机关工会管理办法 机关工会实施办法

江苏省工会经费使用管理办法

为规范和加强基层工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，更好地为职工群众服务和开展工会工作，根据《中华工会法》、《中华会计法》、《工会会计制度》和其他有关规定，制定本办法。

机关工会管理办法 机关工会实施办法

机关工会管理办法 机关工会实施办法

一、经费收入管理

1.工会经费收入包括：会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。

会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

拨缴经费收入。指基层单位行政拨缴或上级工会按规定转拨的属于本级工会的经费及建会筹备金。

2.工会会员应当每月按照本人工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。奖金、津贴、补贴及工资尾数不足10元部分的不计算交纳会费。会费收入全部留在基层工会使用。

“工资收入”具体包括：

（1）机关的会员为职务工资和级别工资，机关工勤人员的会员为岗位工资和技术等级工资；

（2）事业单位的会员为岗位工资和薪级工资；

（3）企业单位的会员为作为工资发放的收入。

3.建立工会的基层单位应当于每月十五日前按上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用60%（已实行2%工会经费全额由税务部门代收、财政代扣的地区，基层工会留用经费由地方总工会按规定予以转拨），上缴地方总工会40%。实行系统管理经费的单位按全总、省总有关经费分成比例的规定执行。

拓展资料：全部职工工资总额的计算，按照的统一规定执行。全部职工是指在企业、事业单位、机关和其他经济组织工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员（含外籍人员和港澳台人员），包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律依据：《基层工会经费使用管理办法》第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。要严格按照公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

工会会费收取标准和管理办法

一、工会会员会费缴纳标准1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费；3、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；4、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；5、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资；二、工会会员会费管理办法1、坚持经费管理原则。要建立银行帐户。实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务"一支笔"审批；2、坚持遵纪守法原则。严格执行财务政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面；4、坚持预算和管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行；5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益；6、坚持管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查；7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；

基层工会机关考勤管理办法有哪些内容？

为了加强工会内部的科学管理，经工会办公会议决定，工会办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下：

一、实行范围和打卡开机时间

工会所有每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

二、实行打卡的管理工作和有关规定

1考勤打卡的审核、统计工作由各部门负责。各部门每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写或者统计表汇总，于每月26日将汇总报办公室。

2考勤卡必须按日打满各格，每月由部门签字。所有空格均要有考勤员的说明和处室签字。考勤空格无说明无签字的按旷工论。

3考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打满后交考勤管理人员。漏打卡减奖金考核分1分，遗失考勤卡减5分。如发现他人代打卡或弄虚作，扣除当事人当月奖金并通报批评。

4奖金发放办法中有关考勤的规定

（1）病、产全季累计5天以内不减分，超过5天，每超过1天减1分；

（2）事全季累计3天以内每天减少1分，超过3天，每超过1天减2分；

（3）婚、丧、探亲、定期休每天减1分；

（4）旷11天扣30分；

（5）迟到或早退一次减0?5分；迟到或早退一次超过30分钟的减1分；全季累计迟到早退超过20次或累计迟到早退时间超过8小时，从次迟到早退算起，每次均减1分；

（6）本办法自公布之日起执行。

工会经费管理实施细则2022

经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：①会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。②职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。③工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习、业务所需费用。等等。

《中华工会法》

工会会费收取标准和管理办法分别是？

工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费,会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

基层工会应依据全国总工会关于 工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据、银行的 有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费核算。

扩展资料：

注意事项：

工会费是工会经费的来源之一，来源于会员又用之于会员。工会会员缴纳会费具有重要意义，可以增强工会会员的组织观念，强化会员意识，激励会员经常参加工会活动，关心和支持工会工作。各工会小组长要积极，发扬我为人人，人人为我的互助精神，做好宣传动员工作，为工会会费的收取营造良好的工作氛围。

会费原则上由个人自愿交纳，各工会小组进行收取。根据学院实际，为减少会员的麻烦，经工会与相关部门协商，会员会费委托学院财务处在其工资中统一代扣交纳。

参考资料来源：

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工会经费管理办法有哪些

工会经费是工会组织依法取得的，以依法维护职工权益、发展工运事业和完成工 会各项工作任务为宗旨，为全面履行工会维护职能提供物质保障。一、工会经费收缴各级工会必须依法收缴工会经费，提高对收缴工会经费的性质和意义的认识，丰 富并拓展工会经费收缴的形式和途径。

（1） 要依据《工会法》《工会章程》，做好工会经费收缴工作。计拨工会 经费的工资总额按照《关于工资总额组成的暂行规定》《劳动工资统计主 要指标解释》等有关规定执行，已建立工会组织的企业、事业单位和机关按照每月全 部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，正在筹建中的工会组织也应从筹建之日起拨 缴工会经费。

（2） 工会收到行政拨缴的工会经费应开具“工会经费收入专用收据”，依此按 规定可在税前列支。

（3） 成立工会的单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费，基层工会或上级 工会可以向当地申请支付令；拒不执行支付令的，相关工会可以依法申请人 民强制执行。

（4） 根据“统一、分级管理”的财务管理体制，按照全国总工会制定的经 费分成和上解比例规定，各级工会应按时、足额向上级工会上解工会经费，不得截留、 挪用。对于截留、挪用应上解经费的，根据《关于截留、挪用应上解 工会经费处罚的暂行规定》（总工发 1994 22号）的精神予以处罚。

二、工会经费开支各级工会组织要坚持围绕的中心工作，将有限的工会经费主要用于为职工群众 服务，用于工运事业发展上。本着量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、发扬的原则， 力求做到使用得当、效果明显、群众满意。

（1） 工会经费的使用要坚持预算管理，做到收支平衡、略有结余。

根据本单位 年度工作的要求，认真编报工会经费收支预算，滚存结余不得出现赤字。

（2） 预算支出，要坚持勤俭节约的原则，体现工会的工作特色，统筹兼顾，保 证重点，把较多的资金安排在维护职工权益和开展职工活动上。

（3）各级工会的本级预算草案，要充分听取本级经费审查委员会的意见，经工 会委员会（或常委会）审查通过后，报上一级工会审批，经审批后方可执行。

（4）经批准同意后的费用预算，必须严格执行，各项开支，应由工会主管财务 的“一支笔”审批；执行过程中，因故造成预算外开支的，必须申请追加预算，

并严格执行追加预算的审批程序。

（5）对确需追加预算的单位，要严格按照上级工会的有关规定作。在有经费

结余的前提下，充分听取本级经费审查委员会的审查意见，经工会委员会（或常委会） 审查通过后，报上级工会批准。

三、工会经费管理各级工会要加强对经费的管理工作，坚持管理、管理的原则，更好地为 职工群众服务、为工会事业服务。

（1 ）各级工会要依法建立银行账户，实行核算，形成“统一、分级管理” 的财务管理体制，工会系统的一切经济活动均应纳入工会财务归口管理。

（2 ）各级工会要对工会各项收入、支出情况实行、公开制度，定期公布账目， 接受广大职工的监督和经费审查委员会的审查。

（3）各级工会要坚持工会经费正确的使用方向。不得将工会经费用于非工会活 动的开支；不得支付摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供个人资金拆 借、经济担保和抵押；不得买卖股票。

工会会费收取标准和管理办法

工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照法律法规取得的，它的来源的合法性受法律保护，任何组织和个人不得干涉。工会经费的计提和拨缴以单位全部职工的工资总额为计费依据，工资总额按照《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行。对于帐务不健全的单位，按全市平均工资和单位的全部职工人数核定工资总额，再按规定比例收缴。根据《中华工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。提取工会经费时，应提工会经费=计税工资总额2%。

其他计税依据

1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。

2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

3.金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

扩展资料

根据《中华工会法》规定，工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照法律法规取得的，它的来源的合法性受法律保护，任何组织和个人不得干涉。

工会经费征收依据规定：

1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。

2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

3.金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。