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如何知道一个人适合干什么样职业？

不过，我要重点为大家介绍一个职业兴趣测评的工具——霍兰德职业兴趣测试。

你的兴职业：银行综合柜员 图书会计趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发 E：企业型或管理型对应展下去？对自己的兴趣有一个大致的了解。

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性格决定了你适合做什么，不同的工你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

不知道自己喜欢什么工作 做了下霍兰德职业兴趣测试 这是我的测试结果

霍兰德一共有六个代码，代表了六种人格特质和六种职业环境。我们每个人都具备六个方面的特质，但重要性排序不一样，的测评结果应该有前三个代码。我估计你是网上做的免费测评，结果不太。

你的测评有些问题，通过测评基本无法解决你的问题，后面还有很多事情需要你去做。

2、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德的确是全球应用最广泛的职业兴趣测评工具。但是这个工具目前在没有本土化，测评结果仅供你参考。也就是你，你测评出的特质，是与美国人相比的，不是与人的特质相比较的。

霍兰德的理论部分需要专业学习，你快速发展，电子产品深入生活，社交恐惧症显著增多，作为社交恐惧者，害怕跟人群接触，在无法避免的社交活动中，通常表现得焦虑，手抖，冒汗等多种躯体化特征 。社恐者喜欢利群独居，自我封闭，日渐脱离和人际交往。才能将这个结果运用于真实的职业选择中。建议你在当地找一个职业咨询师，请他给你解读报告，再帮你解决职业困惑吧。

职业咨询可以给你很大的帮助，静下心来好好解决吧，它决定着你的职业质量。

霍兰德职业测评是什么？适用于什么人？

设你正在驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟;显然就要坠毁，按照环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物;换言之，你只能跳伞;可能你一辈子也不会碰上有船把你救走- - -你可能会在岛上生活一辈子。你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的?

除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为参考吗？是有的

由于洞察力非常敏锐，很适合参谋工作，在团体中如果立他为副，可以发挥智慧推展许多活动。在公司或中，癸型的人都擅长订定，并会完美的达成任务，加上他十分擅长于预先准备好各方面有利的话而达成交涉，因此多活跃于幕后，成为所谓的谋士。食神格身弱必富。

——

爱因斯坦曾说过，"兴趣是的老师。”

霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你。

约翰·霍兰德（John

Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学，美国的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。

企业时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。

刚做了霍兰德职业倾向理论测试 我的结果是ARS. 帮忙分析一下谢谢

3.开始测试。测试通常分为两个部分：问卷调查和性格测验。问卷调查主要了解个体的基本信息和职业意向，性格测验则通过一系列问题了解个体的性格特征。

八字五行个数（含余气）：ARS在霍兰德职业倾向理论测试中代表型和现实型，这意味着您对社交和实际作方面的工作有较高的兴趣。您可能喜欢与人交往，帮助他们解决问题，或者对实际作工作感兴趣，例如机械、建筑、制造等。

追求美 具有丰富的想象力创造力喜欢自我表达 喜欢多变性复杂性有时不太善于处理人际关系

需要注意的是，这只是一种测试结果，它并不能完全代表您的职业兴趣和能力。您应该结合自己的实际情况，深入思考自己的职业目标，以及如何实现这些目标。如果您需要更多的帮助和建议，可以咨询职业顾问或就业指导中心。

霍兰德职业倾向测试可以作为参考依据吗

按照霍兰德的职业词典描述，适合从事：银行业，会计业、数据分析，记账速记类岗位、秘书和助理类岗位。

霍兰德职业倾向测试没有的准确，但是可以作为参考依据。

二、如何确定职业兴趣

一，没有的准确

心理测试不是，所以没有的准不准，在心理测评领域，一般用信效度来评价一个测评的靠谱性，如说准确是100分的话，那么霍兰德职业兴趣测试，应该可以得85分左右。

可以粗略的理解为：靠谱程度85%。所以.....霍兰德职业兴趣测试，就是一个参考，是辅助，切莫把这个当成决策的标准，建议多方面综合考虑，霍兰德测试结果就是一个辅助，助手的角色。

二，霍兰德CES适合做什么？

C型的主要特征是细致，耐心，重视规则和制度，适合从事需要精细化的岗位，尤其是数据资料相关的。除了霍兰德意外，可以参考MBTI性格测试，个人优势能力测评，gatb职业能力倾向测试。

介绍霍兰德理论：霍兰德理论是基于兴趣类型分类的职业分类理论，将人的兴趣分为六种类型。测评工具：霍兰德职业兴趣测试是一种测评工具，通过问卷调查的方式了解个体的职业兴趣倾向。

四，测试结果的意义

发现个人兴趣：测试结果可以揭示个体对不同职业领域的兴趣倾向，帮助学生了解自己的优势和倾向。探索职业选择：根据测试结果，学生可以探索与自己兴趣匹配的职业领域，为未来的职业决策提供参考。

五，测试的应用

高考志愿选择：霍兰德职业兴趣测试可以成为高考志愿报考的参考依据，帮助学生选择与自己兴趣相符的专业和学校。

职业规划：测试结果可作提示：您在某种职业类型中的得分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分的就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分的类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩。为职业规划的基础，学生在大学期间选择适合自己的专业和实习机会。

局限性：职业兴趣测试只是一个参考工具，结果并不是的决策因素，还需要考虑其他因素如能力、价值观等。

综合考虑：学生在做出职业选择时，应该综合考虑自己的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素。

找到你的职业兴趣

你是否有过这样的经历：

有一些事情，会让你废寝忘食，虽然工作量很大，却感觉不到疲劳；

有一些有一些事情，它能深深吸引你，激发你的，让你充满创造力；事情，能给你带来快乐，让你内心很愉悦

有一些事情，它的吸引力是如此强大，以至你不要钱都愿意干；

……

如你有以上任一感受，恭喜你，这就意味着你喜欢自己所做的事情。这就是你的兴趣所在。

为什么要找到兴趣

苹果创始人乔布斯曾说过，“找到你挚爱的工作，那么太阳还没升起时，你就迫不及待地去做你热爱的工作了。”

所以，找到自己的兴趣，对于我们的职业规划和生涯发展而言，是非常重要的。每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。在做感兴趣的事物时会产生愉快紧张的心理状态，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。兴趣会对个人的认识和活动产生积极的影响，有利于提高工作的质量和效果。

找到自己的兴趣，对于我们的职业规划和生涯发展而言，是非常重要的。兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动都有着巨大的作用。既能对未来职业活动起到准备作用，又能对正在进行活动有推动作用，还能对活动创造性态度有促进作用。

那些让你感兴趣的事，你越是喜欢它，你就越自愿投入，你投入的越多获得知识就会越丰富，能力提升得就越快，解决问题的能力就越高，自然也就越容易成功。那些成功的人士有一个共性，就是他们对自己所做的事情都极为投入。姚明对篮球产生了强烈的兴趣，所以才会关注篮球，才会为篮球倾注热情、付出努力，并取得佳绩。

美国职业教育专家霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。他经过长期实践研究编制而成霍兰德职业兴趣测评，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

霍兰德认为人的职业兴趣可分为实际型（R)、研究型(I)、艺术型(A)、型(S)、企业型(E)和常规型(C)六种类型。

这六种人格类型的特征分别是：

1、实际型（R）

其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

2、研究型（I）

其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心得和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

3、艺术型（A）

其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

4、型（S）

5、企业型（E）

其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而纵、驱动他人的活动。由于具备的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事工作或企业经营管理的职业。

6、常规型（C）

其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职善良 与人为善乐于助人 喜欢与人打交道。员等。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

结怎么找到兴趣束语

如果你还在为自己的职业方向而迷茫、为要不要离职而苦苦挣扎、为选错行而悔恨不已，那么你肯定需要找到职业兴趣，因为它也是职业规划自我探索的一项内容，它可以帮助你增进对自我及工作世界的认识，拓宽在职业前景上的思路，为未来发展提供方向性指导。想象一下，当你所从事的职业就是自己的兴趣所在时，那会是多么令人振奋的事情啊。

霍兰德职业兴趣量表怎么用？

如何进行霍兰德职业测评？

根据自己喜欢从事哪个行业，对哪方面工作感兴趣，比如有些人喜欢出，有些人喜欢待在办公室等，然后对照下面的职业兴趣分类，填写即可。

职业兴趣分类

1、常规型

2、艺术型

热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力 S：型对应助人岛。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

3、实践型

喜欢使用工具或机械从事作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力别人。通常他们有心，热情、善于合作、善良、耐心，重视义务和道德。

喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

6、管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的、组织、和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和地位。

7、在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。企业型

扩展资料：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际作中起到了促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。

参考资料来源：

霍兰德职业兴趣测试结果E型人的特点？

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霍兰德E型人格的特点

六，测试的局限性和注意事项

在企业型人格的人眼中，地位权力财富是不可丢弃的，应该伴随一生，所以在日常生活中他们的喜欢规划，也会为实现目标而督促自己，工作效率高，执行能力强。

控制 影响 言语说服力强 有野心 有抱负

企业型人格的人可以说是天生的工作者，满满，永远喜欢他人，带领他人，具有冒险精神。不过他们不爱按部就班生活或工作，不愿意平平无奇过一生，他们讨厌各种复杂的细节，也有争强好斗的一面，善于嫉妒。

不管是工作还是团队，他们都可以成为主力军，人际交往能力强，精力充沛，较为自信圆滑，各方面表现较为出众。 欢迎关注，我是@小猫测试网 ，一个专业提供 在线测评 服务的平台，包括：职业测评、性格测评、心理疾病和精神疾病测评，以及企业级在线人才测评等。

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不要迷信测木：0火：41土：30异类得分：71免费五行缺失查询biǎo。试工具。这些只是辅助工具，建议详细的做一下测试，现在你应该是大学生吧，如果思维方式以及行为方式已经形成，可以参考辅助测试工具了解自己的霍兰德职业倾向理论测试是一种用来帮助人们选择职业的工具，它将人的职业兴趣分为六大类型：现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型。每个类型都有一个分数，用于衡量对该类型的兴趣程度。性格，气质，兴趣，价值观等。霍兰德的测试适合与高中生，如果有必要可以联系我给我留言即可

什么是霍兰德职业兴趣测试？

有一些事情，它能让你热血沸腾，充满力量。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理想知道自己的兴趣，可以想想你平时把时间都花在哪里了？在你做过的所有事情中，你认为做什么事情是最兴致勃勃、乐此不疲？什么事情最能让你集中精神，或最激发你的想象力呢？平时你最喜欢学习些什么呢……这些可以观察记录一下，能帮助你知道自己的兴趣。学，美国的职业指导专家。他提出了具有广泛影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）和常规型（C）等六种类型。

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怎样确定自己的职业兴趣？

电脑上的免费能相信么？

一、职场兴趣重要性

4、科研岗位

举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。

4、型

1、MBTI职业性格测试

MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。

现在市场上比较专业、值得的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。

霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是影响力的职业发展理论和职业分类体系。

想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。