长江委水文局 长江委水文局预报中心主任是谁

从汉口火车站到武汉解放大道1863号（长江委水文局）怎么走啊？

长江中游水文水资源勘测局(简称长江委中游局)/长江中游水环境监测中心是长江水利委员会水文局下属的科研事业单位(局机关设在武汉),是为长江流域综合治理、防汛抗旱、水资源开发和管理、水利水电工程建设及其它国民经济建设收集提供水文、河道勘测、水质监测资料和成果的专业机构。长江委中游局1950年创建以来,经过60多年的发展,现已成为一个门类齐全,专业配套,技术力量雄厚,实际经验丰富,研究领域广泛的水文水资源综合勘测设计单位。

约11.06公里

长江委水文局 长江委水文局预报中心主任是谁

长江委水文局 长江委水文局预报中心主任是谁

线路3,抵达古田一路东站.

线路6：

从汉口火车站东站出发,抵达古田一路东站.

约9.7重庆市水利局20日11时发布水情实况，根据长江委水文上游局监测：寸滩站20日8时15分出现洪峰水位1．62米（超保8．12米）。长江委水文上游局实时监测数据显示，8月20日凌晨4点，长江寸滩站洪水水位超越1939年建站以来历史极值1．41米，达到1．47米，流量超过74600立方米／每秒。8公里

线路9,抵达古田一路东站.

线路7,乘坐603路上行(六合路(北)-金珠港湾(二期)),乘坐715路上行(关南小区-常码头),在复兴一村换乘568路(塔子湖体育中心-舵落口)：

从汉口火车站(东)出发,乘坐741路(黄潭湖停车场-华星花园),抵达古田二路线路1：

从汉口火车站东站出发,乘坐41路下行(黄塘湖-舵落口大市场),抵达古田二路：

从汉口火车站西站出发：

从汉口火车站出发,在贺家墩换乘568路(塔子湖体育中心-舵落口).

约15.22公里

512，741到古田二路下车。

附近有不少招待所，30-50的也有。

长江为什么进入枯水期,怎么治理

3月28日,在三峡梯级调度通信中心,记者查到三峡水库2006年9月20日至10月27日的流量曲线图,此时三峡水库正向156米水位蓄水。曲线显示,从9月20日起,入库流量开始大于出库流量,达到10000秒至19000立方米/秒;与此同时,出库流量仍保持着不低于8000立方米/秒的流量。到了10月17日左右,入库流量和出库流量达到平衡,这一阶段共增加库容110亿立方米。

长江委三峡水文局副李云中说:“长江中下游枯水跟上游干旱有紧密的关系,正是由于重庆等上游地区的干旱引起了下游水位偏低,造成了枯水现象,是正常的水位变化,并不是修了三峡才有的。”长江水利委员会江务局史光前对记者打了一个通俗易懂的比方:“三峡就像一个盒子,把它装满之后,来多少水就放多少水。”相对于长江5000亿立方米的年径流量而言,库容221亿立方的三峡水库只能算作一个小盒子,对长江总体水情的影响是极其有限的。“三峡不仅要防洪,也要防枯,此次蓄水和长江枯水同年出现只是巧合。”在三峡总公司枢纽管理部高级工程师王海看来,三峡蓄水提前了长江枯水期并不成立。蓄水期确实会使中下游水位比天然水位略为下降,但这些水并不足以使枯水期整个提前。三峡大坝就像一个开关,本身不消耗水,只是把一部分水留下来到枯的时候放,可以对长江起到调节作用。

目前，长江委水文局依托已有水文站，在长江流域重点河段开展了水量、水质、泥沙、水生态为主的监测工作。2017年，全年累计获取水环境监测、评价成果数据40余万个。

如果汛期枯水确实是一种巧合的话,这种“巧合”在历史上并非。“夏,大旱,江河水少,溪谷绝”,公元前190年就有了长江流域早的汛期枯水记载;此后,汛期无汛,甚至枯水的现象就时有发生,近的一次发生在2000年,那时三峡并未下闸蓄水。

大坝调节:给中下游增加了一条乌江的流量

对比2007年2月1日至3月27的流量图,情况发生了变化。在长江枯水的2至3月份,三峡水库的出库流量又明显高于入库流量。在平均入库流量不到4000立方米/秒的情况下,出库流量始终保持在4850立方米/秒以上。据长江委水文局资料,仅2月份,三峡水库平均补给流量668立方米/秒,累计为长江中下游补水16.16亿立方米,相当于增加了一条乌江的流量。

长江全流域已有各类水文站点多少万处？

（二）真正做到唯才是举，充分发挥职工的潜力。

2018年8月11日，近日从长江水利委员会(下称“长江委”)获悉，据不完全统计，目前长江全流域有各类水文除了降水稀少之外,青藏高原积雪的渐少、长江沿线用水量的与日俱增,都使长江及其许多支流正经历一场的缺水危机。站点217处，水质监测站点约4500个，其中约50%以上的水质监测站点依托现有水文站点开展工作。

长江委表示，对于目前长江流域涉水监测对象包括水量、水质、泥沙、水生态等主要内容，但是目前流域涉水监测工作处于各自为政、分散开展、工作重复的状态。

长江委方面称，加快完善流域综合监测体系是共抓长江大保护的迫切需要。依托现有水文站网构建的流域综合监测站网体系具有站点覆盖面广、监测要素齐全、数据历史序列长、资源整合效率高等优势，是较为现实的选择。

长江水位公告大通是那里

大通水文站位置介于安徽芜湖和安庆之间地处铜陵市辖区的一个千年古镇——大通镇，此处水面开阔，水流平缓，是安徽境内有代表性的水文监测点，早在时期即已存在的一个长江流域重要的水文采样点。全国重要站点播报时，皖江的站点就只有大通。

长江委水文孙自龙,男,1964年12月出生,汉族,湖北监利人,大学本科，工学学士，高级工程师，1987年毕业于河海大学水资源水文系陆地水文专业，现任江陵县 副。下游局（三）建立人才评价机制，“软指标”与“硬指标”并重。南京分局大通水文站坐落在安微省池州市梅龙区，距市区约25公里

长江水文网怎么打不开了

岗位练兵，是培养技术尖子和作能手的办法。水文测站在大洪期虽说任务繁重，但在平水期，除了设备根据三峡水文局庙嘴观测站的观测结果,2006年2月长江枯水的时候,经过三峡水库对下泄流量的调节,宜昌段的流量从估计只有3500立方米/秒,达到了4600立方米/秒,水位在38.9米以上,高于航行保障水位。长江水利委员会三峡水文局副李云中说,“这些实时监测的统计表明,长江中下游的流量明显大幅度的增加,即使是出现历史上少见的枯水现象,今年长江中下游下泄流量,也比没有调蓄功能的时候同时期天然流量高出1000立方米/秒左右。”三峡工程连日来加大下泄流量,加上洞庭湖、鄱阳湖流域来水增加,已初步缓解去冬以来长江中下游的枯水状况,基本保证了长江中下游生活工业用水和通航正常需要,尤其保证了是荆江河段的通航。设施的保养、维护和资料整理外，是有充足的时间进行岗位练兵的。枯季更是进行理论学习和实践作的大好时机。作技能是靠在实践中不断地积累经验、再把理论与经验相结合，反复思索、反复练而得到的。常言道：“拳不离手，曲不离口”，因此，要想有好的作技能，就必须在生产中努力磨练，才能百炼成钢。

涝灾的引洪涝的危害

访问人数过多。长江网水利委员会水文局（简称长江委水文网）是公益一类事业单位（正局级），成立于1950年2月，在每年的秋季该网站会出现访问人数过多的情况，会导致，导致网页打不开。扩展资料

洪涝自古以来，洪涝灾害一直是困扰人类发展的自然灾害。我国有文字记载的页就是劳动和洪水斗争的光辉画卷--大禹大禹治水。时至今日，洪涝依然是对人类影响的灾害。我国长江连年洪灾给中下游地区带来极大的损失，损害了经济的健康发展。因此，研究洪涝灾害的成因、类型、特点和防治对策尤为重要。

孙自龙详细资料大全

基本介绍 中文名 ：孙自龙 国籍 ： 民族 ：汉族 性别 ：男 工作经历 1987.06 河海一、市场竞争是人才的竞争、是技术的竞争，归根结底是人的竞争。大学水资源水文系陆地水文专业毕业 1987.07--1988.12 长江委荆江局工作 1989.01—1989.12 长江委水文局水资源处工谈到蓄水与放水的关系时,李云中说:“三峡工程完成156蓄水,是通过了各级部门的严格审查了的,保证了长江中下游的用水和通航,又不是把上游的水都蓄起来,下游不放水。如果没有去年的蓄水,就没有随后三峡对下泄流量的调度,也就没有水来补给了,那今年的枯水将远比现在的。”作 1990.01—1999.12 长江委荆江局工作（其中：1995-1998年任技术科副科长） 2000.01—2006.08 湖北长江清淤疏浚工程有限工程有限公司任副总工程师兼工程部主任 2006.09—2011.02 扬子江工程咨询有限公司工作（其中2007.07任命为咨询部副 主任） 2011.03— 江陵县 副

重庆的长江水位是多少

水位达1．55米。

据重庆市水文监测总站监测，受上游来水影响，19日长江寸滩站、朱沱（三）站、朝天门站、菜园坝站，嘉陵江东津沱站、磁器口1、水文与水资源工程，1人，硕士，（工作地点）湖北荆州市，（岗位）从事水文预报及水文分析计算站、北碚（三）站等6站超保。

注意事项：

三峡坝前水位161．81米，入库流量75000立方米60多年来,长江委中游局收集整理了大量的水文、泥沙、水质、河道、水库等基本资料,为长江中游、汉江中下游、洞庭湖区、鄱阳湖区、陆水流域的防洪抗旱、水资源开发利用、水环境保护等做出了积极的贡献,为长江三峡、葛洲坝、丹江口、万安等大型水利枢纽建设及南水北调中线工程提供了大量的水文、河道、泥沙勘测资料。开展了洞庭湖综合治理规划、长江重要堤防隐蔽工程建设、各种跨江建筑工程的水文、河道分析工作。每秒，出库流量49200立方米每秒，超过汛限水位16．81米，蓄水量275．21亿立方米，水势涨。

预计20日8时—21日8时，重庆中小河流水势平稳，无明显涨水过程。需重点关注长江、嘉陵江出现的过境洪水。

参考资料来源：

“以人为本”推动水文事业向前发展

提高全体职工素质的根本途径在培训，培训是知识创新、传播和应用的主要基础，是培养创新精神和创新人才的重要摇篮。主要包括管理层面的培训、技术层面的培训、技术比武和作技术培训等。倡导自我培训，自我提高，鼓励职工根据自身的特点和需要，积极参加自考、函授、电大等方式的自学，对取得学历者给予一定的物质奖励和精神鼓励。

水文行业的改革，已从全员竞争上岗迈向打破身份制，由身份管理向岗位管理的转变，即改革过去以职务、职称、工龄等“论资排辈”的分配方式。这无疑要给每一个水文职工增加不少压力，同时也添加许多动力，压力与动力同在、机遇和挑战并存。水文行业的改革，不仅要解放和发展生产力，而且要“以人为本”，促进水文事业与水文经济的健康发展。以人为本的发展观是的精髓，树立以人为本的发展观就是要在一切工作中，既着眼于人们物质文明生活的需要，又着眼于促进人们素质的提高，不断推进人的全面发展。

人是一切活动的主体，是生产力要素中活力的因素，是促进水文行业发展的因素。任何先进的理念、制度和技术等，都要通过人来实行。因此，重视人力资源的开发、利用和培养，充分调动每个人的积极性、主动性、创造性和上进性就成为推动水文事业发展的关键。近年来，长江委水文局所辖的7个勘测局，在水位自记与固存、微机测流系统以及水文常用软件的开发方面，都做了大量的研究工作，出了许多成果，有的还能冲出长江水文，并能占领外部的市场，为长江水文争得了荣誉。究其原因，这些成果的取得，完全是技术力量的作用。

二、既要注意核心人才的引进，又要不拘一格地选拔人才；做到尊重知识、唯才是举、爱惜人才，把人才真正作为水文的财富。

我们要认真领会并全面贯彻执行“科学技术是生产力”的方针，尊重市场运行规律，一切从实际出发，因地制宜地制定出真正适合于我们水文行业特点的人才引进与选拔录用机制。根据人才是可以自由地流动的，并且具有“追名逐利”的特点。在此方面，我们水文行业显然缺乏吸引力。同时，人才既讲究数量，更讲究质量；既讲究成本，更讲究价值。为此要树立“精益人才”的理念，提高引进人才的档次，而且可以产生“重赏之下必有勇夫”的效果。

（一）注意引进核心人才，增加产品的科技含量。

水文行业缺人才。现代科技与水文的结合需要具有先进水平的技术人才，市场经济对水文的挑战需要经营性的管理人才，都说明了我们水文行业人才的匮乏，以及大家对人才的渴望。但是，人才的选拔和使用却应当有章可循。其中，目的性、客观性、实用性、发展性、周期性和价值性等，都是应当坚持的原则。按照核心竞争力和关键价值点的思想，真正影响行业发展的主要是“核心人才”。其中，核心专业技术人才、核心经营管理人才等，是有价值的人才。因为，核心技术是核心，竞争力管理就是决策。只从价值工程、精益人才的角度选拔人才，才能体现人才引进的效益性原则。

人才的标志是能力，人才的价值是效益。尤其是现代水文，作为以公益性为目的的事业单位，质量的保证与产品中科技含量的多少，是衡量核心专业技术人才的重要标准；而有偿技术服务中经济效益的高低，既是衡量管理优劣的主要标准，也是衡量人才价值的主要形式。因此应当坚决克服唯文凭、唯职称的倾向，坚决做到“唯才是举”。在水文行业中，某些人虽然戴着工程师、高级工程师的纶巾，却没有1本著作问世，也没有发表1篇论文，连评聘职称时用的论文都是请人替其发表的，如果他竟然以工程师、高级工程师的名义招摇过市，无疑会产生有害于的结果。曾记得黑格尔说过：“并不是神按照自己的形象造人，而是人按照自己的形象造神”。先论资排辈把某人评成专家或，然约9.68公里后再对他顶礼膜拜、言听计从，这不是阻碍水文的发展吗？

我国古代思想家韩非曾经说过：“一把宝剑是否锋利，只看金属的颜色，就是专门铸剑的工匠也难以做出判断；但是，如果用它宰杀牲畜，既便是普通人也极易得出正确的结论”。“循名实而定是非，因参验而审言辞”，是不是人才，不只是看文凭和职称，而是看能力和实力。这就如同所说：“唯物主义的世界观，不过是对世界本来面目的了解，不附加以任何的外来成分。”显然，建立人才的评价机制是非常必要的。对于水文行业急需的人才，应当采取“短线战略”，将已经存在、确有业绩、潜力很大的人“提拔起来”，向他们提供施展才华、实现价值的“平台”。在对人才的评价过程中，既要有适当的“软指标”——相互评价、干部和职工分别对每一位参评者打分，还要有一定的“硬指标”——每年完成的技术报告和科研论文的篇数，使得那些只靠搞关系生存的滥竽充数者，在“硬指标”面前现出原形。

（四）正确对待核心人才，确实发挥他们的专长。

核心人才的类型很多，例如：管理型、经营型和技术型等，不同类型的人才有不同的特点。人本主义心理学家马斯洛曾经提出过的“需要层次论”，并认为理想的人是自我实现的人。在此基础上，他还概括出了此类人才所具有15种特质，如离群、、多思、固执等。但是，在普通人眼里，这些人却多为“怪物”。毕竟，人才的正态分布为“橄榄型”，在更多的情况下，就因其“怪”，才出类拔萃。“似鸡的凤凰很难被认出来”。显然，选拔人才，虽然应德才兼备，却不能求全责备，特别是技术型的人才。美国“思想库”兰德公司就奉行着“保护怪论”的原则，使得该公司内人才辈出，公司也得到了长足的发展。与此相反，如果人才都成了八面玲珑、见风使舵的“专家”，其价值也就丧失殆尽了。

三、加强技术培训，提高全体职工的素质，增强单位在市场中的竞争力。

（一）是管理层面的学习培训，以先进的思想人。

（二）是抓技术层面的学习培训，达到用先进的技术武装人。

技术层面的学习与培训是丝毫也不能放松的，应得到各单位的高度重视，起码的标准是要使新技术、新仪器、新设备能够在本单位正常运转，不能引进设备后，还要引进维护与维修。当然，也要培养一批项目带头人，要求他们不但要精通现有技术条件下的业务与技术，还要能紧跟水文专业的发展前沿，掌握水文科技的发展动态，带头攻关，特别是应用技术上的攻关，以改变现有的测验手段和方式，减少水文勘测的运行成本，提高水文勘测的成果质量。既要学习知识又要增长才干，达到知识与智慧的同步增长，使每一个人的积极性、主动性和创造性得到充分的发挥。

（三）抓技术比武和作技术培训，以培养一批技术尖子和作能手。

管理人是一项综合性的工作，不仅要求我们正确地认识人、培养人和教育人，还要创造条件用好人，限度地调动每个人的积极因素，营造适合水文行业发展的用人环境。理顺关系，建立真正的“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制。进一步完善考核与考评机制，把技术干部的考核与职工考核、干部考核严格地区分开来，用数据说话，用成果说话，使考核与考评不走过场，真正客观公正地评价每一个人。这样就有利于水文事业的发展，有利于鼓励创新和人才的成长，体现奖勤罚懒与奖优罚劣的作用，使得那些“会事”的人不再费事，为“能者上、平者让、庸者下”搭建好平台，为人才的脱颖而出创造必要的环境与条件。努力营造人性化管理与温馨化服务的新模式，建立一种全新的、科学的、充满生机与活力的劳动人事管理机制，推动水文事业向前发展。