童工的有关政策 关于童工的规定

大家好我是小乐，童工的有关政策，关于关于童工的规定很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

童工的有关政策 关于童工的规定

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1、在我国有很多法律就是为了保护未成年人的，这都是为了未成年人健康的成长，因为未成年人本身就存在弱势，禁止公司使用童工，法定多少岁属于童工，我整理了“法定多少岁属于童工”的内容为你答疑解惑。

2、一、法定多少岁属于童工1、16周岁以下。

3、2、《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

4、设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

5、3、《民法典》规定18周岁的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

6、18周岁以下的均是属于未成年人。

7、但16周岁不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活的，视为完全民事行为能力的人。

8、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

9、任何企业事业单位、个体工商户招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

10、这是法律对低龄未成年人的重点保护措施。

11、二、规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

12、发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

13、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

14、公司应该建立、记录、维持劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

15、公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。