宋代选官制度 宋代选官制度的特点

宋代科举制主要内容

合职选官制度主要有：征辟察举、九品中正、科举就是某人有自己的官职，但是为了某些原因，需要兼任某官。

“宋代的选官制度”,当时并没有八股选士的说法,其官吏的选任,沿用唐代的科举制度,但宋代由于经济上的发展和门阀制度的衰落,科举向庶族地主及中小地主知识分子广泛开放.对于士大夫,正如陈傅良在《答林宗简》所说的“家不尚族谱,身不重乡贯”,只要文章、诗赋合格,就可录取.这是扩大统治阶级基础的重要措施.

宋代选官制度 宋代选官制度的特点

宋代选官制度 宋代选官制度的特点

宋代选官制度 宋代选官制度的特点

神宗年间,王安石变法,废除考诗赋、帖经、墨义.每个考生在《易》、《诗》、《书》、《周礼》、《礼记》中任选一经,兼治《论语》、《孟子》,每试四场,方式是试策、试论、及大义.王安石着手整顿太学.将太学生分为三等：外舍、内舍和上舍.以的成绩和平时的表现作为升舍、应试和授官的根据.这种制度称为“三舍法”.

直至南宋未年,选举在《宋史》当中，就有关于宋代留守职能的记载：制度又反复过几次,终于在南宋建炎二年（公元1128年）恢复司马光时的诗赋和经义两科进士,至宋末不革.

谢谢采纳!

北宋时候武官名称武选官和武散官有什么区别，我对这个武官制度基本不了解，可能说错了，希望帮我详细解答

宋代东京的留守，具有一定的司法职能。这是因为东京是当时较为发达的城市，人口众多，复杂，所以对于这一方面的管理同样也比较复杂，就需要统筹事务的留守来进行维护。

遥领普遍，宋代武官的荣誉就是遥领两州节度使，岳飞、韩世忠都得到过。

隋朝以前有举荐制，隋朝先秦官名，比卿低一等。以后有科举制

正任，这个就是说，这个武官混出头了，可以实任某一地的军事长官了，不用再了。就像现在的正式员工和临时工的区别，恭喜你，入流了！

武阶，呵呵，就是说你的功绩已经获得了兵部的认可，发给了你一份的证明书，简称：军籍。一般武阶都是和散官等级对应的。

古代官员品级制度

在宋代庞大的官僚体系当中，存在着一种特别的官职，这种官职对于整个宋代的经济体系运转，都产生了巨大的推动作用，那就是留守。

官职：下有丞相或称宰相佐理国政，统领百官。一般设六部分管政务，即吏部，户部，

武选官就是俗称的职事官，也就是干实事的。武选官来自蒙荫、禁军选拔和武举，还有很少的文官临时充任。判断武选官的品位看他的合职，遥领某郡刺史、团练使、观察使直到节度使等，有正任的就一定会成为高级武官，还有就是给予武官品阶。

地方官职：大政区称郡、州或称省，长官分别称郡守、太守（或刺史）、巡抚。

而后,司马光执政,将王安石的三舍法废除,将进士分为经义和诗赋两科,罢试律义.这样一来,进士便分为两种,一曰经义进士,一曰诗赋进士.

基层政权称县，县官称县令或知县，间乎大政区和县之间高州（或府），长官称知州（知府）。

即爵位、爵号，是古代对贵戚功臣的封赐。旧说周代有公、侯、伯、子、男五种爵位，后代爵称和爵位制度往往因时而异。如五代有史弘肇为郑王、 南宋史浩为越 王 史弥远封为卫王，元朝史天泽为镇阳王。再如南北朝史文忻封英国公、唐朝史 懿 封沣国公、宋代史嵩之为鲁国公、西汉有史恭为杜陵侯、史高封乐陵侯、史玄封平台侯、史丹封武阳侯、东汉史崇为溧阳侯、晋朝有史楚封安吉伯 ；唐朝史宪忠封北海县子、唐朝史务滋封溧阳县男。

指两种官职，其一，古代称太师、太傅、太保为“三公”，后多为大官加衔，表示恩宠而无实职，其二，古代又称太子太师、太子太傅、太子太保为“东宫三师”，都是太子的老师，太师是太子太师的简称，后来也逐渐成为虚衔。

参见“太师”条。古代“三公”之一。又指“东宫三师”之一。

指两种官职，其一，古代称少师、少傅、少保为“三孤”，后逐渐成为虚衔。其二，古代称太子少师、太子少傅、太子少保为“东宫三少”，后也逐渐成为虚衔。

初是掌管文书奏章的官员。隋代始没六部，唐代确定六部为吏、户、礼、兵、刑、工，各部以尚书、侍郎为正副长官。如史可法曾任兵部尚书。

魏晋时是掌管典礼、编撰诸事的官职。唐以后指翰林学士，成为的秘书、顾问，参与机要，因而有“内相”之称。明清时承旨、侍读、侍讲、编修、庶吉士等虽亦为翰林学士，但与唐宋时翰林学士的地位和职掌都不同。

【大将军）先秦、西汉时是将军的称号。魏晋以后渐成虚衔而无实职。明清两代于时才设大将职，战后即废除。

又简称“参政”。是唐宋时期政务长官之一，与同平章事、枢密使、框密副使合称“宰执”。实宰相之职。

军机处是清代辅佐的政务机构。任职者无定员，一般由亲王、大学士、尚书、侍郎或京堂兼任，称为军机大臣。军机大臣少则三、四人，多则六、七人，被称为“枢臣”。

参见“军机大臣”条。是军机处的办事人员，军机大臣的属官，被称为“小军机”。

枢密院的长官。唐时由宦官担任，宋以后改由大臣担任，枢密院是管理军国要政的国务机构之一，枢密使的权力与宰相相当，清代军机大臣往往被尊称为“枢密”。如史天泽右丞相兼枢密使，都督全国诸路军马。

战国时楚国的官名，与后世左右拾遗相当。主要职责是规谏、举荐人才。

各个朝代所指的内容不尽相同，有时可指机关的要职，如御史大夫、谏议大夫等。《屈原列传》：“上官大夫与之同列，争宠而心害其能。”“上官大夫”，一般认为是指上官靳尚。“子非三阊大夫欤?”屈原担任的是掌管王族昭、屈、景三姓事务的长官。《〈指南录〉后序》：“缙绅、大夫、士萃于左丞相府。”指的便是御史大夫、谏议大夫等

从曹魏开始，将百官分为九个品级。

东晋吧，九品中正制

古代选官制度是什么？

首先，从经济职能来看，留守具有管理税收事务的元代以前的官职名称。是辅佐的武官，汉代称大司马。宋代定为一级武官。职能。正常监督商税的收入情况，是留守来管理税收事务的主要手段。

古代主流的选官制度是科举制。

1、秦朝以前基本上是世袭制；

隋文帝废除九品中正制，开始采用分科的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加科目，以进士、明经两科为主。

科举制度是封建时代所能采取的公平的人才选拔形式，它扩展了封建引进人才的层面，吸收了大量出身中下层的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期，科举制度之初，显示出生气勃勃的进步性，形成了古代文化发展的一个黄金时代。

衰落

在科举制度发展成熟之初的唐宋时期，其积极性还占主导地位。但在宋代以后，随着封建的非人道发展，科举的消极性越来越大。宋代以后，士大夫知识阶层的文化创造能力每况愈下，人才一代不如一代。

各朝代选官制度

礼部、兵部、弄部、工部，官称尚书，副职为侍郎。

2、两汉时期是察举制，分为地方察举和征召，主要是地方察举（比如孝廉）；

3、三国两晋南北朝时主要是九品中正制，按照门第高低授予官职，造成“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子只会打洞的的局面”；

4、隋唐一直到清末基本沿用科举制（当然各朝的具体作有所不同）。

秦朝以前基本上是世袭制；

两汉时期是察举制；

三国两晋南北朝时主要是九品中正制；

隋唐一直到公元583年以前都是“推举制”+“军功制”+“门阀制”，公元583年-1904年是“科举制”+“军功制”+“门阀制”，时期是“长官聘任制”，当今嘛，嘿嘿，不好说！清末基本沿用科举制

我记得易中天讲过 隋唐之前还存在君求贤 类似三顾茅庐 但唐之后全国人才统统有科是封建官僚机构中的官职，是秉承君主旨意综理全国政务的人。有时称相国，常与宰相通称，简称“相”。举选拔

有任职，孝廉，科举。

各朝代，经济和选官等制度列表（简单易懂的，不要复杂的）谢谢

周代官制，天子及诸侯皆有卿，分上中下三等，尊贵者谓“上卿”。

题太大，分太少。随便说几句吧。

经济方面则是土地公有与私有；税制的不同，生产工具的不同等等

各朝主要就是分封制和郡县制，只是各朝有异

我只知道选官制，从西周至春秋为世官制，官职由贵族世袭，被限定在贵族范围内；在汉朝为察举制，采用以官举士的方式；在魏晋南北朝时为九品中正制，中正依据德才评定等级作为授官依据，有常科、制科和武举.的科目：《九经》、《五经》、《开元礼》、《三史》、《三礼》、《三传》、学究、明经、明法等科.考取的人,称为进士,内容着重诗赋.除进士科外,诸科则重帖经、墨义.察举制和九品中正制具有封闭的特征，权于上，成为世族把持政权的工具；从隋唐北宋明清体现为科举制，选官，仕途开放，但是科举制八股取士，束缚思想……

历史上选拔人才用哪些制度

时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用主持，提高科举地位，后成定制。

历史上的人才选拔制度：从竖的方面看，1，原始的“选贤任能”的制，2，奴隶的“世卿世禄”制。3，封建的察举征辟制、九品中正制和实行一千三百多年的科举制。4，近代的文官制度及公务留守的职能非常广泛员制度；从横的方面看，有选官制、委任制、学校制与特殊人才选拔制等。从总体上看，历史上的人才选拔制度对的发展起到了明显的推动作用。

九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳陈群的意见。曹丕篡汉前夕即延康元年 (220年)由魏吏部尚书陈群制定。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在古代制度史上占有十分重要的地位，乃封建三大选官制度之一，从曹魏始至隋唐科举的确立，这其间约存在了四百年之久。

宋朝“留守”制度：如何在庞大的官僚体系中发挥重要作用呢？

宋代承袭唐代的部分制度，散官依然是阶官，表示官员的待遇及阶级，这个不表示其实际工作的，这里注意在元丰年后区别散官和寄禄官，散官就是区别其服饰等级，代表荣耀的，而寄禄官是直接和工资挂钩的，宋人重阶不重品。

宋朝留守制度

本为史官，如《廉颇蔺相如列传》“秦御史前书曰”，“相如顾召赵御史书曰”。秦以后置御史大夫，职位仅次子丞相，主管弹劾、纠察官员过失诸事。明代史可法曾任右佥都御史。

留守这一官职，说大也不大，说小也不小，在整个官僚体制当中，起到一定的统筹安排作用。这是因为，留守这一职位，是和皇权接触密切的一种职位，更是宋代生活中的重要组成部分。

而宋代的留守，之所以能够对宋代的生活产生那么重要的意义，主要的原因，就是因为留守的职能较为广泛。

一、 作为皇权的象征，宋代留守职能广泛，涵盖和经济等留守制度的职能层面

留守、副留守，旧制天子巡守、亲征，则命亲王或大臣总留守事。留司管掌宫钥及京城守卫、修葺、弹压之事，畿内钱谷、兵民之政皆属焉。

这也可以看出，当时留守的职能非常广泛，涉及到大大小小的事务。

（一） 职能——参与官员选拔、管理祭祀事务和司法事务

留守存在的主要目的，就是维护系统的正常运行。所以，管理方面的事务，是留守主要的职能之一。

留守可以参与官员的选拔，特别是在宋代的辟举制度当中，能够发挥出主要的作用。

辟举制度，是宋代的一种选官制度，指的是某政务机构长官可以依据官员空缺的需要，来自行和选择官员。而留守，则是当时举荐官员的主要推动力。

与此同时，留守还是管理祭祀事务的主要职位。要知道，古人对于祭祀事务都比较重视，尤其是皇室，所以能够让留守管理一定的祭祀事务，足以证明，当时留守这一职位的功能广泛，并且能够在一定程度上代表着皇权。

（二） 经济和职能——税收事物的管理和治安的维护

经济职能和职能，同样是宋代留守所需要履行的重要。从这两个方面来看，其实也可以看出留守职能的广泛性。

比如在《宋史》当中就有记载宋代留守杜充在这方面的上奏，“京城物斛涌贵，客贩盐米多被沿河口岸邀难，大纳力胜税钱，乞令客人于装发州县官司，具数自陈，出纳公据收执并与免沿河口岸力胜税钱，后到京城将公据付都商税院，缴纳如官司，辄敢阻节，并听于邻近官司陈诉，从之。”