女副高可以延迟退休吗 女副高教师延迟退休弊大于利

2022正高级职称延迟退休

2、院士年满70周岁退休，个别确因重大项（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至七十五周岁。

“正高”职称主要包括：级高工、研究员、主任医师、、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员、正高级教师等。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称往往具有很大的权重。

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1、对于繁重体力劳动者等群体，目前实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

《关于工人退休比如，社保缴费基准10000元/月，当地社平工资6000元/月，5年之后当地社平工资上涨为7000元/月。多交5年的养老保险，退休养老金大概多600元 1000元。退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择？

这种情况下，如果你选择在单位继续工作5年，薪酬待遇肯定是可以保障的。但是你既然提出了这个问题，说明你自身关于延迟5年退休的想法并不是那么强烈。这一点，我与你不谋而合。主要原因有三点：

理由如下:

如果家里有矿，经济条件很好，那么选择55周岁退休自然潇洒，如果家里有经济压力，那么就还是好好上班吧！

二丶事业单位中的专业技术人员享受的是职称工资。作为评聘为高级职称的专业技术人员，如果是副高职称人员，享受的是副县丶处级以上职位的工资；如果是正高级职称人员，享受的是正县处~厅局级职务的工资。在体制内来说，不包括年终的奖金和，每个月都能领取10000~20000元的工资，包括住房公积金的收入，一年的工资丶奖金收入至少在30万元以上，5年下来就是1500000元。可如果在2022年办理退休的话，就算按照每个月领取养老金10000元计算，一年12万元，5年也只有60万元。还有，延迟5年退休，由于缴费年限丶缴费工资丶社平工资丶计发月数的不同，2027年退休每个月的养老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 ；

三、至于说2022年退休会比2027年退休养老金更划算，这完全是一种误解。不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。可大家怎么不想想，机关事业单位人员每两年会加一次工资，延迟5年退休至少可增加工资1000元以上，养老保险的缴费比例是按照本人的工资总额来确定的，工资越高缴费越多，养老金领取的原则是多缴多领丶长缴多领呀。还有，随着经济的发展，每年的 平均工资都是以8%~10%的速度增长的，社平工资越高，计算的养老金越高。再加上退休年龄不同，计发月数不同，2022年55岁退休的计发月数为170，而2027年60岁退休的计发月数为139。计发月数越小，计算的个人账户养老金越多。这几个因素综合起来一计算，同样一个拥有高级职称的女同志，2027年退休与2022年退休相比，每个月领取的养老金止少要多4000元以上。

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。

具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。如果分析透彻到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么选择、何去何从，就不是什么棘手难题了。

先分析解读具有高级职称女同志2022年提前退休问题。2020年办理提前退休手续时，属于退休中人十年过渡期的第八年，按保低限高政策规定，新办法即中人过渡办法高出老办法部分的80%，可加到老办法的计算结果之上。另外，2022年提前退休后，可从2023年开始列入基本养老金正常调整机制范围，到2027正常退休时可参加五次基本养老金调待。若五次调待能够如期到位，2022年退休到2027年期间，其基本养老金额增加部分，估算会在千余元左右。

再分析解读具有高级职称女同志2027年正常退休问题。可以肯定地讲，到2027年具有高级职称女同志60周岁退休时，已跨越了退休中人的十年过渡期，基本养老金计发不再有保低限高的约束，可以“一步到位”计算出退休中人的基本养老金所得。与2022年选择提前退休相比，五年时间在职人员工资收入的增长幅度，肯定要高过退休人员基本养老金的增长幅度，这是毋庸置疑的。因延迟五年时间办理退休手续，这样必然导致个人帐户累计储存额和职业年金帐户的增长额度，无疑都是十分可观的。

很显然，从总体上算细帐与权衡比较，造择2027年办理退休手续，与2022年办理提前退休手续，单纯从对基本养老金领取额的精算与比较上看，那选择2027年办理退休手续，肯定要更合算与实惠更多一些。具体表现为：2027年办理退休手续，缴费年限延长五年，五年后的社平工资会高出2022年一大截；五年个人帐户累计储存额和职业年金帐户余额，都会有越大幅度的增长与提高；五年工资增长超过养老金增长，也是大概率的事情。

3.可选择过自己喜欢的生活。退休了，就自由了。你可以选择每天睡到自然醒，也可以选择彻夜不眠；你可以选择四处游玩，也可以选择宅家带娃；你可以选择广场舞，也可以选择健身房……如果就是闲不下来，你可以去找一份喜欢的事情做。

当然，如果你就是喜欢现在的工作，而且身体还吃得消的话，你也可以选择2027退。随自己的心意就好。

正常情况下，女性干部的退休年龄是55周岁，但是按照和人社部在2015年下发的《关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女同志， 既可以选择在55周岁退休，也可以选择在60周岁退休 。

而不管是选择2022年退休还是2027年退休，都属于机关事业单位的“中人”， 只是退休待遇的计算方式略有异。

2022年退休 ，属于十年过渡期内退休，待遇的计算按照新老办法对比，保低限高的方式， 待遇中过渡性养老金占的比例会更高 。

在2027年退休，属于过渡期后退休，待遇完全按照新办法进行计算，那么 基础养老金、个人账户养老金和职业年金 占的比例会更高。

不过，在2027年退休，多工作了5年，这5年的收入相比退休后的待遇肯定高一大截。同时因为以高级职称的身份工作5年，多缴了5年的养老保险，所以退休后的养老金水平相比2022年退休也会更高。因此，选择2027年退休，那么会多上一大笔的收入。

而选择2022年退休，不用上班时间都由自己支配，55周岁的时候正常身体都还不错，可以照顾家里，也可以 游戏 人生，想去哪里玩就去哪里玩，想吃什么东西就吃什么！

所以，在这两个年龄之间做选择， 其实就是选择 金钱 或者选择 自由 了。

楼主你好，具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休该怎么选择？如果是作为事业编制人员，那么2022年和2027年是有明显的区别，因为2022年是属于事业单位中人过渡期内的退休时间，因为在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前设置了事业单位中人的十年过渡期，当然在中人过渡期内退休，可以获得过渡性的补偿养老金并且养老金，在计算的过程中采用的是新老办法相结合的原则，取高补低来计算，从根本上来讲，中人的退休金不会受到太大的影响。

但是如果说你选择2027年退休，那么也就意味着过了10年中人的过渡期，那个时候退休的事业单位人员都被称之为是新人，所以新人完全是采用新的计算办法，就是跟现行。企业单位退休人员相同的计算方式来确定自己的退休金，那么也就意味着如果说你作为中人退休能够获得一个老办法，养老金待遇更高，那么实际上你作为新人采用新办法或者是退休金，相对而言对你自己来说会造成一定的影响和损失。

所以具体情况我认为应该要根据你自己的实际来决定，当然从社保角度来考虑，那么提前退休对于自己来说有一定的优势，因为提前退休意味着你可以提前享受领取养老金的待遇，虽然说可能从累计缴费年限上来说会少几年时间，但毕竟提前退休以后自己可以多获得将近5年左右的养老金的增长，所以说可以弥补自己累积缴费年限不足的问题，再加上本身你的养老金总额应该会比起晚退休时要获得更多的养老金总额，而且你还可以过上提前的退休养老生活，所以说我认为从社保角度选择提前退休比较合适，但自己该如何选择，要综合考虑自己的实际情况，最终来决定。

提前退休和延迟退休 各有好处，关键是哪个对自己更有利，就应当选哪个。

很多人可能还不清楚，机关事业单位正副处级部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄按照文件要求延长至60周岁。不过，也可以根据本人申请55岁自愿退休。

如果是我，当然是巴不得提前退休的。提前退休，可以将人生有限的时间更多的留给自己，特别是机关事业单位的高级职称人员，退休以后养老金是待遇也不低。特别是2022年退休，还能享受到老办法退休待遇的保底。

退休以后，养老金会根据 平均工资和物价的增长情况年年进行增长，基本上是衣食无忧的。

对于机关事业单位来说，工资收入很稳定，而且会持续增长。无论何时都是在职的工资收入，要高于退休老金收入。

多工作几年， 工资 一般也会稳步提升，像各种 奖金、奖励 待遇收入真的也不少，而且单位的一样都不少。机关事业单位的专业技术岗位工作一般也是较为轻松的，如果个人实在干不了，也会考虑其他人，一般也没有多少惩罚措施。

多工作五年，多交五年的养老保险，养老金也能得到大幅提升。按照养老金待遇的计算公式，机关事业单位退休养老金待遇主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分以及职业年金。

个人账户养老金和职业年金全看积累的额度，随着时间的推移，相应的缴费和利息都会越积越多，肯定是越晚退休养老金更高。

退休以后，养老金每年现在的增长幅度也就在4%~5%左右，肯定是赶不上继续缴费和 平均工资增长提升养老金的。

虽然说2014年10月至2024年9月是10年的过渡期，但绝大多数情况还是新办法退休待遇高的，特别是缴费年限长的人员。如果早退休，还只能发放新办法比老办法高出的80%，所以还是晚退休更划算。

所以，如果是为了退休以后有更高的养老金待遇，以及更高的收入，这种情况下还是建议晚五年退休的好。

具有高级职称的女同志2022年退休，2027年退休怎么选择？根据你的描述，你属于高级技术职称的女性，按照目前我国现行的政策，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁办理退休。按照我对高级知识分子的了解，高知群体普遍不会将自己的主要精力耗费在家庭琐事之中，事业就是她们的生命，所以我还是支持你在2027年办理退休。

从公来讲，作为单位的高级技术人才，可以充分发挥传帮带作用，发挥自己的专业优势，多培养部分中青年技术人才，如果属于或是副，还可以带出两代研究生，如果属于医生或是其他科研人才，可以完成手上没有完成的科研任务或是教学任务，通过传帮带，不但可以向单位的其他同事传授自己的知识，从业经验，更重要的是年轻人可以通过和你一起工作和学习，能将你的职业精神，做人的标准铭记在心，在单位形成风清正气的良好学术氛围，能把精神留下，成果留下、师德师风留下，就是对、对单位作出了重大贡献。

从个人来讲，像你这样的人基本上不钱，但是如果选择在2027年办理退休，“钱途”还是非常不错的。晚五年办理退休，至少在职工资奖金这一块比在2022年办理退休要多拿几十万以上，包括了工资奖金、单位、住房公积金等；从养老金来看，2027年事业单位的养老金基本上都是按照退休新人的标准计算，一步到位，再也没有十年过渡期的困扰，但是本质上还是属于退休中人，因为还有视同缴费年限，还有过渡性养老金，只是不在分段计发而是一步到位。加之五年后的职工月平均工资与前五年前相比，至少增长25到30个百分点，再加上要多交五年的缴费年限，多交五年的职业年金，养老金的增幅应该是在千元以上，这比在2022年办理退休，调涨五年的养老金增加的养老金要多得多。

综上所述，我从单位层面和个人层面做了一个简单的分析，无论是于公于私，都还是在2027年办理退休更为划算。从单位来讲，可以确保你所在的学科在单位得到延续；从私来讲，对身体 健康 更有帮助，每天上班下班更有规律，更有利于自己的身心 健康 ；从经济利益来讲当然也是“钱途”无量，可以保障在退休以后，有更充裕的养老金帮你渡过退休时光。

分享社保知识我是思之想之。具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休，怎么选择？

按照人社部的规定，政机关、团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任务、行政管理工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

不过经本人申请也可以55岁退休。所以她们是可以是自由选择退休年龄的。

那么选择哪一个比较划算呢？其实各有利弊，主要看你更看重什么。

如果你更看重自由，轻松，想要早点退休，享受生命和生活，那么可以选择2022年退休。

2022年退休，如果你是机关事业单位的，那么是属于中人，中人有十年的过渡期政策，2022年是过渡期的第八年，可以补发按照新办法高出养老金的80%。

到2022年，中人的待遇兑现政策应该已经兑现，所以应该能够领到真正的养老金，而不用领取预发养老金。

55岁退休的好处是非常多的，尤其是摆脱了工作的束缚，可以随心所欲做点自己想做的事，也可以回归家庭，为家庭做贡献。总之更自由更轻松。而且养老金可以多涨五年。

但弊端就是没有2027年退休时的养老金高。因为养老金是多缴多得晚退多得，你的养老金待遇会少一些。

而2027年退休，你的养老金待遇完全按照新办法来计算，此时中人的十年过渡期政策已经是结束了。

而且2027年退休，退休时上年度的 平均工资也会更高一些，所以你的养老金待遇会比2020退休要多很多，要高出一大截。而且你还能多工作五年多拿五年的工资等待遇。

缺点就是，如果你的工作比较繁重的话，这五年是比较累，毕竟年纪增长，体力也逐渐跟不上。

另外，2027年退休还有可能赶上延迟退休。2027年之前延迟退休政策出台的可能性还是比较高的。如果到时赶上延迟退休，可能就无法准时在60岁退休了，有可能要延迟几个月或者是一年以上的时间。就要具体看延迟退休具体政策了。

所以鱼与熊掌不可兼得，2022年和2027年退休，好处和坏处都是有的，主要是看你个人更看重什么了。自己想工作，也有更多钱，可以晚点退休。厌倦了工作，给养老金待遇少一点也不是特别在意，可以2022年退休。

如果是拥有高级职称的话，延迟5年退休是要更划算的，也就是说2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我们就单纯从收入上来看，2022年退休，是按照退休中人的养老金计算方法来核定养老金待遇，并且在10年过渡期内，养老金会根据新老办法结合，保低限高。这样还可以多领取5年的养老金，如果按照一个月8000元来算，那么五年下来你是可以多领取48万元的养老金收入的。

而2027年退休，已经过了10年过渡期，你将采用新办法来计算养老金待遇，不再新老办法结合，不过你仍然是中人，仍然有过渡性的养老金的，因此不会有什么太大的影响。此外，你继续工作5年，将工资、职位补贴、津贴、住房公积金等计算在内，五年下来应该也是可以获得远高于50万元的收入的，而且由于你多交了5年的养老保险和职业年金，那么你的养老金水平保守可以每个月增加一千多块钱，如2020年的养老金水平是8000元，那么2027年的养老金应该可以达到1万元的水平。

@社保当家，感谢你的阅读。

当然选择2022年退休，毋庸置疑。

功成身退，见好就收。

老骥伏枥，志在千里，我十万个。但是，对于大多数职工而言，功成身退或许是方案。

一方面，用人单位基于长远发展的需要，必然会提前考虑培养你的接班人。

另一方面，用人单位重要岗位的数量是有限的，机关事业单位名额更是严格，基本上是固定的。你延迟5年退休，雄心壮志的年轻人就多了5年的等待期，缺乏晋升空间，多少有些不开心。

我国养老金总体上遵循“多缴多得、长缴多得”的发放原则。2027年退休的养老金肯定要比2022年高一些。

但是，如果计算领取的养老金总额，实际上哪一个更多，真心不好说。

一是，2022年是“中人”设置10年过渡期的第8年，按照规定，可以补发80%的养老金额。目前，一些地方“中人”养老金补发政策已经公布，权益能够保障。

二是，55周岁退休比60周岁退休多领取5年的养老金，同时参与年度养老金的调整。如55周岁退休时，职工养老金4000元/月，1年4.8万，5年24万。

不难发现，60周岁退休，养老金固然高一些，但是总体养老金额孰多孰少，有待进一步判断。

人生如梦，好好享清福是真

一般情况下，55周岁女职工，身体是比较 健康 和硬朗的，完全有能力重拾自己的兴趣爱好。

有的人，梦想自驾游玩，见见祖国的大好山河；有的人，希望能帮助子女带小孩，减轻生活负担；也有的人，乐意和一帮老友跳跳广场舞……

不论哪一种，时间都是必要条件。延迟5年退休，很多事情只能纸上谈谈罢了。

综上所述，高级职称的女同志，家庭经济情况良好，不妨选择早一点退休。一是，功成身退是共赢；二是可以提前领取养老金，总金额可观；三是，奋斗了一辈子，享清福的时间到了。一句话，到手的机会，千万抓住，不然后悔莫及。

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女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休吗

女高级职称延迟退休两年以后可以申请退法律依据：休

根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。知

人退发[1990]5号第二条规定： 女性高级专家，凡身体现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的异性。能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。

按照该文件精神，如果 女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。

女副高级职称延迟退休期间能晋升吗

退休年龄：男年满60周岁，部55周岁、女工人50周岁。

女副高级职称延迟退休期间能晋升基础养老金跟缴费年限挂钩，多缴五年养老金肯定有所提升，另外 平均工资每年增长的速度在8%~10%以上。过渡性养老金，也是跟社平工资挂钩。这种情况下，肯定是晚退休养老金更划算。。根据《中华公务从问题的描述来看，你的岗位等级是高级职称，大概率是机关事业单位的干部。可以说，你的职场生涯算是比较成功的了。大多数职工可能奋斗一辈子也达不到你的高度。员法》规定，在延迟退休期间，可以晋升职务和级别。而女副高级职称属于职称中的高级职称之一，因此在延迟退休期间是可以晋升的。

副高退休年龄新政策

提前退休可以更多的照顾到家庭，55岁的年纪不多也该遇上子女长大，老人老去需要家庭照料的时候了。即使暂时没有遇到，自己的好日子又能有几年？趁着身体状况还好，可以多走动走动，发挥一下自己的兴趣爱好，比如说出去 旅游 、见见世面等等。

根据2015年下发的《组织部人力资源保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》；处级(含正、副处)部和女性专业技术人员退休年龄规定内容如下：

二、上述人员如本人申请，可以在年满五十五周（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；岁时自愿退休。

三、其中具有高级职称的女性专业技术人员还可以根据工作需要，可申请延迟退休，具体延迟年龄标一丶作为具有高级职称的女同志，在单位里不是负责人就是业务尖子，无能是从对的贡献，还是体现个人的价值来说，都应该再工作5年，坚持到2027年退休。准为：

【温馨提示】

女副高教师延迟退休政策

如果身体好，又没有家庭负担，还是选择2027年退休更好。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，造成女的时间比较短，可能会带来人才的浪费。不过，中小学如果是我，选择2022年！教师里的高级职称，可能属于例外的情形。中小学教师不像大学或科研机构的或研究员，越老越经验丰富，学术沉淀越深厚。中小学知识结构单一，课程内容相对固定，老教师在教学时反而比不上年轻一些的教师。在实际教学过程中，学生也更喜欢年轻的老师。而且，中小学教学任务量大，工作繁重，很多人都有这样或那样的疾病。事实上，很多女教师在55岁以前，已经不在教学一线。而延迟退休的政策，对于女教师本人来讲，在经济上是有利的。因为在职教师的工资会比退休工资稍高，更重要的是，如果延迟的这几年赶上调工资，由于在职员工涨工资普遍要比退休金增长的幅度更大，晚退休可能会给女教师带来较大的经济利益。所以，她们都希望自己能够延迟退休。这就造成了一个矛盾：如果让这些本来已经不在一线教课的女教师重返讲台，她们的身体可能吃不消，也不一定受学生欢迎，教学效果也不一定好；而如果不让她们在一线教课，显然延迟退休变成了一种，其他没有取得高级职称的女教师也会不满。

但是，这两种计算方式对于待遇高低的影响其实并不大。

在2015年对有副高级职称的女教师延迟退休的政策内容是什么？

你会如何选择呢？欢迎留言讨论。

关于具备高级一般是延迟不了退休的，因为那些延迟的人都是普通的工人，而副高级职称已经算是属于了。依据是劳动法第38条。职称的女教师，有特殊的延迟退休政策。在达到女性法定退休年龄55岁后，如果身体允许，教学需要，可以由老师本人提出延迟退休申请，经门批准后可以延迟5年退休。

认为是不可以延迟退休的；因为一般情况下，在事业单位副高级职称的话，是按照统一规定执行的。

事业单位女性副高级职称已取得资格证书，聘任证尚未取得，能否60岁退休？

1、副级高级（四）因工致残，由医院证1、高级职称是职称中的别，分正高级和副高级两类。职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。专家经批准可延长至65周岁退休，级高级专家经批准可延长至七十周岁退休。

副高职称女性退休年龄55岁没退延迟60岁退5年期间允许晋升正高级职称吗?60岁

2.家庭负担轻。到这个年纪，孩子一般都大了，不用过多的考虑经济因素，所以，虽然退休了钱会少，但也没多大影响了。退休金应该完全能保障我们的生活。再说，钱多钱少都是一样过。

是不可以的，根据相关规定，年满五十五周岁未申请退休的其他副高级职称女性专业技术人员不得晋升高一级岗位。

拓展资料：1.年龄不饶人。女同志55岁虽然身体尚好，但更年期现象会很折磨人。如果继续上班，总不能因为这个原因请吧？坚持工作吧，工作效率肯定会受影响不说，身体状况也不会有多好。

2、就学术而言，高级职称具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗钱是赚不完的，何必纠结。位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

事业单位副高级职称能延迟退休吗？有什么依据呢？

当你选择60周岁退休，可能55周岁时，角色就会发生变换。直接体现是，你承担重大项目的机会将大大减少，从之前的项目负责人慢慢转变为辅助人员，比如技术顾问等。巨大的落，心里面难免不舒服。

一般不能延迟退休，因为像这种副高级职称属于管理层岗位，依据在于一、处级部和具有高级职称的女性感谢阅读，请加我的关注。专业技术人员，采取延迟退休政策，年满六十周岁退休。退休年龄法规定管理及岗位55岁必须退休。

可以延迟退休。根据国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神等文件要求是可以申请延迟退休的。

本人属于参照管理的事业单位的女性专业技术人员 ，具有副高职称，可以延迟到60岁退休吗？

政机关、团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任务、行政管理工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副级高级专家经批准可延长至65周岁退休，级高级专家经批准可延长至70周岁退休；院士年满70周岁退休，个别确因重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。

还没明确中学女高级教师是否延迟到60岁退休，这个规定写得太概括，没明确适合对象，也没明确具体延休的待遇问题及延休后具有高级技术职称的女性，应该属于事业单位的，要培养一个副处级以上的部比较容易，但是要培养一个高级技术职称的技术带头人却是非常难得的，我们大家熟悉的，在期间李兰娟院士，已经76岁高龄还战斗在抗击的线，其举动深深感动了我们每一个人。你作为高级职称的女性，虽然不能按照院士的标准来要求自己，但是为了自己，为了单位事业的发展，选择2027年办理退休都是更为有利的。养老金的发放多少的问题，女高级职称的教师没聘任的算不算？怎么解决她们的问题？没聘上没高级待遇凭什么要人家延退？凭什么又要多等五年才晋级？太不合理的政策，根本没考虑好细节问题就出来了。这个政策根本没考虑广大女教师的实际问题。反对此政策的冒失出台。

副高女技术人员含教工作不累，也想要多拿养老金待遇，2027年退休更划算；工作辛苦，想要自由和轻松的，可以早点2022年退休。师 55岁可以延迟 也可以不延迟 看个人和单位双方意愿 协商一致即可