工资计算方法 事业单位人员退休工资计算方法

公司算工资的计算方式

月工作日：天÷12月=20.83天/月

（二）日工资、小时工资的折算

工资计算方法 事业单位人员退休工资计算方法

工资计算方法 事业单位人员退休工资计算方法

本月工资：1500-136.36=1363.64

实发工资计算方法日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等

实发工资计算方法：

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税

对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。

工资发放管理的内容：

1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。

2、工资发放采取银行打卡制。

4、按照税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按及本地相关法规要

【法律依据】：

《中华劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(五)其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

(一)根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(二)附加工资、保留工资。

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十四)生育独生子女补贴。

工资按固定月薪应该怎么算？

（一）按年、季、月的天数进行核算

固定月薪制工资计算方法：

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；

3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

按照A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

按照B 方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

按照C 方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

1、从公式B 本来来看：B ：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数。

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以在遇到固定月薪计算工资时，采用A 种计算方法。

看公司工资核算制度了，没有硬性要求，有的公司按法定的算，也就是你休息时没工资，那么就是你0/267=673元，有的公司就平均算，也就是0/299=775元

如何计算员工工资?

根据《全国年节及纪念日放办法》，目前我国的节日期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天;季工作日为62.5天，计算公式为：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 (二)应发工资计算 平日工资计算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。 所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 加班(四)机关、事业单位的奖励工资;工资的计算 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位与劳动者建立劳动合作关系后，应当及时地签订劳动合同，并就劳务工作的相关情况进行合法合理的规定，如果没有签订劳动合同，则用人单位依法应当给予劳动者双倍工资的待遇，如果用人单位不支付相关的，劳动者可以申请劳动仲裁来(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;进行解决争议。

公司算工资的计算方式

（二）日工资、小时工缺勤扣除：68.182=136.36资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时(四)运动员体育津贴。工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税

对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。业,按照有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。

拓展资料：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

工资的三种计算方法

2、从C 公式本身来看：C ：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪。

1、制度工作时间的计算

法律分析：《中华劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

扩展3、奖金；资料：

劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节日）÷12个月=20.83天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

参考资料来源：

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）

或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资

计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）

计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

工资形式和计算方法是怎样的

工资怎么算才正确

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)

(二)有关劳动保险和职工方面的各项费用;

举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请2天，实际上了19天

工资：日工资=1502、日工资、小时工资的折算0/22=68.18

工资计算的三种方法

员工的工资正确计算方法是什么？

(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受或变动影响而支付的各种补贴。

1、按劳动法和劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a(六)特殊情况下支付的工资。.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天 季工作日：天÷4季＝62.5天/季 月工作日：天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节日的加班工资：日工资×300%

4、津贴和补贴；

看约定。如果签订劳动合同时有约定每月只休息四天，工资标准是1000.那么这1000元实际已经包含了部分加班工资了。如果没有约定，就应该按规定计算。

职工工资总额计算方法

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天

1季工作日：天÷4季=62.5天/6、特殊情况下支付的工资。季、计时工资；

2、计件工资；

5、加班加点工资；

7、单位垫付的职工宿舍房租

8、旅费补贴（这是新增的）