人力资源分什么岗位(人力资源哪些岗位)

您好,今天小然来为大家解答以上的问题。人力资源分什么岗位相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

人力资源分什么岗位(人力资源哪些岗位)

人力资源分什么岗位(人力资源哪些岗位)

人力资源分什么岗位(人力资源哪些岗位)

1、问题一：人力资源是做什么的？人力资源管理职位都有哪些? 人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2、或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人龚资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

4、人力资源分为人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。

5、职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。

6、规划那个模块一般是做的。

7、普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。

8、有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。

9、我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。

10、一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很的公司刻意提高门槛。

11、要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。

12、一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。

13、问题三：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 人力资骸部常设的岗位有：专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和书的。

14、问题四：人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。