专业技术能力_专业技术能力是指什么

专业技术人员要具备什么样的素质？

在填写职称表中有专业工作能力、和专业工作业绩。这主要的是要你填写你自己的专业工作当中的具体能力、技术掌握的情况，也就是说你在该专业中的知识你好。至于说专业工作业绩那是指你在自己的工位上做了哪些事情，有哪些突出的表现等。

正如美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨，在对美国20世纪以来经济与工业的高速发展作评价时指出：“在当代美国的经济发展中，人才资本已占据了显著的地位。例如20世纪以来，美国90%的产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。”当代美国管理杜克，针对当前出现的世界性资源危机、能源危机及其它危机，再三告诫人们：“要十分重视开发人才资源，这是由于在所有的资源中，只有人才资源是取之不尽，不断增值的一种资源。开发人才资源，可以弥补其它资源的不足。”正因如此，依靠开发人才资源以取得科技、经济竞争主动权和优势，已日益成为竞争的焦点。所以TCL在当今的形势下，把人才资源开发提到战略的高度是完全必要和非常及时的，为实现TCL超常规、跳跃式的发展，就要求我们的职业人具有良好的素质和能力，并致力于打造一支能征善战、远见卓识、门类齐全和实力雄厚的精英团队。 由此可见，现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次上的全方位竞争，正是基于这个原因，就对职业人提出了一个崭新的课题和更高的要求，作为职业化的人才队伍，如何面对形势的发展，迅速调整策略，不断充电提升，积极地投入到这场新世纪的市场争夺战，为民族企业的崛起效力呢？这已是引起我们大家应该考虑和必须关注的战略问题。那么究竟职业人应该具备什么样的素质才能适应形势的发展？如何提升职业人在市场竞争与企业发展中的作用，增强与外企的抗衡能力就成了我们迫在眉捷的首要任务。而要实现这个战略目标，职业人担当着重要的角色，肩负着历史的重任，是对职业人提出的新挑战！现代职业人应该具备如下素质： 一、影响力：我们认为现代的职业人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。 在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出错、有失误，则职业人要敢于承担，并善于从中吸取经验教训，防止类似或错误的再次发生。如说是下属真的做错了，一般应私下单个找他谈话，指出错误，正确他今后如何处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误，只有这样，下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心。这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象。从事管理工作的职业人心态要正，人品要好，涵养要深，观念要新，眼光要明，服务意识要强，懂得自尊、自重、自强和自爱，是塑造职业人良好形象的一个重要组成部分，能增强自己的影响力、感染力和力。 二、创造力：职业人要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策，从基础工作做起，扎扎实实、一步一个脚印向前迈，特别是要注重观察外部形势的发展变化，并不断根据企业的实际情况进行调整创新，以适应市场竞争的需要，跟上时代前进的步伐。如果一个职业人没有创造力、开拓力，不进行观念革命、思维突破，是很难打开工作局面，创造力的爆发是靠知识、阅历和素质的综合积累，没有广博的学识、扎实的功底和深厚的专业技能是无法支承的。职业人的队伍建设和开发对国内企业来说，是一个崭新的课题，对我们大家都是新的挑战！这就要求职业人知识面广、专业水平高、综合素质好、协调能力强、观念意识新，敢于面对困难、正视现实，知难而进，知险而上，有敢为天下先的开拓精神和不断进取创新的动力源泉，能居安思危、锐意改革。 三、亲和力：做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。如何才能给大家一种亲和力，使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提，这是做职业人的基本功之一。注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到手可靠、原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让能随时随地掌握基层一线的动态，也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。亲和力强的职业能平易近人、礼貌待人、体察下情，了解员工疾苦和难处，在不违背公司原则和损害企业利益的前提下，统筹为大家办实事，解决大家的后顾之忧，把员工的注意力到工作上来。职业人运用自身的亲和力，能掌握管人、用人、留人之主动权，全面统筹规划本单位或部门的人力资源，正确调配使用，科学有效激励，限度地发挥每个人的潜力，为企业的发展贡献才智。现代职业人还应为公司与员工建立起一个沟通渠道，积极听取和接收员工的合理化建议，采取式的工作作风与方法，改善和群众的关系。不、不感情用事，明断公案、公平办事，真正为企业的发展营造一个和谐的环境。 四、穿透力：作为一名的职业人，他必须要有管理艺术、水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。即把自己好的思路、设想、及方案告之，说服，让他同意和采纳你的合理化建议。与此同时，职业在负责本部门的运作过程中，也要制定部门工作目标和推行工作方案及落实公司的各项变革创新，向下灌输改革举措、工作目标及发展设想，着重强调只有企业发展了，有了良好的效益，大家的利益才会有根本的保障。如果企业不进行改革创新、不求发展前进，就会在激烈的市场竞争中败退下来，最终被市场所淘汰，竞争是残酷的，这就要求职业人有很强的管理穿透力，说服、影响和调动广大员工支持、理解和配合公司的做法，把公司正确的思路和改革之举措全方位地由上向下贯彻推进。 五、执行力：职业是公司正确决策和工作思路的参谋者、执行者，也是公司规范化管理、流程优化、制度创新的倡导者、拟定者、推进者，肩负重任。因此，必须要有较强的执行力，否则，再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文，毫无效力和作用。企业的变革创新，成长壮大都迫使职业要有很强的推进力、执行力。因为企业的变革，或多或少会触及某些人的切身利益，同时也会打破人们固有的观念和已养成的习惯。改变以往不良做法，就要依靠观念的创新、执行的到位和管理的改善，从而才能促进公司的稳健经营、持续发展。 六、学习力：在知识经济时代，知识的更新比以往任何时候都要快，如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，我们认为必须使自己成为一个“充电能手”，不断更新知识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平，真正成为一个实力派。众所周知：当代的人才竞争尤为激烈、残酷，不进则退。正因如此，职业人不仅要把《企业战略管理》、《市场营销》、《广告策划》、《管理心理学》、《人力资源管理》等专业知识学深、学透、学精、用活、用好、用足，而且还应加强对的管理学科，例：《如何打造精英团队》、《创建学习型组织》、《提升执行力》、《基业长青》等方面的学习，尤其注重理论与实践的结合，其目的是造就自己成为一个多面手、复合型的人才。也许有人会说这对职业人要求太高。不过、我们认为不算过高，只要职业人肯专研、勤学习，就能掌握更多更全面的知识，更会增加自己在未来竞争天平上的砝码，有利于自身的成长发展。 七、企划力：随着竞争的空前加剧，人才的作用会越来越重要，正如美的公司何享健所说：“我宁愿放弃一百万元的生意不做，也不愿放弃一个的人才。”现代企业家愈来愈意识到：“黄金累千、不如一贤”的道理，职业人如何面对知识经济时代的到来，主动出击，迎来挑战，成为公司的智囊团和参谋。我们想应该具备较强的企划力，能为公司拍板决策提供可行的参考方案。唯有如此，才能提升职业人在企业中的地位，得到公司的认可和赏识，成为公司事业上的一员战将。 八、控制力：职业要有应付突发、重大的控制力，能面对各种工伤、火灾、劳工关系等意外采取紧急应变处理，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重的善后处理。如果没有较强的控制力，万一发生意外，当员工或者用户因情绪激动提出无理要求时，不能冷静思考，又措手无策，就可能激化矛盾，导致打官司或投诉媒介，一旦发生上述情形，或多或少都会给公司形象造成不良影响，这就要求职业人能有处理危机的能力和手段，况且这样的危机处理本身就是对职业人的一种考验，能证明职业是否具备应付突发的控制力、应变力和协调力。对于这些类似问题的处理一定要及时，万不可随意把问题上交了事，当然、对于自己职权范围内不能解决的问题就要请示汇报上级。 职业能处理好这类问题，实质上就是为公司分忧解难，让公司腾出更多的时间和精力去处理有关公司全局性、战略性的重大问题。

专业技术能力_专业技术能力是指什么

专业技术能力_专业技术能力是指什么

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

个人技能特长怎么填

（1）

个人技能特长怎么填

个人技能特长怎么填，相信很多人在参加面试时都会填一张入职申请表，有的人在填写技能的时候可以写非常多，而有的人则会选择不写，那么个人技能特长怎么填呢？下面一起来看看吧。

个人技能特长怎么填1

首先，在面试不同公司前应依据该公司的具体需求总结好自己的技能加分项，而不适宜在面试不同的公司时使用同一套说辞。

其次，针对该公司的需求，要着重突出自己在该领域的经历，即使相对来说自己在此技能方面不是最擅长的，比如你数学好，在面试对外语需求高的企业时，就当着重展示自己在外语方面的造诣。

技能特长的描述要具体，例如使用该技能的时间跨度，对技能的熟练程度等等。

小伙伴们如果考取到相关领域的技能评定证书，别忘了在面试时带上，可在面试中恰当的时机展示给面试官阅览，如此进一步提升说服力。

要说明的一点是，填写技能特长时，不要大谈自己的兴趣爱好，例如读书、运动或自己的性格什么的，搞的答非所问，很容易让自己减分的哦。

个人技能特长怎么填2

一、“技能专长”应简洁明了

在写的过程中，主要重点有几块：个人基本信息、求职意向、工作经验描述、教育培训背景以及技能专长。技能专长就是从你的工作经验以及教育培训中提炼出你的优势能力，吸引用人单位的注意。

既然是总结你的优势能力，那么技能专长必须简练，概括出你在工作经验中得到的能力，包括行业专业知识的获得、经验的总结以及本身的`能力。

例如：

行业管理经验描述：__年美容美发行业的企业管理经验，在大型美发教育连锁机构担任过营销与市场策划的工作。__年美容院管理经验，熟悉店务管理，业绩。

专业技能描述：精通美容、美体相关知识及手法。化妆技能娴熟。擅于指甲护理、创意彩绘、排笔彩绘等。熟悉贴片、雕花、水晶甲、光疗甲、琉璃甲等作。

二、“技能专长”要有重点，符合投递职位的要求

有很多求职者，能力是很强的，但是却写的没有重点，表现不出来自己的能力，自然也就得不到面试的机会。如果一份看上去即适合任何单位也适合任何职位，那么很有可能会让HR感觉求职者没有工作目标。

求职者在写技能专长的过程中，一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位要求来写。职位要求中，可以明确用人单位对于应聘者的要求。用人单位需要的那些技能或者特质，如果能够同时在你的中体现出来，一定可以成功吸引者。

中的技能专长范文

我是一个做事一丝不苟，有良好的表达能力，认真负责，胆大心细的女孩，秉承自己的一套原则，做大于说，有良好的团队意识和协助团队精神。认真对待自己手中的工作，遇到困难，绝不会半途而废，坚持完成自己的工作，克服困难。在朋友圈中，有很好的，在以后自己的工作当中，一定好好发扬自己的长处，友好与同事相处，认真负责并且完成上级交予自己的任务，努力打造自己的一片天地，深信，成功永远属于有上进心的，有奋斗冲劲的人。

范例二

1.善于交际;具有较强的团队合作精神。 校学生会生活部的工作锻炼了我的交际能力，让我认识到了团队的重要性。 2、心强; 有自己的原则但能勇于承认自己的错误。 一次家教迟到半小时，为表歉意，免费辅导2个小时作为补偿。 3、协调上下级能力强;具有一定组织管理能力。 助理工作锻炼了我的组织协调能力，上传下达的能力。 4、生活态度乐观、勇于面对变化和挑战。

范例三

1，我性格开朗，爱好广泛，为人正直，工作积极主动，做事具有洞察力与前瞻性，从事塑胶产品生产管理十多年,熟悉多种型号注塑机(如震雄,震德,仁兴,佳明,海天,住友,日精,东芝,雅宝,日钢,川口,等...)的调校与维修;

2，对电器、电子产品，玩具等各种塑胶产品有深刻的调机经验。对抽芯，绞牙模具，热流道，精密模具有多年的保养维修调较经验;3，熟悉多种胶料(如ABS,HIPS,PP,PE,PC,POM,PVC,PA6,K料,PC+ABS,TPE等...)产品成型条件;

4，对机器和模具保养,培训下属,注塑车间如何节能降耗,控制生产成本,对塑胶工程工艺性能与特点,作业指导书,产品检验规范等有认识及制作能力;

5，具丰富的现代企业管理知识与良好的协调沟通,团队组识精神等艺术经验.对ISO质量管理体系,5S,ROHS,ICTI有较深刻的了解,并获得相关资格培训证书;

6，擅长塑胶产品制造的管理.丰富的经验不但使我及团队的工作得心应手，也给部门和公司的业绩带来了有效的收益。

个人技能特长怎么填3

技能特长怎么写

1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理，精通“刘氏”美容手法。

2、4年美容院驻店经验，精通各种皮肤疑难问题。

3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验。

4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。

1、熟练使用多种计算机软件off、photoshop和办公设备作，打字80字/分钟以上。

2、熟练上internet查寻资海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。料及收发邮件，公司网站的维护与更新。

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理。

◆具有较强的能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、与执行能力。

◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及的口头表达，能承受压力。

◆有较强的组织、协调、沟通、能力及出色的人际交往和活动能力以及敏锐的洞察力。

◆具有很强的判断与决策能力，和执行能力。

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的工作能力和公关能力。

技能特长怎么写

精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织。精通纹绣美甲产品和市场。精通美容护肤彩妆产品与市场。曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。

英语水平：PETS3。

计算机能力：熟练

有

本人熟悉企业全盘账务处理和报税流程。并能熟悉法规，财税相关政策，熟悉一般纳所税人及小规模纳税全盘账务处理，熟悉会计成本核算，控制、所得税税负率，熟悉编制会计凭证及会计报表编制，精通电脑作和运用金蝶财务软件作。

技能特长怎么写

有较强的专业技术能力，熟悉会计基本业务及税务流程，熟悉并熟练作各类财务软件（如用友，金蝶等）及办公软件（word，excel，Power Point）。

本人具有十年工作经验，其中有三年多出纳及财务助理工作经验，主要工作有管理公司及银行账户，费用报销审核及支付，登记《出纳日记账》及《出纳银行日记账》，工资发放，编制记帐凭证，计提有关费用，核对往来帐目，应收帐款催缴，编制《银行存款余额调节表》、协助财务进行预算控制、成本核算、规范和完善财务管理制度等。持有《会计上岗资格证书》，会使用“用友”财务软件做帐。曾参加会计手工做帐实培训，能完成一般纳税人企业在筹建阶段、生产阶段、销售阶段、正常经营阶段中各个不同阶段的会计帐务。熟练运用Microsoft办公软件、VISIO、CAD软件及计算机网络。

本人为人诚实、踏实、具有良好的心理素质，熟练运用金蝶财务软件、OFFICE等办公软件，有较强的沟通、协调能力。多年的深圳会计工作经历积累了丰富的工作经验和会计专业知识，熟悉深圳特区的税法、一般纳税人、中小规模纳税人全盘作。愿与欣赏我的团队一起成长，我心里认为企业的生命就是我的第二生命。愿我的专业知识能够服务于贵公司。

专业技术专长填什么

工程师

专业技术专长填什么，中的哪一部分最重要 ，工作经历、能力特长，对此，我回答说：都重要，专业技术专长填什么，下面我们来探讨一下吧，希望对大家有帮助哦。

专业技术专长填什么1

范例一专业能力：不同专业毕业生可以突出所学优势，如，计算机专业毕业生在特长中，就可以在中这样描述：熟悉网络维护工作，能够完成计算机的组装以及系统重做，升级工作，并可熟练作各类办公软件，会简单的编程工作与网页设计。

1、具备良好的沟通能力。热情开朗，能够带动活跃办公室的工作氛围，同时善于交流，能的完成交代的任务，与同事交流沟通，建立良好的人际关系。

2、具备较强的组织能力。曾成功组织公司的`跨年晚会，公司三分之一的人参加了晚会演出，并借此组织了抽奖活动，得到同事和的高度认可，并授予积极员工的荣誉。

3、具备的业务能力。首先我的特长就是是特别抗压，并有极强的谈判能力及的口头表达，这在工作中，让我的业务得到更好的发展，另外我爱好旅游，也因此，我能够适应不同环境的能力，快速学习的能力。

专业技术专长填什么2

特长是指对选择的课题你是这方面的内行：或有理论基础或有实践经验或二者兼备。所谓研究能力是指你应有较强的逻辑思维能力、创造性思维能力和文字表达能力。是指人类科学进步、生活生产实践中，用来描述职业生涯某一阶段、某一人群，用来谋生，长时期从事的具体业务作业规范。

专业技术专长填什么3

范例一：

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

范例二：

精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。

建设领域专业技术干部能力表现在哪些方面

（三）性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有表现？

主要有以下几方面的内容：

1．专业知识结构。专业结构是指群体内有不同专业知识和经验的成员的数量配备及组合方式；知识结构指的是不同知识积累和背景的成员之间搭配组会状态。现代工作是建立在化大生产和科学技术高度发达的基础上，具有很强的专业知识特点，这就要求班子成员之间应该具有合理的专业和知识结构，做到专业和知识的互补。

2．智能结构。智能是指人们运用知识的能力，是各种实际工作能力的综合体现。群体的智能结构互补，要求3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。班子中有各种不同类型能力的成员，使其组合成一个高智能、多功能的有机整体。

3．年龄结构。年龄结构是指群体中不同年龄成员的比例构成。一般地说，是指年轻干部、中年干部和老年干部的相对构成c个人的年龄和智力有一定的关系，不同年龄的智力有不同的长处和特点，在班子中，把不同年龄的成员合理搭配起来，可以发挥各年龄段的优点和长处，弥补其缺陷和不足，从年龄构成上优化群体。不同行业和不同层次的群体，对年龄结构的要求应有所区别。

4．气质结构。气质主要是指人的比较稳定的心理特征。优化群体的气质结构，要求把不同气质类型的成员合理地组合在一起，使其性格相容，刚柔相济，动静互补，协调一致，合作共事，成为多功能、精干高效、富有凝聚力和战斗力。

如何判断自身能力？

特长一般填歌唱，舞蹈，乐器，手工，朗诵，主持等方面，文艺就是“琴棋书画、吹拉弹唱”乐器、象棋、书法、美术、国粹、美声等，包括现在中学生学的艺术特长：影视编导、播音主持、表演等。

可以问问你的朋友，有时候，你的朋友比你更了解你的优点

一、做好职业定位

定位是自我定位和定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质：

（一）欲望（做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？

（二）能4、良好的沟通能力及协调能力。力你擅长什么？（一般指技术以及特别技术）

专业技术工作经历能力情况？

① 关于申报初级职称自评认为具备专业技术工作经历(能力)的问题

请问知道怎么填了吗，我现在也遇到这个问题，我是建筑电气专业的

② 专业技术工作经历（能力水平）怎么写（急用）

虽然已经过时，我还是来罗嗦两句。或许某人某年某月就用上了。

教学效果：

1、从课上专学生的听课状态方属面讲：学生是否普遍集中精力听，无打断秩序情况发生，学生被自己的教学魅力吸引，学生的思维快速跟上自己，互动频繁（这点比较重要），轻松愉快的状态下完成的课题教学；

2、从课后布置的任务完成情况方面讲：学生都认真完成、有创新思维；

3、组织的课后活动方面：学生都积极参加，巩固了课本知识，同时锻炼动手能力，使得发掘了、发挥了学生的创造能力，提高兴趣，取得很好的效果；

4、考试情况：成绩就是证明。

5、毕业生情况反馈：在校时的锻炼，此刻得到了体现，相对于别的学校的毕业生有优势，担任重要的岗位。（注意不一定要把薪水写出来，那样不合适）

③ 评定助理工程师需要填专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况吗

明天助理工程师需要填专业技术工作经历的，以及业绩情况是要填工作经历的。

④ 怎么写中级职称评定专业技术工作能力和业绩报告

专业技术工作要是写您在所从事的工作中的表现，比如是否可以胜任该工作、掌握什么技能、参加过什么相关培训等等。总之，这一部分主要是表现您在工作中能够很好的完成工作这个意思。

业绩就是你从事该项工作以来所获得的各种奖项。奖项越多，对于你评职称越有利。

⑤ 专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况哪里有依据

你好，我现在也遇到您之前的问题，请问你之前是怎样填写的？可以指导一下我吗？万分感激。

⑥ 专业工作经历怎么写

可以是表格的形式，也可以是其他形式。

一般应包括以下几个方面的内容：

(1)：姓名、性别、出生年月、家庭地址、面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：2、具有信息采集的需求分析与采集方案设计能力；入学以来的简单经历，主要是担任工作或加入团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、团员、学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。.

应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。.

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的人中的技能专长填写注意事项资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！.祝,早日找到称心的工作

⑦ 关于申报初级职称自评认为具备专业技术工作经历(能力)的问题

中级工程师职称评定何时进行?应具备什么样的条件?资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材

⑧ 专业技术工作经历（能力、水平）条件如何填写

第四条 专业技术工作经历（能力、水平）条件 取得现资格以来，具备下列条件之一： 一、负责完成或省（部）级重点项目或系列产品主要部分的研究、设计、制造和生产技术管理工作。 二、负责完成对行业发展有重要影响的重点项目或系列产品的主要部分的研究、设计、制造和生产技术管理工作。 三、负责完成1项以上本专业新建、扩建或较大的技术改造等设计项目。 四、负责完成本企业主导产品的开发、设计、制造和生产技术管理工作，产品性能达到同行先进水平，并取得显著的经济效益。 五、作为技术骨干参加大型电子及信息化应用项目的可行性研究、初步设计、安装调试等。 六、解决新产品开发、技术改造质量检测保证、新技术推广应用、电子设备设计制造维修、软件开发等本专业技术难题2项以上。 七、负责完成本专业的重大技术经济分析和市场分析，被有关方面采纳，经实践验证基本准确。 八、承担或主持或行业技术标准的制订、重大项目技术规范的编写。 九、配合相关任务，负责完成对重大项目有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。

⑨ 教师专业技术工作经历怎么写

我是一个刚刚踏上工作岗位的新老师，对于很多工作都很陌生。刚开学时，本班的个别新生总是哭个不停，其他孩子对我也不熟悉，他们总是离我远远的，不愿意接近我。我用爱心扣响了童心的大门，尽管我还没有完全走进他们，但那一扇扇美好的心灵之门已经向我敞开了。本年度的工作任务基本完成，在一年的教学过程中，孩子们经历了质和量的变化，而且接受能力快，孩子们的进步，我们看在眼中，喜在心里，家长更是不言而喻。 首先，孩子们的进步，由于年龄的增长，孩子们的能力也逐步增强，由开始时洒饭一满桌到现在自己收拾桌椅；从开始自己穿鞋穿不上急得满脸通红到现在自己穿鞋和请求他人帮助；从开始争抢玩具到现在两人合作共同玩；从开始被褥乱七八糟到现在自己铺床叠被……都是他们的进步！学习方面，孩子们在接受能力和自我调节能力得到了加强。 其次，共同的适应。由开始到现在，教师的工作量和负荷多了许多，所担负的也更重，由不适应到适应到喜欢，也经历了一段较长的时间，现在孩子们正在长大，老师们也在成长，在孩子们一次又一次渴望成长的眼神中，我们两名老师都“长大”了许多，孩子们和我们相处的很融洽，我们和中一班融为了一体，努力向上，坚强不屈。

⑩ 主要专业技术工作经历指的是什么

指的是你哪年哪月在公司或企业的哪个地方工作或任职的经历。方便企业对应聘者的了解。

例如：2000年3月-2002年9月 你在大海销售部工作。

2000年10月-2005年11月 你在大海销售部担任销售总监兼工作。

2005年12月-2012年11月 你在大海担任工作。

20012年12月-2020年11月 你在大海担任工作。

工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，的还是 的。工作经历是企业选拔人员的主要参考要素之一。

(10)专业技术工作经历能力情况扩展阅读

工作经历应包含的内容有：

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

工作经历决定了工作经验。我们过去做的工作，经历的事情，琐碎的小事或大块的项目，都是工作经验的积累。这种积累，使我们下一次遇到同类型工作时，能够快速准确有效地完成。

工作经历与其它经历一样，影响着我们的性格、解决问题的思路、心态、视野等。工作经历能够帮助面试官预测求职者今后的职业发展趋势。

怎样提升自己专业技术的能力啊？

不具备申报高级技术资格规定的学历（或学位），任现职必须满5年；具备规定的学历（或学位），除下列人员外任现职必须满3年。

提高专业技术水平这个1、大学本科以上学历毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满5年。就要从实际出发多看书，多动手就好为人处事的能力这个就要你自己不断的在人界交往中不断的总结了别人给你的只是别人的看法，不一定适合你

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技术职称和职业技能是什么意思。

（3）

技术职称有初、中、高级之分，是一个专业技术人员的某项专业技术水平高低的证明；职业技能是指技术工人所从事工作的技术能力水平高低，有初、中、高级工、、高级之分。

你是电工，那么技术职称就是技术员、助理工程师、工程师、高级工程师3、选派各类的技术尖子进行培训。有地选拔一些技术尖子到国内大中院校或国内先进企业进行培训学习，待其归来后再把自身所学到的知识对广大员工进行再次传递，产生一种良性循环，以促进员工共同提高。

职业技能就是指职业技能鉴定的初级工、中级工、高级工、、高级。

如果你没有评定过技术职称，那你就填无，如果你没有参加过职业技能鉴定，那你也得填无。如果有就填相应的。

ACCA不是专业职称，ACCA是认可范围的财务人员资格证书!

ACCA专业资格考试是权威性的认证资格考试，目前在170个和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有多个考点，作上具有真正的性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。

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专业技术人员晋升条件？

（2）

一 农业专业技术人员破格晋升副高级职称需要什么条件

您好：

以医学为例子

一、关于卫生高级技术资格的申报

（一）主任医（、护、技）师申报条件

2、大学普通班毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满7年。

（二）副主任医（、护、技）师申报条件

1、获得博士学位后，受聘中级卫生专业技术职务满2年。

2、大学本科以上学历毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。

3、大学普通班毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。

4、大学后取得本科以上学历（专业一致或相近专业），受聘中级卫生专业技术职务满7年。

5、1970年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满5年。

6、1984年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满7年。

7、护理专业中专毕业后，从事临床护理工作25年以上，并取得护理专业的专科以上学历，受聘主管护师5年以上，可申报副主任护师任职资格。

（三）破格申报条件

1、任现职以来，获得过发明一、二等奖；自然科学一、二等奖；科学技术进步一、二等奖以及省科学技术进步一等奖者，破格晋升正高职称的专业技术人员。

2、任现职以来，获得过发明三等奖；自然科学三、四等奖；科学技术进步三等奖以及省科学技术进步二等奖者，破格晋升副高职称的专业技术人员。

3、具有博士学位者。

二 事业单位专业技术人员晋升问题，人事进

单位来名额满了，他说的对。因为自每年的晋升，按职改办的要求，首先有名额限制，其次是年度检查合格人员才有资格晋升。

十二级晋升十一级所需条件不复杂。一、年检合格；二、绩效优先；三、有限名额；四、职称职务优先。需要你年检合格，绩效，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。

如果晋升晚了，工资不可能补，何时晋升，何时补。

三 专业技术人员职务十级十一级如何评定

1、事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位逗含是指主要承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位（不包括本身已取得专业技术资格但主要从事非专业技术工作的人员所在的岗位），职务层级分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。除员级对应13级外，每个层级又分2~3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。

2、按相关文件精神，各类各级岗位聘用的具体任职条件根据不同岗位的性质及要求确定。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的等级岗位。同一层级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3年，原则上不能少于2年。

3、据陈述，你已正式入编，助理工程师职称是直接认定的（定职）。按上述规定，就算你具备岗位聘用所需的上岗执业码指派和计算机能力等资格条件，11级岗位有空缺职数，你也只能聘到十二级技术岗迟贺位。

四 如何晋级职称

工程类专业技术职称评定条件

（一）

基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

（二）

申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

非全日制中专毕业，从事本专业工作单位2年以上。

2、

助理工程师

能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

具有一定的组织工作和完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

（4）

非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

3、

较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

能承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写1篇学术论文或技术工作总结；

（4）

能指导助理工程师工作和学习；

（5）

或得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学，从事助理工程师职务5年以上。

申报破格评审中级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师（1）----（4）评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、

不具备规定学历人员，从事助理工程师5年以上，符合下列条件之一：

在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报发表3篇以上本专业学术论文；

在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（作者或作者，不含编辑出版）；

获或省级 表彰的自学成才标兵。

2、

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

获四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名）；

取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名）。

五 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（3）出现岗位空缺或新设岗位的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规

定签订聘用合同。

（1）专技能专长范文参考业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

六 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（3）出现岗位空缺或新设岗位的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关配前尺规

定签订聘用合同。

（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件培高，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本悔孙条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

七 大专毕业晋升助理工程师需要参加专业技术人员吗

看学历的，本科学历就可以直接评助工，专科及以下就需要先评技术员再评助工.

初级助理职称评定条件

助理职称评定申报条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格

助理工程师为初级职称，很好评定，只要符合条件，持相关资料，申报就成了。

个人先从单位申报，之后找人事局评。

申报条件及任职年限要求 1、中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。2、大专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为技术员，再从事专业技术工作2年可认定为助理工程师。3、大学本科毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。4、双学士学位获得者可认定为助理工程师，再从事专业技术工作3年可晋升工程师(中级)。

根据当地情况，结合本单位职数限额，一般采取评定与聘用分开的办法，符合条件能评上但不一定能被聘用。

对你有帮助，希采纳呵…

八 机关事业单位专业技术人员怎样晋升

通过职称评选晋升。

事业单位的专业技术人员是通过职称的评选来晋升的。

专业技术内人员职称容等级分别是：技术员、助理、中职、副高、正高。技术员晋升助理不用评选，直接晋升，助理以上评选需要有相应专业的书、工作年限、论文、成果等，然后通过评审会的评选晋升。

九 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照人事部、、计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处不多。

3、等级晋升条件：

① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责八级职员；

② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责七级职员；

③ 、新的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非职责八级职员、七级职员；

④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责六级职员；

⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

(9)专业技术人员晋升条件扩展阅读

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

培养专业技术人员人本创新能力，需要从哪几个方面着手

1、熟练指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动别。使用多种计算机软件off、photoshop和办公设备作，打字80字/分钟以上;

一、能否造就一支知识结构、专业素质和创新能力俱佳，具有视野、远大抱负和创新精神的科技队伍，尤其能否培养出具有未来高素质创新人才潜质的专业技术人才，是创新型建设成败的关键。

只有加强专业技术人员创新能力的培养，才能为未来技术和经济发展提供坚实的保障。

二、培养创新型专业技术人员需要具备下面一些条件：

1、具有开拓精神

2、有恒心和毅力

3、有敬业精神和心

4、有强烈的自信心

5、兴趣广泛，信息沟通广泛

6、有好奇心、并能够拼搏奋斗

7、有远大抱负，有魄力

8、有风险意识

9、善于合作

10、具有市场和应用意识