专技岗位转管理岗位后悔了 技术岗和管理岗的利弊

事业单位管理岗转专业技术岗的问题

1、事业单接下来和大家分享的第四个方面不同，就是管理岗和专技岗工作的内容是不一样的，同时对于业务知识的要求也是不一样的。位的岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。

专技岗位转管理岗位后悔了 技术岗和管理岗的利弊

专技岗位转管理岗位后悔了 技术岗和管理岗的利弊

2、管理岗的略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。

3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。

另外三、岗位选择与转换岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。

如果选岗，两种情况：

1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有别，且进入单位后可轮岗可转岗。

2、单位老人选岗。担任职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。

小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好？

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

能晋升副科的话肯定是管理岗位好，晋升不了副科当然是专业技术岗位好。 一、县城事业单位绝大多数是股级，提拔管理八级以上岗位特别困难。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是岗位，属于事业单位，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很 多时候，都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹 。

二、管理八级就可以转，而专业技术岗位需要到副高职称才行。

事业单位人员的出路其实就是转为身份，特别是当前和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为的机会。但是，根据的调任规定，管理岗位转需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为后还得把副高职称工资改为副科工资。所以，专业技术岗位转的难度要比管理岗位转的难度大很多。

三、如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。

其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。

总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。

这题我有标准。

我现在县城的一个事业单位工作，因为不是参公单位，所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候，因为已经是副科级，所以我选了管理岗，对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事，包括一名副科级，都按自己的职称套了管工资级别，当时大家的职称不高，副科与中级十级职称月工资不多，大概70多块吧，这个工资水平在当时，我们的单位也就四五个人吧。

几年下来，距就来了。

我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事，尤其已经不年轻的哪些，他们从办事员做起，做到退休也最多晋升到管理九级，想晋升到管理八级，也就是副科级，根本不可能，除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住，或者有看中借调入系统晋升，不然组织部不会鸟你。而走技术岗的，只要达到年限，就可以申报职称，只要单位的职称岗有空缺，马上可以套改工资，不用等祖坟冒青烟，完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别，等到了中级八级，你的工资就会与的正科级相当，到了高级职称以上的五六七档工资，就可以与副处级调研员的级别工资比较。

所以说，在县城，究竟是走管理岗还是技术岗，只看晋升渠道和工资级别，当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限，但至少可以竞争，有机会竞争，不是吗？

我是老莫，我在县城事业单位做副科，就因为当初选了管理岗，到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的伤不起。

在小县城发展，无论是在政机关，还是在事业单位，发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级，事业单位无论是县直还是单位下属的，基本上也都是正科级，甚至还有副科级、股级的。在政机关，比如财政局、、发改局等大单位工作，一把手上副处级的机会很多，但在事业单位管理岗位工作，即使提升到负责人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在作梦。

因而如果能力强，在事业单位想在管理岗位发展，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转岗位，因而想转到政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个动作，否则直接免谈。

如果是管理类事业单位，或者是行政支持辅助类事业单位，不能评职称，就只能这样了。如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。目前来讲，县属国企，比如城司、农司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人，都和事业单位管理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。

如果愿意走专业技术职称的发展道路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是非常普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，将来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。

在县城事业单位，从发展的角度来看其实都不好，但从矮个子里挑高个子，技术岗相对实惠点

从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员（即科员），在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有一定的助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。

相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不一定聘任到岗，但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。

当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是岗位，是有一定权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位异。如果能提拔，从长远看管理岗肯定占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。

小县城的事业单位，无论是管理岗还是技术岗，按理说都属于体制内，别不是很大，其实不然。那到底是管理岗好还是技术岗好，无非从两个方面考虑：一是方面；二是发展前景方面。下面我们逐一对这两个岗位进行分析：

事业单位管理岗位一般担负职责或管理任务。所以，如果你想提拔升迁，做，那么肯定要管理岗的，但是因为是小县城的事业单位，估计到了科级也就到头了，如果还想继续往上，就必须解决编制问题，只有想办法转为编制，才有进一步提拔的可能，不过很难。加上管理岗的和职位级别挂钩，越往上工资越更高，如果没有关系背景自己突出的能力，是很难熬出头的。

事业单位技术岗位是从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力 ，所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，所以竞争压力比管理岗低，同级别的技术岗比管理岗要高，加上在小县城的职称相对比较好评，职称上去了，自然而然水涨船高，想要稳定的同时又想高收入，我建议还是选技术岗。

其实事业单位无论是管理岗还是技术岗，只要是体制内的工作，都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大，很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平，那就选择技术岗位，更好，相对也轻松，管理岗位在在小县城发展前景有限，如果能力不是特别强，也没有关系背景，我不建议走这条路。不过最终的选择权在你，具体选择什么岗位，还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。

奉劝进入县城事业单位人员，尽量走专技路线，这个是最实惠的。

事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

01管理岗位

管理岗位跟机关基本对应， 主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。 事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。 比如可以设置正部级事业单位，省部级可以设置正厅级事业单位，同理到 县级只能设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。

一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线， 首次定级就是管理岗九级职员，相当于的科员。 虽然事业单位管理岗晋升原则跟类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降。 据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员， 毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望，甚至绝望。

02专业技术岗位

除了管理岗位，事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。 专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。 其中每个等级中还分若干层级，比如正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。

在县级事业单位中，除了正高级一般不设置外，从副高级到初级岗位一般都要设置，所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑，也就是职称证书和一些技术成果，也有一定难度。但是现在中级职称普遍都是以考代评，相对来说取得中级职称比较容易， 所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位，相当于科级待遇。 如果技术过硬，能力出众，在取得了高级职称资格，那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位，相当于处级干部待遇。

以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说，确实专业技术岗位优势要明显的多，最起码走专技路线会让人感到有希望，这个对职场中的人来说是最重要的， 所以我认为在县城专技岗确实要好一些。

目前正在进行事业单位改革， 估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台，相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径， 让我们翘首以盼吧。

个人见解：总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的低一些。建议：有抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。 一、事业编管理岗等级及提升情况

(一 )管理岗10个等级。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。 据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编才能升到9级，而事实上也证明， 很多乡镇事业编也是9级终此一生 。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

二、专业技术等级设置及晋升情况

(一)专业技术岗13个等级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十，其中十是员级岗位。

(二)专业技术初、中、高级比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济 发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

(三)专业技术等级晋升条件。 专业技术岗位基本任职条件，按照现行和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

三、同一工龄的专业技术岗与管理岗快慢情况

小县城，同为本科生，A为专业技术岗，转正后为12级，3年后晋升可能晋升为11级，再过3年，通过中级职称考核后，由于中级岗位空缺，可能晋升10级。意思是，专业技术岗6年后，可能晋升为中级，享受副科级待遇。B为管理岗，转正后定级为9级职员，由于县城事业单位90%的级别为副科，B可能一辈子都是9级职员。因此，专业技术岗晋升要快于管理岗，A可能晋升到中级8级，B可能还是9级职员，甚至A可能晋升到高级7级，B可能还是9级职员。

四、管理岗副科和中级职工资情况

以笔者中部某地级市为例，事业副科即管理8级，打卡工资到手为4600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4500元，略低于管理8级；专业技术中级9级，打卡工资到手为4750元，略高于管理8级；专业技术中级8级，打卡工资到手为5000元，高于管理8级，持平管理7级工资。

综上， 总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的低一些。建议：有抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。

1因为改革，大家取得职称更容易，套改工资很容易。初级很快变中级，中级里，随着老员工退休，他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级，现在我的副科同事是中级八级工资，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升正科，必须由组织部考核提拔，但事业单位不像，有个一、二、三、四级，不做的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员，工资一分不少。整个县城，事业单位也就那么几个，正职大都由兼着，事业副科到正科的晋升极少，所以我做了八年副科后依然还是副科，拿管理八级的工资，因此我的拿职称八级工资的副科同事，每月就比我的工资多了一千五百多元。、从工资上看，专技岗比管理岗工资提升的幅度大。

专业技术岗， 走的是职称提升的路子，也就是从初级到中级、高级一步一步往上升，每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然，前提是你要有对应的专业等级证，同时还能够被聘任上，才能兑现相应的工资。

2、从提拔上看，专技岗和管理岗一样待遇。

不论专技岗还是管理岗，其身份都是干部身份，而提拔副科级干部的时候，只要是干部身份，在条件符合的情况下，专技岗和管理岗是同等待遇的，都可以参与提拔，所以，从这一点上来说是没有区别的。

但是，由于专技岗和管理岗都是事业编，相对于行政编来说，同等情况下，会优先考虑行政编干部，也就是会比事业编优先考虑提拔。

3、综合来看，建议你走专技岗，同时不忘努力走提拔的路子。

根据以上分析，建议你一手抓工资增长，一手抓职务提拔，也就是既要把工作做好，争取的喜欢，进而实现职务的提升；另一方面，也要做好自己职称的提升，比如，该考证的考证，该参与评聘的参与评聘，这样才能在没有提拔之前，实现工资的提升，如果能赶上提拔，就实现职务和工资的双提升，这样两手都不耽误。

总之，对于管理岗和专技岗来说，两者没有太大的区别，只要能够在合适的时候做好调整，你就可以发展的很好。记住一个关键：事在人为。

欢迎从评论区发表你的观点。

我认为，在小县城的事业单位，是技术岗位好。

01 县城事业单位，晋升空间极为有限。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。

按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

事业单位管理岗位晋升，和政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

许多基层管理人员，例如小县城的事业单位，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

02 技术岗位腾挪空间更大。

管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上岗位，也可以通过职称的提升，获得相应的待遇。

更重要的是，随着年龄和经验的增长，管理岗的同志，想跳出单位是很难的，因为他已经丧失了 竞争力；而技术岗的同志，越来越吃香，凭证自己的高级职称和专业知识，想要出来谋一份更理想的工作，是比较轻松的。

总结来说，想在县城的事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。

事业编专技岗和管理岗的区别

事业编专技岗和管理岗的区别在于其职责和工作内容的不同。

事业编专技岗主要负责某个领域的技术或专业工作，例如医生、工程师、教师等。他们需要具备专业的知识和技能，或协作完成相关任务。

而管理岗则更侧重于组织、协调和管理工作。他们通常担任管理层职位，如部门、项目等。管理岗需要具备一定的管理能力和决策能力，负责团队完成任务和实现目标。

总之，事业编专技岗和管理岗是根据不同的职能需求而设立的不同类别的岗位。

事业编专技岗和管理岗首先和大家交流的个方面不同，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一些。的工资标准不同

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业综合分析技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择呢？

比如说在我所在的地区，如果你是在事业编管理岗上面工作，作为一个本科毕业，刚刚考上相应岗位的人员，那么每个月到手的工资是2300~一、进入门槛不一样，专技岗普遍比管理岗要求更高0块左右，年底有8000块到1万块钱的绩效，这个就是管理岗一年的总收入。

对于事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位的话，“专业技术人员转管理岗位,如果是转管理八级,只要实习期满工作一年后,就可以提拔任用,对专业技术职称级别不做要求。 手握专业技术,确保有饭吃;提拔到管理岗,将有更宽的发展通道,两者相辅相成 。专业技术级别和管理人员级别也存在对应关系，而工勤岗位的工人，也可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部身份。

我觉得管理岗位不错，这代表你以后有更广阔的天地，只要你把握住机会，你就能够获得更好的机会

根据小测验进行选择，或者是从日常他们对待工作的态度和自身的感来进行选择，这就是展现个人能力的时候了。

当然应该选择去管理岗位，因为这样的岗位更有发展前途，而且也能够实现自己的人生价值，所以可以作为首要考虑。

专业技术岗和管理岗哪个好？

各有各的优势。

1、上

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

2、晋升发展有别

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

扩展资料：

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

1、管法律依据：理岗位

一般担负职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗

3、工勤技能岗位

主要负责技能作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

看个人具体情况，

1.如初中毕业生适合的专业，汽修技术。是一个不错的专业手艺。学好了认真去做，收益还是可观的！肯定苦些累些！坚持，专心，努力，克服，定能成功！

不要想太多，努力学习就事业人员中，专业技术岗位工资，管理人员次之，工勤岗位。管理人员即使混个正科，当个一把手，工资也就三四千块钱，沿海经济发达地区可能更高，中西部就这个水平。比不上，因为他们有职级并行，工资起点本来也比管理人员高。也比不上专业技术人员，中级职称以后，就远远高于管理人员了。说有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多了解一下现在的倡廉大形势了。管理人员想要工资高，可以走“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称，这是许多专业技术类事业单位负责人常走的路子。基层许多单位职称评定都是管理人员优先，留给真正一线人员的名额并不多，尤其是副高、高级职称名额。是。

1：汽车修理行业基本可分为 机械修理工 电器修理工 钣金修理工 喷漆修理工 其余配件，美容，特殊修复行业不包括在内。

对于汽车车体的划分就是说去除全车电路电脑系统，去除全车引擎驱动制动转向系统，去除车漆。那么剩余的就是汽车的车体。

2：车体总成（这是一个通用的配件名称）包括：车身钣金件（金属件）汽车玻璃，全车灯具，全车内，外装饰件及把手，座椅及附属件，车锁机构，车窗密封及升降机构，车门及前后帆盖的连结活动机构，的总和。也就是说，当您的爱车出现玻璃破碎，门锁失灵，装饰件损坏等问题时，要记得您要找到是汽车钣金而不是其它工种！

由于汽车是一个高精度的整体。并且电器配件，机械配件都要以高精度低误依附于车体的相应位置。甚至于车漆的直，曲线性（极大影响车身美观）也要高度依赖车体钣金的误值，所以，钣金车体以及修复，成为了汽车行业一个无硬性标准，无自动工具，无法直观传授的纯手工工种。

专技2年又变管理人员,2年后又变专技,专技职称任职年限可以累

实际上我觉得应该往管理岗位上走，因为有些技术行业是有年龄限制的。所以还是往高处走吧。

您要问的是专技2年又变管理人员，2年后又变专技，专技职称任职年限可以累计吗？可以累计。根据《职务与职称并行制度改革方案》的规定，专业技术职称任职年限是可以累计的。如果您之前在专业技术职管理岗， 走的是级别提升的路子，但是这个级别晋升的比较难，一般都徘徊在管理九级，管理八级就是事业副科了，很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外，管理岗一般每年会涨一些薪级工资，但是这个工资很低，也就几十元钱，所以，这个幅度是比较小的。务上的任职年限达到了职称评审的标准，那么在您重新回到专业技术岗位后，这些年限是可以累计的，可以作为您再次申请专业技术职称的依据之一。

专技岗和管理岗的区别

专技岗和管理岗的区别如下：

如果你是想报考事业编里面的管理岗，那么很多管理岗，大专以上的学历就能够报考，并且对于专业的限制并不严格，大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。

但是如果您想报考事业编里面的专技岗，那么对于学历和专业就有非常严格的限制，有一些专技岗要求是本科以上的学历，但是有一些专技岗要求是硕士以上的专利，如果你是在大城市里面的好单位工作，那么对于学历的要求可能是博士学历。

我认识的一些在医院里面工作的医生，他们就是属于事业编里面的专技岗，他们进入事业编专技岗工作的条件，都是本科学历，这还是在县级医院里面工作，如果是在发达地区的医院工作，那么都需要博士以上的学历，要不然你根本就没有这样的机会。

二、晋升方式不同，两种岗位是完全不同的晋升体系和方式

接下来和大家分享的第二个方面不同，那就是这两种岗位考上以后，晋升的方式是不一样的，因为这是属于两个完全不同的体系。

如果你是在事业编管理岗上面工作，那么职务的晋升就是管理等级，从管理十级一直到管理一级，管理十级是属于专科生考上刚定的等级，如果是本科生，那么刚开始的等级就是但是，对于管理岗来说，有一个可以努力的路径，如果作为管理岗考取了专业技术证书，可以转为专业技术岗，和专技岗一样走职称晋升的路子，进而实现工资的提升。九级。

在事业编管理岗上面工作，其实晋升是非常难的，因为受到单位编制的限制，如果没有相应的编制，你根本就没有机会往更高的管理等级晋升。

如果你考上的是专技岗，那么专技岗里面的晋升，就是看你的技术等级，从技术13级一直到技术1级，中间又分为初级，中级和高级职称，只有考到了相应的职称，你才能够晋升相应的等级。

专技岗的晋升不受编制的限制，但是会受另外一个条件的约束，那就是你的工作成绩怎么样，你发表的文章怎么样，你在科研或者是其它方面有哪些建树，这个相对来说就更加具体一些。

像我认识的一些在医院里面工作的朋友，他们在医院里面工作的时候，想要晋升更高一级的职称，那么就必须要通过相应的考试，同时还必须要在一定的期刊上面发表一定的文章，才能够获得晋升更高一级职称的机会。

三、在待遇上略有别，专技岗待遇比较高

接下来和大家分享的第三个方面，就是两者之间在待遇上面是有一定的距的，专机岗的待遇一般情况都要比管理岗好一些。

事业编管理岗是在行政单位工作，一般情况，和当地的经济发展水平息息相关，会比当地的略低一些，就是大部分地区的情况。

事业编专技岗，一般情况都是在医院，学校等等这些地方，因为这些地方对于专业和学历要求很高，想要吸引高层次人才报这些地方工作，那么就必须要设计一套符合他们晋升路径的方法。

在专技岗工作的人员，一般情况要比同等级管理岗高不少，比如说在我所在的地区，如果你是在医院里面专技岗工作，作为一个本科毕业刚刚考上相应岗位的人员；

那么每个月到手的工资是三到当地编办去改，虽然麻烦些，但是可以改得。专业技术中不同的专业职称是不牵扯到改的，只要从管理改专技就可以了。好好和单位人事科的同志处好关系吧，这个可能要多跑几次，甚至还需要找找人。。。定容易改难啊。千多到4000块钱，同时年底根据单位的经营情况，还能够发放一笔比较不错的技校，平均一个月有七千多。

如果在医院里面工作时间比较长，自己的执政能够晋升上去，那么专技岗工资的待遇要比当地高很多。

四、工作内容不同，专技岗对于业务知识要求更高

在刚才的分析当中，我也给大家说了，如果你是在管理岗上面工作，那么只需要做一些行政方面的工作就可以了，对于具体业务知识的要求并不高，比如说并不要求你必须是某个专业非常精通的人，只需要你拥有一定的管理协调能力就可以了。

这也就是为什么考管理岗对于学历和专业要求不高的原因，因为管理岗从事的工作本身对于学历和专业要求就不高，所以对于考试的要求也就放低了。

但是如果你是在专技岗工作，那么对于学历和专业要求就非常高了，比如说你是医院里面的一名医生，你想要考到医生的岗位，那么就必须是医学类的专业毕业，并且很多岗位对于学历有非常严格的限制，你学历条件达不到，根本就没有机会报名。

五、不管哪个岗位，想要有所发展都需要好好工作

和大家分享一下我自己个人的观点，那就是不管你考上的是管理岗，还是专技岗，想要在岗位上面得到一定的发展，都需要付出自己的努力和汗水。

如果你自己学历条件本身就不符合考专技岗，那么你就只能够报考事业编管理岗，考上管理岗以后，只要自己认真工作，能够晋升到管理八级，管理七级，那么你未来的发展空间就很好了。

管理岗的晋升虽然说受编制的影响，但是他的晋升也有一个比较好的地方，那就是只要你单位有空编，就能够晋升上去，同时对于专业技术这方面的要求并不高，只要你自己管理协调能力比较强就可以了。

如果你是在专技岗工作，想要提升自己的技术等级，那么就非常明确了，就是要拥有一定的职称，同时要拥有一定的发文数量，对于科研或者是业务成绩有很高的要求，只要达到相应的要求，就可以获得晋升。

事业单位管理岗和专技岗哪个更好？待遇发展别体现在哪里？

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

个人认为事业单位的专技岗更好一点。在工作中可以保证自己的专业技能不落后，为今后的职业发展打下良好的基础。相比管理岗位，专技岗的待遇更好一些，比如有些单位会有专业技术补贴。

事业单位管理岗比较好，事业单位的工作是铁饭碗比较稳定，待遇也非常优越，专技稿的职位技术性非常强，工作起来也非常有压力。

事业单位的岗位会更好一些。因为事业单位的岗位，他们的补贴非常多，也会有五险一金，而这是专技岗所没有的待遇。

当然是事业单位的管理搞得好一些，因为它可以很好的管理一些项目的进程，待遇方面的距就是日常的以及薪资水平，而且事业单位的管理岗是可以坐在办公室里面工作的。

肯定是管理岗比较好，因为这个岗位非常的轻松，而且也不需要一些技术，而且也非常的简单，对这个岗位的待遇是非常不错的。

管理岗好呗第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十。！

专技岗转管理岗要求什么条件

事业单位的管理岗和专技岗各有各的优势，管理岗负责行政职务类工作，上升空间大，对人际交流能力要求比较高。专技岗上对专业技术能力要求很高，升职速度比较快，竞争压力比较小。

法律分析：

按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：

（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。

（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些别。

（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次。

（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第十三条根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理一、管理岗与专技岗的区别权限确定。

错办了管理岗怎么转专业技术岗，办职称？

不需要改，一般本科毕业从事专业技术职务一年即可直接认定助理级职称，其实一般单位都不看重，所以才不发证，所以不用管它。建议你在评职称时选择经济师、审计师一类的，这个也是中级职称，而且现在已经采取以考代评的方式，只要符合下列条件即可报考。

（一）凡中华公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。

（二）凡中华公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过考试

获得的经济员资格或1993年1月事业单位管理岗更好。首先这两者的别就是公司待遇不同，事业单位管理岗一般都有基础的工资，可以按时发放，而专技岗是全得靠提成，工资还不稳定，事业单位岗退休了也有钱，专技岗退休了半分钱拿不到，一个是养老的单位，一个是苦力的单位，相信很多人都会选择前者吧。6日前按照统一规定评聘的初级经济专业职务）。

大学后，从事专业工作满6年。

大学本科毕业后，从事专业工作满4年。

取得第二学士位后或研究报考条件生班结业后，从事专业工作满2年；

取得硕士学位后，从事专业工作满1年。

取得博士学位。

已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

如果重新选择，事业单位的你，选择管理岗还是专技岗？

如果只是混饭吃，那肯定选管理岗，毕竟管理岗做事情少一些！如果是想学有所用，那你学管理的去技术岗？学技术的去管理岗？狙击手开飞机？飞行员开坦克？坦克手开航母？医疗部队把火箭军换下来？行吗？

县以下事业单位管理岗实行职务职级并行后，如果你是新进入人员，你选择管理岗位走职务职级并行，还是选择专技岗位走职称？

事业单位管理岗位执行职级并行制度，对新进人员选择管理岗位还是专业技术岗位，影响不大。

事业单位按岗位划分，分别是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位，除了事业单位班子，以及管理八级以上人员外，更大量的还有普通的干事，也就是管理九级人员。事业单位人员基数大，职数有限，许多人一辈子混到退休，不管干得有多么努力，工作成绩有多么好，却困在管理九级的职级上，得不到提升。这一点，为众多事业人员所诟病。

后来，有了职级并行制度，因职数限制，得不到提拔任用的人员，有了另一条出路：职级晋升。晋升了职级后，不仅可以享受职级对应的、补贴，还可以进一步晋升更高级别的职务。比如三四级主任科员，相当于副科级，晋升后直接可以跳过副科级实职，晋升正科级职级或者实职职务。

现在，事业单位管理人员也有了职级并行制度，在不晋升管理八级以上实职职务的情况下，单纯通过晋升职级，享受管理八级以上的职级待遇。这就解决了许多人一辈子管理九级的尴尬境遇。

事业单位的职级并行制度，是单纯针对管理岗位而言的。那么，有了职级并行制度，是不是大学生毕业，考不上，考事业单位的时候，就可以优先选择管理岗位，而不是教师、医护、农技等专业技术岗位呢？其实不是。

专业技术岗位执行的是职称工资，其待遇是和持平甚至超越的。而且有专业技术专长，将来的发展道路，也比大家都挤在管理岗位，强了许多倍。管理人员虽然有了职级并行，但和一样，和中高级职称一样，还有名额限制，有“”考评门槛，并不是所有的人都可以享受的。在名额限制下，职级并行制度，受益的只是部分人，能晋升的次数，能晋升的高度，也是极为有限。

因而，参加事业单位招考，根据自身条件，以及招考上岸的几率，选择适合自己的岗位，而不是受一两个的影响，盲目选择管理岗位。相对管理岗位的职级并行制度，专业技术岗位的补贴、职称改革，这些年接连不断，更为优惠，更为吸引人。只不过，热度现在没有事业单位管理岗位的职级并行制度高而已。

事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、门或是一些综合性的部门，人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业，主要从事文字、协调等工作。县里的事业单位一般是正科级，职务一般是科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位，新进人员一般就是科员。

专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，专业基本都是理工科类，主要从事技术工作。事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置七级（即正科），多数八级（副科）；专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘提升待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位最多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不一定能聘任到岗。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十，新进人员转正后一般是十二级。

二、工资收入

对于新进人员来说，两种岗位工资别不大，晋升之后还是有别的。

管理岗需要晋升到一定的岗位才能提高收入，比如正科级事业单位，单位的政主要才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资，虽然已经开始职级并行了，但并不是每个人都能晋上，只是提供了一条渠道，并不是为每个人都提供了渠道。

专业技术岗需要聘职称后才能提高收入，注意是“聘”不是“评”，现在评职称很简单，但是聘职称有一定的难度，以前的时候职称岗位较少，竞争非常激烈，今年改革完成后适当增加了各级职称的比例，比以前好多了。一般来说，中级工程师的收入会高于科级干部。

在报考的时候，简章与职位表上就已经表明是管理岗还是专业技术岗了，你报的什么岗，到单位报到时就是什么岗，这个没有选择的余地，当然在县级以下事业单位，还是存在人员混用的情况，虽然你是专业技术岗，可能也会让你做文字工作，这个不会改变你档案的岗位身份。

对于身份的转换，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。对于新进人员来说，要更换身份，是不可能的。

恕在下直言，县以下事业单位，无论管理岗还是专业技术岗，都不咋的，因为县以下单位在政策执行上会出现千奇百怪的问题，人员混用普遍存在，晋升渠道不畅，建议您报考市级以上事业单位。希望我的回答能帮助到您。