个人纪律方面存在的问题 个人纪律方面存在的问题原因分析

的纪律存在距和不足有哪些

(一)

个人纪律方面存在的问题 个人纪律方面存在的问题原因分析

个人纪律方面存在的问题 个人纪律方面存在的问题原因分析

1、学习有距。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞我经常与班上同学交流，倾听他人的意见。责。

3、工作态度有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。

(二)

3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。

4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。

5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同志谈工作多，谈心交流少;抓建设多，抓思想教育少;提要求多，关心帮助少第八十条 勘验物证或者现场，勘验人必须出示的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。 有关单位和个人根据的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章。

(三)享乐主义

1、创新意识有距。更新知识、更新思维理念的意识不高，没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记“四大危险”中的危险是脱离群众，“”是脱离群众的集中表现。

2、工作性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

4、队伍素质参不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。

(四)奢靡之风

1、存在接待超标现象。八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免，接待标准难予把握，有时出现超标现象。

三、对照检查“”问题存在的主要原因

1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。

3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。

4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。

5、性锻炼还不过硬。性问题是员干部思想建设的核心问题，性锻炼是一个员保持先进性的根本保证。自己在性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行的纪律方面标准不高，要求不严。

6、创新意识有距。要及时通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能够忽视。它能够妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：更新知识、更新思维理念，腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子。要始终牢记“四大危险”中的危险是脱离群众，“”是脱离群众的集中表现。

自身在思想 纪律作风 组织建设廉政建设方面存在哪些问题及建议

（二）遵守的组织纪律不严格

一是在贯彻执行八项规定过程中存在的问题。主要是对作风建设的长期性反复性认识需要加强，执行过程中有时还存在等待、观望、变通等思想，作风建设的长效机制还未健全，比如在公务接待、公车管理、旅报销等方面，目前还没有一个与规定相衔接的管理办法，职工的节约意识不强，“三公经费”还有下降的空间。在办公用房标准执行等方面，也还没有完全到位。

二是在贯彻落实的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。

三是在执行集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在生活会上，批评与自我1、加强干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前班子和干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。批评还做得不够。

四是在干部选拔任用和干部管理监督的过程中存在的问题。，干部选拔激励机制还需要加强，未能充分激发各年龄段干部职工的积极性;第二干部跨岗交流少，有的干期在同一工作岗位工作，缺乏多岗锻炼，对全面工作不够了解，习惯于站在科室角度考虑问题;第三存在重业务、轻管理的现象，致使有的干部工作心不强、自我要求不高，甚至出现工作不具体、现实具体表现为在制定部门工作时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数班子及干部满足于已有成绩，认为本地经济发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。不落实、不负责的情况。

五是在落实建和风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了经济建设上，在其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实风廉政建设上，习惯于把任务和分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓建和风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。

在纪律上的自我鉴定7篇

存在的问题：

在我们工作或学习了一年之后，我们都要根据自己的学习和工作情况进行自我鉴定，用简单通俗的话来说，自我鉴定就是个人客观公正的自我总结。自我鉴定可以帮助、组织、评委认识自己，准备入、入团、职称评定、晋升的材料。那么，自我鉴定要怎么书写呢？经过收集并整理，我为你呈上在纪律上的自我鉴定，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

在纪律上的自我鉴定 篇1

学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解。在工作的开拓进取上也存在着距，这是自身存在诸多问题和距的一个重要根源。

工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。

自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

有少数员干部缺乏大局意识，不顾整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对和政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。的纪律涉及到内生活的各个方面，可以概括为：纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。所有为保证全行动一致，巩固的纪律、维护和的利益所作的各项规定，都是的纪律。作为执政，必需在宪法和法律的范围内活动，员必须自觉遵守的法律，遵守法律和法令也是的纪律。扩展资料：的纪律简称“纪”，在特指的纪律，是按照集中制的原则，根据的性质、纲领和实现的路线、方针、政策的需要而确立的各种规法的总称，是的组织和员必须遵守的行为规则。的纪律是执行的路线、方针、政策和决议，维护的团结统一，巩固同群众的密切联系，提高的战斗力的重要保证。每个员必须自觉地用的纪律约束自己，并接受组织和群众的监督。要实行在的纪律面前人人平等的原则，所有员，不论职务高低都必须遵守的纪律，内不允许有凌驾于的纪律之上的特殊员。进一步强化纪律意识，在严于律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格的遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。

加强理论学习、不断提高自己的业务素质。我将继续深入学习、思想、理论和“”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。

进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

在纪律上的自我鉴定 篇2

我经过班级的初选，到系审核，再到院的批准，我成了入积极分子培训中的一员，并经过学习与考核，成绩合格成为了入积极分子。我就由一个对我们了解一点到了解了我们的人。

在工作方面，本人在学生会工作的日子里，我学会了为人处事。在协会的实践中我知道了事业的伟大和一个人的付出与成就。在大学生的实践活动中我得到了找工作比较难的启发，启发我要克服困难勇往直前。

通过这三年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。

在纪律上的自我鉴定 篇3

四年大学时光匆匆，如今回首是对过去地审视，亦是对未来的憧憬。短短一年的实习生活就要结束了，回顾这段时间的点点滴滴，虽然说不上澎湃，但是毕竟为此付出了诸多心血。现在要离开带领我们踏入医生行列的老师们，心中的确有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。

临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对临床技能作的培养和锻炼。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念，庆幸的是，我们有老师为我们介绍各科室的情况，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的基础，这应该算的上是实习阶段的一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，所有作都严格遵循无菌原则。我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是认真细心的做好各项工作，在带教老师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进行预防、诊断和处理。比较熟练的掌握了临床常用诊疗技能。本着三基、三严的精神，培养和提高了我们思考和工作的能力。

实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的基矗总之在感谢医院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的作技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高临床工作能力，对卫生事业尽心尽责！

在纪律上的自我鉴定 篇4

一是工作态度端正，生活乐观上进。

我深知知识的“折旧”让学历只能够代表过去，一个好的管制员不仅仅是要在工作严肃认真，在生活中也是要和同事善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，才能够成为一名合格管制员。同时积极参加各种活动的必要性，也是为自己的经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在工作过程中，始终做到认真对待每一个航班的安全工作，认真负责，做好本职工作。牢记安全这一法则，定期回顾自己在工作中所碰到的问题，进行整理总结并改进，寻找新的体会和感悟。

管制工作是既有挑战性，还有讲语言艺术和心理调试的工作，使我收获颇丰。从波道和机组对话不断磨练通话，尽可能利用一切机会展示自己工作热忱和周到的服务；在不断自我心理调试中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对工作中突发特殊情况；《86号令》、《飞行规则》和《机场细则》等等细则协议的学习，让我掌握了管制员应具备的基本知识。但我还是要重复阅读理解，提高了依法依规履行职责的能力，奠定了扎实的基础，才能够不断进步自身的能力与综合素质。

三是对案例学以致用，提升自我特情处置能力。

四是树立信心，明确努力方向。

通过多年工作，看到了自己缺点，同时也认清了自己在工作和学习等方面与其他同志存在的距。所以我正视距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。努力掌握学习进步的方法，提升学习进步的能力和素质，创造良好的个人条件，力求出色完成各项工作任务，接受组织的培养和考验。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与管制工作同步发展。

在纪律上的自我鉴定 篇5

进入公司至今，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就工作情况，做如下自我评价：

能较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，的事业蓬勃发展，日益昌盛，安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有距。

（二）思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等。

（三）在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的'工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。

（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、不多，对自己要求不高。

1、理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。

四、今后努力的方向：

1、进一步加强业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，完成交给的任务。

4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。牢固树立为服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

总的来说工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！

在纪律上的自我鉴定 篇6

人，活到老，学到老。不停的走就会不断地发现新的事物。不一样的人有不一样的幸福或是痛苦。未来不是要去发现的而是要去创造的；道路不是找到的而是总结出来的。迷惑总是存在，当我们行过一段距离我们需要放缓自己的脚步，总结走过的路。

我进入学生会部已经3个月了。曾经豪情万丈、满怀地说：来到这里就要把这里当作自己的家来建设，把诺言实现。诚信是自己保持的，是自己拥有的x如今看来曾经的设想似乎出现了异样。在部里，两位是我最敬重的人，你们说的话我总是认真地听，你们安排下来的任务，我总不敢怠慢。可即便怀着这样的态度，我还是做了很多让你们恼火的事。

在我的记忆里我，我三次没去站岗，一次没有去查寝，一次没上交总结。这里我还要简要提一下。关于站岗，次我是到西华师大参加象棋比赛了，因为太累了，一回寝室就睡着了。没有说我什么，我很感激！第二次是在上网，写什么东西把时间给忘了。也没说什么，我很愧疚！第三次是我不知道有这事，是因为是口头通知的，正巧那天我没去导致第三次也不知道，还是没说什么，我也不知道要说什么！还有一次查寝确实是我忘记了，是我老毛哺了，是我无奈的错。至于总结没交。其实，当这个任务发下来当天我就完成了总结的样稿，只是那两天我活动太多，这事情搁置在了一旁没去理会，最终导致这样不可收拾的局面。后来，想起来了，也没引起足够的重视，是等它放在那里心想反正有没问！直到这次提出来，我才意识到事情的性。我说这些你们或许会不感冒，可我总得有个陈述自己理由的权力，我也恳请不要冒火。

人无信怎么能够立足于世？一次次的错误让我久获罪恶感。不过，我也想或许正是这些让人难受的罪恶感能让我迷途知返。说了这些，我已经可以给自己下一个定义了。我是一个有理想有抱负的男孩，敬他人，重诚信。可是，时常有为懒惰所，不能把说过的话及时付诸实践。默默无所作为，让人担忧是否会一不小心就在沉默中失去了自我，消亡了生命！可还可以庆幸的是，有宝贵的“罪恶感”缠身，知道自己还不是无可救。正义的品性好好的把握终会有一天能让自己发光。

有工作做得不好这是无可置疑的，好在每次工作的时候，我都尽职尽责这也是应该肯定的。

通过这一次的自我鉴定，我初步有了未来的轮廓：工作学习不能大意，说过的话要竭尽全力去实现，一定要有感，尊重他人，服从师长。

至此，我的自我鉴定已完毕，我知道我写了些什么，里面包含的内容夹带些许感情，确实是我对自己的真实的鉴定。

在纪律上的自我鉴定 篇7

我经常利用放学及休息日的时间去锻炼身体，踢足球，打乒乓球等，运动能更好的舒缓压力，所以运动是十分必要的。

勤奋坚强，坚持诚实。对专业课的学习需要多练，不能空想，我比以前增加了动手的能力。虽然我在学习、工作、和生活上遇到许多挫折，可是面对这些，我选择了勇敢去面对，而不是退缩。我在学校结交了很多朋友，交友的首要原则是诚实守信，我做到了，我期望我的诚实能够结交到更多的朋友。

此刻我将要走入为未来打拼，我自信我会得到胜利。我一定会将在大学里学到的知识充分与实践相结合，不辜负学校和教师的培养及大学同窗的帮忙。

我特别

在遵守的纪律，组织纪律，廉政纪律方面还存在什么问题

违反这些规定的组织或个人必须受到的纪律和法律的追究。

我想，一颗心是好的终有一天我不会再让带我的你们烦恼。所以，请让我继续下去，一切会好起来的，我的行动将会是的证明。（一）遵守纪律态度不坚决

执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

（三）贯彻落实参考资料来源：“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

执行六项纪律存在哪些突出问题

思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

执行六项纪律存 一、工作中的收获：在突出在纪律观念的问题上：如下

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。

的纪律主要包括纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律。

运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，纪、组织调整成为管治的重要手段，、触犯刑律的员必须。内严格禁止用违章和法律的手段对待员，严格禁止打击报复和诬告陷害。

其主要特征是

1、客观性。的纪律并不是主观意志的表现，而是历史发展的产物。无产阶级的纪律，是无产阶级在大生产的物质条件中形成的，是大生产发展的必然结果。无产阶级政的纪律则是无产阶级的纪律性的集中体现。

2、严肃性。无产阶级及其政之所以有力量，就在于它是严密的有组织的整体。而这种组织作用的有效发挥，则有赖于内实行严格的纪律。当某种建议和意见一经在的会议上讨论通过，形成了决议，便对整个的组织和员都适用。

都具有同等的约束力，的每个组织和员必须执行。不执行的决议，也就违背了的纪律。谁若违犯了纪律，谁就要受到纪律的。

4、性。的纪律是以允许内自由讨论和自由批评为前提的。员在内有充分的权利，既是的纪律的执行者，又是的纪律的制定者。的任何一项纪律都是在员或者员代表充分讨论的基础上制定的，它既符合的根本利益，也集中体现了大多数员个人的意志。

遵守纪律方面存在的问题及整改措施有哪些？

2、为民服务缺乏主动性。

遵守纪律方面存在的问题及整改措施主要的内容就有以下的这些在遵守纪律方面存在的问题的话，就是自身的觉悟并不是很够，对于规则的约束，自己在多数的时候很可能就会忽略，然后缺乏去遵守规则的主动性，自觉性以及创新性等等。

通过这么多年的管制工作，我成长了很多，我对自己这些年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。让我迈开了转变角色，调整心态，提升能力，争做一名合格的管制员。

然后在遵守纪律的方面的话，就常常会忽视这样子一个纪律的重要性，因为本身纪律对于整一个团队的运作就是很重要的一项规则，然后如果是自己忽视了这样子的一个规则的话，就可能会产生很重大的一个影响的。

然后在整改措施的方面的话，就是首先要让自己的思想变得进步一些3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好主义辩证法。工作忙时，不能够做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。，就是说先从自己的思想上这个根源去解决问题，就能让自己产生去遵守规则这样子的一个概念。

然后建立一个比较强的纪律观就能够让自己去更加好的遵守规则，所以关于相关的一些存在的问题以及整改措施部分就是有这些。

纪律作风方面存在的问题及整改措施

3、自觉性。员是用主义、思想、理论、“”重要思想和武装起来的工人阶级先进分子，能够正确理解和处理个人与组织、自由与纪律的辩证统一关系，把遵守的纪律视为对应尽的义务，视为的事业顺利发展的根本保证。

1、学风第七十九条 当事人可以申请通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。不浓。

安全，这是对一名管制员最起码的要求。在工作中结合实际案例，对自己有警醒，对基本工作要求有了更深刻的认识；但是这只是一个开始，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，必须在不断更新知识水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事态度，审慎考问，缜密思考，正确分辨，忠实保障安全，不断丰富自己的知识储备，修身养性，在学以致用和提升能力上下功夫，做文章。

少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。

2、思想解放程度不够。

整改措施：

2、加强教育，提高干部队伍的思想素质。强化理论学习，要学习章和的历史等；在方式方法上，要做到丰富多样；在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。

存在问题的主要原因：

1、理论学习缺乏系统性。

在遵守群众纪律方面存在哪些问题

1、服务工作有距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重轻职工的情况。

法律分析：严明的纪律方面存在以下问题：

（一）到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，掌握透彻的是各项基础技能作。实习的及最终目的是培养良好的各项作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，病例讨论，这些培养了我们书写、组织、表达等各方面的能力。上的迷茫性。

有些员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富距拉大、行业、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。

（二）思想上的片面有的员将自己混同于普遍，消极遁世，不问。认为自己无职无权，的纪律没有遵守的必要；有的一般员干部，则认为自己有职无权，的纪律也没有约束的必要。性。

（三）工作上的本位性。

法律依据：《组织工作条例》 第二十五条 建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，聚焦干部特别是政正职，突出对干部做到“两个维护”、遵守章规纪和宪法法律法规、执行的路线方针政策、贯彻落实决策部署、遵守内生活准则等情况的监督。坚持抓早抓小抓经常，加强日常管理和对履职尽责、担当作为的监督，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

关于当前干部廉洁自律方面存在的突出问题有哪些

二、工作中存在的不足：

一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部分，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些干部权力（职务）私有化、商品化、特殊化、家长化。 二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上委（组）工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好也没有十分明确的评价标准。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入风廉政建设制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但是在思想的认识上、行动的自觉性上有距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得一个样，致使廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督；具体情况复杂，难以监督。 四是惩处工作力度不大。有的对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，对当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职进行追究，有的“一把手”本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。从各地的实践看，干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。

从刚跨入大学时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容和坦然。我知道，这又是我们人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，自我约束能力也有明显的增强，生活的自主能力也有了进一步提高，并且对人生观，价值观，世界观都有了更深的认识。

遵规守纪方面存在的问题

三、产生问题的原因：

法律分析：遵守纪律方面存在的问题及整改措施 工作纪律方面存在的问题 一、存在的问题 工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。

4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

法律依据：《中华民事诉讼法》

第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由指定。 当事人未申请鉴定，对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

第七十七条 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

第七十八条 当事人对自从进学校的天起，我就没有忘记我来学校的目的——学好知识，学会做人。在学习期间，我拿到奖学金两次；我以学习更多知识为目标，参加了xx自考并已过多门。虽然我在有些方面得到了肯定，但我离真正实现自我价值还需要更加努力，读到到老，学到老也就成了我最基本的思想。鉴定意见有异议或者认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。