能会酌情处理，又安排到技术专业的岗位，所以这种情况并不是取决于你该如何选择，或是要了解企业的一个持续发展和企业的战略发展规划，来综合性确定。

应当选择技术岗位，这样成长的空间更大些，职业发展灵活性也比较大。选择管理岗位对自己更加有优势，也会更加能够发挥自己的专业技能所长

四大银行是指工商银行、农业银行、银行 、建设银行（工，农，中，建），亦称四大行.想面试这四大银行必须要去参加考试才行。四大银行一般的要求如下：

因为这样的话对于自己的发展前景，相对来说是比较的好，因为你的专业和自己的岗位是完全吻合的，那么再进一步提升自己职业，规划的过程中也是能够奠定一定的优势

管理岗的发展潜力肯定要比技术岗位强得多，因为他有潜力管理岗主要是促进企业发展最重要的一个岗位。

刚刚从毕业后应届毕业生，进入一家国企单位上班，在挑选岗位的过程当中能选管理岗位，还可以选择技术性岗位到底该如何挑选，针对自己来说更为的重要呢？这个问题非常简单，要全面结合自身的专业特性来确定。如你专业是偏重管理方法类，那样自然选择学说管理岗位对自身更加的有优点，就会更加可以展现自己专业管培生主要的优势在于，一方面能让应届生以最小的成本发现最适合自己的岗位，另一方面是够让一个银行新人在两年之内快速了解银行的完整架构和运作流程，从更高的维度去看待貌似琐碎的日常工作，在职业初期就能够形成全局观，对于未来的职业发展有非常大的优势。专业技能优点。

相反如果你的专业，并不是偏重管理方法类，反而是偏重技术专业的。那我们当然要挑选技术性岗位，那样的话也才可以限度的展现自己专业优点，所以可以根据自己的专业特性来确定。由于那样的话对自己未来发展趋势，相对而言还是比较好，所以你的专业与自己的岗位是符合的，那样再进一步提高自己岗位，整体规划的过程当中也是能打下一定的优点，例如未来平定县支撑点未来提高职位，那样都是有一定的优点。

有一些应届毕业生觉得管理岗位相对比较轻轻松松，但自己学习到的专业并不是管理岗位，那么自己一定要进到管理岗位，实际上这样的行为是得不偿失的。如果你没有管理方法专业的学习方法，不可以限度展现自己专业专业技能，那样在未来的职业发展的过程当中，其实没有一切的优点，大家还是要如果从的视角去考虑和对待这种情况。并不能光看眼前的利益，局限性住自己的视角。

为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生

还有不少应届生在爱思益社群说当上了管培生之后才发现，所谓的“轮岗制度”不过就是“一块砖，哪里需要哪里搬“，根本无法保证工作内容的稳定性。一年之后，你可能连自己做的究竟是什么都不知道。

公司企业希望尽量面对职场是一片白纸但是有管理才能的人，所以只招应届毕业生。

管培生具体的岗位职责有：

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，通常可以胜任部门，分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。运作流程后，再根据其个人专长安排。

管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，力培训，企业文化培训等内容。

让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。

什么是管培生主要做什么的

网上很多人吐槽说银行管培生太坑，一方面是因为对银行的工作性质不够了解，心理存在落；另一方面是因为拿到的offer在银行分行或者小银行，培训机制不完善，轮岗也得不到锻炼和成长，定岗还只能做柜员工作，薪资待遇低，看不到未来职业发展的希望。

管培生是管理培训生的简称管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从。

工商银行业务部管培生

管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来为主要目标的特殊项目”通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。，后来逐步发展被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备通常情况下企业的管培生会被分配到各个。

管培生是管理培训生的简称，外文名是MamentTrainee管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备通常是在公司各个。

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，通常可以胜任部门分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是。

表现的管培生将继续深入培养，或升职至部门管理岗位对于考核结果并不理想的培训生，企业一般也不会辞退，而是为他们安排其他适合的职位，并保持持续的关注03结语 任何的管理者和的产生都不是一蹴而就的。

是在公司不同部门实习，在了解了公司的整个运营流程后，再根据自己的专业知识进行安排，通常能胜任部门主管和分公司主管的工作培训对象为三年内毕业的大学生，主要是应届毕业生更多关于运营管培生是做什么的，进入。

不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别总之，虽然各家银行有一些别的，但是管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才一开始是神马都做，不然将来难以。

2力指可以带领自己的团队完成预定的目标，这样的能力大部分都是在管理实践中锻炼出来的，所以很多企业在管培生时，都比较倾向于那些社团里具有力，或者是具有其他方面经验的同学3分析能力企业当中的。

于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。

与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处管理培训生是一些大企业自主培养。

通常可以胜任部门分公司负责人训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生意义讲到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系什么样的人算人才？管理培训生什么样的人应该得到提升？什么样的人才能。

什么叫管培生

管理培训生Mament Trainee是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作。

1、管培生是管理培训生的简称管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目延展阅读管培生工作要求 事业心就是许多外企强调的ambitious，强调事业心1．便于完成大批量的任务：春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。的原因在于，公司一般希望管理培训。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。

2、公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，通常可以胜任部门分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应。

3、管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来为主要目标的特殊项目”，后来逐步发展被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备通常情况下企业的管培生会被分配到各个。

5、管培生是管理培训生的简称管培生是以培养公司未来为主要目标的特殊项目是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备因此，能够成为管培生，证明自己的能力学历都比较强，公司看好你，所以才成为管。

7、管培生Mament Trainee，基本在外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语我刚大学毕业那几年十几年前，参加外企入职即。

8、管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来为主要目标的特殊项目管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以。

9、管理培训生Mament Trainee是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目譬如，四大外资银行的校园都是分三条管道的intern，staff和MT实习生，职员和管培生管理培训生是一些大。

13、帮助公司培养更多的适合未来发展的管理人才，这样做可以避免公司快速发展的时候出现人才不够的情况。

14、于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。

15、也就是所谓的“导师”，其尽快融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性的个性化的建议rn更多关于什么是销售管培生，进入html？zd查看更多内容。

16、管培生一般转正后是管理人员，管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位，后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的管培生与实习生类似，很多的应届毕业生，因为其专业能力出众，各方面的资质也都符合企业的需求。

为什么建议不要做管培生

4、我们所说的管培生，是管理培训生的简称最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的”那么应届生做管培生好吗下面就和小编一起去看一下吧。

不论是轮岗也好、定岗也好，管培生们最终都会进入各个不同的部门，他们未来的发展成功与否，很大程度上都取决于部门负责人对管培生的态度和重视程度。如果高管不重视，不愿意教，管培生们流失的概率就会很大。

对于定岗之后的工作，如果去了金融部、前台投资银行部、金融市场部等部门，待遇会比较优厚；中后台信用审批部门、法律合规部门、风险管理部门等主要取决于职位和级别，普通员工的待遇一般，相对稳定；如果是客户这样的职位，主要取决于绩效指标的完成情况。

管培生是管理培训银行条件都有哪些生的简称，外文名是MamentTrainee。管理培训生是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来"为主要目标的特殊项目。