公司隶属关系证明 公司隶属关系证明盖什么章

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1、就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。

2、三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

3、证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

4、2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

5、只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

6、下列证据能够证明劳动关系证据劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接，最有效的证据，一般来说只要有单位和劳动者盖章签字的劳动合同，就可以证明劳动者和单位之间存在劳动关系。

7、这里需要注意的是劳动合同一定要有单位的盖章和劳动者的签字。

8、在职证明：在职证明一般是劳动者在单位办理相关事宜时由单位开具的，因为在职证明有单位盖章，明确的劳动关系，所以可以作为证明劳动关系的直接证据使用。

9、注意在职证明一定要是真实的，确保单位不掌握能推翻在职证明的证据。

10、离职证明：离职证明与在职证明类似，只是离职证明是在劳动者离职之后由单位出具的，只要劳动者持有真实的离职证明，就足以证明劳动关系。

11、社保缴纳记录：这里说的社保缴纳记录是指劳动者在保险局打印的加盖有保险局公章的社保缴纳记录，社保缴纳的前提是存在劳动关系，一般劳动者能够提供社保缴纳记录，只要单位没有相反证据，仲裁委和就会认定存在劳动关系。

12、这里需要注意的是社保缴纳记录一定是自己单位缴纳的，实践中存在委托机构缴纳社保的情形，这种情况下的社保缴纳记录就不能作为存在劳动关系的证据了。

13、工资流水：工资流水指的是劳动者前往银行打印的加盖了银行公章的工资流水，这里的工资流水一定要是公司的对公账户发放的，而且具有规律性的或者注明是工资的流水，这种工资流水一般仲裁委和也会作为认定劳动关系的依据。

14、劳动者需要注意的是如果工资流水不是单位发放的，而是法人或者股东发放的，劳动者就需要提供进一步的信息证明关联关系。

15、如果工资数额毫无规律，劳动者也需要提供进一步证据相互印证。

16、入职的相关文件：入职的相关文件包括单位发布的信息、单位向劳动者发送的录用通知、入职登记表、薪酬确认单等入职的相关文件，这些文件往往没有单位公章，但也有一定的证明作用，尤其是企业邮箱发送的相关文件，通过与其他证据相互印证，也能够证明劳动关系。

17、工作证：有些单位因为工作需要会给员工发放工作证，这些工作证有的会加盖企业的公章，有的可能是企业统一印制的，这些工作证也可以作为证明与企业存在劳动关系的证据之一，可以与其他证据一起使用。

18、工作任命文件：很多公司对于岗位的员工会有任命文件，有的会在公司网站/OA上公示，有的普通员工入职的信息也会在公司网站上公示，类似的任命文件或者公示的记录也可以作为证明劳动关系的证据之一，与其他证据一起使用，证明劳动关系。

19、带有自己名字的公司文件：公司对外的招投标文件、与合作方签订的合同、相关的活动方案和策划等带有自己名字和公司公章的文件也可以用来证明劳动关系，这类文件中劳动者往往作为公司的代表出现在文件上，文件又有公司的公章，往往具有较高的证明效力。

20、会议纪要：单位的周会、月会、季度会议等相关会议如果形成了会议纪要，会议纪要如果有劳动者的名字也可以作为证明劳动关系的证据，与其他证据一起使用，达到证明劳动关系的目的。

21、工作群聊天记录：工作群往往是进行工作讨论，聊天记录往往能够体现单位名称，劳动者的职务及日常的工作安排，这类的聊天记录也可以作为证明劳动关系的证据。

22、需要注意的是此类聊天记录要想证明劳动关系需要能够明确工作群是哪个公司的、劳动者在群内、劳动者在群内有工作安排和工作汇报的记录。

23、公司邮箱及邮件记录：有的公司会分配自己公司网站为后缀的公司邮箱，有的虽然是员工的个人邮箱，但是通过邮箱处理公司业务，在这种情况下邮箱的邮件记录也可以成为证明劳动关系的证据。

24、需要注意的是，这种情形下员工要有证据能够证明这个邮箱是员工本人在使用，比如邮箱的发件人显示的是员工的名字，或者员工掌握这邮箱的账号和密码。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。