竞业协议在离职的时候一定需要确认吗？ 竞业协议离职的时候签吗

还在试用期，新单位便要我签订“竞业限制协议”，如果试期内离职，补偿金怎么计算？

员工入职前即对关键岗位，包括高层管理人员，技术骨干等签订保密协议，其中包含竞业条款，是符合劳动合同法的作法。但前提是在与公司签订协议时，公司要为你发放竞业限制的那一部分工资，并明确写入合同中。否则保密协议中竞业条款失效，另外，一般并不影响找工作，非关键性岗位离职是原公司一般不会过于追究，但如果离职时与公司很僵，且为关键性岗位，则对新的就业是有一定影响的。但只要入职新公司，不带走原司的专利技术及涉密制度等，风险性也不大。而如果协议中明确离职多长时间不能入职同类公司，或者从事同类岗位，签订该保密协议时要注意做一定修改及重新约定。

按照劳动合同法规定，补偿金的标准是员工在公司离职前12个月的平均工资，而不是所谓的1/2。

竞业协议在离职的时候一定需要确认吗？ 竞业协议离职的时候签吗

竞业协议在离职的时候一定需要确认吗？ 竞业协议离职的时候签吗

试用期内离职，补偿金为每月支付试用期月平均工资，即试用期工资总额/试用月数。

竞业限制在法律上没有明确的计算标准，所以公可以拒绝，因为员工有这个权利，而且这也符合合同规定，如果对方不放你走，你可以向有关部门去对方。司并不违法。

补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准，按照你们双方的约定，所以并不违法。

自己开了一家店，然后又去找同行业工作了，入职时签了竞业协议，如果试用期间离职，协议有效吗？

无效，试用期不合适使用保密协议或敬业协议的，试用期有试用期的合同，与那个没有关系。

劳动协议和聘用协议通常也包含试用期，具体也要看协议是怎么明确的，如果明确劳动协议对试用期有效，那试用期如果擅自离职，也是要根据协议负相应的。

3、离职后劳动者履行了竞业限制义务的期间，可以向用人单位主张竞业限制补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由。

向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗？

首先，你是从事什么职业的，用人单位并不是与单位所有劳动者都定力竞业限制的，而是与本单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉其商业秘密和与知识产权相关保密事项的劳动者。

竞业禁止作为劳动合同补充条款，对于众多中高层管理者因为离职同行业跳槽带来风险提供一定保障，为此企业也必然为此支付额外的补偿金来弥补。

我觉得你还是先过渡一下，在同样的行业里面从事不同的岗位的工作，这样的话也符合你的竞业协议，毕竟是涉及到你的诚信问题。

当然是自愿的，但是众多企业里基本上强制要求的签订的。作为求职者我们应该看到：签订竞业限制协议（竞业禁止）是有前提条件的，那就是企业需要每月向你支付一定协议费用；如果企业没有支付这部分费用，那么这份协议本身就是没有效益的。你可以在协议上加上一条，如果企业没有按时支付补偿金，此协议视为无效。

如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议。

在你提出辞职的时候，用人单位才要求你签订协议你有权拒绝。协议、协议当然是当事人双方的协商意愿，并不是用人单位可以强加在劳动者身上的附加条款。

这个协议基本是每个金融行业必须签订的。且不是自愿的。只要公司有这个要求，你就要签署后才能给予办理离职手续。这是公司保护自己的有效协议。

其实你也不必担心，同业竞争的问题。因为如果原单位要告你追究你的，它必须举出证据。通常这种证据是非常难列举的。尤其是金融行业。所以你根本无需把这个协议当做一回事。

签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

所以，竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。。它主要是限制劳动者离职后从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款，则必须给劳动者一定程度的补偿款，一般为上年收入的1/2。

5、在未约定竞业限制补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务，否则仍需要支付违反竞业限制义务违约金。

如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签

竞业协议补偿金标准是：

1、先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。

综上所述，劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议在辞职后，单位要求我签，并给我补偿这样合法吗？很急~~在线等~~~~~！！

你的职业属于保密性质的 那就要签 竞业限制协议是合同期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的

1、只要是双方自愿的，可以补签。

2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。

按劳动合同法规定《竞业协议》应当在签订劳动合同的肯定是要隐姓埋名啊，不要让原来的公司发现了，这样就可以在原来的行业工作了。时候作为合同的一部分同时签订，不是在离职的时候签订的（见劳动合同法第二十三条，第二十四条）

离职证明会写是否启动竞业协议吗

没事，自己开店也不签合同，没关系的

离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”，那就意味着你不受“竞业限制”了，后期也不能重启“竞业限制”和你。

如果在职期间签订过竞业限制协议，且离职证明上已经表是公司的霸王条款,其实签了也没用,你爱在哪发展就在哪发展;不让你上班,他给你发工资不多,哈哈达竞业限制生效，那么提问者确实需要注意了。避免产生竞业限制违约金，对普通劳动者而言确实是一笔不小的数目。

签订竞业限制合同，离职时要提前几天通知公司？

签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。

《劳动合同法》实施后，规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权，单位就要支付相应的经济补偿作为代价。

会的，是因为你已经签了协议，所以法律上是认可这个协议的，三年之内会影响你的就业。

辞职要求签保密协议和竞业限制协议，不能去竞争对手公司求职合法吗

法律分析：2、签署后，应遵循诚实信用原则，避免离职后到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业或者经营同类产品、从事同类业务，以免支付高额竞业限制赔偿金。需要。

由于工作签了竞业协议，离职后该怎么在原来的行业工作呢？

3、如果你按照法律规定提前通知了单位，单位拒绝解除劳可以，因为这是非法的，这份协议本身也就是无效的，可以向劳动仲裁委员会提起申诉。动合同是错误的。

签了公司竞业协议，公司要求遵守三年，这会影响我找其他工作吗？

3、如果补偿费低于全市工资标准，则按照工资标准发放。

会的。如果你一找同行业的工作，是需要向公司赔偿一些钱的，这个协议会保护公司的一些利益的。

我觉得你的上司有点太特立独行了，其实现在竞业协议很多公司都会让员工签，这也是合理的。

会的，因为你已经签了协议，而且这个协议是得到了的认证和认定，所以产生了法律效应。

竞业协议离职自动启动吗

法律依据：《中华劳动合同法》 第二十三条 它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制法律分析：建议如下：和原单位锁定竞业限制的具体范围，一方面是把风险避免掉，另一方面也算是再次确认竞业限制约定生效。当然了，对找工作确实缩小了范围，这个具体就要看竞业限制的约定范围了。如果竞业限制范围不合理，可以和原单位进行沟通，实际上很多单位都有意或无意扩大了竞业限制的范围。，是向原单位进行讨要竞业限制补偿金，补偿金的金额参考协议的标准和当地的法律规定（各地政策略有不同），约定低于当地法律规定的，以法律规定为准。约定高于当地法律规定的，以约定为准。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，那么可以迫使用人单位解除竞业限制。需要提醒的是，以未支付补偿金迫使原单位解除，可不是不支付就瞬间自动失效哦。在之前的竞业限制知乎解答中，有人评论认为不支付怎么可能限制还有效，那种认知心情可以理解，但那种思路会误导或失误到竞业限制当事人。竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。条款。