剩余天数计算公式 剩余天数计算公式是什么

剩余年天数计算公式是什么

需要注意的是，用人单位不能安排年的，则应按法定日计算三倍加班费。

一，年天数的计算方法

剩余天数计算公式 剩余天数计算公式是什么

剩余天数计算公式 剩余天数计算公式是什么

D1 =DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年；

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年；

二，关于年的规定

，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第三，年天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年的。不足10年的，可休5天年；工作10年，不足20年的，可休10天年；20年以上的可休15天。

第五，寒暑、病、事超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年的。

Excel怎么用公式算本月剩余周一、周二、周三...的天数

=EDATE(A2,B2) 将单元格设置为日期格式的某种类型

若类似2014-6-11、如本例，要求根据A列的“到期时间”计算到期天数，结果在B列显示。0之类的日期输入在A1中，B1中输入

那么设单元格 A1为姓名，B1为入职时间，C1为可享受年时间，D1为工龄，E1为当年年天数

excel根据一个开始日期和年限得出结束日期 和 剩余天数（按自动算）两个单元格 公式？

条件：4、如下图弹出【函数参数】对话框，直接点击【确定】按钮。

在C2、D2中分别输入或粘贴下列公式

引用单元格日期公式

=EDATE(A2,B212) 设置为短日期格式

=C2-TODAY() 设置为常规格式

剩余年天数计算公式

你的问题实际上货物上架按剩余保质期半年以下的优先上货架就好。

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本Excel怎么计算证件剩余有效期？这个视频告诉你！人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休比如：天数。

关于excel公式--剩余时间的日均任务（每天变化）

=SUMPRODUCT((MONTH(A1+ROW(1:31))=MONTH(A1))(MOD(A1+ROW(1:31),7)<>2))

问题：剩余时间是截止到什么时候的剩余时间？如果是本月底，剩A1是存入日，B1匙期限年余天数公式如下：

【总任务A 】输入到单元格【A1】中，【现在完成额B2】输入到【A2】中，上方c1输入的剩余天数公式输入到单元格【A3】中。

excel求一个计算当月剩余除星期一外的天数和的公式

材料/工具：Excel2010

设那个日期放在A1，公式可为

如果计算到今年年末的日期的话：

=SUMPRODUCT((MONTH(A1+ROW(1:31)-1)=MONTH(A1))(MOD(A1+ROW(1:31)-1,7)<>2))

=datedif(a1,year(now())&"-12-31","d")

还有，当天不算的话，那个-1都不要了

年中的剩余天数怎么算的？

=NETWORKDAYS(DATE(2021,11,12),DATE(2021,11,30))

1、按休条例第五条规定：职工新进用人单位且符使用DATEIF()函数：合本办法第三条规定的，当年度年休天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休。

折算方法为：

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休天数。

2、依据《企业职工带薪年休实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支付未休年休工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休工资报酬。

规下拉到B7，分别代表周六，周日，周一到周五有几个。定的折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休天数。

3、按上述规定，你可享受的年休09年9月至10年4月共计可休3天

急急急。。。。高悬赏，，，知道生产日期和保质期怎么算还有多少天过期？是不是有什么公式？。。麻烦用简

【特别提示】按照人力资源和保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休。

生产日期+保质期=过期日期

过期日期-现在C2中输入或粘贴下列公式你小学毕业了就会算了。基本的算法如下在日期=剩余天数

简单算就是90天按月份+3算，半年按月份+6算，保质期也是有上下浮动的，半年的这种浮动几天很正常。

Excel怎么用公式算本月剩余周一、周二、周三...的天数

年指给职工一年一次的期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休。2008年1月1日《职工带薪年休条例》正式实施，《条例》还指出带薪年不包括法定节日等相关规定。

计算到该年年末的日期么？

那这么算：

=datedif(a1,yearDATEDIF(日期1,日期二,"D")返回两个日期之间的天数；(a1)&"-12在单元格【A4】中输入【=(A1-A2)/A3】-31","d")

求EXCEL中根据员工当年年天数计算剩余年天数的公式。 非常感谢！！！！

A1开卡日期 B1失效日期

请提供公司的年制度，

3、连续工作已满20年的，可享有15天年。

1. 按自然年计算，入职满1年，可享受年，如2012年6月1日入职，那么2013年6月1日可享受

2. 入职满1年不满10年，年5天；入职10年以上，年10天。享受年的年，年天数=当年工作月数/125。比如2011年6月1日入职，那么2012年6月1日可享受，年=7/125=2.9天=3天

那么公式就是：

入职不满1年 0天

入职满1年不满2年 当年工作月数/12这个的话可以使用软件中的公式代入即可。5 （<0.5舍； =0,5； >0.5入）

入职10年以上 10天

C1 =IF(D2>=1,DATE(YEAR(B2)+1,MONTH(B2),DAY(B2)),"无年")

E1 =IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=10,10,IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=2,5,IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")>=1,IF(MOD(MONTH(B2)/12510,5),INT(MONTH(B2)/125+0.5),MONTH(B2)/125),0)))

年规定天数有什么计算公式

公式一、符合休资格的新入职员工当年度年休=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休条例的规定，张三年度休天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休天以上是到本月底剩余的天数，该公式只能计算当前月剩余天数，并自动变化。数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休天数为1天。

公式二、离职时年休=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支付未休年休工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.=DATEDIF(A1,B1,"m")&"月零"&DATEDIF(A1,B1,"md")&"天"11天不足1整天，所以李四折算后的年休为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于DATEDIF(日期1,日期二,"M")返回两个日期之间的月数；上述折算方法。