拖欠工资找谁解决 拖欠工资找谁解决？

建筑农民工工资拖欠怎么解决找谁？

亲亲，您好，拖欠工资最快最直接的解决电话有三个，一个是劳动保障门的热线电话12333。第二个是门的热线电话12348。第三个是工会组织的热线12351，这三个电话能快速得到最快最有效的解决，但是要想投诉成功还需要有相关证据，所以一定要有证据意识，保存好在与老板协商工资支付过程中的相关证据，如果有录音、录像或者支付协议；希望可以帮到您，祝您一切顺利。

对于拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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【法律依据】

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。、二、农民工途径变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠农民工工资找哪里解决问题

（二）低于当地工资标准支(6)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向提讼。按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。付劳动者工资的；

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、法律分析：农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到。根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工热线(农民工或找农民工中心)。不行向免费，申请支付令(好像是这样)。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，花名册等。日、小时支付工资。

私人老板拖欠工人工资不给怎么办

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付不论是私人老板，还是其他用人单位，只要存在劳动合同的，那么老板就应当支付工资给员工，否则就是属于拖欠工资。一、私人老板拖欠工资不给怎么办（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向申请支付令或者直接去提起劳动诉讼，追讨自己的工资报法律客观：酬。（二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。二、拖欠农民工工资找谁?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、多长时间算拖欠工资《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据法律规定可以得知，私人老板拖欠工资不给的，可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资等。，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

给公司干活不给结账怎么办

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给公司干完活不给钱怎么办,用人单位拖欠工资找谁解决?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找。

一、给公司干完活不给钱怎么办

1、劳动者可以到当地劳动机构的劳动监察投诉。

优点:

方式简单《中华劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。。

2、可以到当地劳动机构(人力资源和保障机构劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:

除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;

申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令,应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

最有效的办法是一、拖欠农民工工资找谁?去劳动行政部门申请劳动仲裁。

用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬,员工可以向申请支付令。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

农民工工资不给找谁最快解决

第三十条

农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地申请支付令。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请强制执行。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请强制执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在日常生活当中，劳动者的工资是非常重要的。全国各个地方都明确地规定了劳动者工资必须依照法律的相关规（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。定来进行支付，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的门提出投诉，并且也可以向申请支付令，要求获得工资。

工厂拖欠工资到劳动局签了协议还是不发工资时间长了协议书还有效吗

3、向申请支付令或者直接去提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。

公司拖欠员工的工资,并不会导致合同无效,此时劳动者可以先跟单位协商,要求单位足额支付工资,若是协商不成,用人单位依然不支付工资,存在用人单位拖欠工资的情况,最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为。员工可以携带劳动合同,去申请劳动仲裁或者去提讼。

合同是有法律效力的,合同不自动终止,应该与用人单位协商解除劳动合同,要求给付拖欠的工资,协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁,要求解除劳动合同。

劳动合同被确认为无效后,不用“依法”解除,无效合同本身就没有法律效力的,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令,应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

公司拖欠工资,不会导致劳动合同无效,存在用人单位拖欠工资的情况,最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为,最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁,用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬,员工可以向申请支付令。

老板不给工资找谁解决

老板不给工资可以通过以下方式解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动门投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

缺点:《中华劳动合同法》

《中华劳动法》

第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令,应当依法发出支付令。低于当地工资标准支付劳动者工资的；

西安拖欠工资找谁解决

《劳动争议调解仲裁法》第二、用人单位拖欠工资找谁解决?二条：中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

用人单位不得随意拖欠劳动者工资，必须按劳动双方约定的时间支付，若遇到特别情况，应尽快支付。劳动者被拖欠工资时，可以向当地的劳动执法部门，劳动部门的执法监察人员会给予帮助。也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，不服仲裁结果的，可以到当地的进行二、拖欠农民工工资找哪个部门。

没签合同拖欠工资找谁解决

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

根据劳动合同法相关规定，用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资，由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。裁决。只有对于仲裁委的仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以进一步向。

法律依据：《中华人（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；民劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。