江苏省劳动保护条例 江苏省劳动保护条例己废止

2023南京产多少天

乙方：xxx

在我们女性怀孕生产的时候是需要请产的，那么在，南京的产是怎样进行规定的?我们关于产的规定有哪些?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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江苏省劳动保护条例 江苏省劳动保护条例己废止

2022南京产多少天

南京产128天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子年 月 日女的夫妻，女方在享受规定产的基础上，延长产三十天，男方享受护理十五天。

前两款规定的期视为出勤，在规定期内照发工资，不影响待遇，法定休日不计入前两款规定的期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，我们的产，大多都是98天，如果有难产或者是多胞胎那么产的时间就会延长，如果我们在公司工作，请了产的时候会继续发放工资。

江苏省保险费征缴条例

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。

根据《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条第2款的规定，发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其它法律、行政法规，受到行政处罚，且情节的情形。《股票发行与交易管理暂行条例》第十条第三项的规定，发行人应在最近三年内无重大违法行为。《中华劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加保险，缴纳保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。此外，按照《保险费征缴暂行条例》的要求，依法缴纳保险也是企业经营者的基本要求。《保险费征缴暂行条例》第3条规定“基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，机关及其，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。”各省市门根据此文件签署本地区的征缴及管理四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。办法。关于参保的人员范围和缴费比例，应该按该条例及各地区的具体要求执行，不应做弹性处理。以江苏省作为地方法规的社保征缴规定为例，《江苏省保险费征缴条例》第10条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向保险经办机构申报应当缴纳的保险费数额，经保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳保险费，并依法履行代扣代缴保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。”《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。第11条规定可以不列入工资总额的范围是：“(一)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)生育独生子女补贴”。以上规定对有关工资总额的组成部分和不列入工资总额部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。对于公司来说，依法缴纳足额保险更是其法定义务和应尽的。境内IPO与境外IPO的区别就在于境外IPO更注重绩效和成长性，而境内IPO则更注重合规和细节。目前境内IPO审核区分合法合规性审核与财务信息审核，境内IPO审核对拟上市公司的历史沿革、税务、保险非常关注，而境外包括在内的IPO审核则对绩效和成长性之外的东西比较宽松。实际上，社保与环保、税务一样，都属于、公众的范畴，我国上交所、深交所也都发布有相应的上市公司信息披露指引，作为拟上市公司，除了履行依法足额缴纳社保的法律义务外，也理应承担起缴纳社保，以便产生效应的。

扩展阅读：

男产多少天2023年新规定

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。

法律主观：

甲 方：江苏德士龙车辆部件有限公司代表：雎一鸣

男士一般是没有 产 的，只可以享受 陪产 。 男士陪产的规定各个地区的都会有所不同，以江苏为例《江苏省人口与生育条例》第二十七条依法办理 结婚登记 的夫妻，在享受规定 婚 的基础上，延长婚十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产的基础上，延长产三十天，男方享受护理十五天。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加第八条 其它约定产15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。 《内蒙古自治区人口与生育条例》第四十一条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。 晚婚者增加婚十五日；晚育者增加产三十日，并给予男方护理十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

请问江苏省工资支付条例

用人单位名称：xxx服务总公司(下称“甲方”)

加班加点的工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准150%、200%的工资。安排在法定休节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

保安人员劳务合同范本

4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

亲爱的朋友，您好，时光飞逝，又到了我们见面的时候，在外打拼多年的您一定少不了一些不可免除的的合同程序吧，以下是我为您整理的“保安人员劳务合同范本”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您的生活有所帮助。

保安人员劳务合同范本(一)

劳动合同编号：

劳动合同书

(保安队员类)

用人单位： xx服务总乙方（盖章）：公司

劳 动 者：_______________________

xxx服务总公司制

住 所xx市xx33号

通讯地址：xx市xx33号

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名： (下称“乙方”)

号码：

家庭住址： 邮政编码：

户籍所在地： 邮政编码：

：

紧急： 联系电话：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一) 甲、乙双方选择合同类型为( )。

B. 无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

(二) 甲乙双方约定试用期(1至3年2个月，3年以上6个月)：

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资不低于同岗位档工资或约定工资的80%，并不得低于襄樊市区的工资标准。

二、工作内容与工作地点

(一) 甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，派遣期限为两年(期间，甲方可根据保安员轮岗制度或经甲乙双方协商同意后，调整乙方的工作岗位，下简称“轮岗或调岗”)。

(二) 乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。

(三) 乙方的工作地点为 。

(四) 乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位。

(五) 甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

保安人员劳务合同范本(二)

保安人员劳动合同书甲方(用人单位)：xxx中学

乙方(劳动者)：号：

甲、乙双方根据《中华劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限：

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。

(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加法定代表人(签章)班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪休。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全作规程。

五、劳动报酬

甲方应当每月以货形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地工资标准。

(一)甲方承诺每月底为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月xxx元(含个人上缴的保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。

(四)乙方病、事期间，甲方扣除工资的标准为病20元/天，事40元/天。

(五)乙方依法享有带薪期。

六、保险和

(一)双方依法参加保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。

(二)如乙方发生工伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

保安人员劳务合同范本(三）

甲方：xxx有限公司 地址：xxx 电话：xxx

乙方：xxx有限公司 地址：xxx 电话：xxx

为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：

条 总则

(一)根据甲方工作需要，甲方将不定期向乙方申请派遣保安员到甲方工作，在甲方指定范围和时间内执行秩序维护、车辆管理、消防管理等安全防范任务，并接受甲方相关秩序维护(保安)工作制度的管理，维护甲方正常工作、生活秩序。

第二条 甲方权利和

(一)甲方有权决定执勤范围和乙方的人员调配，合理安排使用乙方派驻的保安人员。有权根据甲方工作需要增加乙方的保安队员，但须提前3-5个工作日告知乙方。如果需要人员在10人以上，甲方提前7-10个工作日告知乙方，如果甲方需要减少保安人员，须提前7个工作日告知乙方。

(三)甲方负责向乙方派遣的在岗人员免费提供中餐和晚餐(不分上班和休息日)，提供宿舍并安装水、电表，宿舍的水电费按月计算确定。

(四)甲方有权对乙方所派驻的保安人员的执勤情况进行监督、检查。发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前5个工作日向乙方提出更换。

(五)甲方不得指令乙方派驻的保安员从事违反法律，法规的活动。

第三条 乙方权利和

(一) 乙方应按甲方要求及时向甲方派驻保安人员。

(二)乙方派驻的保安人员必须服从甲方的管理和安排(必须是在安保职责范围内的工作)。如果乙方保安员有不服从甲方的管理和安排的现象，甲方有权要求乙方及时更换。

(三)乙方派驻甲方的保安人员五官端正，必须能写字，会记录，有政审证明，保证身体健康，无传染病，无纹身，无不良记录等。

(四)乙方派驻甲方的保安队员，由甲方按工作需要配置安保防范器材：如服装、对讲机、、雨衣、雨鞋、电筒、岗位各类登记表、笔等执勤用具。服装及器材的费用由甲方承担，但如乙方队员损坏或遗失，由乙方照价赔偿。

(五)乙方委派的保安员与甲方不存在劳务关系，乙方派遣的人员各类保险由乙方负责。乙方保安员一切劳资及内部伤残，均由乙方负责，甲方配合处理。

(六)乙方保安员必须按甲方确定的物业管理模式、服务理念和各类工作手册执行物业保安服务，并服从甲方小区服务中心和组团服务专管员的正常工作调度，自觉接受各级物业监督和指导，主动配合搞好对业主服务、公共安全、装修管理、车辆管理、消防管理等服务工作。

(七)乙方保安员应积极协助甲方组织各类突发和消防实的预演，增强处置各种突发的能力。积极参加小区组织的各类社区文化活动等。

(八)乙方保安员必须参加甲方制定的业务知识培训，技能考核评比，并与甲方同岗位的队员一样受公司和部门奖惩制度的约束。乙方应按甲方的要求，定员定岗，队员照片上墙，不得任意调换，确需调换，须提前3天书面通知甲方并取得同意。

第四条 费用及支付时间

(一) 费用：每名队员标准1900.00元/月。乙方向甲方(xx管理处)派驻保安员共计15名(12小时工作制，每周工作6天，轮休1天)，每月月底由管理处将实际考勤(扣除当月奖罚及水电费)与管理处核对后，签字报公司结算。注：如需增加人员，另行协商，可签订补充协议。

(二) 费用支付时间：为次月10日前(遇双休日、节日支付时间顺延)。 乙方每月10日前根据管理处实际考勤，开具实际支付金额有效劳务到甲方财务部结算。

第五条 违约

(一)由于甲方的原因(不可抗拒的自然因素除外)，不能继续履行合同条款或造成合同终止，甲方除按保安实际执勤时间付足实际费用外，另按当月保安费的补偿乙方。

(二)由于乙方的原因(不可抗拒的自然因素除外)，不能继续履行合同条款造成合同终止，由乙方按当月保安费的补偿甲方。

第六条 合同有效期

第七条 争议解决方式

甲、乙双方因履行本合同发生争议，应本着友好、诚实信用的原则协商解决，协商不成，可以向xx区提讼。

(一) 本合同终止时，甲方如需继续使用保安人员，在同等条件下，优先考虑乙方。

(二) 合同期满后，甲、乙双方应及时续签。若其中一方无意继续合作，可在合同终止前十日书面通报对方。

(三) 本合同一式五份，甲方执四份，乙方执一份，双方签字盖章后生效，共同具有法律效力。未尽事宜，由双方协商解决。

甲方单位：xxxx有限公司 乙方单位：xxxx有限公司

20xx年 x 月x日 20xx年x 月x 日

陪产多少天江苏

条 （方）因 原因，要求提前解除与 （方）的劳动合同。经协商，双方同意自 年 月 日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

法律主观：(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)

随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产的期限。其中，最短的陪产有7天，最长的则有1个月之久。江苏陪产多少天1、江苏产多少天，江苏省新修订的《江苏省人口与生育条例》明确规定自2016年起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产128天，男方护理15天，而婚统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，法定休日不计入婚、产和护理。下面我们来看看2018年江苏省产规定：产延长30天，统一128天。不管何时生，生一孩还是二孩，产延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产了！2、这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的产，男性也需要休一段时间育儿。不过，也有网友担心有难休，他们表示，“如果我去休育儿，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产都难落实到位，何况育儿。在传统的观念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情，说到休产，也都认为这是产妇的专利。其实，生产行为由女性完成，但生育则是男女共同的，生育是父母双方的共同。应该说，让丈夫休“产”，是一个颇具人文关怀的建议，意义非凡。产是法定日，每个孕妇都可享受的法定期，那么陪产虽然目前没有规定在全国性的法律法规中，但是各地方的法规已经将陪产明确规定了。其实医学方面已经证实男方有必要陪妻子度过产，所以法律的规定也是有必要的。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条《江苏省人口与生育条例》

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；

难产的，增加产15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；

怀孕满4个月的，享受42天产。

第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚的基础上，延长婚十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产的基础上，延长产三十天，男方享受护理十五天。

前两款规定的期视为出勤，在规定期内照发工资，不影响待遇，法定休日不计入前两款规定的期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

2010年的工伤，现在辞工，是按现在工资赔偿，还是？谢谢

甲方(盖章)第五条甲乙双方按规定参加保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的保险义务。乙方应缴的保险费由甲方代扣代缴。：

是按2009年的平均工资算！《劳动保护条例》及《工伤赔偿办法》规定：工伤赔偿金按受伤时前年月平均工资计算。你不满意可以给你原所在写个公司申请，说明自己现在因为工伤，给自己生活工作带来许多不便，经济确实困难，请他们给你增加伤惨补助金。

如果是伤残津贴是按受伤时的工资情况。离职领取的(二)甲方在使用乙方派驻保安员期间，指定专人负责管理、安排乙方保安人员的工作。乙方不参与甲方对乙方保安人员的管理，发生的治安案件全权由甲方处理，若乙方队员有失职行为，造成后果，甲方有权按甲方员工管理规定(员工手册)进行处罚，乙方应予以配合。那两笔待遇是按离职时的工资情况。

请问江苏省工资支付条例

邮政编码： 441000

加班加点的工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日本合同期限为12个月 ，自 20xx年6月2日至 20xx年6月1日止，,如因特殊情况需终止本合同，双方可提前一个月告知对方，协商中止合同。工资标准150%、200%的工资。安排在法定休节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。资标准300%的工资。

2016年江苏省产规定？

参考资料来源：

一、《江苏省人口与生育条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产128天，男方护理15天，而婚统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，法定休日不计入婚、产和护理。

二、对于关注度较高的“错过的产期能否可以补”，3. 乙方收到甲方退还的保证金及补偿金三天内应及时向甲方开具收据。 4. 乙方在签署本协议时应全额偿还尚未向甲方支付的房屋租金(未满整期江苏省人力资源和保障厅相关人士介绍，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产当中的，可以接着再休30天；同样，配偶的护理也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天；生二孩的，男方也有护理，可以补休15天。

扩展资料：

《女职工劳动保护特别规定》对产的相关规定：

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

3、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：人单位支付。