每天工作13个小时合法吗 每天工作13小时对身体会怎样

每天工作十三个小时,公司是否违反了劳动法?

是的，劳动法规定每天工作时间为八小时。

每天工作13个小时合法吗 每天工作13小时对身体会怎样

每天工作13个小时合法吗 每天工作13小时对身体会怎样

每天工作13个小时合法吗 每天工作13小时对身体会怎样

如果超出了规定工作时间，就是违反了劳动法。

所以说，每天工作时间十三个小时，显然是违法的。

肯定违法。劳动法明确规定，职工每天工作时间不超过八小时，每周不超过48小时。可以向当地劳动管理部门。

劳动法中明文规定。工人每天工作八小时。现在的老板要求每天13小时工作。直接违反了劳动法。可以互相协商解决。解决不了。可照。劳动部门仲裁解决。

是的，如果没有得到相应的回报就去劳动部门。

一天上班13个小时合法吗

法律分析：不合法，违背了相关法律的规定，劳动法明确规定家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律依据：《中华劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

休足行业的老板让每天工作13个小时可以报劳动局吗?

根据《中华劳动法》的规定，员工的正常工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。在合理的情况下，可以在每日工作上限基础上适当延长工作时间，但如超过正常工作时长，则应当通过加班等方式进行补偿，并同时符合对加班工资的规定。如果雇主要求员工超长时间工作，但不给予相应的加班补偿和保障，这是违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

因此，如果您所在的休足行业的老板让每天工作13个小时，违反劳动法规定，则员工可以向当地劳动门投诉。劳动部门将会展开调查，并采取相应的措施。另外，为了维护员工的权益，建议员工在平时工作中合理调节劳动强度，避免因过度劳累而影响到健康状况。

每天工作14个小时合法吗

法律主观：

根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》（令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《 劳动保障监察 条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予， 责令限期改正 ，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律客观：

《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一天工作13个小时违法吗

法律主观：

一天上班12小时是违法的。 根据规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 超过的，就是违法。 《 劳动法 》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一天工作15个小时违法吗

一天工作15个小时是违法的。

劳动者上班是有时间限制的，劳动者原则是每天工作8小时的，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。

《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。

劳动法 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

法律依据：

《劳动法》

第四章工作时间和休息休

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一天上班十一个小时合法吗

法律主观：

一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

法律客观：

《中华劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

一天上13个小时的班符合劳动法吗

一天上13个小时的班是违反劳动法的。

《劳动法》

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

违法，劳动法规定，每天工'8小时，每周不超过44小时。你可以拒绝加班，并要求支付加班费

如果没有协议，这是不合法的，即便是给你加班费，你也有权利不上m八个小时以外的。如果有合同或协议注明需要加班，则要按劳动法付给你报酬。

加班按劳动法来就行了

合不合法看你会不会

八个半小时算