转变作风增强服务意识 转变作风,提升服务

增强意识　提升服务质量|如何增强意识

体现人文关怀，抓好“三支队伍”的培养和管理。严把“入口”，畅通“出口”，确保员发展质量，加大不合格员处置力度，保持员干部队伍纯洁性。对全县干部职工进行健康检查，建立个人健康档案，有针对性地开展健康知识讲座系列活动，真心实意关心他们的身心健康；启动乡镇“五小工程”（小食堂、小健身房、小浴室、小活动室、小阅览室）建设，切实改善乡镇干部工作生活环境；探索建立切合实际、行之有效的考评办法对干部岗位职责绩效能进行考评，疏通基层干部能上能下的渠道，激发他们的干事创业热情；对村干部实行“基础工资＋绩效工资＋奖励工资”的结构工资制，不断提高农村基层干部的报酬待遇，在扶贫重点村和“一村一品”村推行村干部“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”试点，在坚持为年满60周岁、任职20年以上的`离任村干部发放生活补贴制度的基础上，结合实际建立健全村干部养老保险制度；帮助他们解决具体问题和实际困难，尊重和保障他们的权利，充分调动他们的工作积极性和创造性。在农村致富带头人、农村实用人才中认真做好发展员工作，并对其进行重点培养和扶持，使他们尽快成为发展产业、带头致富的行家里手。

一、狠抓学习教育，提高服务意识

转变作风增强服务意识 转变作风,提升服务

转变作风增强服务意识 转变作风,提升服务

濮阳县房管局张志勇说：“为群众提供方便、快捷、高效的服务是我们永恒的追求。”为此，该局紧密结合房产管理实际，着眼服务民生，抓学习、强素质，积极推进学习型机关建设。不断完善学习制度，严格学习纪律，采取自学、集中学、股室长轮流讲课等学习方式，认真学习理论和房地产法律法规等知识，同时鼓励业务骨干积极报考与业务相关的职称，并为其提供宽松的学习环境。积极组织员工参加上级部门举办的房地产业务知识培训班，着力提高员工综合素质。

二、完善管理机制，增强意识特征。做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。

为提高员工依法行政的能力和服务质量，该局重新修订了学习、工作、人事、考勤等63项 规章制度 ，鼓励员工提出意见或建议，经局班子研究，采纳其中科学合理的部分，并充实完善，汇编成册，做到人手一份，以便日后工作有章可循。同时，按照房地产交易与权属登记规范化管理的要求，科学设置岗位和人员职数，实行网上审批，形成了分工合理、权责一致、监督有力的规范化管理效果，激发了全局员工的工作热情，增强了他们的感和使命感。

三、推行人事改革，激发职工活力

为全面提高广大员工的工作热情，濮阳县房管局全力实施人事制度改革。优化人员组合，实行竞争上岗，根据选举结果，将人员从高分到低分顺序排队，择优录用。对胜出的正、副股长职位人选经办公会研究，量才使用，合理配置。一般上岗，主管和新任正、副股长依其工作表现和个人特点挑选，对落选的人员，充实到后勤队伍中去。真正实现全员挑中层，中层挑职工的用人方式，体现了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，把一些德才兼备、有朝气的人才选拔到中层岗位，激励广大员工爱岗敬业、树立为民服务意识，员工工作热情空前高涨，面貌焕然一新。机关作风向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明的方式转变。

四、创新服务方式，提升服务质量

为进一步提高服务质量，方便群众办事，解决群众难题，濮阳县房管局采取灵活多样的服务方式，从基础抓起，点滴做起。增设服务窗口，扩建档案室，对房地产交易服务大厅进行升级改造，对全体员工进行业务培训，实行、股长带班及值班制度。向办事群众发放便民服务卡，变“群众找我办事”为“我尽心为群众服务”。群众如询问与房地产管理有关的问题，只要拨打便民服务卡上的电话，就能及时得到答复或服务，有效地解决了部分群众对房地产管理业务不熟悉、跑冤枉路的问题。该局还搭建了车棚，方便群众停车。如果人有特殊情况不能前往服务大厅办理业务手续，该局会组织业务人员开展。该局还在服务大厅内设置了等候区；备有饮水机、阅报栏、便民椅，为群众提供方便。通过点滴实际行动，真正把为民、便民、惠民落到实处。具体工作中要求职工笑脸相迎，热情服务，坚决杜绝门难进、事难办、脸难看的现象。力求做到“六个不让”，即“不让工作在我手中延误，不让正在处理的文件在我手中积压，不让错在我身上发生，不让群众受到冷落，不让失实信息从我这里传播，不让形象在我这里受到损害”。为提高办事效率，该局还与濮阳市房产局并网连接，实行网上审批和微机化管理，做到资源共享，实现了房地产交易与权属登记管理一体化，做到“一站式”服务、“一单清”办结、“一窗口”收费，减少了办事程序，缩短了办事时间，既方便了群众办事，又有效提高了工作效率，切实做到运行科学，运作到位，推进工作作风的转变。群众感慨地说：“过去需要几天的时间，要往返跑好几趟，现在1天就可以办好，房管局的办事效率就是高。”

濮阳县房管局通过完善各项管理体制，实现规范化管理。举办“创先争优”和“一创双优”活动，切实转变了员工工作作风，规范了其行政行为，有效促进了他们讲服务、比奉献、扬清风、树形象，提升了服务质量和管理水平，为广大群众提供了一个方便、快捷、高效的全新服务环境，受到各界的一致好评。

加强作风建设心得体会范文

深化机关干部作风建设对进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。要积极认真地投入到这次机关作风提升活动中。本文是由心得体会网心得体会范文频道为您提供的《加强作风建设心得体会范文》，希望能给大家提供一定的帮助。

深化机关干部作风建设对建立农村基层组织建设物质保障机制。通过财政支持、村级创收、内部挖潜等方式，不断夯实组织凝聚群众的物质基础。一方面是遵循市场经济规律，拓宽农民增收致富渠道，大力发展壮大农村集体经济。另一方面是加大对偏远地区的财力投入，积极采取措施化解乡村债务。采取项目资金捆绑的办法，扎实推进村级组织活动场所建设，完善硬件，提升软件，真正使其成为农村的议事中心、办事中心、科技传播中心、文化娱乐中心和村民聚会中心。进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。要积极认真地投入到这次机关作风提升活动中。对照机关作风的要求，要清醒地看到自己与先进的距。深化干部作风建设活动的开展，适时给下半年的工作注入了新的活力。

通过阶段的学习讨论，我充分认识到，必须转变观念，增强服务意识和意识。而转变作风，寻找距，必须从现在做起、从我做起、从小事做起，发现问题，及时改进，以良好的工作作风不断开创工作的新局面。面对大丰沿海开发的良好机遇，要全力以赴，指到那里，就战斗到那里。面对我镇快速发展的形势，作为机关一分子，更是要主动请缨到线。要始终牢记理想信念，保持上的清醒;始终牢记使命，大力实践科学发展;始终牢记的宗旨，认真学习各项规章制度;结合工作实际，把提升作风与不断推进各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立为公，执行为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

深入学习，不断提高服务意识。学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名干部终身的任务。加强学习，努力提高理论水平和素质是履行好自己肩负职责的重要保障。沿海大开发上升为战略，给我市的发展带来前所未有的机遇。这个机遇看似离我们个人很遥远，其实与每个人都息息相关。对于我这样一个普通的来说，尤其要学习。学习我市沿海开发的规划和具体实施细则，吃进一步转变基层干部的工作作风。在县级中深入开展“四联四包”（联系乡镇、联系各界人士、联系困难群众、联系建联系点和包抓重点产业、包抓重点经济组织、包抓重点项目、包抓重点村）活动，在县直部门实行以服务承诺、失职追究、限时办结为主要内容的岗位制，限度地发挥县级的带头作用、县直部门干部的中坚作用和乡村干部的堡垒作用。在农村基层干部中深入进行主义群众观点和的群众路线教育，帮助和他们深刻认识群众的主体地位，自觉摆正同群众的关系，增强服务意识，自觉转变作风。透精神，进一步明确我市沿海开发的具体内容，不断地反思：我为沿海开发应该做什么?我为沿海开发能够做什么?努力提高服务沿海开发意识，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，宽广的视野、正确的决策，才能更好地服务。

我精心

如何进一步解放思想，转变作风，服务经济发展

解放思想、科学发展是我们的思想路线，也是我们克服困难、战胜困难、推动发展的强大武器。在新时期新形势下，要加快发展，推动工作创新，关键在于解放思想、出路在于解放思想、动力在于解放思想，解放

思想是加快发展、科学发展的前提和基础。离开了解放思想，必然会受旧思想、旧观念、旧制度的束缚，缺乏科学内涵，脱离工作实际，甚至偏离正确方向，出现“左”的或右的错误，影响经济健康持续发展。因而，当前必须牢牢把握解放思想、科学发展这一理念，进一步转变观念，拓宽视野，善于从普遍联系中寻求发展规律，从宏观决策中把握发展大势，从客观实际中总结发展经验，努力用新方法新举措改革发展中遇到的各种复杂问题和矛盾，推动工作创新，促进经济社大又好又快发展。

欠发达地区要加快发展、科学发展，首先必须立足于本地实际，审时度势，自觉学会用敏锐的眼光观察问题，用灵活的思维分析问题，用务实的对策解决问题，既能看到自身所处的发展环境、优势和劣势，又能从宏观决策和战略思维层面把握时代发展大势、探寻科学发展规律。注重一切从实际出发，一切从客观需要出发，敢于采取积极主动融入战略，率先抢占谋划全局、指导发展的制高点，因地制宜，确立好符合客观实际和社情民意的总体发展规划、发展方向、工作目标任务、改革发展措施。在制定目标和确立方向时，要坚持欲破先立、边破边立，自觉用解放思想科学发展的理念来提升思想高度、改造主观世界、转化为内在动力，能够及时从教条主义、主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，从固步自封、墨守成规、因循守旧的束缚中解脱出来，牢固树立敢闯、敢试的创新精神，不唯书、不唯上、只唯实，勇于在发展中难题，在传承中创新方法，努力铲除人云亦云、亦步亦趋、无为无过的陈腐观念，不断增强人无我有、人有我优、人优我特的发展理念，不断改变主观方面的不适应，破除客观方面的不符合，摆脱不合时宜的旧思想、旧观念、旧制度，以一往无前的精神和勇气，以科学发展的思维和方法，促进思想观念的大解放、大融合，努力形成抢抓机遇、立新破旧、迎难而上的新局面。

特别是当前，我国正处在经济体制深刻变革、结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的关键时期，经济的总体水平仍旧处于初级阶段，人们日益增长的物质文化需要与生产之间的矛盾没有根本改变，欠发达地区与发达地区之间的距持续拉大，的和谐性、稳定性等问题相对突出。因而，摆在我们面前最实际、最重要、最迫切的任务就是要解放思想，进一步转变观念、立新破旧、加快发展，主动在客观实际中发现规律，在竞相发展中寻找距，在科学发展中确立目标，并积极围绕拟定的工作目标任务找方法、想点子、谋出路，纵横向比较自身优势是什么、经济发展靠什么、主导产业抓什么、构建和谐做什么；深层次思考和分析如何加快发展、科学发展、宏观决策等一系列问题，坚持自我创新、自我加压、自我奋进，坚持走资源节约型、环境友好型的新路子，主动从拼资源、拼能耗、拼投入的发展模式中转变出来，从小富即安、小成即满、安于现状的思想窠臼中解放出来，积极抢抓政策机遇和有利条件，不断拓展对外开放的深度和广度，进一步加快发展方式转变，加速资源要素聚集，加强科技创新能力，争取在更大范围、更广领域、更高层次上参与经济技术竞争与合作，着力制约发展的瓶颈，加快产业结构优化升级，突出做好资源增值文章，促进经济持续健康发展。

二、欲速先缓，科学实践，力求措施二、是坚持把“联创”活动作为建设新农村的主要载体。按照“生产发展抓蚕桑、基础设施抓配套、人居环境抓改造、管理抓班子、乡风文明抓活动”的总体要求，制定了《石泉县新农村建设五年规划》，将新农村建设的目标要求纳入到“联创”活动中，坚持用新农村建设成果检验“联创”活动成效。要求各级组织着眼于生产发展、生活宽裕和影响农村改革发展稳定的主要问题的解决,努力促进农村经济发展和农民增收；着眼于乡风文明、村容整洁和群众最关心的重点问题的解决，积极推动“三个文明”协调发展；着眼于管理和农村组织和员队伍中存在的突出问题的解决，切实加强基层组织,提高员素质。上大改革

解放思想，科学实践，历来是我们认识新事物、适应新形势、解决新问题、实现新发展的根本方法。实践证明，欲速则不达，任何事物都必须遵循客观发展规律，尊重解放思想、科学实践这一根本，急不得、快不得、怕不得，急了容易心浮气躁、急于求成、急功近利，只顾眼前利益和得失；快了会出现跑形式、走过场，脱离客观实际舍本逐末，缺乏物质基础和科学技术支撑；怕了则会畏首畏尾、踟蹰不前，缺乏改革创新的意识和胆略。特别是经济欠发达地区，要实现经济跨越式发展，缩小与经济发达地区的距，不可能一蹴而就，必须牢固树立“欲速先缓、以退为进、科学实践”发展理念，充分借鉴发达地区的先进经验和管理模式，结合本地实际认认真真办好一个点、管好一个片、建好一个区，坚持带要加快发展、科学发展，既要把解放思想、科学发展理念作为加快新一轮改革发展的重头戏、主战略，又要勇于开拓创新，敢于突破思维定式，在制定发展规划和确立目标任务时，要坚持立足当前，着眼长远，欲抑先扬，把眼界放宽、把起点定高、把目标放大，要有“跳着摘桃子”的境界。常言道，纲举目张。只有将目标定得适当高一些、大一些、远一些，才能限度地激发和调动大家创造性地开展工作。特别是欠发达地区，在研究产业项目建设和发展经济方面，要坚持一切围绕发展不动摇，一切为了发展不动摇，一切促进发展不动摇，充分依托产业特色优势、人口聚集优势、发展后发优势，积极拓展工作思路，不断创新工作方法，进一步破除小打小闹、自满自足的保守思想，主动研究和加快工业集成壮大，园区建设提质，项目达产增效，环境持续改善等问题，并科学拟定发展规划，确定产业集成壮大的工作目标，着力把干部群众做事创业的热情到加快发展上来，把广大干部群众的积极性和创造性凝聚到发展上来，努力形成“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的强大活力，推动工作创新，促进经济跨越式发展。动，由点及面，坚持三思而后行，注重从一点一滴做起，一步一个脚印，抽丝剥茧，循序渐进，不断在实践中丰富知识、增长才干、发现规律、总结经验，防止仓促前行、明进实退的现象发生。

三、欲取先予，注重协调，力求服务上大转变

工欲善其事，必先利其器。要加快新一轮发展，首先必须为发展夯实基础、营造氛围、筹备环境。任务事物的发生发展都离不开环境和基础，脱离了环境和基础的发展必然会成为无源之水、无本之木，随时都可能夭折。现时期要加快发展，必须进一步解放思想，转变观念，不断增强民本意识、发展意识、服务意识，坚持以民生为信号，以发展为要务，以服务为动力，始终以群众和投资者满意不满意、拥护不拥护、不为评判标准，切实解决好群众和投资者最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是干部，肩负着发展一方、治理一域的重任，要主动深入到基层实践中去，深入到改革服务的具体事务中去，熟悉上情，掌握下情，了解实情，时刻关心群众的冷暖、关爱投资者的权益，牢固树立“关注群众就是关注发展、优化环境就是创造生产力、服务投资者就是服务经济”的崇高信念，设身处地为群众办实事，为厂矿企业谋效益，为投资者解难题，努力营造有利于经济“优先投入、优先服务、优先发展”的软硬环境。

欠发达地区经济总量偏小、城乡发展偏慢、人均收入偏低等矛盾突出，统筹兼顾的任务重、难度大，需要谋划协调的事情还有很多。当务之急，必须牢牢把握科学发展的理念，紧紧围绕解放思想这一主题，充分依托优势资源禀赋，着力在生态环境持续建设、产业结构战略性调整、矿产资源适度开发、旅游文化产业提升品质、关注民情民生等方面下功夫，进一步增强“大开放大发展、小开放小发展”的拓展意识；“欲取先予、放水养鱼”的战略意识；“你发财、我发展”的双赢意识；“你投资、我服务”的市场意识，努力破除“局部利益、条条规则至上”的狭隘观念，牢固树立一切服从服务于科学发展这个中心，继续实施主要联系制度、经济目标管理考核制度、专项督查督办制度等，进一步加强重点项目的前期联系、中期协调和后续管理，进一步下放审批权利、简化程序、落实优惠政策，进一步将优化服务发展环境与干部选拔考评机制有机结合起来，严格实行跟踪问责，干部转变作风，激励改进服务方式，督促项目建设顺利实施，防止出现“吃拿卡要”、“冷硬顶推拖”等现象，努力把解放思想科学发展理念转化为衡量工作的、难题的利器、谋划工作的指南、促进发展的措施，使科学发展动力更强劲、服务方式更有效。

四、欲抑先扬，突出重点，力求发展上大提升

逆水行舟，不进则退。经济欠发达地区由于受交通、信息、区位等瓶颈制约，自然客观条件与发达地区不可比，弱势劣势局面在短期内难以改变。如果不认真开展纵横比较，主动在主观上找原因，在发展中找距，在改革中找不足，不敢在正视现实、认清距、变革创新上做文章，必然会因循守旧、盲目乐观、固步自封，最终被时代发展潮流所遗弃。因而，现时期经济欠发达地区要敢于面对现实，科学判断自身所处的客观发展环境、优势和劣势，及时调整和树立乐观向上、谦虚谨慎、奋发有为的良好心态，迅速破除等靠要、软散懒和悲观失望、无所作为的情绪，努力增强利用后发优势实现赶超的信心，进一步树立抢抓机遇、扬长避短、借船出海的发展意识，认真学习和借鉴发达地区的先进发展经验，着力在经济发展和项目建设引进上做文章，坚持以大项目促大投入，以大投入促大发展，确保在新一轮的发展竞争中不落伍、不掉队、不被边缘化。

开展联创活动总结

开展联创活动总结

一、创新工作理念，深化拓展创建活动内涵

为适应农村经济发展对农村基层组织提出的新要求，我们及时调整充实创建活动内容，探索创新创建活动形式，拓展优化创建活动载体，使“联创”活动内涵更加丰富，始终充满活力。

一、是坚持把“联创”活动作为推动农村各项工作的总抓手。开展“联创”活动，是农村的建设服务农村改革发展稳定大局的有效形式。实践中我们不断强化“围绕发展抓建、抓好建促发展”的意识，把深化“联创”活动作为统揽农村各项工作的系统工程，紧紧围绕农民增收、农业增效、农村稳定和农村全面建设开展工作，采取抓两头、抓重点的办法在全县确定了54个扶贫重点村和一村一品建设村，采取包抓、部门帮扶的办法，着力解决其在基层组织建设和农业、农村、农民工作中的深层次问题，实现基层组织建设与“三农”工作的同步发展。

三、是坚持把“联创”活动作为构建和谐的重要措施。构建和谐，重点、难点都在农村。为此，我们将07年确定为“基层组织建设年”，在农村和社区分别开展创建“绿色家园、和谐庭院、幸福村庄”和“温馨家庭、和谐社区、平安城镇”主题实践活动，把“联创”活动作为构建农村和谐的重要措施，落实在紧扣中心、促进发展上,努力夯实和谐农村的物质基础，让农民群众共享发展的成果；落实在为民办事、改善环境上,实现人与自然和谐、生产生活生态和谐的统一；落实在教育农民、倡导新风上,实现农村物质文明、文明、精神文明的全面发展；落实在依法治村、维护稳定上，努力为群众创造“法治、公平正义、安定有序”的生产生活环境；落实在强化管理、提升队伍上，为构建农村和谐提供坚强组织保证。

四、是坚持把“联创”活动作为加强农村基层组织执政能力建设的有效手段。强化农村基层组织执政资源建设“强基础”,建设配置合理、结构优化、奋发有为、坚强有力的好的班子；实施农村基层干部培养工程、农村员干部素质提升工程和农民技能培训工程“强素质”，培育素质优良、精干高效、爱岗敬业、充满活力的好的员干部队伍；改善农村基层组织执政方式“强机制”，形成管理规范、权责明确、关系畅通、协调运转的好的工作机制；探索便民利民、服务完善、切合实际、健康有序的发展路子，落实干部包联帮扶措施，使农民和村集体收入稳步增长，实现“建设业绩好”；加强的先进性建设，切实转变作风，增强服务意识，始终维护、实现和发展好群众的根本利益，争取“农民群众反映好”。

二、狠抓工作落实，不断提高联创活动水平

开展“联创”活动，根本在“实”。在创建工作中，我们联系实际抓联创，求真务实抓落实，坚持不懈抓基层、打基础、促提高，齐心协力抓班子、带队伍、树典各位同事，爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。学习沈浩同志，我们首先应该刻苦钻研业务技术，认真谦虚求教，积极的探索，实现人生价值，勇无止境的追求自我完善，像沈浩同志一样在平凡的岗位上实现人生价值。有句广告说得好，思想有多远，我们就能走多远，一个人的人生价值，取决于人生的奋斗目标，他就是人生进步的动力所在，也是我们煤科院爱岗敬业的动力所在，一个人的价值靠自己的追求实现，靠别人的评价衡量，如果我们每个人都在平凡的岗位上，实现平凡的价值，那么无数个平凡就成了伟大。各位，各位同事，为了我们煤科院的发展，让我们携手共进，爱岗敬业，共建煤科院灿烂的明天。型，确保创建活动取得了实实在在的效果，农村基层组织建设水平不断提高。

一 二、是围绕人本抓创建，着力加强农村“三支队伍”建设。、是围绕重点抓创建，切实加强乡村组织班子建设。

加大农村基层干部选拔任用制度的改革力度。积极推进选人用人制度改革,综合运用“两圈考察”、廉政鉴定、全委会票决等方法全面考察干部，提高选人用人质量，选好配强乡镇班子。全面推行公推直选、“两推一选”模式，大胆从大中专毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等群体中培养选拔村干部，并通过选派机关年轻干部、工作经验丰富的乡镇干部到扶贫重点村、“一村一品”建设村和后进村挂职、任职或驻村等办法，加强村级班子建设。

加强农村基层后备干部的选拔培养。大力实施“双推双培”工程，坚持选派科级后备干部到基层一线实践锻炼、抽调务干部和年轻后备干部到组织部机关“跟班学习”等培养方式，加大对农村基层干部的培养力度，建立了一支门类齐全、数量充足、素质优良的农村基层组织后备干部队伍，并及时将培养成熟的后备干部补充进班子。

加强教育培训，提高“三支队伍”（农村员、基层干部和实用人才）整体素质。整合运用各种培训资源，充分发挥农村职业学校、的文化技校、农村现代远程教育网络、员电教和各种农技推广培训机构、科技培训基地的作用，办好主体班次培训。举办“石泉大讲堂”活动，定期组织县级、科级干部举行专题讲座，并采取外派培训、外出学习考察、到乡村巡回宣讲等办法开展大规模干部培训工作。

丰富活动载体，为“三支队伍”发挥作用搭建舞台。推行组织和员“双承诺”和承诺销号制、单位员“双向”管理、无职员设岗定责等制度，开展机关事业单位“服务大局、服务中心、服务基层、服务群众”主题实践活动和“支部联建”、“员联帮”、“三开展三树立”等建活动，切实为员干部发挥作用提供支持、创造条件；大力开展选派科技进驻产业村和高效农业带开展科技服务工作，从政策、项目、资金、信息等方面为农村员干部和实用人才干事创业提供支持和帮助；大力支持和鼓励农村员干部、致富带头人、实用人才创办农业产业化龙头企业、领办专业合作经济组织，积极带动农户共同致富。

三、是围绕特色抓创建，全力构建农村基层组织建设新格局。

调整优化基层组织设置方式。积极探索完善在产业链上、在专业协会中建立组织和按照产业类别划分小组的模式，使建工作服务经济发展的主题更突出；探索村村联建、村企联建、村居联建组织的方式，研究探索村居合一的农村社区组织运行机制，切实形成以工促农、以城带乡的组织格局；探索在符合条件的农村“两新”组织中建立组织、开展的活动的方式，减少空白点，克服薄弱环节，不断扩大创建活动的覆盖面和影响力。

创组织活动内容、活动方式和活动载体。鼓励农村基层组织大力发展农村专业合作经济组织，采取“支部+协会”等经营模式，积极推动农业产业化经营和农民增收致富；着眼于为农民群众提供人性化、个性化和多元化服务，总结推广先进性教育活动中的好做法好经验，积极探索新形势下联系群众、组织群众、发动群众的有效方式和工作手段；充分发挥基层组织的核心作用，整合群团、妇联、治保、调解、民兵等组织的力量，支持和帮助他们依照法律和各自的章程开展工作，积极参与“联创”活动。

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工作作风怎么改进？

近年来，为使房地产业健康快速发展，全面展示和谐的人居环境，濮阳县房管局以落实为指导，以服务基层、方便群众为中心，规范管理、强化服务，积极推进体制改革和创新，在推进房产精细化管理方面进行了有益的探索，取得了明显点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”。成效，树立了房产管理的良好形象。

今年的森工（林管局）年度工作会议，不仅是集聚民智民意的高台，也是转变作风的窗口。清风正气中，汇聚难题、推进改革发展的力量。无论是不摆放鲜花、不悬挂标语、不发放公文包、不安排宴会、不套开其他会议，还是明确提倡不讲空话、套话、实实在在谈问题，都释放出了一个明确的信号：改进会风、转变作风的清新之风已吹来。 对此，吉文森工公司（）委张文岭表示，干部作风的好坏，关系到我们能否克服当前困难、加快企业发展。吉文委已经制定下发了《关于改进工作作风的实施细则》，并要求各级组织采取各项措施狠抓落实，做到三个增强。一要增强纪律意识，坚定信仰。各级组织和广大员干部要自觉遵守章，切实增强意识、大局意识、法治意识。既要坚持原则，又要创造性地开展工作，面对矛盾不回避、不退缩，确保的路线、方针、政策落实到位，舍得花大力气，下苦功夫，沉下去抓具体工作，以良好的精神状态和突出的工作成绩，树立干部的新形象。二要增强廉政意识，严格各项制度。要坚持以制度管人、管事原则，进一步明确各项会议制度、文件管理、工作程序等方面的内容，做到作性强，实施力度大。严格控制会议规模，少开会、开短会、讲短话、求实效，能合并召开的会议，不单独召开。严格控制公务考察、公车消费、公务招待经费支出，严格执行廉洁从政相关规定。三要增强性修养，坚守做人底线。 要求各级员干部严格约束自己的言行，认真落实风廉政建设制和廉洁从政若干规定，自觉加强性修养，管好自己、管好亲属、管好身边，切实把心思用在事业上，把精力花在工作上，坚持重实际、说实话、鼓实劲、出实招。尤其是机关员干部要增强服务意识，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚作风，打造一支班子有志气，队伍有士气，工作有生气，集体有正气的员干部队伍，继续为建设美丽吉文担重任、当先锋。 转变作风，不是为转变而转变，而是要为群众谋长远的事、做实在的事。 克一河森工公司（）委闫启安说：真正的公仆，就要为着想。这体现的本色，体现公权力主体的正确定位。你对的感情有多深，你在心里就会有多重。为此，克一河提倡勤俭节约，密切联系群众。我们要求干部带头改进作风，从自身做起，深入基层，深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，务求一个实字，并在全公司倡导说实话，办实事，求实效的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。同时，我们从深化务实意识入手，切实改进会风，减少会议数量和规模，提高会议实效，开短会、讲短话、讲有用的话，力戒空话、套话，切实转变工作作风。我们还积极将上级的惠民政策转化成生产力，落实到基层，落实到一线，落实到生态建设中，落实到产业发展中，落实到民生保障中，为企业的科学发展奠基蓄力。为使企业发展更加符合民意，进一步开展全员提创新发展建议活动，汲民智，聚民力，充分体现问计于职工、问政于职工、问需于职工，使每项决策都建立在、科学的基础上，提升企业发展水平，实现群策群力谋发展。 改作风，目的是巩固与加强同群众的血肉联系。 阿里河森工公司（）委筱云燕深有感触：作风是软实力，是硬形象，是真成效，是企业的无形资产，是企业的品质和重要标志。今年，阿里河将把思想建设放在班子建设的首位。坚持和完善班子成员联系点制度、调查研究制度，及时解决影响、制约企业发展的问题。以学习、创新、服务为着力点，制订委创建五好班子活动实施意见，扎实开展创建素质好、经营业绩好、管理创新好、团结协作好、作风形象好的五好班子活动，开展好深入基层、深入群众、转变作风为主题的集中调研活动，为活动的全面开展打好基础。同时，要服务企业发展大局、服务职工群众，为企业发展提供充足的原动力。今年是林区转型攻坚年、管理增效年、作风转变年，我们将以两级班子为重点，团结带领广大员、干部，做转型攻坚的先锋，有创造力。管理增效的模范，有执行力。作风转变的表率，有带动力。用实干苦干正风、赢民心、出实效。 大杨树委陈曦认为，良好的作风是凝聚心民心的巨大力量。一个地方、一级组织、一个部门的工作成在作风，败也在作风。改进工作作风，重在坚持，难也在坚持。要树立长期抓，经常抓的思想。转变作风要牢牢把握干部这个重点，只要干部率先垂范，就能形成正面的效应。同时，转变作风要牢牢把握解决问题这个根本。要从职工群众反映强烈的问题入手，多听职工群众的意见呼声，群众期盼什么就努力做好什么，让职工群众看到实实在在的变化。大杨树今年防止改作风成为一阵风要做到三点：首先是干部率先垂范。二是需要监督。三是建立长效机制做保障。 伊图里河委曲惟军说，全面建成林区已经进入关键期。改革需要冲破利益的藩篱，民生改善要有更高标准，这都需要干部有过硬的作风和本领。今年，伊图里河从全面贯彻落实森工、林管局的《五项规定》做起，切实加强作风建设，到实践中去，到群众中去，树正气，讲实话，办实事，求实效。坚决不正之风，坚决杜绝和，切实加大纪委监察、审计监督检查力度，强化广大员干部大局意识、服务意识和宗旨意识，为建成林区做出积极贡献。 从这个意义上讲，转变的是作风，赢得的是民心，开辟的是未来。（白向坤）

深化学习找距转变作风促发展心得体会3篇

实践是检验真理的客观标准。欠发达地区要加快发展、科学发展，必须坚持以加快发展为要务，以客观事实为科学依据，以实践检验为衡量标准，进一步解放思想，坚定信心，科学实践，敢啃“硬骨头”、敢趟“深水区”、敢打“攻坚战”，坚持以“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”为信条，科学应对群众提出的新期待、经济发展出现的新约束、转型呈现的新特征、改革发展中遇到的新课题，千方百计加快经济后发赶超、跨越式发展。具体而言，欠发达地区要加快发展，关键要结合本地实际制定好一系列有利于改革发展的新政策新举措，妥善解决好产业结构不合理、科技带动能力弱、生产加工链条短、城乡居民收入低等突出问题，不能照搬照抄发达地区的先进经验，也不能随声附和、亦步亦趋、盲目跟风，一味地效仿其他地区的固定模式，更不可急功近利、急于求成、追风冒进、大干快上，走“”的老路子。要加快发展，唯有在新的实践中继续解放思想，大胆突破传统思维定式，才能与客观实际高度融合，不断向纵深方向发展，实现新提升新跨越；唯有把实践作为检验真理的标准，尊重客观实际，科学实践，改革创新，才能不断开拓经济发展的新境界新局面。

深化学习找距转变作风促发展心得体会3篇

深化学习找距转变作风促发一、欲破先立，立足实际，力求思想上大解放展心得体会(一) 1、强效能必须提高素质

作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为服务，就要责无旁贷地做好公仆，让满意。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让满意的好公仆。“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。这就要求教师忠诚于的教育事业，热爱教育事业。的教育事业是的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。每位教师都应当忠诚于的教育事业，甘愿为的教育事业奉献自己的聪明才智。在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。

强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要

2、促发展必须更新观念

学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。

3、转变工作作风，必须加强学习

加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的基础，是适应经济发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时更多地审视自身，就会发现自己知识的不足，增强学习的针对性，不断地使自己学到的`东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是错误的，是有害的。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、不断提高自身的文化素质。

通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。提高工作效率，意在保证各行各业能创新性开展工作，确保各项工作的高效落实。改进工作作风根本问题是要端正思想认识，强化服务意识，不断增强发展意识，创新意识，竞争意识，自立自强、敢想敢干、敢为人先的意识。我们应当更新观念，根据新形势、新任务的要求，充分发挥主观能动性、拓展工作领域、创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径，激发自身前进的动力;通过学习先进人物的高尚品质、人格魅力，树立正确的人生观、价值观，树立远大的思想抱负，以充满生机的与时代进步共呼吸的理想，自觉落后、自私、狭隘、享乐等腐朽思想对自身的侵袭，保持旺盛的前进力量，不畏艰险、努力攀登。

深化学习找距转变作风促发展心得体会(二) 最近支部积极响应院委，深入开展了“学沈浩，找距，促创新，努力创先争优”活动，此项活动以向沈浩同志学习为核心，学习他扎根基层、服务农村的奉献精神;学习他心系群众、爱民如子的公仆精神;学习他锐意改革、勇于开拓的创新精神;学习他爱岗敬业、勤政廉政的奋斗精神。作为煤科院员工的我们，学习沈浩同志首先就是要从爱岗敬业做起，做到对工作敬业，对单位忠诚。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。沈浩同志生前在自己平凡的岗位上，牢记全心全意为服务的宗旨，以强烈的事业心和感，勤勤恳恳、忘我工作，做出了出色的成绩，赢得了广大干部群众的信任和拥护。他的先进事迹是广大员干部，特别是我们员干部学习实践的生动教材。在小岗村工作的6年中，沈浩同志始终怀着一种重任在肩的使命感，保持一种昂扬向上的精气神，克服种种困难，扎根农村，尽职尽责，辛勤耕耘。我们学习沈浩同志，就是学习他、要像他那样，始终以和的事业为重，立足岗位，恪尽职守，奉献才干，努力在服务、报效祖国的过程中实现人生价值。

爱岗敬业也是一种态度。美国前肯尼迪在他的就职 演讲 时说：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的做了什么。”是的，不要问为我们做了什么，而要问我们为做了什么，沈浩同志为我们做出了很好的诠释。沈浩同志在小岗村的6年中，始终与小岗同呼吸共命运，把赤诚的心捧给群众，把无限的爱献给。村里的五保户生病住院，他自己掏钱为其治疗;村民家庭生活困难，他想方设法帮助解决;村民住房出现危险，他连夜冒雨动员搬迁。只有真心付出，才有衷心爱戴。“有困难、找沈浩”、“我们能有今天，多亏了沈”，这些真挚而朴素的话语，就是小岗群众对沈浩同志爱岗敬业的认可和褒奖。我们煤科院的员工又应该怎么做呢?当我们接到一份具有挑战性的科研任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对?当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发?往往是后者，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺

爱岗敬业更是一种境界。沈浩永远离开了他所钟爱的事业，离开了他所深深挚爱的亲人、朋友和同事，但是他一串串不平凡的足迹，一件件感人至深的业绩，生动诠释了一名新时期员的崇高境界。他忠于的事业、践行的品质，心系群众、服务的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德在群众心中树起了一座丰碑，激励着我们不断前进。与他相比，我们在工作中所遇到的些许困难简直微不足道。沈浩同志虽然走了，但他留下的精神是永恒的，将永远激励我们。我们一定要以沈浩同志为榜样，把学习沈浩同志精神与创先争优相结合，与深入学习实践相结合，与工作实际相结合，以实际行动巩固和扩大学习实践活动成果。从思想、工作、作风上查找距和不足，明确今后的努力方向，爱岗敬业，尽职尽责，勤奋工作。