社保断缴超过7个月可以补吗 社保断七个月可以补吗

社保中间断了7个月怎么办

法律主观：

社保断缴超过7个月可以补吗 社保断七个月可以补吗

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社保断缴超过7个月可以补吗 社保断七个月可以补吗

断交一般超过三个月就不能补缴了，只有从头开始计算年限，个人应当加快补缴。如果是用人单位的原因造成医社保中间断了，劳动者可以联系用人单位、要求补齐保险、拒绝补缴的带上劳动关系证明，直接去社保征缴机构投诉，进行社保稽核补缴。

法律客观：

《中华保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。《中华保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。

社保断了7个月能补交吗

法律分析：社保中断养老保险可以续交

法律依据：《中华保险法》

第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

社保断缴超过几个月不可以补缴了？

社保超过三个月不能补交。养老保险缴纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算缴纳年限，即断断续续缴纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销，只要续费平时也是可以的。根据相关法律规定可知，若因为工作离职，导致了社保没及时缴纳，造成断缴，这种可以自己去进行补缴，比如社保局。若不是当地户口，但是社保断缴情况发生，这种只能找社保代缴机构解决，但是费用方面，除去社保费，还有一定的收取。

法律依据

《保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

1:辞职后社保断缴了，一个月左右就可以补，由个人补缴或公司补缴都可以，如果断缴了六个月，那么补缴的时候只可以补缴近三个月的。

2:灵活就业人员社保费断缴了，这种情况是不可以的。根据相关的政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不允许以事后追补缴费的方式，来增加缴费年限。

3:工作期间未缴保费的，也是不可以补缴的，工作期间交社保除了自己缴，一部分单位也要缴，属于单位应交未缴的。须由单位补缴。

社保即使断交，到退休前可以随时去办理补交足的

社保中间停了6个月，可以补交吗？

社保补缴可以通过以下几种方法办理：社保公司代缴；自己办理，如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补缴社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补缴；公司补缴。

社保断缴后需要及时补缴，但有些情况能补缴，有些情况不能补缴。

1，不能补缴的情况

因公司倒闭、个人原因离职，离职后无法实现再就业，也没有申请以灵活就业人员身份缴纳社保。

上面情况属于个人原因造成的社保断缴，无法进行补缴。

2，可以补缴的情况

因企业自身问题中断缴纳或不给员工缴纳社保的行为，根据《劳动合同法》，企业有补缴员工个人社保，滞纳金也由企业承担。

社保中间停了六个月 一般来说个人是不能够补交的 除非单位原因 单位可以申请补交 。