劳动仲裁质证意见书范本（司法鉴定）

劳动仲裁质证意见书范本

法律分析：劳动仲裁过程中辩论意见书的写法通常是先写标题，开头对答辩人的详细信息进行介绍，正文是答辩的意见和答辩理由，但是答辩意见及答辩理由要根据劳动仲裁申请书中陈述的相关事实去写，结尾的部分是仲裁机构的名称，答辩人的签名和时间。

劳动仲裁质证意见书范本（司法鉴定）

劳动仲裁质证意见书范本（司法鉴定）

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

笔迹鉴定质证意见

诉讼 法中一般会采取 司法鉴定 的方式来对当时双方争议的焦点问题进行鉴定，一般司法鉴定机构给出的终鉴定书都对的判决有重要的影响，当事人如果认为司法鉴定存在问题的可以质证，而司法鉴定质证意见书就是对质证的回应，下文就简单介绍一下司法鉴定质证意见书。 在《关于民事诉讼 证据 的若干规定》（法释〔2021〕33号）有四个法条，即第二十七条、第二十八条、第二十九条和第五十九条。当事人及诉讼 人应当对这四个法条进行“细嚼”后，才能找出鉴定所存在的问题，也才能说服法官不采信不真实的鉴定结论。 第二十九条规定：“审判人员对鉴定人出具的鉴定书，应当审查是否具有下列内容： （一）委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容； （二）委托鉴定的材料； （三）鉴定的依据及使用的科学技术手段； （四）对鉴定过程的说明； （五）明确的鉴定结论； （六）对鉴定人鉴定资格的说明； （七）鉴定人员及鉴定机构签名盖章。 对这一法条，应重点注意第（二）项“委托鉴定的材料”、第（三）项“鉴定的依据及使用的科学技术手段”、第（四）项“对鉴定过程的说明”。对“委托鉴定的材料”应从提交的程序及证据的“三性”进行审查。对“三性”提出异议，一定要举出证据予以证明，否则，法官对你只有主张而无证据予以支持的说法是不会采信的。我在诉讼案件中，常遇到有的同行只是“空口提出反对”，未提出证据支持自己的主张，终导致他的主张不被法官所采信。对“鉴定的依据及使用的科学技术手段”应重点审查其“依据”，从法律逻辑上说，这就是审查其“前提”，看“前提”是否真实、是“全称量词还是特称量词”。“对鉴定过程的说明”，应审查其逻辑推理是否正确，主、谓项使用的是“全称还是特称”，审查其是否违背逻辑推理规则。 第二十八条规定：“ 一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，应予准许。”从该法条表明，，法律不禁止当事人单方委托鉴定；第二，一方当事人对对另一方单方委托作出的鉴定结论提出重新鉴定，应当具备两个条件：一是证据（证明违背证据的“三性”），二是足以反驳。只有具备了这两个条件，才可以准许重新鉴定。 第二十七条规定：“ 当事人对委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定_提出证据证明存在下列情形之一的应予准许_ （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序违法的； （三）鉴定结论明显依据不足的； （四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。 对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”对这一条重点是审查第（三）项“鉴定结论明显依据不足的”。我是从三个方面入手：，鉴定材料是否真实、充分、全面；第二、是否符合逻辑推理规则；第三，鉴定结论是否与鉴定材料内容的指向一致，鉴定结论与鉴定材料彼此之间是否存在矛盾。 第五十九条规定：“鉴定人应当出庭接受当事人质询。鉴定人确因特殊原因无法出庭的，经准许，可以书面答复当事人的质询。”我对鉴定结论有异议，都坚持要求鉴定人出庭接受质询。我认为，作为人应当坚持这一点！只有鉴定人出庭在法庭上你才可以对他的回答或不回答“穷追不舍”的追问下去，使鉴定人无藏身之处。只有通过在法庭上的不断追问，才能使鉴定中存在的问题暴露在法官面前。还有，人应对法官以书面形式表明，对 司法鉴定人 的书面回答应坚持不予接受。

证据能否采用书面质证的方式

法律分析：证据可以采用书面质证的方式。当事人要求以书面方式发表质证意见，在听取对方当事人意见后认为有必要的，可以准许。应当及时将书面质证意见送交对方当事人。常见的质证内容如下：

1、公证书；

2、鉴定报告；

3、传真；

4、录音录像资料；

5、证人证言；

6、补强证据。

法律依据：《中华刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

劳动仲裁书面质证意见范本

法律分析：质证意见书的主要内容有五项：

，对法庭调查的简要概括。

第二，进行证据分析，认定被告人的罪行。

第三，进行案情分析，概括案情的全貌，揭露被告人犯罪的危害性。

第四，分析被告人犯罪的思想根源和根源。

第五，进行法律上的论证，指明被告人触犯的刑法条款，阐明被告人应负的法律。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

书面质证意见法官会看吗

会看。

根据华律网显示在书面的《质证意见》上，律师可以详细地对公诉人提交的证据发表自己的不同意见，法官会很重视的，呈贡法庭时法官会看，并且应当公开，对涉及秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。

质证意见，是指在诉讼过程中，由法律允许的质证主体借助各种证据方法，对法官的内心确信形成特定的证明力的一种诉讼活动而提出的意见。

书面质证意见几天提交包括周六日吗

包括。

质证是指当事人、诉讼人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。

广义质证通常指在诉讼或仲裁活动中，一方当事人及其人对另一方出示的证据的合法性、与本案争议事实的关联性、真实性，是否有证明力，是否可以作为本案认定案件事实的根据，进行的说明、评价、质疑、辩驳、对质、辩论以及用其他方法表明证据效力的活动及其过程。狭义的仅指诉讼活动中，在证据交换程序中或是在法庭审理过程中的法庭调查阶段，进行的前述活动。

质证意见什么时候提交

在庭审之后。

【拓展资料】

质证意见是指在诉讼过程中，由法律允许的质证主体借助各种证据方法，旨在对当事人提供的证据在内的各种证据采取询问、辨认、质疑、说明、解释、咨询、辩驳等形式，从而对法官的内心确信形成特定的证明力的一种诉讼活动而提出的意见之所以提出这个问题，是因为你没有参加过实务诉讼。

一个案件的发起，需要诉状，又称之为民事书，即载明了原被告信息、诉讼请求、事实与理由的法律文书，由原告提出；立案后，将原告的一套材料（诉状和证据）寄出给被告，被告根据材料和案件事实进行答辩，即作出答辩状；案件开庭审理时，个阶段就是法庭调查，原被告都要根据诉讼请求分别给出支持证据和反对证据，并围绕对方的证据进行质证，所谓质证顾名思义就是质疑其证据；法庭调查结束后，就会进入法庭辩论，此时一般法官即要求原被告完整的说清楚诉讼请求与证据之间的因果关系，对方的质证和抗辩是否成立等，完整的显示诉求和理由，并对对方进行驳斥反对书面的质证意见是在庭前制作的。

但是庭审过程千变万化，公诉人及当事人对我们当庭发表的质证意见可能有各种不同说法需要回应。另在司法实务中，很多公诉人都拒绝将举证提纲提前交给辩律相关人员查阅，尽管我们也曾多次争取，但是公诉人要么坚决反对，拒绝提交，要么敷衍了事，提交的很不完整，反而误导辩律相关人员。

在这种情况下，辩律相关人员庭前对公诉人当庭要提交哪些证据及举证的顺序，实际上是不知情的，只能猜测，这时候制作的书面的质证意见与公诉人当庭提交的证据可能存在一定的脱节，存在公诉人当庭举证的某些证据没有质证或者说质证不充分，不完整，对公诉人当庭提交的证据没有质证，对没有提交的证据进行质证的情况，另外我们的质证可能与公诉人举证的顺序也会出现不一致，影响法官的判断，影响办案效果。