年底双薪是什么意思？ 年底双薪和十三薪的区别

双薪是什么意思啊

1、即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；

2.绩效双薪：一些公司会根据员工的绩效考核结果，为表现的员工发放双薪，以激励员工提高工作效率和质量。

年底双薪是什么意思？ 年底双薪和十三薪的区别

年底双薪是什么意思？ 年底双薪和十三薪的区别

3.激励双薪：为了鼓励员工完成特定任务或达到特定目标，公司可能会提供双薪作为奖励。

需要注意的是，双薪的发放方式和具体规定可能因公司而异，员工应详细了解所1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。在公司的薪酬制度和政策，以便明确双薪的领取条件和方式。

双薪是什么意思啊

第三，的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，距比较大。之所以存在较大的中西部距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方标准发放，有的按照的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比要少出很多

2.绩效双薪：一些公司会根据员工的绩效考核结果，为表现的员工发放双薪，以激励员工提高工作效率和质量。

3.激励双薪：为了鼓励员工完成特定任务或达到特定目标，公司可能会提工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。供双薪作为奖励。

需要注意的是，双薪的发放方式和具体规定可能因公司而异，员工应详细了解所在公司的薪酬制度和政策，以便明确双薪的领取条件和方式。

双薪是什么意思啊

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条

双薪是一种工资支付方式，通常是指在一个特定的时间段内（通常是一年），员工可以获得额外的一份工资作为奖励。 双薪作为一种奖励制度，旨在激励员工更加努力工作，提高工作质量和效率。同时，它也可以作为一种留人机制，降低员工流失率。在一些公司中，双薪也被视为一种员工，以提高员工的满意度和忠诚度。

双薪是比原来工资多一倍。

具体来说，双薪的支付方式可能因公司、行业和而异。有些公司可能会在每个季度或半年度结束时支付双薪，而有些公司则可能会在年底一次性支付。此外，双薪的数额也可能因员工的职位、表现和公司的业绩而异。 总之，双薪是一种额外的工资支付方式，旨在激励员工更加努力工作，提高工作质量和效率，同时也可以作为一种留人机制和员工。

“第13个月工资”是什么意思？

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照1.年底双薪：许多公司会在年底（通常是圣诞节、春节等重要节日前夕）给员工发放双薪，以鼓励员工一年来的辛勤工作，并作为节日的一部分。下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。

2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资

“第13个月工资”是什么意思？

1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。”。

2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟关于十三薪，有几点是非常明确的：接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资

年底双薪怎么算的

年底双薪=工资总额/12个月份本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；三、年底双薪发放日未与企业解除，且未提出及辞退的员工。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

年底双薪和年终奖的区别有哪些呢

年底双薪怎么计算1

对于步入工作的人来说，年底双薪和年终奖应该是最关注不过了。那么，年底双薪和年终奖的区别有哪些呢?了解这两个名词的区别对于我们的生活工作都会带来很大的帮助。下面编辑为您总结相关的知识内容，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给您提供帮助。

年底双薪和年终奖的区别有哪些呢

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念:

2、而年终奖则是一种奖金，是对员而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

计税方式的区别:

在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪应单独作为一个月工资计税;对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在经济中大家认同实行，并没有什么硬性规定。

有的企业在《员工手册》中规定:农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

年底双薪是指什么？

，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到化效果，获得利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。按照有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。

双薪是什么意思啊

双薪制度通常有以下几种情况：

双薪是一种工资支付方式，通常是指在一个特定的时间段内（通常是一年），员工可以获得额外的一份工资作为奖励。 双薪作为一种奖励制度，旨在激励员工更加努力工作，提高工作质量和效率。同时，它也可以作为一种留人机制，降低员工流失率。在一些公司中，双薪也被视为一种员工，以提高员工的满意度和忠诚度。

2、即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

具体来说，双薪的支付方式可能因公司、行业和而异。有些公司可能会在每个季度或半年度结束时支付双薪，而有些公司则可能会在年底一次性支付。此外，双薪的数额也可能因员工的职位、表现和公司的业绩而异。 总之，双薪是一种额外的工资支付方式，旨在激励员工更加努力工作，提高工作质量和效率，同时也可以作为一种留人机制和员工。

年底双薪怎么计算

年底双薪怎么计算

年底双薪是公司的政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定双薪制度通常有以下几种情况：。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。

导读：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过双薪是指在特定的时期或情况下，员工除了正常工资之外，还可以额外获得一份与正常工资相同或相近的薪酬。双薪制度通常作为公司对员工的一种激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。

年底双薪是什么意思？

年底双薪是在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有行为的员工不能获得此奖金。但无论是法律还是地方法规，都没有明确规定年底双薪该如何发放。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬政策的规定来确定。

温馨提示：

年底双薪应在签合同时就该明确怎么发

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬政策的规定来确定。

因此，劳动者进入企业前，应当先查看企业劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。

年底双薪怎么计算2

很多小伙伴都会把年终奖和年底双薪搞混，其实两者是有区别的。

1.两者的性质不同

年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。

而在实际作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。

但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。

如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的.工资。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资。

2.发放时间及发放额度不同

在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。

同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦期时就发放，有的企业则会在春节期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。

3.税收方式不同

计算方法为：应纳税额=年终奖/12适用税率－速算扣除数。

而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。

计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率-速算扣除数

年底十三薪是什么意思?

关于十三薪，有几点是非常明确的：

十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种，而不是强制性要求。

十三薪的发放标准

对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。13薪和年终奖的区别：

1、定义上

十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

2、效果

十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。

3、计算基数

年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行；

若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。