劳动合同和劳务合同哪个对员工好 员工签劳务合同合法吗

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1、（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；劳务合同和劳动合同的区别如下：1、合同性质不同：（1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；3、受干预的程度不同：（1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，干预的程度较小；（2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了对劳动者的特别保护；4、主体及其关系不同：（1）劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

2、其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动劳务派遣关系中，你和劳务派遣单位签订的合同属于劳动合同，纳入到劳动合同法管理范畴，这是法律规定必须要签订的；在此之外，如果用工单位和你签订合同，则不属于劳动合同，法律也无硬性规定非要签订合同，一般参考劳务合同管理范畴。

3、所以这两个合同无所谓好坏的问题。

4、只是在劳务派遣关系中，前一个合同是必须要签订的，后一个不是必须的，当然，签订了更好。

5、者和用人单位是和被的从属关系；（2）而劳务合同则不具备上述特征；5、法律调整不同：（1）劳动合同由劳动法调整；（2）雇佣合同应属于民法调整。

6、6、合同争议的处理程序不同：（1）劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同；（2）而雇佣合同发生争议时，可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

7、法律依据：《中华劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。