项目周报模板_项目周报模板范文

亚玛顿质检员具体是做什么工作的?

2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；

亚玛顿质检员具体是做以上内容工作：

项目周报模板_项目周报模板范文

项目周报模板_项目周报模板范文

总体来说施工员挣得比较多，但是也比较累，通常什么时候有活熬到什么时候，确实比较累。

1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；

3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；

4、每月对检验数据进行汇总、统计。

其任职资格要求如下：

1、高中以上学历，35岁以下，无色盲色弱；

2、一年以上产品线检验工作经验，熟练使用常规量具；

3、心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；

4、具备一定的沟通协调、分析解决能力；

顾名思义质检员是负责产品质量监督控制的,比如负责成品质量的检查,或者是产品制作过程的质量.反正就是做与负责产品质量相关的工作.如果以前没做过相关的工作,一般都会有人带的了,即使以前做过,但现在面对不同的产品,一样也需要一段时间的适应,因为不同的产品其标准要求都不同!

质检员岗位职责1．认真贯彻执行合同文件，贯彻执行和业主、公司和监理发布的各项365JT技术规程、365JT施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其工作质量负责，保证其准确率。2．对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证，以纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报主管处理。3．参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。4．负责做工程项目的质量总结和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。5．检查工程材料质量，制止使用不合格材料。6．参加工程365JT设计图纸会审及设计交底。7．参加工程质量的处理，

时光飞逝，不知不觉中2006年已进入尾声，自去年12月惠州XX项目开工至今，本人在项目部前期担任测量员，后期担任质检员。虽然性格偏内向，但是能将项目部布置的任务、有条不紊的完成，因此与项目部上下管理人员相处融洽深获信任。回忆在这一年当中既忙碌着也收获着，下面我就把本年度的工作做简要的汇报：

工程质量管理

作为工程技术人员，不但要用到大量的专业知识，还需一定的现场经验和必要的业务能力来支配和协调班组。所以这一年施工现场的质量管理工作使我受益匪浅。

做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在。在工程开工前，全面熟悉施工图纸，参加设计院的图纸会审活动，结合工程实际、质量验收规范的要求参与编制专项施工方案、质量技术交底卡，严肃、认真的指导班组工人作业。

做好事中监督工作，发现及纠正施工中存在的问题。配合施工员对工程质量作全面的检查，对施工中出现的问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工艺的施工进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。在主体施工过程中，曾多次检查发现梁的钢筋下料错误和梁钢筋连接不符合规范要求钢筋班组改正；配合项目部巡查解决浇注的柱外观不佳的问题，通过要求木工加强模板支撑和砼浇注工改进震捣工艺来解决漏浆问题；对进场的商品砼严把质量关，每个部位浇注前当场检查其坍落度大小，通知试验员取样并做好送检记录。

对事后结果进行总结分析，以便于工作的持续改进。每天施工结束后对施工过程找出往后容易出现的问题及施工过程中可取之处，写入施工日记；参加每周的监理例会、项目部例会和每月的业主协调会，对如何工作才能确保取得实质性成果进行总结，不断地提高个人的业务水平；按时向公司提交周报、月报，将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题认真反映出来，将公司的与项目部有机的联系在一起。

二、工程前期测量放线

学习并使用公司提供的TOPCON－332W全站仪，测放、校核各楼的工程基线；配合CAD的模拟绘图替代测量计算，高效、快速、的解决复杂K字型教学楼、圆弧形行政楼的基线测放；通过翻阅测量书籍，更深入懂得如何矫正水准仪、经纬仪等测量仪器自身的水准泡、镜内竖丝垂直度、水平视线的水平度等，为测设前做好准备工作。

三、工程竣工图编制

由于对现场实际施工内容比较熟悉，帮助内业组将产生的变更（包括图纸会审问题、设计变更通知、工程业务联系单）的内容整理进入竣工图。由于竣工图能具体反映出实际施工内容具有可追溯性，为日后结算和竣工提供资料依据。

四、不足与改进

在一年的工作中，本人也深深地体会到个人的不足：现场经验不足、管理协调手段不够强硬、在外交方面缺乏主动性等等。为此，在未来的工程管理工作中，我将继续认真钻研业务，虚心学习，提高业务及外交能力，掌握更深的知识及技术。我是一个善于面对困难、接受挑战的人，我也希望公司能提供各种挑战的机会，让我们得到不同的锻炼。

公司的人性化管理，注重员工技能的培养，以及集体员工之间的相互关心，良好的企业氛围。我相信，我一定会在公司大家庭的发展中，成长成为一名真真正正的工程师

岗位说明书模板范文

3.学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。其中高校学生作为现代青年都喜欢追求新鲜的、的、浪漫的产品。

对于职位 说明书 ，是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是我给大家带来的岗位说明书模板 范文 _ 岗位职责 说明书(完整版)，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

▼ 岗位说明书模板范文(一)

1、职务名称：秘书

2、直接上级：办公室主任

3、本职工作：协助办公室主任和处理行政事务、董事会的秘书性工作。

来源:

4、直接：范文搜版权所有

(1)按要求时间完成月、季、年度公司 工作 总结 及工作计 划起草

(2)按要求起草的 工作 报告 。

(3)参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向办公室主任和汇报。

(6)了解的主要活动情况，做好的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的 其它 工作。

5、主要权力：

(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格：

(1)必备知识

①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉 公司法 、合同法、档案法、税收、等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营、各部门职责分工及各部门的经营目标。范文搜版权所有

(2)技能要求

①能全面领会工作指令和工作要求。

②能撰写 工作 、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。

④能进行专题调查，并能撰写调查报告。

⑤能熟练作微机。

⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。

⑦具有一定的英语水平。

▼ 岗位说明书模板范文(二)

岗位名称：策划专员

所属部门：策划部

直接上级：策划主管、策划

直接下级：无

岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与，客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;

4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广和方案，撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广 渠道 ;

8、完成上级安排的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析 经验 ;

2、较强的文字写作能力;

3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧;

4、具备文案撰写和产品包装，价值提炼经验;

▼ 岗位说明书模板范文 (三)

本岗位名称：专任教师

岗位类别：副

岗位等级：7级

岗位职责：

1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面。

2、组织制定各课程教学及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。

4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。

8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

9、组织学生期末的命题、评卷、复查等工作。

10、完院总支和主任交办的其它工作。

另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：

1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想 教育 ，积极参与本部门、总支(支部)组织的学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

4、积极协助和服从学校及部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

岗位任务：

1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

2、抓好教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

3、抓好《_》课程建设。

4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

5、抓好《形势与政策》课程建设。

6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。

7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。

9、出台“大思政”实施的初步方案。

10、做好骨干教师的上报、教学团队的申报等工作。

11、协助总支，做好相关工作。

12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。

另外，作为教师要努力完成以下工作：

1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学的发生。

2、聘期内参加各类 实践 1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。

3、聘期内完成论文2篇及以上。

4、聘期内完成以下之一：(1)主持校级及以上教改课题1项;(2)主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0、4万元以上;(3)担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、课程负责人;(4)主编教材、著作1部等。

5、完成部门及学校交办的其他工作。

岗位纪律：

1、遵守的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项 规章制度 。

2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。

3、服从学校、部门的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。

4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请。

聘用条件：

1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。

2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的能力。

3、身体健康。

4、符4、武术节目以外的文体活动按排。合上级门及学校规定的认岗条件。

▼ 岗位说明书模板范文(四)

生物制研究员是指运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理，设计、制作和评估生物和健康系统和产品的专业人才。

生物制研究员岗位职责

1、评估生物医疗设备的安全性、效率与效果;

2、针对医疗设备的规划、收购和使用，给予医院管理人员建议;

3、针对仪器的临床应用，提出咨询与协助;

4、研究产品使用的新材料，如人工器官;

5、建立人类生理行为系统模式或利用计算机仿真来取得数据，以用来测量和控制生命运作;

6、利用工程与生理行为原理，设计与开发医疗诊断和临床检测仪器、设备和流程;

7、与生命科学、化学、医学人员一同进行人类与动物生物系统方面的工程研究;

8、通过书面或咨询的方式，生物医学工程或倡导相关知识;

9、开发与提供技术协助残疾人士;

10、利用讯号处理技术，诊断与解读生物电子数据。

生物制研究员岗位要求

1、具有制、学相关专业本科及以上学历;

2、具有执业师资格证;

3、具有一定的品生产工艺 ， 质量控制、新研发、品检验及相关政策等方面的实际经验;

4、具有丰富的专业知识储备，熟练掌握GMP管理内容和相关工作流程;

5、具有良好的质量控制能力和研发能力;

6、具有良好的职业素质，有心，工作严谨;

5、具有良好的团队合作能力和人际沟通能力;

6、具有良好的身体素质，能承受一定的工作强度;

7、具有良好的电脑作能力和英文理解能力。

生物制研究员关键技能

专业能力文献中英文检索英语生物制知识

个人能力学习能力文字表达能力认真负责

生物制研究员升职空间

生物制研究员薪情概况

￥3300.00

1年经验￥3400.00

3年经验￥5100.00

生物制研究员工作内容

1、了解生物制研发流程，了解细胞培养工艺开发工作及上、下游工作内容;

2、具有无菌作意识，熟练、规范作细胞培养摇瓶、生物反应器及相关分析检测仪器;

3、根据项目细胞培养工艺开发，完成摇瓶、生物反应器的工艺开发实验;

4、分析汇总实验数据，撰写实验研究报告;

5、进行引物设计，测序结果的分析整理和报告生成;

6、进行mRNA/DNA提取纯化， RT-PCR/PCR，分子克隆，感受态细胞制备，电转化，噬菌体展示与淘选等相关工作。

▼ 岗位说明书模板范文(五)

工作职责：

1. 负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

2. 负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

3. 负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

职位需求：

1. 本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。

2. 策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

3. 熟悉电子商务平台(特别是公司商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。

5. 有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

6. 很强的创新和执行、能力，以结果为导向，有团队合作精神。

岗位说明书相关 文章 ：

★ 各种岗位说明书的精选范本

★ 单位各类岗位说明书范本

★ 岗位说明书范本

★ 岗位职责模板及范本大全

★ 各种岗位职责范本大全

★ 企业岗位职责说明范本大全

★ 岗位职责模板及范本大全

★ 各种岗位职责范本

★ 公司员工岗位职责精选范本大全 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = ""; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

人力资源管理岗位职责

★ 大学社团活动策划书范文6篇

人力资源管理岗位职责（通用15篇）

新手项目莫要怕，老家伙也是从新手一步步走过来的。 新手主要抓几个点： 1、要懂点技术，不懂的话就谦虚多问； 2、项目管理的基础知识要知道，网上找点培训的课件，多看几个不同的课件，对项目管理有一个大概的了解； 3、不要用管理的姿态去管，国内大多数环境下，项目没什么权力，把自己当做协调人就行。 不管是技术、业务，还是管理，慢慢积累经验，虚心学习不用两年你就成老鸟了

随着一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我收集整理的人力资源管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

2、协助人力资源部开展各部门人员的、培训、考核等工作；

3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

5、负责与中介机构接口，负责聘用员工的保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

9、配合总部人力资源部完成对技术的面试、录用及效果反馈；

10、负责考勤、休统计和协助旅费报销工作；负责生育、医疗卫生与保障、期管理等；

11、负责季度、年度考核工作。

（二）负责项目部部分对外交流与接待；

1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

2、负责会议的组织筹建工作；

（三）负责周例会、月、年总结、的编写等文字工作；

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）负责文体活动的组织工作；

（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责 篇2 1、认真贯彻执行劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《职工处罚条例》进行，提出处罚意见。

5、严格按照法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

8、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源管理岗位职责 篇3 1、主导公司、培训工作。

2、负责公司人员工作，包括渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选 、、 对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

4、负责公司月度、季度、年度、培训和总结分析报告的编写；

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

7、工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责 篇4 1、熟悉人力资源六大模块；

2、协助制订和推行人力资源相关制度；

3、拟定，工作开展、现场会组织安排；

4、渠道维护及开发；

5、内部技巧培训；

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

人力资源管理岗位职责 篇5 负责公司人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；

负责员工入职、转正、离职、保险等工作的综合管理；

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作、工作总结以及各类重要公文；

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

人力资源管理岗位职责 篇6 I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批；

3、负责对全行员工的管理、调配、使用；

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理；

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘；

6、负责全行系统建工作和员工培训工作；

7、负责全行老干部管理、服务工作；

8、负责全行各类保险工作；

9、负责行交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇7 1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习；

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况；

3、负责组织本部门的理论学习和业务学习，抓好本部门人员的思想工作及作风建设；

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；

7、负责行交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇8 编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

评估人力资源需求、编制需求，并负责具体实施;

年度编制的核定;渠道的拓展及维护、筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

制定培训并落实执行;

负责员工关系管理，处理劳资;

负责员工入离职等人事管理工作;

交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇9 岗位职责：

1、受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

2、对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

3、配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业和诚信信息等内容进行有效登记；

4、按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

5、对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

6、指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

7、及时上报劳资，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资；

8、公司交办的其它事务。

任职要求：

2、遵守法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

3、熟悉《劳动法》等、地区人力资源管理有关法律法规；

4、具有敬业精神和高度的心，工作认真负责；

5、专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

6、了解有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

7、忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理岗位职责 篇10 岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及、年检等；

3、注册证书的报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及安排的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源、培训工作经验，具有交通行业经验优先；

3、执行能力强、的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。

2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公管理：日常办公用品、项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理岗位职责 篇12 1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责 篇13 1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助完成工作;

3、协助做好、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责 篇14 【岗位职责】

1、IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续与持续Engagement

3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；

4、执行新人训练包含内部讲师培训；

5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；

7、勤管理、工作时间数据管理；

8、参与年度的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；

【职位要求】

1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；

2、5年及以上人力资源管理经验；

3、具备、培训、薪资、任用等相关业务的实经验；

4、具备英文听说读写能力；

5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力；

6、熟悉的劳动法律法规；

7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有心；

人力资源管理岗位职责 篇15 岗位职责

2、负责协助部门宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与实施：销售、技术人才引进、；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

;

入职一年工作总结报告书范文

【篇一】工程监理个人工作总结800字

不知不觉，员工入职一年了，这一年间渐渐熟悉了公司的业务作，也认识了心得同事朋友。对入职一年来做一个工作总结要怎么写呢？下面是我整理的入职一年工作总结范文，欢迎阅读。

7、协助分管制定人力资源培训，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

入职一年工作总结范文篇1

20xx年10月至今，我已经在纳雍烟草分公司工作快一年了。在纳雍烟草这个时刻传递着关怀与温暖的大家庭里，谆谆的教诲让我受益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;同事手把手的帮助让我迅速成长，更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变。将近一年的工作，让我深刻体会到要做好基层工作，务必要转变一个观念，增强一种意识，加强四种能力。

，转变观念，由要我工作转变为我要工作

人们常说，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。思想观念的重要性可见一斑。正确的思想能我们成功，错误的思想则会把我们推向失败。如果想要在事业上干出成绩，那么我们就应该在思想上，切实做到由被动的要我工作转变为主动的我要工作，尝试着去热爱我的工作，而不是把它简单地看成是自己谋生的手段。工作岗位有别，但是工作本身却没有贵之分，无论从事的是什么工作，无论自己是否喜欢，我们都要自觉践行两个至上行业共同价值观，情系烟农、心系烤烟，尽心尽力做好自己的本职工作。

第二，增强意识，干好本职工作

是人们生存和发展的基本条件，人生在世需要承担多种，诸如家庭、岗位、、等，意识是从事一切工作的首要条件。就烟叶生产技术员而言，是向烟农宣传烤烟生产优惠政策，为烟农算好经济账，烟农走上种烟致富之路;是深入每一户烟农、每一片烟田，认真调查了解，收集反馈烟农和烟叶生产信息，并确保信息的时效性和准确性;是坚守岗位，耐心指导烟农开展烤烟育苗、移栽、种植、田间管理、植保、收购等工作，做好烟叶实用技术推广和技术指导;是对好每一张收购票据，为烟农兑现烤烟生产补助，弥补自然灾害造成的经济损失;是加强学习，提高个人综合素质，将个人发展与企业的发展紧密联系起来。

第三，加强四种工作能力，提升工作效率

(一)加强沟通协调能力

相对大学校园环境而言，外面的世界确实很精彩，可也很复杂。我作为一个长期在象牙塔中生活的大学生，刚步入，从学历上来讲是研究生，而从经验来讲则只是一个小学生。进入基层烟站，从事烤烟生产工作，面对的服务对象素质千万别。在这样的环境中，要很好地开展工作，就必须适应这个环境，必须要有和不同的人打交道的能力，协调好与、同事、烟农等各方的关系，积极为自己创造一个好的工作环境。在将近一年的工作中，我逐渐从吱吱喳喳听我说转变为认认真真去倾听，从一切以我为中心转变为站在别人角度考虑问题。我懂得了与相处时，要尊重而不吹捧、请示而不依赖、主动而不越权;与同事相处时，要以诚相待、严己宽人、精诚合作;与烟农相处时，要热情诚恳、耐心细致、支持理解。

(二)加强处理实际问题的能力

能够解决问题，需要极强的综合能力和资源协调能力。开始工作时，由于工作经验欠缺、业务不熟练，面对一些突发时，我常常容易慌乱，总是不思索地求助于老同志，思想上对他人的依赖性强。为了改变这种状况，我抓紧时间熟悉业务，坚持多学、多问，先从处理最小的事情开始，不断地思考和改进，总结、积累处理问题的经验，在遇到类似问题时力求做得更好。

(三)加强不断完善自我的学习能力

学习是获取知识、信息、方法、技能、经验，以转变观念、开阔眼界、增长才识、提高能力的主要途径，是一个人不断成长的动力。工作意味着新的学习的开始。我们不但要学习本行业的知识，还要学习、接受其他行业外的知识。从配方施肥、高茎壮苗培育、膜下移栽、地膜等距标记移栽、有机肥集中堆制发酵、双行凹垄覆膜栽培、上部叶一次性砍烤处理、散叶烘烤等先进实用的生产技术到公文写作技巧、基本的职业礼仪，甚至是一些生活小常识等，都值得我们去不断地学习和积累的。

(四)加强调整自我心态的能力

心态决定人生的成败。积极的心态可以使我们正视困难、获得自信、知足常乐、赢得幸福;消极的心态则会使我们的心理和生理受到影响，大大降低工作效率。基层生活、工作条件艰苦，烤烟生产环节多、工作量大、服务对象多，个人情绪控制能力等诸多主客观原因均有可能对我们的心态造成不良影响。因此，我们平时就应该学习调整心态的方法，注重培养坚强的意志力，提高应对复杂问题的能力，始终把烟农的利益放在心上，不计较个人得失，全心全意为烟农服务。

因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。我告诫自己：既然选择成为一个烟草人，那么就要做到，今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。我期待着在纳雍烟草这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与纳雍烟草事业一起发展。

入职一年工作总结范文篇2

进入公司已有1年4个月了，我很荣幸可以来到安装公司工作。在这一年多时间里，公司的宽容、支持和帮助，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。这是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

作为一名应届毕业生，初到公司时，曾担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，不经意间我已经渐渐习惯了这里的工作节奏，工作氛围，熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。我喜欢这里，并且很愿意和公司共同发展，为公司做出自己的贡献。

进入公司的前两个月，在的带领下，我逐步熟悉公司的各项业务以及自己的工作职责，从而逐步接受了固定资产管理这一块工作内容。在接下来的4个月中，是我这一年中收获的一段时间，我跟随高级工程师学习施工排管竣工图的绘制，然而在大学的学习过程中也从未接触过施工图纸的绘制，感到有些陌生，我从读图开始，先易后难，放慢绘图速度，优先追求画图的质量和准确率。在实际的工作过程中，也遇到了各类不同的问题，在前辈的悉心指导下，我才能较快的解决在绘图过程中所遇到的种种困难。但这几个月中，我也发现一些自身的不足之处，比如粗心大意，会遗漏一些容易忽视的细节，在后期校对过程中为自己带来了很多不必要的麻烦。

这是我的份正式工作，我学到了很多，感悟了很多，我体会到工作时用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。同时也看到了刚踏入工作的我还存在着许多缺点与不足，如工作主动性发挥的还不够，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，还需要不断继续学习来提高自己的业务能力。在此，我要特地感谢部门的和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现失误的提醒和指正。真心希望给我继续锻炼自己，实现理想的机会，以一名正式员工的身份在这里工作。

入职一年工作总结范文篇3

回顾过去一年的工作，20XX年既是忙碌又是充实的一年，而且对于我来说也是极其重要的一年，这一年我从施工一线转向内业工作的开始。认真工作的结果，即是完成了个人职责，也加强了自身能力;我现将这一年工作简要总结如下：

一、工作态度

做好本职工作,正确对待每一项工作，按时出勤,充分利用有效时间不断地了解和熟悉各种施工规范以及内业资料;项目工期紧任务重，只有认真对待才能不断提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，不断进取，以达到完善自我。

二、岗位职责

从作为一名现场技术员到办公室工作，环境条件发生了变化，然而对于自身的要求并没有减少。前半年我主要负责沥青混凝土心墙施工，直至到9月份，我被调至伊南煤制气项目部，开始在生产经营部工作，实际上这是从相对粗矿的外业到要求更高的内业的转型，对于我来说更是一次机会。

三、具体工作

在库什塔依项目大坝填筑的整个过程中，我主要负责沥青混凝土心墙的施工，这也是混凝土的范畴，但是作为大坝主体工程的一部分，却与常态混凝土有着截然不同的施工工艺。现场除了技术指导，还有要求工人做好安全保护，除此之外为了便于数据统计，在心墙的施工过程中还要不断地进行温度跟踪监测，这项工作使得我收获了不少知识。

伊南煤制气项目部，由于前期人员比较少，我被派往生产经营部，我主要从事生产技术方面和经营核算两方面的工作。由于前期刚开工，大部分时间做施工方案的编写，技术交底、施工周报、内业资料整理、工程量的签证汇总等，此外还有部分施工协[本文由个人工作]议的草拟，熟悉结算流程等工作。

1、沥青混凝土心墙施工

碾压式沥青混凝土心墙是土石坝的一种新型防渗结构，其施工技术应用于大型水工建筑物，是近年来世界上发展迅猛的一种新型防渗技术。土石坝采用碾压式沥青混凝土心墙具有防渗性能好，适应变形能力强，施工速度快，机械化程度高，应用前景十分广阔。

沥青混凝土心墙作为整个大坝主体防渗体的核心，在整个坝体施工中凸现，控制好料源，本工程沥青砼的摊铺用人工和机械摊铺相结合的施工方法，人工摊铺时钢模要架设牢固，拼接严密，尺寸准确。在沥青混凝土摊铺过程中机械作业首先要控制好轴线，这就要求不但测量放线要准确，摊铺机的行走速度，过渡料的平整度都会直接影响心墙轴线的偏。其次是温度的控制，心墙的碾压温度要比摊铺温度低很多，因为温度过高直接影响沥青砼心墙的宽度和厚度，碾压参数的控制很重要，作为防渗体对其孔隙率和干密度要求都很高。

碾压式沥青混凝土的施工时和过渡料一起施工的，心墙两边的过渡料施工质量控制很关键，过渡料的铺筑要均匀，碾压要合格，作为防渗体的支护体，如果过渡料的铺筑有问题，在几十米水头的作用下心墙就会不可避免的出现偏，当过渡料沉降过大或出现大范围的不均匀沉降时就会导致心墙的位移过大，这会导致的后果。

心墙的薄弱环节在于结合部位，如混凝土面与冷底子油的结合必须使常态混凝土表面粗糙平坦，并做毛面处理然后用高压风吹净粉尘，玛蹄脂与沥青混凝土的结合以及沥青混凝土施工缝间的结合都应该得到良好的控制，尤其是在雨季施工时要注意，这样才能保证整个心墙施工质量的可靠性。

2、伊南项目内业工作

项目刚开工，受业主委托开始修厂区内两条路，共计2.4Km，由于时间仓促一开始进场就投入到忙碌的工作中，日常办公室中，除了做好各项技术方案以及上报业主监理的资料，还要去现场收集音响资料，对于从事生产技术的人来说，现场收集取证是一项很必要的工作;因为施工最终完成的实体大都以量化，对工程有关技术、设计变更和与工程相关问题的咨询和澄清，及时向监理工程师致函、复函，并对整个过程实施全面跟踪，这都需要生产技术部来完成;

我在伊南项目的另外一个工作是经营核算，由于我部现在还未与业主签订合同，因此对外结算这一方面的工作还未开展，前期生活临建以及其他部分对内施工合同的拟定，解读也是我主要的工作;平常还要熟悉结算流程，熟悉报价的编制等等。

在此期间，业主提供了一个污水池的方案，下面就综合单价额的测算来谈谈我的理解。工程子项很多，但是占造价大部分的就那几个项目，我一般对这几个项目进行测算：混凝土、钢筋、外架、模板(措施费)等。下面对混凝土举例说明一下。每一个单价不外乎人工、材料、机械三大块(管理费等等另外计算)，人工不要照定额上的人工费，因为不准的，人工费按清工价格另行总计算。机械费按现场总配置的机械设备按总工期总费用(折旧或租费)统一计算，机械人工就不管了，因为一般都是由清工合同中包含的。我们仅仅算一个材料费就够了。以C25混凝土为例：通过当地的其他工程相同材料产地的同级配比看看水泥砂石水泥含量是多少，如果没有，可以到工程所在地的实验室或其他单位找找。级配单的级别一般要高过实际设计等级的。还要看工程所在地附近的材料情况。这些要在投标的勘察摸清楚。如果是商品混凝土的话就更简单了。通过级配分析出整个工程的水泥砂石用量，进而计算出单价。

在这日期间，是我收益颇大的还有就是资料收集整理。实际上这是一项很繁琐的工作，另一方面讲，也使得我更加耐心细致。首先是各类资料的合理归档，根据检索的方便和科学性，编制分类方法，从而使得资料保管妥善整齐;其次是电子文件的备份和保管更需要妥善，文件名称一定要完整，不应该简写，另外该加密的文件一定要设置加密，做到索之有据，用之方便。

四、工作目标

以上是我工作一年以来对自己工作的一个小结。施工过程不管内业还是外业，都是一个经验不断积累的过程，理论联系实际，活学活用，敢于去请教别人，虚心听取，这样会得到更好地发展!

酒店人事助理职责

酒店人事助理需要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际作能力;以下是我精心收集整理的酒店人事助理职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

酒店人事助理职责1

1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息，做好资料保存工作。

2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。

3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级汇报。

4、负责酒店员工、合同签订、薪金、、培训、员工关系等管理工作。

5、根据有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。

6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。

7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。

8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大等等。

酒店人事助理职责2

1、协助按照人员编制标准及薪资标准，实施并酒店人力资源成本的变化。

2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

3、负责酒店，有效运用各种系统为酒店招募及储备人才。

4、组织员工活动，强化团队 文化 。

5、负责处理酒店员工相关劳动及保障事宜。

6、协助依法处理员工事务，避免劳动纠人力资源管理岗位职责 篇1 （一）负责人力资源的调配和考核、人事等相关的人力资源管理工作；纷的产生。

7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

8、负责酒店人事档案管理系统。

9、负责酒店全体员工考勤，期，工资计算审核。

10、负责员工 入职 ， 离职 ，升职，调动等人事异动的办理。

11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

12、负责协调处理与公司之间来往文件，单据审批。

13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进 报告 ，培训报告等。

酒店人事助理职责3

1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;

人力资源管理岗位职责 篇11 1、协助HR工作：筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;

3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;

4、负责协助开展相关行政性事务。

酒店人事助理职责4

1.负责前台接待，登记和工作

2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;

3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理

4.负责岗位发布， 筛选，候选人邀约等事宜;

5.协助完成日常个项事务，完成交给的其他事务性工作;

酒店人事助理职责5

1、根据公司，负责实施工作，包括筛选，电话 面试 ，现场面试，沟通offer

2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理

3、更新人力资源相关周报，月报等报表

5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等

6、 协助外勤工作

酒店人事助理职责6

1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

2、负责多种文案写作、整理工作;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、组织 企业文化 建设工作、年会安排、文体活动;

5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、完成交办的 其它 工作。

酒店人事助理职责7

1、 根据现有的 编织 及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经批准后实施;

2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

5、公司企业文化的建设。

酒店人事助理职责相关 文章 ：

★ 实习服务员工作总结报告

★ 人力述职报告范文

★ 2021人事主管模板

★ 男生学专业前途好么

★ 年终个人总结报告

怎样建立测试知识库

4、负责公司员工意外险、 保险 、公积金缴纳的办理及后续出险工作;

二、知识库分类 确认了知识库的作用后，可根据具体的部门需要，将知识库分类建立，举例如下： 1、新员工培养 包括适合新员工的基础知识文档、基础规范（可参考第5条资料模板中的规范类）、考题、实践项目等； 2、技术类 可包括测试知识文档、新技术新工具、疑难解答类文档等，有助于员工在技术上拓展； 3、可复用资源库 项目通用的知识。如，通用测试用例（翻页、查询、页面元素校验方式等）、可复用组件、平台知识等； 4、技术管理类 项目负责人关注的知识，如测试、测试评估报告、测试总结报告、缺陷分析工具等各种文档的制定撰写； 5、资料模板 可包括 模板类和规范类等； 模板类可包括 测试模板、测试用例模板、接收测试报告模板、测试总结报告模板、项目会议记录模板、缺陷分析模板等； 规范类可包括 需求理解和测试方法、测试用例撰写规范、缺陷编写规则、日报周报等填写规范、接收测试与测试总结指南等； 6、Project 可包括具体项目的需求理解记录、测试、测试用例、接受测试用例、个人总结（测试技巧、心得、效率等）、项目总结（测试总结报告等），还可包括QA的一些工作记录，如项目跟踪等。 三、知识库平台 可用CVS、SVN、VSS等平台工具对知识库进行管理。 四、知识库维护 对每一类知识库，都需要专人维护，当某些资源、模板、规范等不能起到满意作用或有新变更新内容时，需要经过多人审核，才能提交更新版本并进入使用。

宣传物品：横幅1条——规格：1.5m宽_15m长悬挂地点：食堂外路灯之间(负责部门：宣传部、信息部)

土建的施工员和资料员具体从事什么工作？具体说下日常做的事务，刚到工地小白求各位大神指教

3、结合教学工作，指导青年教师(包括教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

土建施工员在我们单位也成为工长，主要工作在线即现场。他们日常事务：安排施工队进行测量放线、土方开挖、检查指导钢筋施工、模板安装、指挥混凝土浇筑、检查抹灰、门窗安装、等工作，还要办理现场签证、编制施工周报、编制施工周进度、编写施工日志，大概的就这么多吧，很小的细节主要也包括在这里面了；

资料员：收集整理工分包单位的各项资料，并整理归档；编写工程隐蔽、预检、检验批、工序报审、拆模申请、对监理、业主收发文、对劳八、活动地点：百会堂活动室。务、分包收发文等，主要就是这些了，希望对你有点用！

施工员都是要到现场的，土方开挖，打灰，模板支护什么的就要看着，出现问题及时沟通解决，主要是协调人员，物资，机械。及时解决问题

资料员就是管理文件，收发文件，签字盖章什么的，比较轻松，

怎么做好安全资料?

5、无前科，无纹身，品行端正，吃苦耐劳，勤奋好学。

我做资料员工作有些年了，我感觉安全资料与工程资料的管理大同小异，这里抛砖引玉供参考。要想做好资料管理工作，出了熟悉与资料整理收集工作相关的规范要求以外，在接到一个新的工程时候，先看图纸，熟悉所承担工程的各个分部所需要的资料内容，然后用列表的方式，将该工程的工序安详后发生的★ 2020酒店人事助理实习报告五篇时间顺序，将所需要的整理和制作的资料文件预先列出个目录，这样的好处是，一是方便收集。二是避免漏收。资料的时效性是个关键控制点，有的工序检查和试验项目过期就无效了，尽管可以采取补救措施，但起码你失职在先。三是便于及时与有关方面沟通，就诊资料后置现象，例如与材料部门沟通，那些需要提前进场的材料、需要进场后见证取样复试的材料等等，以避免先使用后验收和报验的现象发生。四是使资料员工作由被动转为主动，扭转现场经常出现的施工员等着资料报验、监理催要资料查看，甚至因为资料不及时出来而影响工序的正常进行，资料员被动挨批；五是可以发现工程图纸和工序施工中存在的问题，及时提示有关人员适时采取措施。当然，事先准备资料的目录还有其他的有点，这里就不一一说了，要靠自己去体会，去摸索啦！

西安大唐电信的待遇问题

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

我朋友刚从大唐电信辞工出来，待遇还是蛮不错的，没有正式工一说，但是你合同期到期，你不提出辞工也不会赶你出来。

待遇算很好·毕竟电信嘛·有一朋友在那里面·优惠的地方有很多，不管什么文聘，进去了就靠自己的努力和发展了·多抓住机会7. 有在淘宝运营部工作者优先 。··