干部考察程序_副科级干部考察程序

干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么

（5）向考察对象反馈和同有关组织交换意见。考察工作后期，应根据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还要同有关组织或组织的主要负责同志交换意见。

（2）选拔任用条件；

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干部考察程序_副科级干部考察程序

（3）选拔任用工作程序；

（4）选拔任用干部的管理；

（5）选拔任用工作的纪律和监督。

（1）1、考察核实。；

（2）考察；

（4）讨论决定；

（6）依法、提名和协商。

干部任命组织程序

法律分析：一、拟写考察方案，组织考察组。

（一）会议投票。1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇（3）酝酿；参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份代表、代表、非人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对情况进行汇总，根据会议与谈话情况提出预备人选。

四、确定考察对象。考察组向所在单位委（组）汇报情况，单位委（组）根据情况及职位要求集体票决确定考察对象。 五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。 八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定作。 九、汇报。考察组如实向单位委（组）汇报考察情况，明确提出建议人选。 十、征求意见。征求拟提拔职位分管、门、计生部门意见。 十一、提出任免方案。

十二、委（组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位委（组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。

十四、公示。对拟一、熟悉考核考察的一般程序和主要内容 首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。 十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。

十七、整理文书档案。整个、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案保存（参会人员填的、测评等分表要密封保存，一年后销毁）。

法律依据：《中华宪法》 条 中华是工人阶级的、以工农联盟为基础的的。制度是中华的根本制度。是特色最本质的特征。禁止任何组织或者个人主义制度。

什么是干部考察工作？

第三是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察一般分三步进行：

干部考察的程序一般是：

（5）任职；

（2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。

（3）具体实施考察。采取评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。

遴选考察有哪些程序?

（4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对不清楚的问题，应作补充调查。

其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩一出即由遴选小组统一组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。

二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最一是测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”测评，考查考生在群众中的程度（优良中或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行测评前还需考生作述职报告。后，考察组还要集体与考生本人谈话。

另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。

第五是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。

厅级干部考察程序多久

二、。会前由所在单位、六、考察。1、在测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行测评。参与测评人员：县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；乡镇为班子成员（含改任非职务人员），中层干部，部份村支书、村主任，部份代表、代表、非人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门必谈；所在单位班子成员必谈；所在单位监察、财务部门及机关组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票前发布拟提拔职位职数预告。

五个工作日。

政干部选拔任用工作条例规定考察对象

《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：

法律分析：《干部任用条例》规定，考察政职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、监察机关、机关组织的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，査核个人有关事项报告，就风廉政情况听取监察机关意见，对反映问题线索具体、有可查性的进行核查。对需要进行经济审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。考察对象呈报单位或者所在单位委（组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由委（组）、纪委（监察组组长）签字。机关内设机构职务的拟任人选考察对象，也应当由相关组织和监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。

法律（6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。依据：《中华干部任用条例》 第三十一条 监察机关是指考察对象所在地方或者单位的监察机关；第二款中的监察机关是指与派出考察组的组织（人事）部门同级的监察机关。前者由考察组听取意见，后者由派出考察组的组织（人事）部门听取意见。组织（人事）部门听取监察机关意见，是组织（人事）部门应当履行的程序，及时准确地反馈有关情况和意见则是监察机关应当履行的程序。听取意见的内容是风廉政情况而不是其他方面的情况，具体包括是否收到过关于考察对象风廉政方面的来信、或者其他途径的反映，如有反映是否进行过核实、了解，结果如何，是否影响使用等。

干部考察预告之后是什么程序

根据规定：提拔担任厅局级以下职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在委（组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。

法律分析：干部考察预告之后采取个别谈话、发放征求意见表、测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；

法律依据：《政干部选拔任用工作条例》 第十条：拓宽选人视野和渠道，政干部可以从政机关选拔任用，也可以从政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及组织中发现选拔。地方政班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）政职务的干部和国有企事业单位人员中选拔。

干部调整程序包括哪五个步骤

干部选拔任用工作的基本程序有：

干部调整程序步骤：考察核实；提出调整建议；组织决定；谈话；按照有关规定履行任免程序。

2、提出调整建议。委（组）或者组织十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方委（组）会研究，书面征求协管方委（组）意见。（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。

3、组织决定。委（组）召开会议集体研究，作出调整决定。

4、谈话。委（组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。

对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织沟通好。接收地同意之后，由接收地组织部开出“商调函”。

然后就要调出地的组织部同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出组织关系介绍信。

考的意义

很多人之所以考，就是看中了它的稳定性，只要没犯原则性的错误，多年后还可以一直待在原有的单位，或者晋升到其他部门单位。总的说来，工作非常稳定，即使多年后也不用愁换工作的问题。

提升干部考察期为几天

（1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。

提升干部考察期对这个干部来说只不过三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。 第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。是一个形式上的过程。具体的干部级别越高的考察期可能时间要长一些。一般基层的小干部考察其大约。半年左右。

级别不一样考察期限不一样，少则半年，多则一年！没有几天的吧！？

副省级考核程序是什么意思啊

5、按照有关规定履行任免程序。

这句话的意思还是清楚的，副省级的干部是归管理的，其考核是由来管理的，因此就说是副省级考核程序。

很多人都知道的保障制度非常完善，有五险一金，而且有统一的缴纳规定，非常正规。如果工作到退休的年纪，更是可以享有丰厚的退休金，一些保障也会提供到个人手里。如果在单位发生意外，更是会按照相关规定提供补偿。

副省级干部由管辖，要经过的考察，内职务由任命，行政职务一般由后经地方选举