规章制度的作用 学校规章制度的作用

制度有什么用？

制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求，违反了制度，就要受到惩罚。同时，在制度以上，我们也还有无限的空间可以把事情做的更好。

规章制度的作用 学校规章制度的作用

规章制度的作用 学校规章制度的作用

规章制度的作用 学校规章制度的作用

制度一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。是实现某种功能和特定目标的组织乃至整个的一系列规范体系。制度的含义便是指要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。汉语中“制”有节制、限制的意思，“度”有尺度、标准的意思。这两个字结合起来，表明制度是节制人们行为的尺度。制度包括可辨别的正式制度和难以辨识的非正式制度。

制度，也称规章制度是机关、团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛，大至机关、团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对经济、科学技术、文化教育事业的发展，对公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、保险待遇、工时休、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的。

法律不能解决犯罪,但可以减少犯罪.法律是跟高压线,不要随意触碰,每个人都要为自己所做过事付出代价.制度有好也有坏,那要看是什么制度了.这个问题就要的观点,具体问题具体分析.我认为有利于的制度就好的制度,反之就是坏的.因为制度的根本目的就为人而存在.至于为什么有人要违法,原因可能是多样的,但结果就不言而喻了

制度是干什么用的？这或许是个很傻很天真的问题。其实不然！

对于某些个人、某些组织来说，制度是用来玩的，用来秀的，用来遮羞的，用来装门面的，惟独不是用来约束大家遵守共同的办事规程或行动准则的。

你还别不信，看看那些塌桥、决堤、酒、污染、冤案、爆炸等等充斥媒体的负面，看看悲情9月12天之内临汾溃坝、三鹿曝光、登丰矿难、鹤岗矿难、深圳歌舞厅火灾等等等等，哪一个环节不都是有法可依、有章可循？而在这长长的管理监督链条中，如果哪怕只有一个环节严格执行制度就可能避免悲剧的发生。

我们不乏善于撰写制度的高人，所以不乏各种冠冕堂皇严谨完备的规章制度，但同时我们更发明出种种潜规则与之相生相克，涌现出许多善“打擦边球”者娴熟地将之玩弄，更有一些无良狂徒干脆就对之肆意践踏。

举二个小例子。其一，1976年，一场大火让哈佛图书馆很多珍贵书籍毁于一炬，当有一名学生把之前偷带出馆的一册孤本珍品还给学校并承认错误后，感激地对其勇气和诚实予以褒奖，但依然按制度把他开除出校。其二，苏格拉底被城邦判处了刑，学生劝他逃走，他说，既是雅典的公民，就应该遵守雅典的法律，逃跑违反了法律精神，坦然受。

对西方这类一是一、二是二刻板地固守规则的事例，我们往往不以为然甚至嗤之以鼻。我们更津津乐道“一生二，二生三，三生万物”，还能够“一加一大于二”，我们推崇“中庸之前”、“无为而治”，强调灵活、圆通、权变、回旋，“制度是的，人是活的”。于是，我们把坚持原则、恪守规矩者讥为“迂腐”、“书生气”、“傻帽”，将擅长突破规则、钻制度空子为个人或组织谋取不当利益者称为“能人”、“有本事”、“精明”。于是，有权势者“我的地盘我做主”，官大的表准，老子就是法律、就是制度；没权势者“我是流氓我怕谁”，或耍横、或装赖，爱咋咋地！

这种情况下，你说制度是干什么用的？又能干什么用？

《劳动合同法》是当前对企业管理影响的法律，是一项严肃的制度。这部法律出台前后，一些企业不是想着如何贯彻执行，而是积极研究如何规避怎么对抗。有个企业损害员工利益的劣迹在网上广为流传，其大富豪老板还竟然在上大呼《劳动合同法》损害了企业的利益。

我们还经常看到许多怪现象：企业橱窗里贴满完善的制度、流程，办公室挂满锦旗摆满证书，会议上大喊以人为本，宣传中高唱，纷纷标榜企业公民；私底下却又偷工减料、违规生产、克扣员工、偷税行贿、冒伪劣、偷排乱倒，频频挑战法规底线。

好在无良企业毕竟不是主流，更多的企业已经充分认识到法律对企业长远发展的积极作用，纷纷以《劳动合同法》和刚刚实施的《劳动合同法实施条例》等相关法规为基础，积极制订、修改、完善企业的各种规章制度。

有人说，的企业必定有的管理，的管理必定有的文化，而的文化必定要有的制度做保障。什么是的制度？笔者以为，以法律为前提，以公平、公正、公开为原则，既利于企业当前利益和长远发展又利于员工成长进步，既充分体现管理者意见又充分满足员工意愿，既有一定高度又切合实际便于执行，既具有约束力又具有激励性。简言之，大家认可并乐意遵守并能够遵守的、不愿违反或不敢违反若违反必定要付出相应代价的，就是好制度。

制度是干什么用的？是用来执行的。不能被有效执行的制度，再好也没用！

制度作用如下：

指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。

鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。

规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

管理规章制度在公司中的作用

企业规章制度可以实现如下功能：

（1）保障企业合法有序地运作，限度的降低劳资；

（2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

（3）防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）的规章制度通过合理的权利义务及的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性

（5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。

因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

学校规章制度的种类及作用是什么?

一般种类有，学校管理方面的，有教学业务方面的，以及思想教育方面的，有了完整的规章制度，才能够让学校发展的更好，才能够培养出更多的学生。

这些规章制度是想要更好的规范学生，让孩子能够德智体美劳全面发展，而且也要告诉学生们哪些是正确的，哪些是错误的，帮助他们更好成长。

学校规章制度涉及到工作的方方面面，从不同角度或不同标准可以将其划分为诸多不同的种类。学校规章制度对于保证学校正常的教学秩序，培养学校师生良好的行为习惯，建设优良校风，有效实现学校教育目的，完善学校常规管理等有重大作用。

规章制度的作用是什么？

从两个方面解答这个问题：

一，规章制度是什么

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规

格。制度是整个的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、保险待遇、工时休、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

二，规章制度的作用

1,使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。

2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。

3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。

4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥作用。

5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。

1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。

2、有些企业的规章制度是应用于管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。

4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。

我能力范围内能说明的情况大致如此，不知道能不能帮上你忙。

转载以下资料供参考

规章制度的作用

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有法律，法规，出了事按法律，法规处理就行，其不然卖法律，法规是，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是： 1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力. 2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率. 它的重要意义是： 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段

转载以下资料供参考

规章制度的作用

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有法律，法规，出了事按法律，法规处理就行，其不然卖法律，法规是，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是: 1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力. 2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率. 它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

规章制度的使用范围极其广泛，大至机关、团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对经济、科学技术、文化教育事业的发展，对公共秩序的维护，有着十分重要的作用。w

规章制度的特点：

⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。w

规章制度的作用是保证按时按质完成生产任务。

更好的管理，有利于单位发展

规章制度的作用是什么

规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用：

1、落实用人单位的用工自

劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如工资，工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。

比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。

因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。

2、规章制度可以作为裁判案件的依据

规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。2001年《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过程序制定的规章制度，不声法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。

3、规章制度使用人单位的内部管理有序化

国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。具体表现在：

反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。

防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休，但带薪年休如何安排，年休期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。

另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。