加班工资计算方法 加班工资计算方法公式

规定的平时加班工资计算方法

G2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),E2-1,1,1),)

规定平时加班工资计算方法

加班工资计算方法 加班工资计算方法公式

加班工资计算方法 加班工资计算方法公式

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

一、规定的加班工资计算方法

平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。

二、算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、分类计算

确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践作中具体要把握以下几点；

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按《 劳动法 》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。

四、具体例子

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休节日。日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人单位法定节日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取工资标准960元，法定节日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资应为308.97元。

用公式怎样计算加班费

看懂了,首先把单元格格式全部改为时间,然后直接用21:29分减18:00,E1中会得到 3:29 的结果,如果想郸它转换成几点几小时,把E1单元格的格式改为常规,然后输入函数:=(C1-D1)24

问题一：加班工资计算方法 （一）1.用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于工资的，则要按工资计算。贰 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长期间每日的加班工资计算方法为：

问题十：加班工资计算公式 根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放办法》规定，全体公民放的法定节日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

C、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）目前，规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构投诉。

看了您的叙述，7.5好像不合规定，应为8才对

问题二：如何在excel中计算加班时间及加班费？ A1列是加班时间，B1列是加班工资，C1列用=A1+B1就是加班费了

问题三：平时的加班工资怎么计算？

问题四：excel如何计算时间加班费？ 怎么都是下班时间,你是用什么减什么等到的?或者请提供一下,正常下班时间是几点?

-----

休息日加班：月工资/21.75/8X休息日加班小时数X2

法定节日加班：月工资/21.75/8X法定节日加班小时数X3

问题六：规定加班费的计算公式？ 法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

问题七：关于excel加班工资计算函数 5分 解决这个问题的方法有很多。实质就是表格查找问题。

首先，“字典”工作表中“计算标准”只留数值，不要带单位。

步，把“考勤表”内容到“计算表”，把对勾√全部删除。

=IF((考勤表!B3√)+ISNA(VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,)),,VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,))

第三步，设置统计列，就OK啦。

问题八：怎样用公式计算加班时间 定，首行为标题行，序号为A列，日期为B列，时间为C列，方式为D列，处理步骤如下：

2、在各列输入相应公式，其中：

E2公式：=COUNTIF(B:B,B2)

如3-18=-15

-15+24=9

日工资=劳动者月工资/21.5天

小时工资=日工资/8小时

双休日加班=小时工资×加班小时×2.0

法定休日加班=小时工资×加班小时×3.0

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资

2018年每小时加班的加班费计算方法

规定在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节日加班的，支付3倍工资，那每小时加班的加班费计算方法是什么?以下是我为你整理的2018年每小时加班的加班费计算方法，希望大家喜欢!

2018年每小时加班的加班费计算方法

根据《中华劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。

在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：

1、标准工时制加班费计算方法

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元;法定节日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。

2、综合工时制加班费计算方法

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际作情况，比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。

举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。

3、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。不定时工时制加班费计算方法

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定日外，是没有的。

综合上面的规定，我们可以了解到，在法定日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。

2017年年月平均制度加班工资折算办法

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天

季工作日：天÷4季=62.5天/季

月工作日：天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

用公式怎样计算加班费

每月21.75天计算日工资

问题一：加班工资计算方法 （一）1.用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于工资的，则要按工资计算。贰 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长期间每日的加班工资计算方法为：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放办法》规定，全体公民放的法定节日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

C、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）目前，规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构投诉。

看了您的叙述，7.5好像不合规定，应为8才对

问题二：如何在excel中计算加班时间及加班费？ A1列是加班时间，B1列是加班工资，C1列用=A1+B1就是加班费了

问题三：平时的加班工资怎么计算？

问题四：excel如何计算时间加班费？ 怎么都是下班时间,你是用什么减什么等到的?或者请提供一下,正常下班时间是几点?

-----

休息日加班：月工资/21.75/8X休息日加班小时数X2

法定节日加班：工作日加班=小时工资×加班小时×1.5月工资/21.75/8X法定节日加班小时数X3

问题六：规定加班费的计算公式？ 法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

问题七：关于excel加班工资计算函数 5分 解决这个问题的方法有很多。实质就是表格查找问题。

首先，“字典”工作表中“计算标准”只留数值，不要带单位。

步，把“考勤表”内容到“计算表”，把对勾√全部删除。

=IF((考勤表!B3√)+ISNA(VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,)),,VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,))

第三步，设置统计列，就OK啦。

问题八：怎样用公式计算加班时间 定，首行为标题行，序号为A列，日期为B列，时间为C列，方式为D列，处理步骤如下：

2、在各列输入相应公式，其中：

E2公式：=COUNTIF(B:B,B2)

如3-18=-15

-15+24=9

日工资=劳动者月工资/21.5天

小时工资=日工资/8小时

双休日加班=小时工资×加班小时×2.0

法定休日加班=小时工资×加班小时×3.0

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资

劳动法加班工资计算标准

然后右拖，F2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),0,1,1,1),)再下拉公式。

我国 劳动法 规定 加班 需要支付 加班费 ，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍 工资 ，周末加班需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节日 需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月薪加班费如何计算方法

法律主一天加班工资为：1、增加：当日考勤次数为E列，上班时间为F列，下班时间为G列，迟到为H列，加班时间为I列；2000÷21.75×2＝184元观：

加班工资 如何计算方法，平时晚上的 加班费 是本人 工资 的150%，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例， 加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照 劳动合同 约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、 集体合同 没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

法律客观：

加班费计算方法：根据《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资；(三)法定节日加班：根据1999年9月18日颁布的《全国年节及纪念日放办法》(令第270号)第二条规定全体公民放的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放1天(1月1日);(2)春节，放3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。加班费的计算公式加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。加班费的相关知识：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

加班计算工资的公式

每小时加班费≥小时工资基数150%

加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

:1861

-08 13:41:59第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

加班费的计算公式

如果平时加班是2360/1741.5=20.3每小时。周末加班2360//1742=27.1每小时。期加班是2360//1743=40.6每小时。2360是深圳的基本工资标准。对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，工资也就越高。所以提高基本工资对普通工人来说是一件好事。

加班汇总计算公式?

1、休息日加班费的计算公式:

1、计算公式

休息日加班工资=加班工资计算基数/21.75200%

期加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

年加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

注:计算加班工资时，日工资按平均月工资天数计算21.752、延长工时加班费的计算公式:

1、计算公式

1加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

:1862

-08 13:41:59

注:确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者岗位相应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。

加班费除以30天还是21天?

计算加班费的公式是月薪的基本工资÷21.75÷8x加班小时数x倍数=你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是1.5倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算21.75，所以按30天和21天是错误的

2

平日加班费的计算方式

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

法律主观：

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:

这个平日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律客观：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

加班工资的计算公式如何计算的？

1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

1、计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节日加班工资 =加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基2360底薪加班费的计算方法?数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市 工资标准 。 3、按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。