标题：解除劳动关系的流程与规范

引言： 在职场中，劳动关系的解除并非罕见。无论出于何种原因，正确合法地处理解除劳动关系手续，对于保障各方的合法权益至关重要。本文将重点阐述解除劳动关系通知书的作用和相关规范。

标题：解除劳动关系的流程与规范

标题：解除劳动关系的流程与规范

解除劳动关系通知书： 解除劳动关系通知书是一种正式文件，由雇主或劳动者向对方出具，表明终止劳动关系的意向。其主要内容包括：

劳动关系解除的日期 劳动关系解除的原因 赔偿金或经济补偿的计算方式 劳动者应履行的交接事项 劳动关系解除后双方的权利和义务

出具通知书的规范： 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系通知书应以书面形式出具，并载明以下事项：

劳动关系解除的原因 法律、行政法规规定的其他事项

通知期限： 劳动关系解除的通知期限由法律或劳动合同约定。对于无固定期限劳动合同，雇主应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系；对于有固定期限劳动合同，雇主应当提前15日以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

特别情况下的解除： 在某些特殊情况下，劳动关系可以随时解除，无需提前通知，例如：

劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

赔偿金或经济补偿： 在解除劳动关系时，雇主应当根据劳动合同法规定，向劳动者支付赔偿金或经济补偿。赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准计算，经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每月支付一个月的工资。

交接事项： 在解除劳动关系前，劳动者应当妥善交接其负责的工作和物品。交接内容应当明确具体，并由双方签字确认。