mbti偏好类型及描述自己 mbti偏好性格

mbti的偏好类型有哪些？

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的两种偏好：

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mbti偏好类型及描述自己 mbti偏好性格

外向 Extrertion — 内向 Introvertion。

感觉 Sensing — 直觉 iNtuition。

思考 Thinking — 情感 Feeling。

判断 Judging — 感知 Perceiving。

其中：

“外向E——内向l”代表着各人不同的精力（Energy)来源。

“感觉S一直觉N”、“思考T一情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断（Judgment）时不同的用脑偏好。

“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

按照MBTI功能和态度不同，把人格类型划分为四种，分别是传统主义的SJ型、玩乐主义的SP、理想主义的NF型和理性高知的NT型。

如何判断你的MBTI性格与偏好

先说以下偏好类型：人的偏好类型，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI偏好倾向显示了人与人之间的异，而这些异产生于：

– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

– 他们做决定的方法（思维、情感）

– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I（维度）

认识世界：实感 S — 直觉 N（第二维度）

判断事物：思维 T — 情感 F（第三维度）

生活态度：判断 J — 知觉 P（第四维度）

这就是4个维度的8个偏好类型。

再说性格类型：其中两两组合，可以组合成16种性格类型。

下面对是这16种性格的粗略的解释：

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或。

ISFJ

1.安静、和善、负且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

你的MBTI 类型是什么？

通过对自己的MBTI量表施测，得出自己的性格类型：ESFJ供应者。

这个测试结果与我上学时候的测试结果是有一定的异性的，我自己分析来看，是因为工作之后的经历让我产生了一些改变，并且无形之中形成的职业性格改善了我的原本性格。具体分析如下：

①在EI维度上，我是E，其实相对来说，我是一个介于EI之间的人，是小E，倾向度不高。

我一直认为自己是一个偏内向的人，很多的时候对于我来说，能够写字的坚决不会打电话沟通，在一定程度上表现了我其实对于社交有一定的逃避性。而短短的工作经历其实是让我改善了很多，因为在工作中涉及一部分的团队沟通和合作，这就需要我必须硬着头皮来进行沟通和协调，而在这个过程中其实我是享受了红利的，发现对外的社交是能够促进自己完成工作任务的，另外在工作环境中，是比较注重演讲这一能力的，所以会有意识的培养我们，组织讨论会、心理脱口秀、业务演讲等活动，不知不知自己也锻炼了许多。

②在SN维度上，我是S，我清楚的记得自己在上学的时候是N，相信感觉充满想象力，而现在是S。

虽然我是S，但是也是弱S。我自认为是一个学习能力较强、并且能够快速接受新知识新观点的人，这是N上面的特点，而我的工作也正好需要我这样的特质。与我而言，工作是一个打碎自己重塑的过程，上学时候的我是一个不太现实的人，总是靠想象力来看未来，而工作之后会更加的注重现在，和能够达成的结果。通过工作的历练自己更倾向于分析用户数据，使用已有的技能来完成自己的工作。

③在TF维度上，我是F，是一个相当明确的F，偏好情感，以人为中心。

这个维度是我一直没有改变的，通常我都能够关注到自己或者他人所做的一切可能会给别人带来的情绪体验，与人为善，宽容并且通常能够看到他人的优点，关注他人的优势。这对于我所从事的工作来讲，是一个必备的技能，也是我的天赋，因为，心理咨询中的同理心能够让我更好的开展与来访者的对话。当然，我很希望自己能够变得理性和有逻辑。在工作中也特意的训练过，因为逻辑和思考也是一个的心理咨询师必备的，根据客观的事实来分析，梳理前后、言语的逻辑能够帮助咨询师更好的协助来访者发现自己的问题。

④在JP维度上，我的是J，相当的喜欢做规划、，将一切整理的井井有条。

我是一个比较喜欢有秩序的人，尤其是在工作中，我每天上班前30分钟会将今天或者近几天的工作一一列好，下班前会准时将自己的工作进展进行汇报（哪怕并没有要求）；在生活中，我也比较喜欢做，希望自己能够安排好每天的生活和工作，并且预留空白时间应对突发。所以我是比较清晰的人，自己内心有自己的判断标准，对错是非。这样的我在工作中会比较得心应手，我不喜欢慌乱，也不喜欢临时任务，但是在工作中经常会有困扰，总是喜欢临时增加任务，我就会有情绪，这让我有一些困扰。

综上所述，我的性格代码是ESFJ，外向-实感-情感-判断型—供应者。

此类型喜欢通过直接合作以切实帮助别人，注重人际关系，很受人欢迎，态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。比较适合的事业是能够整天与人交往，密切参与整个决策流程，工作目标明确，希望能够通过组织和安排周围人的工作，确保一切进展的尽可能顺利。

由此通过性格类型分析，结合我的专业领域，我比较适合的领域：教育、服务、咨询等，适合的典型职业：特殊教育老师、员工援助（ERP）等。

通过整体的分析，其实跟目前自己的职业是很相似的，作为一个教育者基本能够匹配，只不过自己还是有一些地方需要继续努力和提升。

mbti性格类型有哪些？

mbti性格类型是指按照霍兰德职业兴趣类型论，把人的职业兴趣分类为现实型、研究型、艺术型、型和常规型五类，每一类型中包含若干种典型的行为方式。每种类型都有其鲜明的特点，现实型的人喜欢关注实际的、具体的事物，具有实干精神。研究型的人对事物的关注带有探索性，善于分析、思考，喜欢的和富有创造性的工作。艺术型的人偏爱想象和创造，具有较强的感受力和直觉思维。

如何判断自己的性格类型|MBTI性格类型四维度涵义解析

MBTI十六型性格理论，每个性格类型由四个字母组成，每个字母代表性格类型的一个维度。

维度：内向型偏好(I)VS外向型偏好（E）

内向型/外向型被排在性格类型四个维度的维度，代表着能量获取的方式。

内向型偏好(I)

内向型偏好的人能量、焦点和注意力更多的集中在内部世界，他们需要在独处时获取内心的能量，这样才能保持活力，而过多、过久的外部对于他们来则是一种能量的消耗。

他们需要与自己的思想、情感、觉知进行对话，来完成“充电”的过程。

所以对于外部的瞬息万变可能有一种“被动接受”的感觉，例如不喜欢在热闹的场合待得太久，也不太喜欢在公开场合发表自己的看法，更喜欢以独处的方式思考问题。

外向型偏好(E)

外向型偏好的人倾向于从外部世界获取能量。往往，他们更需要在跟外界的接触、跟别人交谈的过程中获取能量，否则他们很可能会感到空虚无聊。

他们非常容易“自来熟”，喜欢跟同事、朋友、陌生人交流，他们的交际圈特别广，每到一个新的地方，都可以迅速找到一起玩耍的小伙伴——整个过程中，他们获得了源源不绝的能量。

他们喜欢在交谈中思考，所以他们总是滔滔不绝，不断说出当下的想法，当“表达自己的想法”受到阻碍时，他们就会特别厌倦，因为释放能量的通道（说个不停）受阻，所以可能会马上离开。

他们喜欢尝试和体验新鲜的事物，对外部世界充满好奇。

大多数人都能很轻易的判断出自己属于哪一种偏好（注意是偏好，没有的外向和内向，只是内外向的程度可能不同）。

但是也有很多读者说自己内外向程度不多，测试结果也是时而外向、时而内向，还有一些读者反映说自己曾经是外向型性格，后来变成了内向型性格。

在这里，我想说，一个人的性格在儿童时期已经确定，而且很难再改变。但是每个人的生长环境和受教育的程度、经历的事情都有所不同，在这个过程中，自己本身的性格是否被压抑、另一种性格偏好是否得到锻炼发展等等，都会影响一个后天的行为模式。

例如一个性格内向偏好的孩子，如果周围有很多外向型偏好的家人和朋友，那么他可能会学习、模仿他们，得到一些外向型技能的发展，但是他骨子里还是内向型偏好。

而一个外向型偏好的人，如果他的生长环境、受到的教育，都要求他成为一名不外露、不张扬，要自省的人，或者在成长过程中遇到常人没有经历的一些变故，那么他也可能变得沉默寡言，喜欢一个人呆着，行为模式看起来很像内向型偏好的人。

在判断自己的性格类型时，就要学会去除这些影响因素，即在没有外在的影响和压力，没有别人的要求和期待，只是自己做选择的话，特别是在童年时期，你的想法、状态和行为模式是怎样的，是更偏向内还是外？

第二维度：直觉型偏好（N）VS感觉型偏好（S）

性格类型的第二个维度：感觉（S）和直觉（N）所代表的就是人们搜集信息、感知世界的方式，也就是感知功能。

例如，我们找一份工作时，会搜集行业信息、公司信息等，然后做出判断。

在搜集公司信息时，一般会考虑公司规模、薪资水平、企业文化、工作氛围等信息。

感觉型（S）会更注重“实感”的东西，也就是看得见摸得着的，例如公司规模、薪资水平，公司管理制度等。如果一个公司薪资和管理制度等符合自己的预期，他就可能会选择这家公司。

而直觉型（N）注重精神层面、内在价值感的东西，比如这家公司的企业文化是否跟自己内心追求的一致，公司对未来的设想和展望是否跟自己的预期一致，这是直觉型（N）的人更关注的东西。

不同偏好性格的人，导致他们在搜集信息时侧重点不同，也会直接影响做决定的过程。

在生活中，每个人都会同时用到感觉（S）和直觉（N），判断自己属于哪一种偏好类型的原则是：你使用哪种感知功能多或者更擅长，或者说在大多数时候你会更倾向于使用哪种感知功能。

对感知功能偏好的判断，并没有像判断内（I）外（E）向偏好那么简单。

一般来说：感觉型（S）偏好的人更务实，注重事物的细节，更热衷制定、遵守各种规章制度。

直觉型（N）偏好的人更天马行空，注重事物的意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新、创造性活动。

第三维度：思考型偏好（T）VS情感型偏好（F）

第三维度是人们做出判断的过程，也称判断功能。

情感型（F）和思考型（T）的含义就是，人们在第二维度（S/N）通过感知功能搜集信息后，进行判断、决策，做出决定的过程（方式）。

情感型（F）偏好的人倾向通过对事物做出个人的和主观的价值判断，来决定“好坏”。他们通常是感性的、情绪化的、友善的、情感丰富的，给人的感觉很可能是温暖、热情。

思考型（T）偏好的人倾向通过客观的、逻辑的分析来判断一个事物的“对错”。他们通常是理性的、坚定的、冷静的，给人的感觉很可能是果断、冷峻、富有原则性。

比如说读这篇文章时，情感型的偏好的人可能会因为晦涩难懂，没有让自己有愉悦的阅读体验而放弃阅读。

思考型偏好的人会思考文章的逻辑性，给出客观的评价，如果对自己有用，他就认为这是一篇好文章。

第四维度：判断型偏好（J）VS感知型偏好（P）

性格类型第四维度的涵义是：面对外部世界时，你更倾向于使用感知功能（第二维度）还是判断功能（第三维度），是一个人面对外部世界的生活态度。

感知型偏好（P）即，大多数时候更自然而然的使用感知功能多于判断功能。

举例：要做一个决定时，他会把时间大量的花费在搜集信息上，而迟迟无法做出一个决定或者判断，他总觉得搜集的信息还不够或还不足以去做出判断。

判断型偏好（J）即，大多数时候更自然而然的使用判断功能多于感知功能。

当做一个决定时，他一般不会在搜集信息方面花费太多的时间和精力，而是想要快速的做出决定，得出一个结论，一个确定性的结果。

可以简单的理解为：感知型偏好（P）的人看重过程，判断型偏好（J）的。人看重结果。

通常情况下：判断型偏好的人（J）：更加偏向于控制、做、判断、下结论、做决定

感知型偏好的人（P）：

更加偏向于体验、随性、顺其自然、随遇而安、随机应变

以上是性格类型的四个维度涵义解析，旨在帮助读者不仅仅只是通过测试知道自己的性格类型仅仅是四个字母而已。

我们更要知道每个字母所代表的涵义，从而在几次测试结果不同的情况下，可以准确判断自己的性格类型。

生命中难的阶段，不是没人懂你，而是你不懂你自己。

什么是mbti偏好类型

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，分别是①

外倾(E)－内倾(I)

②感觉(S)－直觉(N)

③思维(T)－情感(F)

④判断(J)－知觉(P)

这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。如在维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

mbti的四种性格是指什么？

mbti的四个维度分别是：注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。把每个维度想象成线段，每个人的性格都会落在线段的两个端点之间，落点靠近哪个端点，就意味着这个人有哪方面的偏好。

1、注意力方向（外倾-内倾）

外倾型的人，把精力和注意力投放在外部世界，他们在交往中能获取能量，因此在与他人交往时往往精力充沛。他们的反应迅速，往往在还没来得及进行深入思考时就已经行动。这样的特点让他们往往能占得先机，但有时他们又过于冒失。

内倾型的人，更注重自己的内部世界，他们喜欢去对自己进行深入剖析。与外倾型相反的是，他们不太需要从外界获取能量，他们在独处时反而能感到精力充沛。这样的特点让他们能进行深入思考，并且行事较为谨慎。但美中不足的是，有时他们又过于优柔寡断。

2、认知方式（感觉-直觉）

感觉型的人，注重事实本身，讲求事物或信息的实际效用。他们不喜欢那些虚无缥缈的理论和想法，他们喜欢的是实实在在的事实与信息。他们重视细节，重视规矩，做事一板一眼。因此感觉型的人给人以踏实的感觉，但与此同时，他们缺乏了一些变通与灵性。

直觉型的人，注重的是事物背后的逻辑和含义。他们或许在面对一些时，并不关心事情本身的模样，而是思考事情发生的原因是什么。他们喜爱问为什么，喜爱变化，喜爱跟着直觉走。但灵性十足的同时，他们需要更沉得下心来做实际的事。

3、判断方式（思维-情感）

思维型的人更重视客观分析，他们倾向于按规章制度做事，对于事情的判断往往出于逻辑思考而不是情绪影响。也因此，思维型的人往往被认为缺乏人情味、冷漠无情。据研究，有三分之二的男性偏好思维型。

情感型的人更重视内心情感，他们不太喜欢严格遵循规则，而是习惯于依据情感来做适当变通。相较于普适性的规范，他们更乐于做自己认为正确的事。因此他们往往被认为情绪化、缺乏逻辑思考。据研究，有三分之二的女性偏好情感型。

4、生活方式（判断-知觉）

判断型的人喜欢有序的世界，他们热衷于把生活规整的条理清晰，这样会让他们感觉舒适。混乱不明的状态，则会让他们倍感煎熬。因此他们往往喜欢制定，并且严格执行，生活态度表现为一板一眼。

知觉型的人则喜欢开放、自由的世界，他们不喜欢困在规矩之中，喜欢随性而动。他们喜欢变化，变化给他们带来惊喜，过于条理清晰的状态，会让他们觉得索然无味。他们重视过程，重视内心体验。享受现在，是他们的人生信条。

MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表

1、ISTJ：有感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，自由，具有创造性，对复杂的理论充满，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品。

5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、、技术培训人员、程序员、工程师、。