劳务合同怎么签才有法律效力_劳务合同书怎么签

劳动合同是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?

(一)甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

从法律角度讲有两点：

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依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。

，劳动合同应该由合同双方签字（单位还要盖章）才能生效；

第二，生效的合同应该由双方各2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。执一份。

这种情况下怎么办？你首先应要求单位在给你的合同文本上盖章，因为这是法律的要求。如无结果，可及时向当地劳动门反映，以求得帮助。如果你现在已经处于劳动争议之中，那手里这份合同如果有单位法人代表签字的话，此签字也可作为帮助自己的一个证据。

劳动合同要两份都盖章,且要交到当地劳动行政机关鉴定才生效(广东省广州深圳东莞除外)

劳务转包合同如何签订才有法律效益

（六）劳动报非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）酬；

由于劳务转包合同涉及的种类有很多种，而各种劳务合同的法律规定有不一样，如建筑劳务合同的转包与一般的劳务用工转包合同就有很大的区别，涉及的专业问题有很多。所以你要想自己所签的劳务合同有效益，那么首先要交代你要签哪类劳务合同，这样才能对症用。

只要内依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。容没有违法法律强制性规定都是有效的

湖南劳务合同模板怎么撰写才有效

您好，关于湖南劳务合同模板怎么撰写才有效这个问题，我的解答如下, 甲方(用人单位)名称:__________________(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加劳务合同与劳动合同并不是一类合同，前者是受民法典调整的合同，而后者则是受劳动合同法调整的合同。一、如何区分劳务合同与劳动合同首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能到，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。二、劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5、违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少是2年以上的固定期限劳动合同。三、跟劳务公司签订合同是什么意思与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定可以得知，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体。点的，应与乙方协商并同意。___________________法定代表人(主要负责人)或者委托人：_______________注册地址：______________________________________________联系电话：______________________________________________乙方(劳动者)姓名:_______________________________________居民号：_________________________________________户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村现住址：___________________________联系电话：___________根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。三、工作时间和休息休第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日、产、带薪年休等期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、保险第五条甲乙双方按规定参加保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的保险义务。乙方应缴的保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：____________乙方(签字或盖章)：____________签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日

个人劳务合同怎么签

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。

二、工作内容及工作地点

乙3、重点了解方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休《中华民法典》

(三)乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。

四、劳动保护和劳动条件

甲方应当每月至少一次以货形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地工资标准。

(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

(二)双方经过协商确定的_3000元___工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。

保险和有哪些？

(二)如乙方发生工伤事一、建筑工程工人劳动合同如何签订?故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

劳务合同有期限吗？

以上就是个人劳动合同的内容以上已有明确规定，按照具体流程逐步签署合同即可。

法律依据：《中华劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同怎么样才具有法律效力

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

合同若要具有法律效力，需要符合合同生效的要件，具体如下：

（二）标的；

1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；

2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；

3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者公共利益；

1、限制行为能力人依法不能订立的合同，必须经过其法定人的追认才有效；

2、行为人没有权、超越权或者权终止后以被人名义订立的合同，必须经过被人的追认才能对被人产生法律拘束力，否则，后果由行为人承担；

3、是无权人他人财产权利而订立的合同，经权利人追认才有效。

签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的，比如，承包某项工程，提供某项劳务;标的的数量、质量和规格;价款、价格;履行合同的期限、地点和方式;违反合同应承担的法律。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出，也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，双方都同意以后，就可以正式签订合同。接受要约，叫做“承诺”。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。

法律依据：

百四十三条具备下列条件的民2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，填写完整；事法律行为有效：

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。百四十六条行为人与相对人以虚的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求或者仲裁机构予以撤销。百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求或者仲裁机构予以撤销。百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求或者仲裁机构予以撤销。百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求或者仲裁机构予以撤销。百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求或者仲裁机构予以撤销。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

与劳务公司签劳务协议需注意什么

(三)需扣乙方个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

2、意思表示真实；

1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；

3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；

5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）劳务派遣合同

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

订立劳动合同可以口头约定吗?

全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

全日制劳动者是指实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。

只有非全日制用工的劳动合同，才可以口头约定，对于全日制用工的劳动合同来说，必须采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不产生任何法律效力。劳动双方在合同的文本上签字或者盖章，可以使劳动合同生效，如果劳动合同中不包含必备条款，是无效的。

签劳动合同只有五险没有一金怎么办

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名。二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?

（一）依据《保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（二）对未足额缴纳保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

法律依据

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

《中华劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法一、公司劳务合同怎么签订律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

劳务合同怎么签？

有些合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。分为以下几类：

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同的期限

1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定；

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三、一、合同期限劳动合同种类有哪些

1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

怎么判断劳务合同合法

你说签字盖章的那份合同在单位手里，而给你的合同上没有单位盖章。那么在单位手里的合同符合前面讲的点，是有效的；而你拿到的合同没有单位盖章，应属无效，打官司时不会被采信。

百四十1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的不可拖延。三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（二）意思表示真实；

固定期限劳动合同（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条

劳务合同有法律效力吗

法律主观：

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下：1、当合同的公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；2、如果是公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。二、签署劳动合同需要的材料有：1、复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。总之，劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的，当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以盖章的公司名称为准，并且在在签署劳动合时需要带相关的材料。未办理批准等手续影响合同乙方在劳动过程中必须严格遵守安全作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的法律客观：，对方可以请求其承担违反该义务的。 拓展资料：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵守法律、行政法规，尊重道德，不得扰乱经济秩序，损害公共利益。

法律依据：《中华劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。