合同到期自动续签条款怎么写？这篇文章说清楚了

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合同到期自动续签条款怎么写？这篇文章说清楚了

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1、一般来说,劳务合同签约的时间都是比较长的,在合同准备到期时就应该想要不要续约。

2、那么,怎么约定合同到期后自动续约呢?接下来由的为大家整理了一些关于怎么约定合同到期后自动续约的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。

3、一、怎么约定合同到期后自动续约劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

4、【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

5、二、员工签订劳动合同需要注意的事项(一)劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

6、否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

7、自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

8、(二)劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

9、所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

10、同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

11、并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

12、(三)对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

13、每周工作时间累计不超过24小时。

14、2、非全日制用工不得约定试用期。

15、3、非全日制用工小时计酬标准不得低于小时工资标准。

16、三、员工不续签劳动合同后果根据《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的,应支付经济补偿。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。