劳动合同法第46条 劳动法第四十六条补偿新规定

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劳动合同法第46条 劳动法第四十六条补偿新规定

劳动合同法第46条 劳动法第四十六条补偿新规定

1、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第38条46条82条内容如下：《劳动合同法》38条主要是指用人单位存在该条款内容时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并向用人单位主张经济补偿金的情况。

2、《劳动合同法》试用期被辞退有补偿吗？第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、《劳动合同法》46条是指用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金的情况；《劳动合同法》82条是用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者超过一个月未签劳动合同，用人单位需要承担的规定。

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