上海男职工生育津贴怎么算_上海男人生育津贴怎么领

上海生育金怎么算？

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

上海男职工生育津贴怎么算_上海男人生育津贴怎么领

上海男职工生育津贴怎么算_上海男人生育津贴怎么领

其中，生育生活津贴=缴费基数×产时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

按照下列期限享受生育生活津贴：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下的，按1个半月享受生育生活津贴；

（四）妊娠3个月以下或者患外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

生育医疗费补贴支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然的，生育医疗费补贴为300元。

扩展资料：

生育保险报销范围有以下几个方面：

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天（含90天）以上产的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产期间本人基本工资、奖金及费由单位照发。

五、生育手术费，包括因生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

参考资料来源：

2020年上海市生育金领取条件和计算方式(外来人员有单位职工）：

对于缴费时间是没有明确规定的，缴纳的时间影响拿到手的生育金，领取条件有三个：1、生产当月要是正常缴纳的2、内生育3、且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可按规定申请享受生育保险待遇。女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生活津贴由生育保险基金全额支付，前提是要能正常提供相关资料的。生育金领取具体金额计算方法：

上海生育津贴计算方法

一、上海生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产天数

(注：期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上;上年度市职工月平均工资乘 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产天数

(注：期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

二、生育津贴相关规定

生育津贴低于本人工资标准的,额部分由企业补足，可一次性补足。

三、如何领取生育津贴

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理

所需材料：

1、参保职工的保障卡复印件。

2、准生证，出生证和独子证复印件。

3、生育住院复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4、单位证明(含职工姓名，年龄，号，产起止日期)

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定，生育津贴：为女职工产期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

上海生育津贴领取条件及标准

上海生育津贴领取条件及标准如下：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴、护理津贴支付标准的计算方法：

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 产天数。

2、护理津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 护理天数。

生育津贴领取主要包括如下 ：

1、生育保险待遇

（1）生育的医疗费用；

（2）生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用；

2、职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产；

（2）享受生育手术休；

（3）法律、法规规定的其他情形。

3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。包括如下：

（1）用人单位缴纳的生育保险费；

（2）生育保险基金的利息收入；

（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；

（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

综上所述，生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

上海生育金怎么算？

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中，生育生活津贴=缴费基数×产时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

按照下列期限享受生育生活津贴：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下的，按1个半月享受生育生活津贴；

（四）妊娠3个月以下或者患外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

生育医疗费补贴支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然的，生育医疗费补贴为300元。

扩展资料：

生育保险报销范围有以下几个方面：

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天（含90天）以上产的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产期间本人基本工资、奖金及费由单位照发。

五、生育手术费，包括因生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

参考资料来源：

上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产天数;2、生育津贴高于本人产工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产工资标准的，额部分由用人单位补足。

企业为员工办理的保险中就包括了生育保险。生育保险不仅女性员工可以享受到，男性员工也可以享受到。在上海工作的朋友对于上海生育津贴怎么算这个问题都会比较关注，我为您整理了生育津贴的计算方法和它的领取方式，希望对大家有所帮助。

一、上海生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产天数

(注:期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上;上年度市职工月平均工资乘 25% 。

难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产天数

(注:期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

二、生育津贴相关规定

生育津贴低于本人工资标准的，额部分由企业补足，可一次性补足。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴:为女职工产期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

三、如何领取生育津贴

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理

所需材料:

1、参保职工的保障卡复印件。

2、准生证，出生证和独子证复印件。

3、生育住院复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4、单位证明(含职工姓名，年龄，号，产起止日期)

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

通过以上的内容，相信大家对于上海生育津贴怎么算都了解了。生育津贴与员工的工资和婚天数有关，各个地区对员工婚的安排都不相同，所以生育津贴的金额也是不同的。员工在生育之后的六个月以内办理生育津贴的领取手续，但一般情况下，都会由用人单位代为办理，无需员工亲自办理。

上海生育金怎么算计算公式

上海生育金的计算公式如下：

生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴＝缴费基数乘产时间生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看生育保险津贴办理时间：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》。

生育津贴要从工资扣除吗？

生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。由于女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如用人单位没有女性职工购买生育保险的，则生产期间需要用人单位个人给职工发放工资。通常生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

申请生育津贴需要结婚证吗？

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和费等生育保险报销待遇。

而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供、、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《生育情况证明》、住院、出院小结、单位证明等资料。如不清楚具体需要准备哪些资料的话，在申领之前可以咨询一下当地社保局的人员。

而用户需要注意，女职工未婚生育或非婚生育违反了生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产是法定的，因此还是能够合法享受产的。不论女职工生育是不是符合生育政策，只要向单位提出休产，单位都需要无条件地批准。

综上所述，生育医疗费补贴，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然的，生育医疗费补贴为500元。妊娠3个月以下自然或者患外孕的，生育医疗费补贴为300元。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

生育津贴：为女职工产期间的工资；如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。

上海男性生育险怎么报销

法律主观：

一、男方的生育保险怎么报销因为如果女方有工作单位的话，就不能使用男方的生育保险，所以男性职工一般是在其配偶无工作单位的情况下去申请报销的。而男性生育保险要报销的话，首先就需要将、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位；然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。而在生产完毕后，将、准生证、医疗证、孩子出生证明、出院小结、医疗清单等报销资料交给单位，单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算，就可以报销生育的相关医疗费用了。不过需要注意的是，男性职工未就业配偶要使用男性生育保险的话，基本就只能享受生育医疗费用待遇，而没有生育津贴，因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。除此之外，男性生育保险还可以在其配偶生育时去申请看护和看护期津贴，把相关的资料交给单位，单位就会帮你进行申报的。二、生育保险主要特点有哪些1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定期以照顾妻子，并发给期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。2、待遇享受条件各国不一致。有些要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合生育政策等。3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。5、产有固定要求。产要根据生育期安排，分产前和产后。产前期不能提前或推迟使用。产也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产期限不同。我国规定的正常产产为90天，其中产前期为15天，产后期为75天。6、生育保险待遇有一定的色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

法律客观：

生育保险(maternityinsurance)是通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由和提供医疗服务、生育津贴和产的一种保险制度，或对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的保险制度。也许很多人只知道女性可以报销生育保险，但并不知道男性也可以报销生育保险，本文就以下几个方面教你如何办理男生育保险报销和男生育保险报销流程。男生育保险报销流程：1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育胎。2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因后，男职工持本人及配偶的居民、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《胎生育证》到生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。男生育保险报销条件：1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育胎。2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因后，男职工持本人及配偶的居民、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《胎生育证》到生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

上海生育金怎么算

上海生育金的计算如下：

生育保险金=生育生活津贴 +生育医疗费补贴。 其中，生育生活津贴=缴费基数产时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

具体的计算方法如下：

不是晚育，顺产： 2892x3 3000=11676元；

不是晚育，刨腹产： 2892x3.5 3000=13122元；

晚育，顺产： 2892x4 3000=14568元；

晚育，刨腹产： 2892x4.5 3000=16014元。

在上海等的女性职员，在生育孩子之后，若是想要获得生育保险的，需要办理生育医学证明、申请享受生育保险待遇生育情况证明等的证明材料，在实际向相关部门提出获得生育保险的请求时，除了需要提交以上的证明材料之外，还需要提交银行的复印件。

综上所述，生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴＝缴费基数x产 时间 生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保 来看生育保险津贴办理时间：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付