人力资源管理师白考了 自己怎么报考人力资源证

人力资源证书怎么考

人力资源管理师证书考取的方式如下：

人力资源管理师白考了 自己怎么报考人力资源证

人力资源管理师白考了 自己怎么报考人力资源证

人力资源管理师白考了 自己怎么报考人力资源证

1、参加培训课程：可以报名参加人力资源管理企业人力资源管理师报名须提供以下材料：师的培训课程，通过获得证书。

2、工作经验：在企业中从事相关岗位工作达到一定年限，积累一定的工作经验，并取得相应的证书。

3、等级：参加人力资源管理师等级，通过获得证书。

4、论文发表：在专业期刊上发表相关论文，通过论文发表审核获得证书。

5、资格认证：通过相关部门的资格认证，例如劳动部的职业资格认证等。以上是人力资源管理师证书考取的几种方式，具体的方式可以根据个人的情题卡作答：况和需求来选择。

人力资源管理师证书是由人力资源和保障部颁发，照职业标准分为人力资源（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、高级人力资源管理师（原职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由人力资源保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

就业前景

在近些年来的会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师资格证需要吗？

2、注意结合工作——既然是职业，那么跟工作肯定是有关的，那么工作中的很多思维和习惯就可以帮助进行理解，所以要把考证跟工

您好，很高兴为您解答：

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上

人力资源管理师报考条件

报名

程序

.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.结束后，三个月至四个月内通知结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

报名材料

（1）学历证书1份，复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

证明

同志号码为,于年月至年月在公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章

报名与审核时间

5月全国统一鉴定

报名时间：3月15-22日

资格审核时间：4月7-13日

11月全国统一鉴定

报名时间：9月11-18日

资格审核时间：10月10-16日

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

2013年人力资源管理师全国统一时间：

上半年：2013年5月19日

下半年：2013年11月17日

在上海，要用到的教材是1+X版，时间为4、9、12月，增加了专业英语，证书含金量提升了不少

考核方案

企业人力资源管理人员（四、）

理论知识（分值：100，权重：80%）

纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）

企业人力资源管理师（二级）

理论知识（分值：100，权重：80%）

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：）

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审（分值：100，权重：）

企业高级人力资源管理师（一级）

理论知识（分值：100，权重：80%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：）

注：上海的人力资源属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！

报考条件

四级企业人力资源（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学专科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有博士学位（含同等学历）。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

人力资源管理师证书的考取方法

移动端题库：

1、报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能7、有硕士及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。的鉴定中心，或者是直接由机构帮助报名。

2、审核：提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。

3、缴费：经过审核条件通过之后，就需要缴纳所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的凭证，所以一定要注意妥善保管。

4、：人力资源管理师的是全国统一的，每年都有两次的机会，通常在5月和11月各进行一次。大家在之前一定要了解自己的时间，并且提前做好各方面的准备。

5、颁发证书：完成后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到结果了，如果通过了，就可以获得相应的证书。

人力资源管理师值不值得考 考完有什么用处

理论成绩、实成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

想要从事人力资源工作的人是非常值得考的，证书是行业的敲门砖，有很多单位应聘需要有资格证书才能录用。考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源资格证书值不值得考 考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。

过去几年，逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

从事人力资源工作的群体、在校学生和即将毕业的的人员、咨询公司、猎头、培训行业等群体都是比较适合考的，对以后的工作生涯、职业规划都是有帮助的。

人力资源管理师的用途 领取补贴。

考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

升职加薪。这个必须经过职业资格后才能拿到的；

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

促进就业。

人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

怎么考人力资源管理师

参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名)

1、报名

=毕竟蒙的时候还有那么点模糊的印象不是，然后看书更能理解，当然经济我就跪了_(:з」∠)_嘤……才考完初级经济师的人力专业，接下来准备看看人力资源管理师，心理咨询师什么的，虽然不一定有用，充实自己吧-

想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由机构帮助报名。

2、审核

提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。

3、缴费

经过审核条件通过之后，就需要缴纳所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的凭证，所以一定要注意妥善保管。

4、

人力资源管理师的是全国统一的，每年都有两次的机会，通常在5月和11月各进行一次。大家在之前一定要了解自己的时间，并且提前做好各方面的准备。

5、颁发证书

完成后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到结果了，如果通过了，就可以获得相应的证书。

人力资源管理章节知识点和试题解析免费看，祝你轻松取证。

PC端题库：

人力资源师发生了什么改革?值不值得考?

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

【导读】今天，信息全球化、人才全球化等工作正在进行中，人才竞争也是越来越激烈，所以人才的开发和管理就显得尤为重要了，做好人才管理，才能为企业赢得竞争的资本，所以人力资源师应运而生，他们主要负责员工的、选拔、薪酬等的计算，尤其是人力资源的配置，所以人力资源师含金量越来越高。

三、报名条件

取消跨级，改为逐级：

1、有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚，考证君在这简单的帮大家区分一下：

跨级考：不要求层级间的证书，满足条件即可报考，例如：没有证书，但达到二级报考条件，就可以报考二级。

逐级考：要求层级间的证书，例如：没有四级证书，就算达到报考的年限，也不能直接。

开通个人报考通道，便捷考生报考：

自2019年来，大多省份开通了个人报考通道，例如：成都、重庆等均可自报考，不再需要机构代报考，这样更便捷考生报考。

根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排，针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生，于2019年5月组织进行全国统一补考，成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。因简政放权，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。

取消工作证明和结业证书：

新政之后取消了工作证明和结业证书，大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可，这为考生提供了很利，终于可以不用找公司盖章开证明了。

新政之后，人力师报考门槛更高了，作为人资从业者应该要窃喜一下了，说明更加向体系化作了。

人力师报考要求也更加严格了，那证书是否还有含金量呢?作为人资行业为数不多的证书之一，人力师证书依旧还有含金量，判断人力资源师是否合格的标准是，是否懂得人力资源的专业知识，是否能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值，所以以上的人力资源师改革对于人力资源师就显得尤为重要了，当然备考的同时，也要注意技能的提升，比如专业技能：人力资源师做绩效考核异如何调整等等，赶紧行动起来吧。

人力资源管理证好考吗？

本科学历

人力资源管理证好考。

一般内容是依据级别的不同来设定的，一级四级主要是理论知识，技能作，二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核，技能题是以简答题进行考核。

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

凡考核合格者，由劳动和时间保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师分四个级别，分别为：一级、二级、、四级。内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

各级别科目如下：

1）人力资源师和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。

2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

②《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:

1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/证书)

我们先来看报名条件:

人力资源（职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（职业资格）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

希望我的回答对你有所帮助

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

凡考核合格者，由劳动和保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师分四个级别，分别为：一级、二级、、四级。内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

各级别科目如下：

1）人力资源师和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。

2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

②《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

首先请认识到一点,人力资源证在我国目前的人力资源岗位没有太大的实际用处,充其量只能算作参考,所以并不是考了人力资源证就一定能从事hr岗位,也不是从事hr就一定有人力资源证。

我是hrm专业的,花了不到200元报名,顺利通过拿到伫立人力资源师证书,可找工作的时候还是看我的实践和学校组织的活动。

针对你的个人情况,我建议你的自学人力资源教材,先找人力资源相关工作,在参加提升自己的实际含金量,再跳槽找更好的hr工作岗位。

关于人力资源师证书

一、

1、级别

企业人力资源管理人员职业全国统一按照职业标准分为人力资源(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。

2、证

书凡考核合格者,由劳动和保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

3、培训教材

劳动和保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》(上、下册)、《常用法律》(劳动和保障出版社出版)和《职业道德》。

4、报考资料

(1)填写《中华职业资格鉴定申报表》一式两份;

(2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张;

(3)学历证、复印件各两份;

(4)人力资源管理师(职业资格二级)考生须准备1500

字以上工作总结一篇,3000

字左右工作相关论文(格式)一篇,《职业资格二级考评申报表》一式两份。

二、申报条件

(高级人力资源师报考条件请登录职业资格网查询)

1、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)

(1)取得本职业人力资源职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得书。

(2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。

(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。

(4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。

(5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。

2、人力资源管理师

(以下条件具备其中之一即可)

(2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

分4级,人力资源;

助理人力资源师;

人力资源管理师;

高级人力资源管理师

您好，很高兴为您解答：

如果你纯粹想考个证，那我告诉你不难，基础的四级的通过率很高，即使是二级的证书多花点时间也能比较顺利通过，但关键是这个证书并不能保证你能从事人力资源管理工作，人力资源管理起点工作不高，你已毕业2年了，你能接受从基础开始吗，建议好好规划一下。

跟其他的没什么区别，培训的时候会划分重点，还会有历年真题会出现，就是考基础知识的部分会比较细，要记的东西比较多一些。总体来说，还不是很难的。但是还是需要自己用功，努力努力应该没什么问题。有问题可以咨询智联经纬那边，他们主要做职业资格培训的，服务挺不错的。

人力资源管理师证书有效期 考不过可以补考吗

人力资源管理报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报

人力资源管理师单科成绩有效期一年，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段，实施有力的激励。

人力资源管理师考不过能补考吗 通常人力资源管理师补考没过，是不可以接着补考的，不过有少部分省份规定在有效期内，可以进行两次补考，所以对需要进行二次补考的考生，建议先咨询当地的职业鉴定中心或人力资源和保障局，了解确定补考情况。

合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理合格标准：

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考过有什么优势 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

人力资源管理师证书考了有用吗？

理论成绩、实成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师()职业资格证书。

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥委员会主持的剑桥人力资源也进入，是世界上被接受范围广的职业资格证书之一。