干部考察基本情况(干部考察情况怎么写)

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干部考察基本情况(干部考察情况怎么写)

干部考察基本情况(干部考察情况怎么写)

干部考察基本情况(干部考察情况怎么写)

1、一是认真做好谈话准备确定考察对象后，应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案、有关文书档案等方式，尽快了解其基本情况，并对考察对象从事的主要业务工作进行初步了解，以便在谈话中有针对性地考察人岗匹配度，增强与被谈者的互动性。

2、二是营造良好谈话氛围考察谈话中，考察者应当始终本着平等对话、客观公正的态度与被谈者交流，做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、积极互动。

3、三是恰当把握谈话内容考察谈话中，应针对被谈者的不同表现和情况而有效加以，有的被谈者因为考察对象是人员等原因而过于谨慎，考察者应主动与其交流思想并承诺做好保密工作，减轻被谈者的思想顾虑；有的被谈者感到考察对象或拟任职位与自己关系较小就敷衍了事，考察者应主动对其申明组织要求，从工作角度请被谈者予以配合；有的被谈者夸夸其谈、滔滔不绝，谈话内容远离主题，考察者应采取适当方式果断，避免谈话冗长影响进度和效率。

4、干部考察谈话的相关要求规定：1、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，评价、群众等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。

5、2、谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅”。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。