残疾人就业保障金怎么计算_残疾人就业保障金怎么计算申报

残疾人就业保障金工资按什么标准计算

2023年11月6日财新周刊《残保金调查：残障者工资层层被克扣，真实就业退潮》文章曝光，宜生无忧之后，有如常、自强等、FESCO、中智、智联等大小综合性人力资源公司也纷纷跟进残保金业务，采用非法挂靠的方式服务企业，试图规避残保金，这种挂靠模式是违法行为，企业必须要做到真实安置残疾人就业。

用人单位年度实际在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。

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残疾人就业保障金怎么计算_残疾人就业保障金怎么计算申报

在职残疾职工人数，是指经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。上年度本地职工年平均工资，是指统计部门公布的上年度职工年平均工资数。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。其额人数全额征收保障金；额不足一人的，按额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

残疾人保障金是什么？怎么计算？

残保金的本质是对企业不履行安置残疾人义务而征收的惩罚性费用。安在与单位沟通过程中得知，用人单位无法预知的有2点，1、残保金政策去哪里找，什么时候更新?2、用工风险企业能否真正把控。为了应对这方面的顾虑，用人单位选择与残保金减免服务商合作，把一切未知因素转移到专业残保金减免服务商，同时减免不成功赔付，对于用人单位而言更保险。置残疾人就业是企业必须履行的义务。

真实就业的标准是真实岗位，真实培训，真实管理，真实考核。不符合这个标准的安置方案都是非法挂靠。如果使用挂靠方案，享受到的减(退)税款全额追缴还会面临行政罚款，甚至移送司法机关。

关于残疾人就业保障金如何计算

如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金

各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

(年末单位职工总数×1.6%-单位已安排残疾职工数)×本单位上年度职工人均工资×0.6

(说明:安排人数要求是从1.5%-1.7%都有，有些没有×0.6打六折)

如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由税务局负责征收。

缴纳方式

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。

在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

以市2017年残保金征收方式为例：

一、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。

二、申报缴纳地点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

三、申报缴费期限

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

四、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。

保障金的缴款方式与市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。

五、申报需提交的资料

残疾人保障金怎么计算，以为例，非企业HR勿点

2023年征收2022年残保金，目前得知不享受该优惠政策，该优惠政策截止日期为2022年征收2021年残保金，2023年应交残保金=2023年实缴残保金。企业安置残疾人就业是减免残保金的途径，而满足残保金减免政策的安置残疾人的认定标准事关残保金减免成功与否，领取认定标准或雇佣残疾人就业根据头像找到即可。

近期很多企业联系咨询残保金计算方式及征缴流程，2023年实缴残保金是否仍享受优惠政策，结合政策总结如下:

一、残疾人保障金计算公式

目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知，残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例，年工资总额有关，针对年平均工资超过社平工资2倍的，按照2倍执行。

1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下:

2022年残保金年缴纳金额=(1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额;

2023年残保金年缴纳金额=应纳保障金=（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年末在职残疾职工人数）×上年度本地职工年平均工资额。(1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下:

2023年残保金缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×社平工资x2 二、残疾人保障金优惠政策

企业人数>30人，安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%比例的，按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收;

企业人数≤30人，残保金缴纳金额为0元

从残疾人保障金计算公式而言，30人以上企业与一中所述有些不同，如下:

2022年残保金年缴纳金额=(1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额x50%(或90%)

2023年残保金年缴纳金额=(1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

三、残疾人保障金征收流程

以上为2022年残保金计算的相关内容，想了解更多 企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等 ，依据头像找到，少走弯路!50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

残保金的工资总额怎么计算

地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资60%

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。

一、残保金中上年在职职工工资总应缴保障金计算公式为:额如何确定

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。

公式如下：

2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。

例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。

二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

三、征收程序

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算

残疾人在我国是有扶助的，残疾人在就业的.时候会比普通人要困难的多，因此为了保障残疾人的权益，会有一个残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金如何计算？以下我为大家整理了残疾人就业保障金如何计算的详细内容，2022年征收2021年残保金，享受优惠政策(分档征收政策+免征政策)如下:希望对大家有所帮助！

一、残疾人就业保障金如何计算

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1。5％；

（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

二、残疾人就业保障金申报方式

1、网上申报。

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。务局”进行办理。

2、上门申报。

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3、申报信息及报送资料。

申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳保险费的有效凭证等材料。

河北省石家庄市残疾人就业保障金按什么要求缴纳？税率是多少？计算方法是什么？

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、（残疾人）、用工合同、、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1.1－5.31日(各地方时间有所不同)，过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。

扩展资料：

各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。

应缴保障金计算公式为：

（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6

（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）

如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！

如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金

2022年残保金缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×社平工资x2

1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

登录电子税务局--点击我要办税--点击税费申报及缴纳--点击左侧菜单栏【其他申报】对应的【13 残疾人就业保障金缴费申报表】--点击残疾人就业保障金——填写申报表——点击【申报】--如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数

成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月）

2. 安排残疾人就业不满一年

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月)

3.应安排残疾人就业人数不足1人

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7％

残保金的工资总额怎么计算？

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

大家都知道残保金计算公式的重要组成部分包括企业在职职工人数、安置残疾人数、在职职工年平均工资。而在职职工年平均工资是由在职职工年工资总额在职职工人数所得，而残保金的工资总额怎么计算成为企业一大疑问。

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一、残保金的工资总额怎么计算，由哪些部分组成呢?

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

二、残保金的工资总额包含社保费吗?

根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。

因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。

三、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢?

1、企业支付给在职职工的保险费用，如生活困难补助费，生育补贴等;

2、劳动保护相关的费用，如用人单位支付给在职职工的工作服;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖等。

四、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算?

对于成立一年以上的企业，在职职工人数是1-12月人数之和除以12，得出职工人数。对于成立不足一年的企业，在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份，得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期，特别提醒用人单位规定时间内成残保金申报缴纳，有任何申报问题均可咨询助力企业顺利度过申报期。

2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。

举例说明:

xxx公司2019年5月份成立，企业在职职工人数一直是50人，年工资总额300万，用人单位需要缴纳残保金数额是多少?

企业在职职工人数=5012/12=50人;企业在职职工工资总额=300/50=6万

残保金缴纳额=501.5%6=4.5万 五、企业只能缴纳巨额残保金吗?有解决残保金的方法吗?

根据的经验，了解残保金的工资总额怎么计算的一般为需缴纳残保金的用人单位或刚入手做残保金服务的同行(是不是猜中了)。对于用人单位而言残保金是可以减免的，只需要用人单位按比例安置残疾人就业即可。企业需要做出以下准备:

1、核算残保金减免方案，包括企业预计残保金缴纳额、用工成本等，核算企业缴纳残保金与安置残疾人哪个更合适，一般选择找残保金服务商领取，毕竟专业的事情专业的人干数据更精准。可以免费为您提供，关注并留言【残保金减免方案】即可

2、确定安置残疾人的用人单位需要规划:合规残疾人安置途径、残疾人认定条件政策了解、残疾职工工作方式、用工过程中风控措施构思、残保金审核申报政策-途径-时间-方式、补贴申领途径策略等，每一个环节都决定着用人单位残保金是否减免成功;

3、政策了解后用工实践。用人单位做好万全准备，如残疾职工心理辅导、残疾职工特殊培训、自有员工心理疏导、残疾人及相关证件匹配性核对等，用人单位人工成本偏高;

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【各用人单位注意】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。